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Innovación

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Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

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Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

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Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

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Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

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TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

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TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita a los profesionales intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza de los alumnos a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”

Plan de estudios

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que las Relaciones Laborales son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que se crea entre la compañía y sus trabajadores que, si se crea de forma correcta, puede fomentar exponencialmente la productividad en los procesos.

Pero, para que esta unión tenga lugar de forma real y duradera, es necesario que tanto las empresas como los trabajadores conozcan sus deberes y privilegios a nivel legal, por eso, los expertos de TECH han diseñado este completísimo Curso Universitario que tiene como objetivo capacitar a los profesionales de los RR. HH para que conozcan en profundidad los fundamentos del Derecho Laboral y su implicación con cada uno de los procesos de la compañía.

De la misma forma, también se abordarán los conocimientos que permitirán a los profesionales entender el sistema de fuentes propio del Derecho Laboral. Esta información les permitirá comprender y saber aplicar el ordenamiento jurídico para la resolución de casos prácticos en el ejercicio diario de su profesión, sabiendo derivar cada suceso a las instancias que fuese necesario y realizando una gestión más exitosa de los procesos legales en la empresa.

Este Programa se desarrolla a lo largo de 12 semanas y se imparte totalmente online.

Módulo 1. Derecho del Trabajo
Módulo 2. Derecho laboral colectivo

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Derecho Laboral en la Empresa de manera totalmente online. Durante las 12 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Derecho del Trabajo

1.1. Las fuentes del Derecho del Trabajo  

1.1.1. Las fuentes normativas del ordenamiento laboral: introducción
1.1.2. Las fuentes internacionales

1.1.2.1. La función normativa de la Organización Internacional del Trabajo  
1.1.2.2. La función normativa de la Unión Europea. El Derecho Comunitario  
1.1.2.3. El Derecho internacional paccionado. Los convenios bilaterales y multilaterales  

1.1.3. Las fuentes internas 

1.1.3.1. La Constitución Española  
1.1.3.2. Las leyes y las normas con rango de ley  
1.1.3.3. Los reglamentos  
1.1.3.4. Los convenios colectivos  
1.1.3.5. Los usos y costumbres locales y profesionales  
1.1.3.6. Los principios del derecho-trabajo  
1.1.3.7. La doctrina emanada de los órganos judiciales  

1.2. El trabajador  

1.2.1. Introducción 
1.2.2. Las características propias de la relación laboral 

1.2.2.1. Carácter personalísimo  
1.2.2.2. Voluntariedad  
1.2.2.3. Dependencia  
1.2.2.4. Ajenidad  
1.2.2.5. Retribución 

1.2.3. Las relaciones laborales de naturaleza especial 

1.2.3.1. El personal de alta dirección no incluido en el Artículo 1.3 c. del Estatuto de los Trabajadores
1.2.3.2. El servicio del hogar familiar  
1.2.3.3. Los penados en instituciones penitenciarias  
1.2.3.4. Los deportistas profesionales  
1.2.3.5. Los artistas en espectáculos públicos  
1.2.3.6. Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: los representantes de comercio  
1.2.3.7. Las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo   
1.2.3.8. Los estibadores portuarios  
1.2.3.9. La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud  
1.2.3.10. Los letrados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos 

1.2.4. Los trabajos excluidos 

1.2.4.1.  Los funcionarios públicos y el personal estatutario al servicio de la Administración  
1.2.4.2. Las prestaciones personales obligatorias  
1.2.4.3. Los consejeros de las empresas societarias  
1.2.4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad  
1.2.4.5. Los trabajos familiares  
1.2.4.6. La intermediación mercantil con asunción del riesgo  
1.2.4.7. El servicio de transporte  
1.2.4.8. Los trabajos realizados por cuenta propia  

1.3. El empleador y la empresa  

1.3.1. El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 
1.3.2. La subrogación empresarial 
1.3.3. Los grupos de empresas 
1.3.4. La descentralización productiva. Contratas y subcontratas de obras y servicios 

