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Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Experto Universitario se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Experto Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

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Módulo 1. La extinción de la relación laboral

1.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes

1.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes

1.1.1.1. Concepto
1.1.1.2. Requisitos
1.1.1.3. Efectos

1.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos
1.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

1.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato

1.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
1.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

1.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador

1.3.1. Concepto de dimisión y abandono
1.3.2. La dimisión con preaviso
1.3.3. La dimisión preaviso
1.3.4. Aspectos formales y efectos
1.3.5. La dimisión del personal de alta dirección

1.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial

1.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas

1.4.1.1. Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
1.4.1.2. Falta de pago o retrasos continuados
1.4.1.3. Otros incumplimientos empresariales grave

1.4.2. Procedimiento
1.4.3. Efectos

1.5. El despido disciplinario

1.5.1. Concepto y características
1.5.2. Causas

1.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
1.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1.5.2.3. Ofensas verbales o físicas
1.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
1.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
1.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía
1.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

1.5.3. La forma y el procedimiento

1.5.3.1. La carta de despido
1.5.3.2. La fecha de efectos
1.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador

1.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores

1.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo

1.6.1. Concepto y régimen jurídico
1.6.2. Causas

1.6.2.1. Ineptitud del trabajador
1.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo
1.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
1.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria

1.6.3. Requisitos formales y procedimentales

1.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización
1.6.3.2. La carta de despido
1.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo

1.6.4. La prioridad de permanencia

1.7. El despido colectivo

1.7.1. Concepto y características
1.7.2. Causas

1.7.2.1. Causas económicas
1.7.2.2. Causas organizativas
1.7.2.3. Causas técnicas
1.7.2.4. Causas productivas

1.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales
1.7.4. El procedimiento

1.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación
1.7.4.2. Fase individual del despido colectivo

1.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas

1.8. El despido por fuerza mayor

1.8.1. Concepto de fuerza mayor
1.8.2. Procedimiento
1.8.3. Efectos

1.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas

1.9.1. La extinción por finalización de contrato
1.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas
1.9.3. El despido por causas objetivas
1.9.4. El despido colectivo

1.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección

1.10.1. El desistimiento por parte del directivo
1.10.2. El despido ad nutum o sin causa
1.10.3. El despido por casusas disciplinarios
1.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo
1.10.5. La extinción dentro del proceso concursal

Módulo 2: El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales)

2.1. El orden jurisdiccional social: Órganos y competencias

2.1.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social
2.1.2. La competencia del orden jurisdiccional social
2.1.3. Solución extrajudicial
2.1.4. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, competencia funcional y territorial

2.2. Las partes procesales

2.2.1. Concepto, capacidad, legitimación
2.2.2. Procesos con pluralidad de partes
2.2.3. Intervención del Fondo de Garantía Salarial

2.3. Evitación del proceso

2.3.1. Los actos previos al proceso
2.3.2. La conciliación
2.3.3. La reclamación previa

2.4. Inicio del proceso declarativo

2.4.1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba
2.4.2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo
2.4.3. La demanda: presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda
2.4.4. Acumulación de acciones y procesos
2.4.5. Procedimiento monitorio

2.5. El juicio oral

2.5.1. Concepto del juicio oral y actuaciones anteriores al juicio oral
2.5.2. Conciliación judicial
2.5.3. Alegaciones de las partes
2.5.4. Proposición y práctica de la prueba
2.5.5. Conclusiones

2.6. Impugnación del despido

2.6.1. Caducidad de la acción
2.6.2. Los requisitos de la demanda
2.6.3. La sentencia y la calificación del despido
2.6.4. Los efectos de la declaración del despido procedente
2.6.5. Los efectos de la declaración del despido improcedente
2.6.6. Los efectos de la declaración del despido nulo

2.7. Impugnación de sanciones disciplinarias

2.7.1. La nulidad de la sanción
2.7.2. Confirmación de la sanción
2.7.3. La revocación total de la sanción
2.7.4. La revocación parcial de la sanción
2.7.5. La irrecurribilidad de la sentencia y sus excepciones

2.8. Extinción del contrato por causas objetivas

2.8.1. El proceso por extinción por causas objetivas
2.8.2. Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

2.9. Modalidades procesales vinculadas al desarrollo del contrato de trabajo

2.9.1. El proceso de vacaciones
2.9.2. El procedimiento de clasificación profesional
2.9.3. El procedimiento en materia de modalidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2.9.4. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares

2.10. Procesos de Seguridad Social

2.10.1. Sujetos legitimados
2.10.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía previa
2.10.3. Demanda
2.10.4. Efectos de la sentencia

Módulo 3: El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva

3.1. Los medios de impugnación

3.1.1. Consideraciones generales

3.2. Recurso de reposición

3.2.1. Resoluciones recurribles
3.2.2. Procedimiento
3.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de reposición

3.3. Recurso de queja

3.3.1. Resoluciones recurribles
3.2.2. Procedimiento
3.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de queja

3.4. El recurso de suplicación

3.4.1. Consideraciones generales
3.4.2. Resoluciones recurribles
3.4.3. Procedimiento
3.4.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de suplicación

3.5. El recurso de casación

3.5.1. Consideraciones generales
3.5.2. Resoluciones recurribles
3.5.3. Tramitación del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
3.5.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de casación

3.6. El recurso para la unificación de doctrina

3.6.1. Consideraciones generales
3.6.2. Resoluciones recurribles
3.6.3. Requisitos sustantivos de la contradicción
3.6.4. Tramitación del recurso

3.7. Consideraciones generales de la ejecución laboral

3.7.1. Títulos ejecutivos
3.7.2. El órgano judicial competente
3.7.3. La legitimación en el proceso de ejecución
3.7.4. Procedimiento de ejecución

3.8 Las ejecuciones ordinarias

3.8.1. Consideraciones generales
3.8.2. El embargo de bienes: concepto, fases e incidencias en el embargo
3.8.3. El procedimiento para la ejecución forzosa de los bienes embargados
3.8.4. El pago a los acreedores
3.8.5. La insolvencia empresarial

3.9. Las ejecuciones especiales

3.9.1. La ejecución de sentencias de despido
3.9.2. La ejecución de sentencias frente a entes públicos
3.9.3. Las ejecuciones colectivas

3.10. La ejecución provisional

3.10.1. Consideraciones generales
3.10.2. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad
3.10.3. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social
3.10.4. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de despido

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