Con este completísimo Curso Universitario adquirirás las competencias que te habilitarán para realizar planes que protejan a los empleados ante diversos supuestos”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita a los profesionales intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza de los alumnos a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia. 

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al psicólogo un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con tu vida personal y profesional”

Plan de estudios

Sin duda, hoy casi todo el mundo es consciente de que para que una organización tenga éxito, el acierto en la selección del personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se contrata a las personas adecuadas, se podrá fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización. Pero, una vez está seleccionado el personal, es vital poderles asegurar unas condiciones que ayuden a retenerlo, fomentando también su sentimiento de pertenencia a la organización.

Es aquí donde el profesional de los Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues el conocimiento de estos planes y procesos en este ámbito, serán un activo directo para el desarrollo de la empresa.

Por todo esto, los profesionales de TTECH han diseñado este Curso Universitario que dotará a los profesionales de los Recursos Humanos de las competencias que les permitirán conocer el funcionamiento de cada uno de los sistemas de protección social en sus diferentes dimensiones: colectivo-individual. Esto permitirá a los profesionales profundizar en diversas prestaciones sociales como pueden ser las pensiones.

Todo esto, además de revalorizar el perfil profesional del alumno, le convertirá en un activo valiosísimo en las empresas ya que, las compañías que sean incapaces de retener adecuadamente a su personal, no alcanzarán sus objetivos.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 12 semanas y se compone en 2 módulos: 

Módulo 1. Seguridad Social
Módulo 2. Protección Social complementaria y acción social en la empresa

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Protección del Empleado en la Empresa de manera totalmente online. Durante las 12 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Seguridad Social

1.1. El modelo constitucional de protección social: el Sistema de la Seguridad Social

1.1.1. El modelo constitucional de protección social

1.1.1.1. Las medidas de protección de las necesidades sociales
1.1.1.2. La Seguridad Social
1.1.1.3. Las declaraciones de la Constitución Española de 1978 en materia de protección social

1.1.2. El Sistema de la Seguridad Social

1.1.2.1. Evolución de la Seguridad Social en España
1.1.2.2. Composición del Sistema
1.1.2.3. Acción protectora: prestaciones de la Seguridad Social

1.1.3. Régimen económico financiero de la Seguridad Social
1.1.4. Gestión de la Seguridad Social

1.2. Personas y contingencias protegidas

1.2.1. Campo de aplicación del Sistema
1.2.2. Campo de aplicación del Régimen General
1.2.3. Inscripción de empresarios
1.2.4. Afiliación de trabajadores

1.2.4.1. Altas y bajas de los trabajadores
1.2.4.2. Clases de alta
1.2.4.3. El convenio especial como situación asimilada al alta
1.2.4.4. Efectos de las altas, bajas y comunicación de datos de los trabajadores

1.2.5. Efectos de los actos indebidos

1.3. Personas y contingencias protegidas II

1.3.1. Situaciones protegidas
1.3.2. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional
1.3.3. La acción protectora del Sistema de la Seguridad Social
1.3.4. Requisitos generales del derecho a las prestaciones contributivas
1.3.5. Responsabilidad en orden a las prestaciones
1.3.6. Automaticidad de las prestaciones

1.4. Gestión y financiación parte I

1.4.1. Gestión de la Seguridad Social

1.4.1.1. Entidades Gestoras

1.4.2. Los Servicios Comunes
1.4.3. La Colaboración en la gestión

1.5. Gestión y financiación parte II

1.5.1. Régimen económico financiero de la Seguridad Social
1.5.2. Recursos generales de la Seguridad Social
1.5.3. La cotización a la Seguridad Social

1.5.3.1. Bases y tipos de cotización

1.5.4. Recaudación

1.6. Prestaciones Económicas: Subsidios y Pensiones I

1.6.1. Introducción.
1.6.2. Incapacidad temporal
1.6.3. Maternidad.
1.6.4. Paternidad.
1.6.5. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
1.6.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
1.6.7. Desempleo

