Universitäre Qualifikation
Die größte Wirtschaftsschule der Welt"
Präsentation
In diesem 100%igen Online-Universitätskurs werden Sie Lösungen der künstlichen Intelligenz einsetzen, um die Leistungsbeurteilung in Institutionen zu personalisieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren“
Warum an der TECH studieren?
TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.
TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“
Bei TECH Technologische Universität
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Innovation |
Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.
“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme.
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Maximalforderung |
Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...
95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.
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Networking |
Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.
+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.
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Empowerment |
Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.
+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.
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Talent |
Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.
TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.
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Multikultureller Kontext |
Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.
Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.
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Mit den Besten lernen |
Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.
Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.
TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:
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Analyse |
TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
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Akademische Spitzenleistung |
TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.
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Skaleneffekt |
TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.
Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben"
Lehrplan
Der Universitätskurs in Leistungsbeurteilungen ist ein maßgeschneidertes Programm, das auf einem bequemen 100%igen Online-Modus basiert, der es Ihnen ermöglicht, Ihren Zeitplan und Ihr Lerntempo individuell zu planen. Das Programm basiert auf dem hochmodernen Relearning-System, das von TECH entwickelt wurde. Dieser Lehrprozess beinhaltet eine effektive Aneignung des Lehrstoffs durch die Wiederholung der wichtigsten Inhalte. Auf diese Weise haben die Experten einen natürlichen und progressiven Lernprozess, ohne auf das traditionelle Auswendiglernen zurückzugreifen.
Sie werden Algorithmen der künstlichen Intelligenz nutzen, um Verhaltensmuster vorherzusagen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und den beruflichen Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter zu antizipieren“
Lehrplan
Dieser Studiengang in Leistungsbeurteilungen der TECH Technologische Universität ist ein intensives Programm, das Sie darauf vorbereitet, alle Hindernisse im Bereich des Personalmanagements und der Leistungsbeurteilung durch künstliche Intelligenz zu überwinden.
Der Studiengang befasst sich mit Themen, die von der Automatisierung von Bewertungsprozessen oder umfassenden Leistungskennzahlen bis hin zu prädiktiven Analysen zur Vorhersage potenzieller Leistungsprobleme von Mitarbeitern reichen. Ebenso wird sich der Lehrplan mit der Implementierung von Empfehlungsalgorithmen befassen, die mit Hilfe spezieller Software wie Reflektive individuelle Entwicklungspläne vorschlagen.
Auf diese Weise werden die Studenten in der Lage sein, ein automatisiertes System zur Leistungsbeurteilung zu entwickeln, mit dem die Fortschritte der Arbeitnehmer ständig und in Echtzeit überwacht werden können.
Außerdem bietet dieses Programm eine Vielzahl von Materialien in verschiedenen Formaten, wie z. B. ergänzende Lektüre, Infografiken, interaktive Zusammenfassungen usw. Darüber hinaus werden die Inhalte vom ersten Tag an auf dem virtuellen Campus verfügbar sein, so dass die Studenten in ihrem eigenen Tempo vorankommen können.
Dieser Universitätskurs in Leistungsbeurteilungen erstreckt sich über 6 Wochen und besteht aus einem Modul:
Modul 1. Leistungsbeurteilungen
Wo, wann und wie wird unterrichtet?
TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Leistungsbeurteilungen vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.
Modul 1. Leistungsbeurteilungen
1.1. Einführung in die Anwendung von künstlicher Intelligenz bei Leistungsbeurteilungen
1.1.1. Definition von künstlicher Intelligenz und ihre Rolle bei der Leistungsbeurteilung. 15Five
1.1.2. Bedeutung des Einsatzes von künstlicher Intelligenz zur Verbesserung der Objektivität und Effizienz von Leistungsbeurteilungen
1.1.3. Grenzen der künstlichen Intelligenz bei der Leistungsbeurteilung
1.2. Automatisierung von Beurteilungsprozessen
1.2.1. Einsatz von künstlicher Intelligenz zur Automatisierung der Datenerfassung und -analyse bei Leistungsbeurteilungen. Peakon