1.3.4.1. Los diferentes supuestos de responsabilidad en materia salarial y de Seguridad Social  
1.3.4.2. La externalización productiva y la seguridad y salud en el entorno laboral  
1.3.4.3. Deberes de información, consulta y participación en el contexto de una contrata de obras o servicios 

1.3.5. La cesión ilegal de trabajadores

1.3.5.1. Concepto y descripción del fenómeno  
1.3.5.2. Consecuencias de la cesión ilegal 

1.3.6. Las empresas de trabajo temporal 

1.3.6.1. El compromiso civil o mercantil entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. El contrato de puesta a disposición  
1.3.6.2. La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el empleado cedido. El contrato de trabajo  
1.3.6.3. La especial situación del trabajador en el seno de la empresa usuaria 

1.4. El contrato de trabajo  

1.4.1. El contrato de trabajo: concepto y características básicas
1.4.2. Formalidades del contrato de trabajo

1.4.2.1. Consentimiento, objeto y causa  
1.4.2.2. Capacidad para contratar  
1.4.2.3. La forma del contrato  
1.4.2.4. La validez del contrato: la nulidad total y parcial del vínculo laboral
1.4.2.5. La simulación del contrato de trabajo  

1.4.3. El período de prueba 
1.4.4. Principales modalidades contractuales 

1.4.4.1. Contratos indefinidos  
1.4.4.2. Contratos de duración determinada  
1.4.4.3. Contratos formativos  
1.4.4.4. Otras modalidades contractuales

1.5. Derechos y deberes laborales básicos  

1.5.1. Derechos y deberes básicos del trabajador 

1.5.1.1. Derechos  
1.5.1.2. Deberes  

1.5.2. Derechos y deberes básicos del empresario  

1.5.2.1. El poder de dirección  
1.5.2.2. El poder disciplinario 

1.6. La prevención de riesgos laborales  

1.6.1. Introducción 
1.6.2. La garantía a la tutela frente a los riesgos profesionales: los principios de la acción preventiva
1.6.3. El plan de prevención. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad tuteladora 
1.6.4. Los equipos de trabajo y los medios de protección 
1.6.5. La información, consulta y participación de los trabajadores 
1.6.6. La formación de los trabajadores 
1.6.7. Las medidas de emergencia 
1.6.8. El riesgo grave e inminente 
1.6.9. El deber de vigilancia de la salud 
1.6.10. Las responsabilidades de naturaleza documental 
1.6.11. La coordinación de las actividades empresariales 
1.6.12. La singular atención dispensada a ciertos colectivos 

1.6.12.1. Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos  
1.6.12.2. La maternidad  
1.6.12.3. Los menores  
1.6.12.4. Los trabajadores con relaciones laborales temporales o puestos a disposición por una empresa de trabajo temporal 

1.6.13. Las responsabilidades de la mano de obra en relación con la prevención de los riesgos profesionales 

1.7. El salario  

1.7.1. El salario

1.7.1.1. Concepto y caracteres  
1.7.1.2. Forma de pago: en dinero o en especie  
1.7.1.3. La estructura salarial  
1.7.1.4. Liquidación y pago del salario  
1.7.1.5. La compensación y absorción de salarios  
1.7.1.6. Las garantías del salario  
1.7.1.7. Las gratificaciones extraordinarias  

1.7.2. Las percepciones extrasalariales 
1.7.3. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 
1.7.4. El derecho a la promoción económica 

1.8. El tiempo de trabajo  

1.8.1. La jornada de trabajo 

1.8.1.1. La jornada ordinaria de trabajo  
1.8.1.2. Las horas extraordinarias  
1.8.1.3. Las jornadas especiales de trabajo  
1.8.1.4. Las reducciones de jornada previstas en el Estatuto de los Trabajadores 

