Presentación

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A lo largo de estos meses, el alumno conocerá el sistema de fuentes propio del Derecho Laboral; conocerá los aspectos esenciales del Derecho Laboral y aprenderá la dinámica del sistema de la asistencia social. 

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la capacitación de calidad del Curso Universitario se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio. 

En este sentido, el Curso Universitario en Derecho Laboral: Seguridad Social en España de TECH ofrece a los alumnos una visión integral sobre el derecho desde una perspectiva teórica y eminentemente práctica. El Curso se divide en múltiples módulos, conformando un total temas en los que el alumno adquirirá un conocimiento global y profundo en materia. 

Este Curso Universitario puede ser de utilidad para alumnos que busquen una capacitación inicial de postgrado, en busca de una especialización en derecho, o bien para personas que estén desarrollando su profesión en esta parcela y decidan ponerse al día estudiando un Curso Universitario totalmente actualizado y que recoge todas las novedades vigentes hasta la fecha de su lanzamiento y que, además, mantiene el compromiso de actualización permanente para incluir todas las futuras reformas. 

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  • Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
  • Su especial hincapié en metodologías innovadoras en Derecho Laboral: Seguridad Social en España 
  • Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
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Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia.

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Temario

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Módulo 1. Protección Social 

1.1. El modelo constitucional de protección social. El Sistema de la Seguridad Social

1.1.1 El modelo constitucional de protección social

 1.1.1.1 Las medidas de protección de las necesidades sociales
 1.1.1.2 La Seguridad Social 
 1.1.1.3 Las declaraciones de la Constitución española de 1978 en materia de protección social

1.1.2 El Sistema de la Seguridad Social

 1.1.2.1 Evolución de la Seguridad Social en España 
 1.1.2.2 Composición del Sistema
 1.1.2.3 Acción protectora: prestaciones de la Seguridad Social

1.1.3 Régimen económico financiero de la Seguridad Social 
1.1.4 Gestión de la Seguridad Social

1.2. Personas y contingencias protegidas 

1.2.1 .Campo de aplicación del Sistema
1.2.2 Campo de aplicación del Régimen General
1.2.3 Inscripción de empresarios
1.2.4 Afiliación de trabajadores

 1.2.4.1. Altas y bajas de los trabajadores
 1.2.4.2. Clases de alta
 1.2.4.3. El convenio especial como situación asimilada al alta
 1.2.4.4. Efectos de las altas, bajas y comunicación de datos de los trabajadores

1.2.5 Efectos de los actos indebidos

1.3. Personas y contingencias protegidas II

1.3.1 Situaciones protegidas
1.3.2 El accidente de trabajo y la enfermedad profesional
1.3.3 La acción protectora del Sistema de la Seguridad Social
1.3.4 Requisitos generales del derecho a las prestaciones contributivas
1.3.5 Responsabilidad en orden a las prestaciones
1.3.6 Automaticidad de las prestaciones

1.4. Gestión y financiación (parte I)

1.4.1 Gestión de la Seguridad Social

 1.4.1.1. Entidades Gestoras

1.4.2 Los Servicios Comunes
1.4.3 La Colaboración en la gestión

1.5. Gestión y financiación II

1.5.1 Régimen económico financiero de la Seguridad Social
1.5.2 Recursos generales de la Seguridad Social
1.5.3 La cotización a la Seguridad Social

 1.5.3.1. Bases y tipos de cotización

1.5.4 Recaudación

1.6. Prestaciones Económicas: Subsidios y Pensiones

1.6.1 Introducción
1.6.2 Incapacidad temporal
1.6.3 Maternidad
1.6.4 Paternidad
1.6.5 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
1.6.6 Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
1.6.7 Desempleo

1.7. Prestaciones Económicas: Subsidios y Pensiones II

1.7.1 Introducción 
1.7.2 Prestaciones contributivas

 1.7.2.1 Incapacidad permanente
 1.7.2.2 Jubilación
 1.7.2.3 Muerte y supervivencia

1.7.3 Prestaciones no contributivas

 1.7.3.1 Invalidez
 1.7.3.2 Jubilación

1.7.4. Prestaciones familiares

1.8. El Sistema de Salud. La cartera de Servicios y los Medicamentos

1.8.1 El Sistema de Salud y la Seguridad Social
1.8.2 Evolución en la protección del derecho a la salud
1.8.3 El Sistema Nacional de Salud
1.8.4 Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Salud
1.8.5 Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de Sanidad
1.8.6 Los medicamentos y la prestación farmaceútica
1.8.7 Asegurados y beneficiarios del derecho a la asistencia sanitaria
1.8.8 Gestión de la prestación 

1.9. El Sistema de Asistencia Social

1.9.1 Delimitación del concepto. Asistencia Social
1.9.2 La Asistencia Social interna de la Seguridad Social 
1.9.3 La Asistencia Social externa al Sistema de la Seguridad Social
1.9.4 Servicios Sociales
1.9.5 El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia

1.10. Planes y Fondos de Pensiones. Mutualidades de Previsión Social

1.10.1 Introducción
1.10.2 Las mejoras voluntarias
1.10.3 Las Mutualidades de Previsión Social. Los planes y Fondos de Pensiones

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