1.2.2. Implementierung von KI-basierten automatisierten Beurteilungssystemen
1.2.3. Erfolgreiche Studien zur Automatisierung mit künstlicher Intelligenz
1.3. Datenanalyse und Leistungsmetriken
1.3.1. Einsatz von KI-Algorithmen zur Analyse von Leistungsdaten und Trends
1.3.2. Identifizierung von Schlüsselmetriken und KPIs unter Verwendung fortgeschrittener Datenanalysetechniken
1.3.3. Fortbildung zur KI-Datenanalyse
1.4. Kontinuierliche Auswertung und Echtzeit-Feedback
1.4.1. Implementierung von KI-gestützten Systemen zur kontinuierlichen Bewertung. Lattice
1.4.2. Einsatz von Chatbots und Echtzeit-Feedback-Tools, um den Mitarbeitern Feedback zu geben.
1.4.3. Auswirkungen von KI-gestütztem Feedback
1.5. Identifizierung von Stärken und verbesserungswürdigen Bereichen
1.5.1. Anwendung von künstlicher Intelligenz zur Identifizierung von Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
1.5.2. Automatische Analyse von Kompetenzen und Fähigkeiten mithilfe von Techniken des maschinellen Lernens. Workday Performance Management
1.5.3. Verknüpfung mit der beruflichen Entwicklung und Planung
1.6. Erkennen von Leistungstrends und -mustern
1.6.1. Einsatz von künstlicher Intelligenz zur Erkennung von Trends und Mustern in der Mitarbeiterleistung. TAlentSoft
1.6.2. Prädiktive Analytik, um potenzielle Leistungsprobleme zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen.
1.6.3. Fortgeschrittene Datenvisualisierung und Dashboards
1.7. Individuelle Anpassung von Zielen und Entwicklungsplänen
1.7.1. Implementierung von maßgeschneiderten KI-basierten Zielvereinbarungssystemen. Reflektive
1.7.2. Verwendung von Empfehlungsalgorithmen, um individualisierte Entwicklungspläne vorzuschlagen
1.7.3. Langfristige Auswirkungen von personalisierten Zielen
1.8. Beseitigung von Verzerrungen bei Bewertungen
1.8.1. Anwendung von künstlicher Intelligenz zur Identifizierung und Abschwächung von Verzerrungen bei Leistungsbeurteilungen
1.8.2. Implementierung von unvoreingenommenen und fairen Algorithmen in Beurteilungsprozessen
1.8.3. Fortbildung in KI-Ethik für Bewerter
1.9. Datensicherheit und Datenschutz bei KI-Bewertungen
1.9.1. Ethische und rechtliche Erwägungen bei der Verwendung personenbezogener Daten in KI-Leistungsbeurteilungen. LEver
1.9.2. Gewährleistung des Datenschutzes und der Sicherheit von Mitarbeiterdaten in KI-basierten Bewertungssystemen
1.9.3. Implementierung von Datenzugriffsprotokollen
1.10. Kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit des Systems
1.10.1. Nutzung von Feedback und Datenanalyse zur kontinuierlichen Verbesserung der Bewertungsprozesse
1.10.2. Anpassung der Bewertungssysteme an die sich ändernden Bedürfnisse und Ziele der Organisation
1.10.3. Überprüfungsausschuss zur Anpassung der Metriken
Diese Hochschulqualifikation ermöglicht es Ihnen, in simulierten Umgebungen zu trainieren, die ein immersives Lernen ermöglichen, das auf reale Situationen programmiert ist. Worauf warten Sie noch, um sich einzuschreiben?"
Universitätskurs in Leistungsbeurteilungen
In einem sich ständig weiterentwickelnden Geschäftsumfeld sind Leistungsbeurteilungen zu einem unverzichtbaren Instrument geworden, um das Wachstum und die Effizienz einer Organisation sicherzustellen. Die TECH Technologische Universität ist sich der Bedeutung dieses Bereichs bewusst und hat diesen Universitätskurs in Leistungsbeurteilungen entwickelt. Es handelt sich um ein 100%iges Online-Programm, das Sie mit den notwendigen Instrumenten und Techniken ausstattet, um eine effektive Leistungsbewertung durchzuführen. In diesem Studiengang werden Sie wesentliche Themen behandeln, wie die Gestaltung von Bewertungskriterien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, die Umsetzung konstruktiver Feedback-Methoden und die Verwendung von Messgrößen, um die Auswirkungen dieser Bewertungen auf die berufliche Entwicklung zu messen. Darüber hinaus werden Sie wissen, wie Sie ein positives Beurteilungsumfeld schaffen, das die Mitarbeiter motiviert und ein kontinuierliches Engagement für die Leistung fördert. Mit dieser soliden Grundlage sind Sie in der Lage, ein Leistungsbeurteilungssystem einzuführen, das nicht nur die Arbeit der Mitarbeiter widerspiegelt, sondern auch zu deren persönlicher und beruflicher Entwicklung beiträgt.
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Leistungsbeurteilung
Leistungsbeurteilungen messen nicht nur die Leistung des einzelnen Mitarbeiters, sondern liefern auch wertvolle Informationen für die strategische Entscheidungsfindung, die Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Entwicklung von Talenten innerhalb von Organisationen. Mit diesem Universitätskurs auf hohem Niveau werden Sie diese Aspekte beherrschen. Hier lernen Sie, wie Sie Leistungsbeurteilungen in einen umfassenderen Rahmen für das Leistungsmanagement einbinden, so dass jeder Mitarbeiter seine Beurteilung als Chance für die berufliche Weiterentwicklung begreifen kann. Darüber hinaus werden Sie die Identifizierung von Schlüsselkompetenzen, die Festlegung von SMART-Zielen (Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound) und die Erstellung von personalisierten Entwicklungsplänen auf der Grundlage der Ergebnisse der Leistungsbeurteilung beherrschen. Auf dieser Grundlage werden Sie in der Lage sein, einen strategischen Ansatz umzusetzen, der nicht nur die Produktivität des Einzelnen verbessert, sondern auch die Organisationskultur stärkt und ein Umfeld des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung fördert.