Universitäre Qualifikation
Die größte Wirtschaftsschule der Welt"
Präsentation
Erreichen Sie den Höhepunkt Ihrer beruflichen Laufbahn, indem Sie Ihr Wissen und Ihre Vergütungsstrategien in diesem Universitätskurs vertiefen“
Warum an der TECH studieren?
TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.
TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“
Bei TECH Technologische Universität
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Innovation |
Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.
“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme.
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Maximalforderung |
Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...
95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.
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Networking |
Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.
+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.
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Empowerment |
Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.
+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.
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Talent |
Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.
TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.
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Multikultureller Kontext |
Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.
Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.
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Mit den Besten lernen |
Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.
Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.
TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:
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Analyse |
TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
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Akademische Spitzenleistung |
TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.
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Skaleneffekt |
TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.
Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben"
Lehrplan
Um den Studenten das Lernen so einfach wie möglich zu machen, wurden die Inhalte dieses Universitätskurses klar und übersichtlich organisiert und strukturiert. Die 10 Themen, aus denen sich das Programm zusammensetzt, sind reich an Videozusammenfassungen, interaktiven Diagrammen und ergänzender Lektüre, die eine wesentliche Unterstützung für das Studium der Vergütung aus strategischer Sicht, des Vergütungsmarktes oder der Vergütungsprozesse darstellen.
Sie können 24 Stunden am Tag auf das virtuelle Klassenzimmer zugreifen, was Ihnen die nötige Flexibilität bietet, um Ihre Ziele zu erreichen“
Lehrplan
Der Universitätskurs in Vergütung als Strategisches Instrument konzentriert sich auf die wichtigsten Elemente der Vergütung, damit sich die Studenten durch Effizienz und fortgeschrittenes Wissen auszeichnen können. Auf diese Weise haben sie ein stärkeres Argument, wenn sie sich für Positionen mit größerer Verantwortung innerhalb ihrer Organisation bewerben.
Um den Unterricht zu bereichern, haben die Dozenten zahlreiche praktische Beispiele und audiovisuelles Material in das Programm integriert. Dies erleichtert nicht nur den Unterricht, sondern bietet den Studenten auch die visuelle Kontextualisierung, die sie für eine Fortbildung auf hohem Niveau benötigen.
So werden die Studenten während der 180 Stunden Fortbildung eine Vielzahl von Fallstudien analysieren, in denen sie die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um sich für die Managementposition ihrer Wahl zu bewerben.
Dieser Universitätskurs erstreckt sich über 6 Wochen und besteht aus einem Modul:
Modul 1
Vergütung als strategisches Instrument
Wo, wann und wie wird unterrichtet?
TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Vergütung als Strategisches Instrument vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.
Modul 1. Vergütung als strategisches Instrument
1.1. Vergütung als Instrument der Unternehmensführung
1.1.1. Zielsetzung der Vergütung
1.1.2. Vorteile der Vergütung
1.1.3. Gestaltung der Vergütungspolitik
1.1.4. Umsetzung der Vergütungspolitik
1.2. Vergütungsverfahren
1.2.1. Design und beteiligte Prozesse
1.2.2. Stellenbeschreibung und -beurteilung, Fairness, Gehaltsstruktur, Leistung
1.3. Das Gesamtvergütungssystem als bestimmender Faktor im Unternehmen
1.3.1. Ziele der Gesamtvergütung
1.3.2. Extrinsische, intrinsische und emotionale Kompensation
1.3.3. Talentbindung
1.3.4. Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern
1.4. Vergütungssystem
1.4.1. Feste Vergütung
1.4.2. Variable Vergütung
1.4.3. Sachleistungen und flexible Vergütungen
1.4.4. Emotionale Vergütung
1.5. Die Funktion der Vergütung und der Zusatzleistungen und das Personalmanagement
1.5.1. Die Herausforderungen des Personalmanagements: Vergütung und Zusatzleistungen
1.5.2. Das Personalmanagement und seine Beziehung zu anderen HR-Funktionen im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung
1.5.3. Beziehung der Personalabteilung zu anderen Bereichen des Unternehmens, die Einfluss auf die Mitarbeitervergütung haben
1.6. Zwänge bei der Vergütungsverwaltung
1.6.1. Extern: Arbeitsmarkt, Wettbewerb, gesetzliche Regelungen
1.6.2. Intern: Sektor, Kultur, Personalprofil
1.6.3. Leistung belohnen
1.7. Der Vergütungsmarkt. Merkmale und gängige Praktiken
1.7.1. Nach Konzepten
1.7.2. Nach Land
1.7.3. Nach Organisationsebenen
1.8. Die Zukunft der Vergütung
1.8.1. Das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig halten: Schlüsselideen
1.8.2. Motivation durch das Unternehmen für die zukünftige Leistung der Mitarbeiter. Zu verwendende Tools
1.8.3. Steigerung der Effizienz und Produktivität des Unternehmens. Maßnahmen
1.9. Vergütung aus strategischer Sicht
1.9.1. Vergütungsstrategien
1.9.2. Strategische Vorteile der Vergütung
1.9.3. Prägende Vorteile der Vergütung
1.10. Vorteile des Vergütungsmanagements
1.10.1. Verwaltung der Vergütungen
1.10.2. Nutzen und Vorteile des Vergütungsmanagements
1.10.3. Nachteile des Vergütungsmanagements
Dies ist das Programm, nach dem Sie gesucht haben, um sich in Ihrer täglichen Arbeit wirklich abzuheben und Ihre eigene Personalabteilung zu leiten“
Universitätskurs in Vergütung als Strategisches Instrument
Die Vergütung als strategisches Instrument bezieht sich auf die Gestaltung und Umsetzung eines umfassenden Vergütungsplans, der auf die Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist und darauf abzielt, die talentiertesten und produktivsten Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die strategische Vergütung kann Gehälter, Leistungen und Anreizprogramme umfassen, die auf die Strategie und die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
Strategische Vergütung kann dem Unternehmen Vorteile bringen, wie z. B. die Steigerung der Mitarbeitermotivation und -produktivität, die Bindung der wertvollsten Talente und die Erhöhung der Zufriedenheit und des Engagements der Mitarbeiter. Darüber hinaus kann sie als Instrument zur Differenzierung und zur Gewinnung von Talenten oder als Instrument zur Ausrichtung der Unternehmenskultur und der Werte auf die Erreichung der Ziele eingesetzt werden.
Die Vergütung als strategisches Instrument ist ein leistungsfähiges Mittel für Organisationen, die durch angemessene Vergütung, Leistungen und Anreize für Mitarbeiter die Geschäftsergebnisse verbessern wollen. Wenn man die oben genannten Schritte befolgt, ist es möglich, Vergütungspläne zu implementieren, die wirtschaftliche und persönliche Vorteile bringen, sich positiv auf die Umwelt und die Produktivität auswirken, wertvolle Talente an das Unternehmen binden, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter sicherstellen und die Unternehmensziele erreichen.
Der Universitätskurs in Vergütung als Strategisches Instrument soll ein Fortbildungsprogramm sein, das den Studenten spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten für das strategische Vergütungsmanagement vermittelt, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern. Mit diesem akademischen Programm sollen den Studenten Fähigkeiten und Fachkenntnisse für ein effektives Vergütungsmanagement in Unternehmen vermittelt werden, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern. Die Studenten lernen, wie man Vergütungen und Zusatzleistungen konzipiert, die für alle Arten von Unternehmen geeignet sind, wobei Aspekte wie Organisationsstruktur, Unternehmensziele und -kultur, Arbeits- und Steuerrecht usw. berücksichtigt werden.