Inscríbete hoy en este Curso Universitario y no dejes pasar la oportunidad de destacar en tu departamento de Recursos Humanos”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

Los contenidos de este Curso Universitario se han ideado para conseguir el máximo beneficio en los alumnos, impulsando sus conocimientos y aumentando sus posibilidades a la hora de postularse a cargos de mayor prestigio o responsabilidad. El conocimiento y análisis efectivo de la estructura salarial es una de las competencias más valoradas en cualquier departamento de Recursos Humanos, por lo que incluir este Curso Universitario en el CV supone un paso adelante considerable en el camino hacia el mayor éxito profesional.

Podrás acceder al aula virtual cuando tú decidas, pues los contenidos están disponibles en su totalidad desde el primer día de titulación” 

Plan de estudios

El Curso Universitario en Estructura Salarial se centra en los elementos más importantes de la retribución para que los alumnos destaquen por su eficiencia y conocimientos avanzados. De este modo, tendrán un argumento de mayor peso a la hora de postularse a cargos de mayor responsabilidad dentro de su organización.

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona a los alumnos una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel.

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, los alumnos analizarán multitud de casos prácticos en los que adquirirán las competencias necesarias para postularse al cargo directivo que decida.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:

Módulo 1. La estructura salarial

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Estructura Salarial de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La estructura salarial

1.1. Diseño de la estructura salarial 

1.1.1. La estructura salarial 
1.1.2. Criterios de determinación de la estructura salarial 
1.1.3. Factores de determinación de la estructura salarial 

1.2. Tipos y enfoques de estructura salarial 

1.2.1. Tipos de estructura salarial y comparación 
1.2.2. Enfoques de estructura salarial dentro de la empresa 
1.2.3. Rango salarial. Ideas fuerza 

1.3. La política de compensación I

1.3.1. Nivel 
1.3.2. Banda, amplitud o apertura de banda. Solape 
1.3.3. Profundidad de la retribución 
1.3.4. Posición y situación en banda 

1.4. La política de compensación II

1.4.1. Coste de equidad 
1.4.2. Mapa de equidad 
1.4.3. Análisis salarial de género 
1.4.4. Abanico salarial 

1.5. Equidad interna y externa 

1.5.1. Delimitación de la equidad interna y externa 
1.5.2. Estudios retributivos y su interpretación 
1.5.3. Bandas retributivas 

1.6. Mantenimiento de la estructura salarial a largo plazo 

1.6.1. Igualdad salarial 
1.6.2. Rotación 
1.6.3. Absentismo 

1.7. El presupuesto de las retribuciones 

1.7.1. Los incrementos salariales anuales: objetivos a cumplir 
1.7.2. Gastos de seguridad social como aspecto clave 
1.7.3. Complementos necesarios a considerar en la retribución 

1.8. Ley de Presupuestos Generales del Estado 

1.8.1. Financiación local 
1.8.2. Ley general presupuestaria 
1.8.3. Corporaciones locales y su normativa 

1.9. Función Pública 

1.9.1. Sueldo y trienios. Delimitación 
1.9.2. Pagas extraordinarias 
1.9.3. Complementos de destino y específicos 

1.10. Protección al salario 

1.10.1. Contra el patrón 
1.10.2. Contra los acreedores del trabajador 
1.10.3. Contra los acreedores del patrón 

Encontrarás multitud de material complementario, con test y casos reales de análisis y planificación de la estructura salarial de diversas organizaciones”