Die Figur des aufrechten, unflexiblen und autoritären Managers ist überholt. Es hat sich ein neues Profil herausgebildet, das viel mehr den neuen Trends entspricht und sich dadurch auszeichnet, dass er technologisch versiert ist, seinen Mitarbeitern aktiv zuhört und seine Arbeit selbstkritisch betrachtet“ 

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Universitätsexperte in Strategisches Personalmanagement ist ein maßgeschneidertes Programm, das zu 100% online unterrichtet wird, so dass Sie den Zeitpunkt und den Ort wählen können, der am besten zu Ihrer Verfügbarkeit, Ihrem Zeitplan und Ihren Interessen passt. Das Programm erstreckt sich über sechs Monate und soll eine einzigartige und anregende Erfahrung sein, die den Grundstein für Ihren Erfolg im strategischen Personalmanagement legt. 

Das Humankapital eines Unternehmens ist eine seiner wichtigsten Ressourcen. Lernen Sie, wie Sie es motivieren können, um eine höhere Leistung zu erzielen“

Lehrplan

Der Universitätsexperte in Strategisches Personalmanagement der TECH Technologische Universität ist ein intensives Programm, das Studenten darauf vorbereitet, Herausforderungen und Geschäftsentscheidungen im Bereich des Personalmanagements zu bewältigen. 

Die Inhalte des Universitätsexperten in Strategisches Personalmanagement sollen die Entwicklung von Managementfähigkeiten fördern, die eine präzisere Entscheidungsfindung in unsicheren Umgebungen ermöglichen. 

Während der 450 Stunden Weiterbildung werden die Studenten in Einzelarbeit eine Vielzahl von praktischen Fällen analysieren. Es ist also ein echtes Eintauchen in reale Geschäftssituationen. 

Dieser Universitätsexperte befasst sich eingehend mit allen Aspekten des Personalmanagements, die in einem Unternehmen berücksichtigt werden müssen, und ist für Manager gedacht, die das Personalmanagement aus einer strategischen, internationalen und innovativen Perspektive verstehen wollen.

Ein auf den Studenten zugeschnittener Plan, der sich auf seine berufliche Weiterentwicklung konzentriert und ihn darauf vorbereitet, Spitzenleistungen im Bereich des strategischen Managements von Arbeitsteams zu erzielen. Ein Programm, das die Bedürfnisse der Studenten durch innovative, auf den neuesten Trends basierende Inhalte versteht, unterstützt durch die beste pädagogische Methodik und einen außergewöhnlichen Lehrkörper, der ihnen die Fähigkeiten vermittelt, kritische Situationen kreativ und effizient zu lösen. 

Dieser Universitätsexperte erstreckt sich über 6 Monate und ist in 3 Module unterteilt: 

Modul 1. Strategisches Personalmanagement
Modul 2. Wirtschaftliche Verwaltung und Management
Modul 3. Executive Coaching

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätsexperte in Strategisches Personalmanagement vollständig online zu absolvieren. Während der 6-monatigen Spezialisierung wird der Student jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zugreifen können, was ihm die Möglichkeit gibt, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Strategisches Personalmanagement

1.1. Strategisches Denken und System

1.1.1. Das Unternehmen als System
1.1.2. Strategisches Denken aus der Unternehmenskultur heraus
1.1.3. Strategisches Denken aus dem Personalmanagement

1.2. Planung und Projektleitung der Personalabteilung

1.2.1. Schlüssel zur Gestaltung und Implementierung einer Scorecard
1.2.2. Personalbemessung und -planung
1.2.3. Unterstützende Maßnahmen: Personalpolitik

1.3. Strategische Organisationsgestaltung

1.3.1. Business-Partners-Modell
1.3.2. Share Services
1.3.3. Outsourcing

1.4. Arbeitsplatzgestaltung, Einstellung und Auswahl

1.4.1. Schulung und berufliche Entwicklung
1.4.2. Strategischer Ansatz für das Personalmanagement
1.4.3. Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik und -praxis

1.5. HR Analytics

1.5.1. Big Data und Business Intelligence (BI)
1.5.2. Analyse und Modellierung von Personaldaten kennen
1.5.3. Konzeption und Entwicklung von Personalmetriken kennen

