Adquiere los conocimientos de un especialista en Recursos Humanos capaz de entender y aplicar las políticas sociolaborales más efectivas, tanto a nivel externo como interno en las organizaciones”

¿Por qué estudiar en la TECH?

TECH es la mayor escuela de negocios 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas. 

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo.

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán probar los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...  

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Redes

En TECH participantes profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útiles para su futuro.

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

empoderamiento

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.  

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

talentoso

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa. 

Contexto Multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades. 

Aprenda con las mejores cosas

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes. 

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:    

analizar

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.  

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad.

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de Este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al psicólogo un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”

Plan de estudios

Sin duda, hoy casi todo el mundo es consciente de que para que una organización tenga éxito, el acierto en la selección del personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se contrata a las personas adecuadas, se podrá fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización. Es aquí donde el profesional de los Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental pues, tras realizar los procesos de selección, es primordial que conozca las políticas que debe poner en práctica dentro de la organización para favorecer un buen entorno sociolaboral, asegurando el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa. 

Por todo esto, los profesionales de TECH han diseñado este Curso Universitario que dotará a los profesionales de la Psicología y los Recursos Humanos de las competencias que les permitirán entender el funcionamiento de las políticas sociolaborales que protegen a los trabajadores ante diversos supuestos. Estos conocimientos, se convertirán en la principal baza del alumno para su crecimiento profesional, pues cada vez las empresas demandan más profesionales con competencias en este sentido que velen por el bienestar de la organización ante diferentes casos. 

Así, a lo largo de toda la capacitación, el profesional adquirirá profundos conocimientos que le permitirán entender las desigualdades en entornos laborales y cómo trabajar con ellas para paliar sus efectos. En este sentido, se abordará el papel de colectivos menos favorecidos como mujeres maltratadas o discapacitados en el contexto de trabajo y las medidas que puede llevar a cabo para favorecer el desarrollo profesional y personal de estas personas.  

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte formando. 

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se compone en 1 módulo:

Módulo 1. Gestión estratégica de la igualdad y la diversidad en los RR.HH

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

Puedes realizarlo totalmente online, desde donde quieras y cuándo lo desees y de forma conectada, asistiendo a nuestros talleres y conferencias virtuales.

Módulo 1. Gestión estratégica de la igualdad y la diversidad en los RR.HH

1.1. Programas y políticas de empleo gubernamentales

1.1.1. Conocimiento de las políticas de empleo gubernamentales vigentes
1.1.2. Programas de subsidio al empleo
1.1.3. El gobierno como otorgante de empleo

1.2. Políticas de pobreza y exclusión social

1.2.1. Conceptualización de la pobreza en términos socioeconómicos:
1.2.2. Contextualización jurídica y social
1.2.3. La pobreza y la inclusión social en las políticas de empleo

1.3. Grupos sociales y las dificultades en el empleo

1.3.1. Identificación de los grupos sociales
1.3.2. Prácticas laborales excluyentes
1.3.3. Programas y leyes protectoras de los grupos sociales

1.4. Discapacidad en el entorno laboral

1.4.1. Conceptualización de la discapacidad
1.4.2. Programas de inclusión laboral en la empresa
1.4.3. Incentivos gubernamentales

1.5. Programas de jóvenes y primer empleo

1.5.1. Políticas de becarios y practicantes en la empresa
1.5.2. Programas gubernamentales
1.5.3. Retos del empleo juvenil en el contexto de transformación digital

1.6. Pensiones y jubilación

1.6.1. Leyes correspondientes
1.6.2. Sujetos de derecho a pensión o jubilación

1.7. Mujer y Trabajo (I): violencia de género

1.7.1. Contextualización de la violencia de género.
1.7.2. Programas empresariales contra la violencia de género.
1.7.3. La promoción del empleo en las mujeres víctimas de violencia de género

1.8. Mujer y Trabajo (II): discriminación y marginación en el empleo

1.8.1. La mujer en el contexto laboral a lo largo de la historia
1.8.2. Discriminación en el empleo
1.8.3. Sectores productivos de mayor empleabilidad para las mujeres

1.9. Inmigración y trabajo.

1.9.1. Tipos de inmigrantes
1.9.2. Permisos de trabajo
1.9.3. La participación del gobierno en la promoción de la migración legal

1.10. Administración de personal internacional

1.10.1. Empresas globales
1.10.2. Inmigrantes y expatriados
1.10.3. Fomentar una cultura empresarial global

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”