¿Estás interesado en una opción académica 100% online que te permita compaginar tu trabajo con la especialización en el área de la gestión del riesgo financiero? No busques más y elige este Curso Universitario”  

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

Tanto el diseño de la estructura como de las 300 horas de contenido diverso que incluye este Curso Universitario han sido elaborados por un equipo de expertos en gestión del riesgo financiero. Además, siguiendo las pautas de calidad que definen a TECH, únicamente ha sido incluida la información más vanguardista y exhaustiva, la cual le servirá al egresado para versarse en este sector. Todo ello presentado en un cómodo y accesible formato 100% online, sin horarios encorsetados ni clases presenciales.

Aprenderás a manejar a la perfección las herramientas de recogida de información y de análisis para la realización de auditorías de recursos humanos”

Plan de estudios

Para la elaboración del Plan de estudios de este Curso Universitario de TECH ha tenido en consideración las recomendaciones de un equipo de expertos en el sector financiero. Gracias a ello ha sido posible conformar un temario vanguardista y dinámico, pero, sobre todo, altamente capacitante, pensado para garantizar la especialización del egresado en tan solo 12 semanas.

A través de 300 horas del mejor contenido teórico, práctico y adicional, el profesional podrá profundizar en las novedades de las operaciones financieras, haciendo especial hincapié en su marco legislativo y en las estrategias para la valoración de rentas constantes y variables. También trabajará en la gestión de los recursos humanos como parte fundamental del crecimiento de una empresa, pudiendo implementar a su praxis las técnicas de planificación, control del capital y dirección de proyectos de los distintos departamentos.

Es, por lo tanto, una oportunidad académica única para perfeccionar sus competencias profesionales a través de una titulación 100% online que, además, le garantiza la adquisición de una serie de habilidades de liderazgo estratégico que le harán destacar en cualquier proceso de selección de personal por su perspicacia, audacia, calidad empresarial y sus dones directivos.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 12 semanas y se divide en 2 módulos:

Módulo 1. Operaciones financieras
Módulo 2. Gestión de recursos humanos

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Gestión de Riesgos Financieros de manera totalmente online. Durante las 12 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Operaciones financieras

1.1. Conceptos básicos

1.1.1. Términos esenciales para las operaciones financieras

1.1.1.1. Capital financiero
1.1.1.2. Ley Financiera
1.1.1.3. Operación financiera
1.1.1.4. Características comerciales: tantos efectivos y TAE

1.2. Leyes simples

1.2.1. Capitalización, descuento simple, tantos equivalentes y sustitución de capitales
1.2.2. Capitalización simple a tanto vencido
1.2.3. Descuento simple a tanto vencido
1.2.4. Descuento simple a tanto anticipado
1.2.5. Tantos equivalentes
1.2.6. Sustitución de capitales: vencimiento común y vencimiento medio

1.3. Operaciones a corto plazo

1.3.1. Descuentos Efectos Comerciales: for-fait y letra de resaca

1.3.1.1. For-fait
1.3.1.2. Letra de resaca

1.3.2. Liquidación de cuenta corriente de débito y de crédito

1.3.2.1. Cuenta corriente de débito
1.3.2.2. Cuenta corriente de crédito

1.3.3. Operaciones con letras del tesoro

1.3.3.1. Concepto
1.3.3.2. Funcionamiento

1.4. Leyes compuestas

1.4.1. Capitalización y descuentos compuestos

1.4.1.1. Capitalización

1.4.1.1.1. Concepto
1.4.1.1.2. Operación

1.4.1.2. Descuentos Compuestos

1.4.1.2.1. Concepto
1.4.1.2.2. Operación

1.5. Valoración de rentas. Rentas constantes

1.5.1. Tipos de rentas constantes

1.5.1.1. Concepto

1.5.2. Rentas constantes: temporales–pospagables

1.5.2.1. Concepto
1.5.2.2. Operación

1.5.3. Rentas constantes: temporales–prepagables

1.5.3.1. Concepto
1.5.3.2. Operación

1.5.4. Rentas constantes: temporales–diferidas

1.5.4.1. Concepto
1.5.4.2. Operación

1.5.5. Rentas constantes: temporales–anticipadas

1.5.5.1. Concepto
1.5.5.2. Operación

1.5.6. Rentas constantes: perpetuas

1.5.6.1. Concepto
1.5.6.2. Operación

1.6. Valoración de rentas. Rentas variables

1.6.1. Renta variable en progresión geométrica

1.6.1.1. Temporal

1.6.1.1.1. Concepto
1.6.1.1.2. Operación

1.6.1.2. Perpetua

1.6.1.2.1. Concepto
1.6.1.2.2. Operación

1.6.2. Renta variable en progresión aritmética

1.6.2.1. Temporal

1.6.2.1.1. Concepto
1.6.2.1.2. Operación

1.6.2.2. Perpetua

1.6.2.2.1. Concepto
1.6.2.2.2. Operación

1.7. Valoración de rentas. Rentas fraccionadas

1.7.1. Renta constante fraccionada

1.7.1.1. Concepto
1.7.1.2. Operación

1.7.2. Renta variable en progresión geométrica fraccionada

1.7.2.1. Concepto
1.7.2.2. Operación

1.7.3. Renta variable en progresión aritmética fraccionada

1.7.3.1. Concepto
1.7.3.2. Operación

1.7.4. Renta perpetua fraccionada

1.7.4.1. Concepto
1.7.4.2. Operación

1.7.5. Renta fraccionada no uniforme

1.7.5.1. Concepto
1.7.5.2. Operación

1.8. Préstamos

1.8.1. Sistema americano

1.8.1.1. Concepto
1.8.1.2. Operación

1.8.2. Sistema francés

1.8.2.1. Concepto
1.8.2.2. Operación

1.8.3. Préstamo a tipo variable y cuotas de amortización constante

1.8.3.1. Concepto
1.8.3.2. Operación

Módulo 2. Gestión de recursos humanos

2.1. Evolución de los Recursos Humanos (RR. HH). Una visión integrada

2.1.1. Big Data e Inteligencia de Negocio (BI)
2.1.2. Análisis y modelización de datos de RR. HH
2.1.3. Diseño y desarrollo de métricas de RR. HH

2.2. Pensamiento estratégico y sistema

2.1.1. La empresa como un sistema
2.1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa
2.1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personas

2.3. Planificación y gestión de proyectos del departamento de Recursos Humanos

2.3.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando
2.3.2. Dimensionamiento y Planificación de Plantillas
2.3.2. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal

2.4. Diseño organizativo estratégico

2.4.1. Modelo de business partners
2.4.2. Servicios Compartidos
2.4.3. Subcontratación

2.5. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección

2.5.1. Formación y desarrollo de carreras
2.5.2. Planteamiento estratégico de la dirección de personas
2.5.3. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal

2.6. Liderazgo estratégico

2.6.1. Modelos de liderazgo
2.6.2. Coaching
2.6.3. Mentoring
2.6.4. Liderazgo transformacional

2.7. Auditoría y control de la función de recursos humanos

2.7.1. Razones para la auditoría de la dirección de recursos humanos
2.7.2. Herramientas de recogida de información y de análisis
2.7.3. El informe de auditoría

Contarás con material adicional de gran calidad para ahondar de manera personalizada en aspectos como las rentas variables y fraccionadas, su definición y sus operaciones recomendadas”