1.7. Prestaciones económicas: Subsidios y Pensiones II

1.7.1. Introducción
1.7.2. Prestaciones contributivas

1.7.2.1. Incapacidad permanente
1.7.2.2. Jubilación
1.7.2.3. Muerte y supervivencia

1.7.3. Prestaciones no contributivas

1.7.3.1. Invalidez
1.7.3.2. Jubilación

1.7.4. Prestaciones familiares

1.8. El Sistema de Salud. La cartera de Servicios y los Medicamentos

1.8.1. El Sistema de Salud y la Seguridad Social
1.8.2. Evolución en la protección del derecho a la salud
1.8.3. El Sistema Nacional de Salud
1.8.4. Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Salud
1.8.5. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de Sanidad
1.8.6. Los medicamentos y la prestación farmaceútica
1.8.7. Asegurados y beneficiarios del derecho a la asistencia sanitaria
1.8.8. Gestión de la prestación

1.9. El Sistema de Asistencia Social

1.9.1. Delimitación del concepto: Asistencia Social
1.9.2. La Asistencia Social interna de la Seguridad Social
1.9.3. La Asistencia Social externa al Sistema de la Seguridad Social
1.9.4. Servicios Sociales
1.9.5. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia

1.10. Planes y Fondos de Pensiones: mutualidades de Previsión Social

1.10.1. Introducción
1.10.2. Las mejoras voluntarias
1.10.3. Las mutualidades de Previsión Social: los planes y Fondos de Pensiones

Módulo 2. Protección Social complementaria y acción social en la empresa 

2.1. Políticas de Protección Social

2.1.1. La política social en el sistema social del bienestar
2.1.2. Tipos de políticas sociales según los diseños administrativos
2.1.3. Política Social vs. Trabajo social

2.2. Teorías de la acción social

2.2.1. La acción social en la teoría sociológica
2.2.2. Teoría de la acción social de Weber
2.2.3. La Sociología dentro de la acción social

2.3. Acción social  en la empresa

2.3.1. Concepto y caracteres de los beneficios sociales
2.3.2. Concesión de préstamos y anticipos
2.3.3. Economatos laborales
2.3.4. Comedores sociales y fórmulas indirectas
2.3.5. Servicio de transporte colectivo
2.3.6. Guarderías y otros beneficios  profesionales

2.4. Planes de acción social

2.4.1. Cultura organizacional y estrategias de acción social
2.4.2. Ámbitos de actuación interno y externo
2.4.3. Diseño y planificación de la acción social en la empresa

2.5. La dimensión social en la empresa

2.5.1. La empresa y su entorno: análisis social
2.5.2. La información de base social en la empresa
2.5.3. Evaluación de estrategias de acción social en la empresa

2.6. La protección social complementaria en la empresa

2.6.1. Encuadre constitucional (Art. 41 Constitución Española)
2.6.2. Los mecanismos de protección social complementaria de origen voluntario
2.6.3. Las prestaciones sociales complementarias  y su relación con la Seguridad Social

2.7. La protección del  social del empresario

2.7.1. La figura del empresario dentro de los sistemas de protección social
2.7.2. Mutualidades y previsión social
2.7.3. Mejoras gestionadas mediante instrumentos externos al patrimonio empresarial: pensiones

2.8. Previsión social voluntaria

2.8.1. Concepto y caracteres de las mejoras voluntarias
2.8.2. Orígenes legislativos
2.8.3. Tipología de mejoras voluntarias
2.8.4. La naturaleza jurídica de las mejoras voluntarias

2.9. Seguridad social colectiva

2.9.1. Concepto, clases y relación de prestaciones protectoras
2.9.2. Cuadro de acción protectora
2.9.3. Revalorización y complementos por mínimos

2.10. Fondos y planes de pensiones

2.10.1. Régimen y configuración jurídica
2.10.2. Régimen jurídico y financiero
2.10.3. Régimen jurídico
2.10.4. Régimen de infracciones y sanciones

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”