1.8.2. El trabajo nocturno y a turnos 

1.8.2.1. El trabajo nocturno  
1.8.2.2. El trabajo a turnos 

1.8.3. Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 

1.8.3.1. Las fiestas laborales  
1.8.3.2. Los permisos  
1.8.3.3. Las vacaciones anuales 

1.8.4. El calendario laboral  

1.9. Novación del contrato de trabajo  

1.9.1. La movilidad funcional 
1.9.2. La movilidad geográfica

1.9.2.1. La movilidad geográfica a instancias del empresario  
1.9.2.2. La movilidad geográfica a instancias del trabajador 

1.9.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

1.9.3.1. Primer requisito: concurrencia de una causa justificativa  
1.9.3.2. Segundo requisito: materia objeto de modificación  
1.9.3.3. Tercer requisito: procedimiento a seguir  

1.9.4. La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario 

1.10. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo  

1.10.1. La suspensión del contrato de trabajo

1.10.1.1. Maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo 
1.10.1.2. Las excedencias  
1.10.1.3. La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  
1.10.1.4. La suspensión del contrato por fuerza mayor  

1.10.2. La extinción del contrato de trabajo 

1.10.2.1. La extinción por voluntad unilateral del trabajador  
1.10.2.2. La extinción por voluntad unilateral del empleador: el despido

Módulo 2. Derecho laboral colectivo

2.1. Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales

2.1.1. Autonomía colectiva: concepto y elementos estructurales
2.1.2. La estructura tridimensional de la autonomía colectiva y su reflejo: libertad sindical Y derecho a huelga
2.1.3. El derecho a la negociación colectiva

2.2. La libertad sindical

2.2.1. La configuración constitucional de la libertad sindical
2.2.2. Titularidad del derecho de libertad sindical
2.2.3. Contenido del derecho de libertad sindical
2.2.4. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional, administrativa y penal

2.3. Régimen jurídico del sindicato

2.3.1. Constitución y adquisición de la personalidad jurídica
2.3.2. Funcionamiento interno del sindicato y régimen económico
2.3.3. La responsabilidad del sindicato

2.4. Asociacionismo empresarial

2.4.1. La estructura patronal y sindical
2.4.2. Representación sindical: sindicatos más representativos
2.4.3. Estructura de representación patronal, criterios y determinación atribuciones

2.5. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa

2.5.1. El doble canal de representación en la empresa
2.5.2. La representación unitaria: delgados de personal y comités de empresa
2.5.3. Las elecciones sindicales
2.5.4. El derecho de reunión e n las empresas: asambleas de trabajadores

2.6. La negociación colectiva

2.6.1. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva
2.6.2. Convenios y acuerdos colectivos el trabajo: clasificación y tipología
2.6.3. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios

2.7. La dinámica de la negociación colectiva de eficacia general: elaboración, vigencia y aplicación del convenio

2.7.1. Sujetos negociadores: capacidad y legitimación
2.7.2. Proceso de negociación: el deber de negociar
2.7.3. Requisitos formales y control de legalidad: la impugnación del convenio
2.7.4. Aplicación e interpretación del convenio: cuestiones básicas
2.7.5. La vigencia del convenio
2.7.6. La adhesión y extensión del convenio

2.8. El conflicto colectivo

2.8.1. Concepto y clases de conflicto colectivo
2.8.2. La regulación constitucional el conflicto colectivo
2.8.3. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y empresarios

2.9. La huelga

2.9.1. El reconocimiento constitucional de derecho de huelga: titularidad y contenido
2.9.2. El ejercicio del derecho de huelga: cuestiones formales. El Comité de Huelga
2.9.3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
2.9.4. Los efectos de la huelga

2.10. Las medidas de solución de los conflictos colectivos

2.10.1. Heterocomposición y autocomposición de los conflictos colectivos ene l ordenamiento español: tipología, tramitación y efectos
2.10.2. Los medios extrajudiciales de solución de conflictos
2.10.3. Acuerdo estatal de solución extrajudicial de conflictos (ASACV)

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