Verbessern Sie Ihr Gehalt und Ihren beruflichen Vorsprung mit einem vertieften Wissen über die emotionale Komponente des Arbeitsvertrags“

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Das Lehrpensum dieses Programms wird durch die große Menge an ergänzendem Material, einschließlich zusätzlicher Lektüre, detaillierter Videos und hochwertiger Zusammenfassungen und spezifischer Übungen zu jedem der in Emotional Payback behandelten Themen, erheblich reduziert. Dies ist für die Studenten von großem Vorteil, da sie die Stunden, die sie für das Studium der Fortbildung aufwenden, viel besser nutzen können.

Nutzen Sie die erfolgreichste Lehrmethodik im akademischen Panorama, Relearning“

Lehrplan

Der Universitätskurs in Emotionale Vergütung erforscht die verschiedenen Möglichkeiten, die ein Personalleiter hat, um Talente an sein Unternehmen zu binden. Durch Mitarbeiterbindung, Reputation und die Analyse der Employee Journey können wertvolle Schlüsse gezogen werden, um geeignete Aktionspläne in Bezug auf Vergütung und Leistungen zu entwickeln.

Um den Unterricht zu bereichern, haben die Dozenten zahlreiche praktische Beispiele und audiovisuelles Material in das Programm integriert. Dies erleichtert nicht nur den Unterricht, sondern bietet den Studenten auch die visuelle Kontextualisierung, die sie für eine Fortbildung auf hohem Niveau benötigen.

So werden die Studenten während der 180 Stunden Fortbildung eine Vielzahl von Fallstudien analysieren, in denen sie die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um sich für die Managementposition ihrer Wahl zu bewerben.

Dieser Universitätskurs erstreckt sich über 6 Wochen und besteht aus einem Modul:

Modul 1. Emotionale Vergütung

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Emotionale Vergütung vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Emotionale Vergütung

1.1. Der emotionale Vertrag

1.1.1. Der emotionale Vertrag
1.1.2. Hauptinteressen des Unternehmens in dem emotionalen Vertrag
1.1.3. Form und Ausdruck des emotionalen Vertrags

1.2. Vergütung als Motivationsfaktor

1.2.1. Die Bedeutung der Vergütung als guter Motivationsfaktor
1.2.2. Unternehmertum. Wie kann dieser Faktor vom Unternehmen gefördert werden?

1.3. Vergütung als Hebel für den Wandel

1.3.1. Flexible Arbeitszeiten
1.3.2. Telearbeit
1.3.3. Rechtliche und professionelle Beratung

1.4. Reputation und Employer Branding

1.4.1. Indikatoren für die Motivation. Hauptmerkmale
1.4.2. Das Ansehen des Arbeitgebers als Indikator für die Motivation
1.4.3. Marke als Indikator für Motivation
1.4.4. Vermutung der Motivation

1.5. Employee Journey und Momente der Wahrheit

1.5.1. Die Employee Journey
1.5.2. Momente der Wahrheit. Arbeitsinstrument
1.5.3. Wichtigster zu berücksichtigender Faktor: der Arbeitnehmer

1.6. Arten und Modalitäten der emotionalen Vergeltung

1.6.1. Arten und Modalitäten der emotionalen Vergeltung
1.6.2. Personalfluktuation
1.6.3. Zufriedenheit des Personals

1.7. Emotionales Gehalt I

1.7.1. Intensive Arbeitszeiten in den Sommermonaten
1.7.2. Flexible Arbeitszeiten
1.7.3. Karrierepläne

1.8. Emotionaler Lohn II

1.8.1. Telearbeit
1.8.2. Untersuchung
1.8.3. Empowerment

1.9. Emotionaler Lohn III

1.9.1. Interne Entwicklung im Unternehmen
1.9.2. Personalpolitik: Strategien
1.9.3. SWOT-Matrix der emotionalen Bezahlung

1.10. Emotionaler Lohn IV

1.10.1. Kindertagesstätten
1.10.2. Vorbereitung auf den Ruhestand
1.10.3. Das “Weihnachtsgeld" in einigen Ländern

Sie werden die verschiedenen Werte und Entwicklungen des emotionalen Gehalts im Unternehmen überprüfen und in der Lage sein, sich an eine Vielzahl von möglichen Szenarien und Umgebungen anzupassen“