1.6. Strategische Führung

1.6.1. Führungsmodelle
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Transformationelle Führung

1.7. Prüfung und Kontrolle des Personalmanagements

1.7.1. Gründe für die Prüfung des Personalmanagements
1.7.2. Tools zur Informationsbeschaffung und -analyse
1.7.3. Der Prüfbericht

Modul 2. Wirtschaftliche Verwaltung und Management

2.1. Finanzielle Diagnose

2.1.1. Indikatoren für die Analyse von Jahresabschlüssen
2.1.2. Analyse der Rentabilität
2.1.3. Wirtschaftliche und finanzielle Rentabilität eines Unternehmens

2.2. Wirtschaftliche Analyse von Entscheidungen 

2.2.1. Haushaltskontrolle
2.2.2. Wettbewerbsanalyse. Vergleichende Analyse
2.2.3. Entscheidungsfindung. Investitionen oder Desinvestitionen von Unternehmen

2.3. Investitionsbewertung und Portfolio Management 

2.3.1. Rentabilität von Investitionsprojekten und Wertschöpfung
2.3.2. Modelle für die Bewertung von Investitionsprojekten
2.3.3. Sensitivitätsanalyse, Szenarienbildung und Entscheidungsbäume

2.4. Leitung der Einkaufslogistik 

2.4.1. Integration von funktionalen Strategien in globale Unternehmensstrategien
2.4.2. Management-Politik und -Prozesse
2.4.3. Society and Enterprise

2.5. Strategisches Management

2.5.1. Festlegung der strategischen Position: Auftrag, Vision und Werte
2.5.2. Entwicklung neuer Geschäftsfelder
2.5.3. Wachstum und Konsolidierung des Unternehmens

2.6. Wettbewerbsfähige Strategie 

2.6.1. Marktanalyse
2.6.2. Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
2.6.3. Rentabilität der Investition

2.7. Unternehmensstrategie 

2.7.1. Driving Corporate Strategy
2.7.2. Pacing Corporate Strategy
2.7.3. Framing Corporate Strategy

2.8. Planung und Strategie 

2.8.1. Die Bedeutung der strategischen Ausrichtung im Managementkontrollprozess
2.8.2. Analyse des Umfelds und der Organisation
2.8.3. Lean Management

Modul 3. Executive Coaching

3.1. Neuromanagement

3.1.1. Evolution, Gehirnfunktion, Überleben, Werte und Belohnungen
3.1.2. Selbstbewusstsein und Sinn für Vergnügen
3.1.3. Neurobiologische Grundlagen von Emotionen, Empathie und soziale Verhaltensweisen
3.1.4. Kulturen und Werte. Moral, Werte und exekutive Funktion

3.2. Neuroökonomie

3.2.1. Die Messung des Wertes
3.2.2. Bewertung, Risiken und Entscheidungsfindung
3.2.3. Anpassung, mikroökonomische Theorie, Wert und Märkte

3.3. Managing Oneself

3.3.1. Suche nach Kohärenz
3.3.2. Lernen für Authentizität
3.3.3. Soziale Werte, Identität und Sinn des Lebens

3.4. Selbstbeherrschung und Selbstwirksamkeit

3.4.1. Achtsamkeit und Homöostase
3.4.2. Persönlicher Stil der Beziehung und Unternehmensstil
3.4.3. Übersicht über die relationale Effizienz

3.5. Verbesserung der Selbsterkenntnis

3.5.1. Verhaltensmuster und zwischenmenschliche Beziehungen
3.5.2. Grundlegende Verhaltensweisen, die allen Menschen gemeinsam sind
3.5.3. Steigerung der persönlichen und zwischenmenschlichen Effektivität durch Feedback und Reflexion

3.6. Studie der Kompatibilitäten

3.6.1. Wie wirkt sich die Kompatibilität zwischen Menschen auf die Produktivität aus?
3.6.2. Starrheit und Teamarbeit
3.6.3. Effektivität der Arbeit in den Entwicklungsphasen des Teams

3.7. Executive Coaching

3.7.1. Einsatz des Coaching in der Personalentwicklung
3.7.2. Modelle und Bereiche des Coachings
3.7.3. Wirkung und Grenzen des Executive Coaching

3.8. Managing Positive Change

3.8.1. Dialog und Management von Interessengruppen
3.8.2. Appreciative Inquiry
3.8.3. Auswählen, bewerten und Feedback geben

Tauchen Sie ein in die aufregende Welt der Humanressourcen und lernen Sie, wie man exzellente Teams managt“