A través de esta capacitación, podrás entender y aplicar en tu práctica diaria una gestión eficiente del personal. Así, te convertirás en un activo valiosísimo para las empresas” 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos, además, ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.

Un completísimo programa educativo creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”

Plan de estudios

Consciente de que, para que una organización tenga éxito, el acierto en la selección del personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se contrata y se capacita correctamente a las personas adecuadas, se podrá capacitar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización.

Es aquí donde el profesional de los Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues debe ser capaz de generar planes de capacitación efectivos que potencien la productividad de los trabajadores a través de una capacitación de primer nivel, implantando metodologías cuantitativas y cualitativas para definir el grupo y talento humano que mejor convenga a la entidad.

Por todo esto, los profesionales de TECH han diseñado este Curso Universitario que dotará a los profesionales de la psicología y los Recursos Humanos de las competencias que les permitirán diseñar y poner en marcha planes de gestión al personal que fomenten el buen clima organizativo. De esta forma, con este programa el profesional aprenderá a realizar una gestión efectiva que busque desarrollar, planear y coordinar las estrategias que permiten promover el desempeño eficiente del personal.

De la misma manera ahondará en la realización de pruebas cualitativas y cuantitativas, así como en evaluaciones de eficacia y procesos de promoción interna. Todo ello en un compendio de información actualizada, llena de recursos audiovisuales, ejercicios prácticos y lecturas complementarias.

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se imparte totalmente online. 

Módulo 1. Selección de personas I: metodologías cuantitativas y cualitativas

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Metodologías Cuantitativas y Cualitativas en la Selección de Personal de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Selección de personas I: metodologías cuantitativas y cualitativas

1.1. Introducción a la selección de personal

1.1.1. La selección de personal
1.1.2. Etapas de la selección de personal

1.2. El reclutamiento: técnicas

1.2.1. Fuentes internas de reclutamiento
1.2.2. Fuentes externas de reclutamiento
1.2.3. Reclutamiento digital: E-recruitment

1.3. Pruebas cuantitativas de selección de personal

1.3.1. La psicometría
1.3.2. Pruebas psicométricas
1.3.3. Pruebas de habilidades o conocimientos

1.4. Test psicológicos en el entorno laboral

1.4.1. Test de inteligencia
1.4.2. Test de personalidad
1.4.3. Test de competencias específicas

1.5. Pruebas cualitativas de Selección de Personal

1.5.1. Role play
1.5.2. Asessment center
1.5.3. Dinámicas grupales

1.6. Evaluación de la eficacia y eficiencia en los procesos de selección

1.6.1. Métodos de valoración cuantitativa de los procesos de selección
1.6.2. Métodos de valoración cualitativa de los procesos de selección 

1.7. On boarding 

1.7.1. Protocolos de bienvenida
1.7.2. Inducción
1.7.3. Estrategia de apego a la cultura organizacional
1.7.4. Entrevista de ajuste 

1.8. Incorporación de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección cuantitativos y cualitativos 

1.8.1. La igualdad de oportunidades en las organizaciones
1.8.2. Protocolos de incorporación de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción

1.9. Procesos de promoción interna

1.9.1. Plan de vida y carrera
1.9.2. Cartas de reemplazo
1.9.3. Procesos de promoción

1.10. Employer Branding

1.10.1. La marca empleadora y su importancia
1.10.2. Herramientas online de Branding corporativo (Website, redes sociales, blogs)
1.10.3. Herramientas offline de Branding corporativo: ferias de empleo, impacto en medios de comunicación

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”