Dank dieser praktischen Ausbildung werden Sie in der Lage sein, organisatorische und kulturelle Veränderungen effizient zu bewältigen“

Ein renommiertes Technologieberatungsunternehmen hat in einem Bericht festgestellt, dass die Einführung digitaler Technologien die betriebliche Effizienz von Unternehmen um 65% gesteigert hat. Dies verdeutlicht, wie die Digitalisierung alle Bereiche des Geschäftslebens revolutioniert. Mit dem Aufkommen fortschrittlicher Technologien wie der künstlichen Intelligenz eröffnen sich für Unternehmensberater eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Um diese optimal nutzen zu können, müssen Fachleute ihr Wissen aktualisieren, um sich mit den modernsten Strategien für die Digitalisierung von Unternehmen auszustatten.

Vor diesem Hintergrund führt TECH ein innovatives Hochschulprogramm ein, das aus einem 150-stündigen Praxisaufenthalt in einer renommierten Referenzeinrichtung im Bereich Unternehmensberatung besteht. Auf diese Weise werden die Studenten drei Wochen lang Teil eines Teams von hochrangigen Spezialisten, mit denen sie aktiv an den von ihnen durchgeführten Projekten arbeiten werden. So erwerben die Berater neue Kompetenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre tägliche Praxis zu optimieren und ihren beruflichen Horizont zu erweitern.

Während des gesamten Praktikums werden die Studenten von Fachleuten angeleitet, die über umfangreiche Berufserfahrung in diesem Bereich verfügen. Diese Experten werden den Studenten helfen, ihre Beherrschung der komplexesten Konzepte und Aufgaben zu festigen. So verfügen die Unternehmensberater am Ende des Praktikums über alle notwendigen Ressourcen, um sich den gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen im Bereich der Unternehmensberatung zu stellen.

Die von diesen Fachleuten ausgearbeiteten didaktischen Materialien dieses Studiengangs haben vollständig auf Ihre Berufserfahrung anwendbare Inhalte“    

Die Praktische ausbildung dieses Studiengangs in Unternehmensberatung besteht aus einem dreiwöchigen Aufenthalt in einer anerkannten Einrichtung, von Montag bis Freitag mit 8 aufeinanderfolgenden Stunden praktischen Unterrichts an der Seite eines Spezialisten. Auf diese Weise arbeiten die Studenten in einem realen Arbeitsszenario und werden dabei von einem Team aus angesehenen Fachleuten des Sektors unterstützt.

Im Rahmen dieses praxisnahen Fortbildungsangebots zielen die Aktivitäten auf die Entwicklung und Vervollkommnung der für die Erbringung von Unternehmensberatungsdienstleistungen erforderlichen Kompetenzen ab und sind auf eine spezifische Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit ausgerichtet.

Zweifelsohne ist dies eine ideale Gelegenheit für Hochschulabsolventen, ihren akademischen und beruflichen Horizont zu erweitern, um durch die Arbeit in einem stark nachgefragten Bereich zu lernen, der eine ständige Aktualisierung mit dem Ziel erfordert, ausgezeichnete Dienstleistungen zu erbringen, die eine zufriedenstellende Erfahrung für die Kunden garantieren.

Der praktische Unterricht erfolgt unter aktiver Beteiligung des Studenten, der die Aktivitäten und Verfahren jedes Kompetenzbereichs durchführt (lernen, zu lernen und zu tun), unter Begleitung und Anleitung von Dozenten und anderen

Ausbildungskollegen, die die Teamarbeit und die multidisziplinäre Integration als transversale Kompetenzen für die Praxis der Unternehmensberatung fördern (lernen, zu sein und lernen, mit anderen in Beziehung zu treten).

Die im Folgenden beschriebenen Verfahren bilden die Grundlage für den praktischen Teil der Ausbildung. Ihre Durchführung hängt von der Verfügbarkeit und Arbeitsbelastung des Zentrums ab:

Marketing- und Vertriebstechniken

• Durchführen von Marktforschung, um potenzielle Chancen und Trends zu ermitteln
• Festlegen von Zielsegmenten für die Beratungsfirma auf der Grundlage demografischer, psychografischer und verhaltensbezogener Merkmale
• Schaffen einer kohärenten Markenidentität (einschließlich Logo, Tagline und Schlüsselbotschaften)
• Entwickeln maßgeschneiderter Angebote, die die Vorteile und den Wert der Beratungsdienste hervorheben

Organisatorische Kultur

• Optimieren von Prozessen und Arbeitsabläufen mit dem Ziel, sowohl die Effizienz als auch die Produktivität zu verbessern
• Implementieren von Kommunikationsstrategien, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über Veränderungen im Arbeitsumfeld informiert und darauf eingestellt sind
• Einführen konstruktiver Systeme zur Leistungsbeurteilung, die Wachstum und kontinuierliche Verbesserung fördern
• Durchführen regelmäßiger Umfragen zur Messung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit

  Finanzielle Verwaltung

• Analysieren von Jahresabschlüssen (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Kapitalflussrechnung) zur Bewertung der wirtschaftlichen Gesundheit des Unternehmens
• Entwickeln detaillierter und realistischer Budgets, die die finanziellen Ressourcen mit den strategischen Zielen in Einklang bringen
• Beraten über die optimale Kapitalstruktur zur Maximierung des Wertes für die Aktionäre
• Vorschlagen von Strategien zur Abschwächung finanzieller Risiken wie Markt-, Kredit- und Liquiditätsrisiken

Technologische und digitale Prozesse

• Bewerten der bestehenden technologischen Infrastruktur, um Stärken, Schwächen und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln
• Erstellen eines detaillierten Plans, der die für die Umsetzung der digitalen Strategie erforderlichen Schritte umreißt
• Planen der Migration von Daten und Systemen auf neue Technologieplattformen unter Gewährleistung der Geschäftskontinuität
• Implementieren von Richtlinien zum Schutz der Daten und Systeme der Organisation

Dieser akademische Weg ist exklusiv bei TECH und Sie können ihn dank der 100%igen Online-Relearning-Methodik in Ihrem eigenen Tempo absolvieren“