Unternehmen verlangen häufig die Anwesenheit von auf das Arbeitsumfeld spezialisierten Psychologen in ihrer Belegschaft. Entscheiden Sie sich für diesen privaten Masterstudiengang und sichern Sie sich eine berufliche Karriere mit Zukunft”

Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich zu einem chancenreichen Berufszweig entwickelt, da immer mehr Unternehmen die Präsenz von Fachleuten aus diesem Bereich in ihren Belegschaften und Personalabteilungen fordern. Denn es hat sich gezeigt, dass diese Spezialisten eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter spielen, indem sie therapeutische Strategien anwenden, die zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Kollegen beitragen und die Schaffung eines optimalen und angenehmen Arbeitsumfelds für sie begünstigen. Darüber hinaus ist die effektive und unmittelbare Lösung von Konflikten ein weiteres Fachgebiet, das für die Aufrechterhaltung der Teamstabilität und die Gewährleistung eines effektiven Geschäftsflusses, der der Leistung des Unternehmens zugute kommt, von entscheidender Bedeutung ist.

Dies ist jedoch ein Bereich, in dem aufgrund der steigenden Nachfrage neue Techniken und Richtlinien eingeführt wurden, die immer effektiver und auf verschiedene Umgebungen spezialisiert sind. Aus diesem Grund müssen Fachleute, die sich diesem Bereich widmen wollen, über eine spezifische Qualifikation verfügen, die ihnen hilft, die neuen Entwicklungen im Detail zu kennen. Eine solche Qualifikation ist der sehr umfassende Masterstudiengang Psychologie der Arbeit und der Organisationen, den TECH exklusiv für sie entwickelt hat.

Es handelt sich um eine multidisziplinäre und avantgardistische akademische Erfahrung, die die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich einbezieht und dank derer die Absolventen in der Lage sein werden, die innovativsten und effektivsten Coaching-Strategien in ihrer Praxis umzusetzen. Darüber hinaus befassen Sie sich mit den neuesten Richtlinien für die Untersuchung von Organisationsverhalten und dem Weg zu Macht und Führung, wobei Sie sich auch auf die besten Verhandlungstechniken zur Lösung von Konflikten in Spannungs- oder Meinungsverschiedenheiten konzentrieren.

Es ist daher eine einzigartige akademische Gelegenheit, Ihr berufliches Profil durch ein 100%iges Online-Programm zu vervollkommnen, das von Psychologieexperten mit jahrelanger Erfahrung im Arbeits- und Organisationsbereich entwickelt wurde. Und als ob das noch nicht genug wäre, stehen Ihnen 1.500 Stunden bestes theoretisches, praktisches und zusätzliches Material zur Verfügung, das in verschiedenen Formaten präsentiert wird und mit dem Sie sich auf individuelle Weise in die verschiedenen Aspekte des Studienplans vertiefen können. Auf diese Weise erhalten Sie eine Ausbildung, die nicht nur an die Anforderungen des Sektors, sondern auch an Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst ist.

Eine 100%ige Online-Qualifikation, mit der Sie Ihr berufliches Profil als Psychologe an die aktuellen Anforderungen des Unternehmenssektors und seiner Personalabteilungen anpassen können”

Dieser Privater Masterstudiengang in Arbeits- und Organisationspsychologie enthält das vollständigste und aktuellste Programm auf dem Markt. Die hervorstechendsten Merkmale sind:

• Die Entwicklung praktischer Fälle, die von Experten der Psychologie im Arbeits- und Berufsumfeld vorgestellt werden
• Der anschauliche, schematische und äußerst praxisnahe Inhalt soll praktische Informationen zu den für die berufliche Praxis wesentlichen Disziplinen vermitteln
• Praktische Übungen zur Selbstevaluierung, um den Studienprozess zu verbessern
• Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf innovativen Methoden
• Theoretische Vorträge, Fragen an den Experten, Diskussionsforen zu kontroversen Themen und individuelle Reflexionsarbeit
• Die Verfügbarkeit des Zugangs zu Inhalten von jedem festen oder tragbaren Gerät mit Internetanschluss

Möchten Sie Ihr Wissen über Rechtspsychologie erheblich erweitern? Wenn Sie sich für diesen privaten Masterstudiengang einschreiben, werden Sie mit den innovativsten Instrumenten des Sektors arbeiten”

Zu den Dozenten des Programms gehören Fachleute aus der Branche, die ihre Berufserfahrung in diese Fortbildung einbringen, sowie renommierte Fachleute von Referenzgesellschaften und angesehenen Universitäten.

Die multimedialen Inhalte, die mit den neuesten Bildungstechnologien entwickelt wurden, ermöglichen den Fachleuten ein situiertes und kontextbezogenes Lernen, d. h. eine simulierte Umgebung, die ein immersives Training ermöglicht, das auf reale Situationen ausgerichtet ist.

Das Konzept dieses Studiengangs konzentriert sich auf problemorientiertes Lernen, bei dem die Fachkräfte versuchen müssen, die verschiedenen Situationen aus der beruflichen Praxis zu lösen, die während des gesamten Studiengangs gestellt werden. Zu diesem Zweck werden sie von einem innovativen interaktiven Videosystem unterstützt, das von renommierten Experten entwickelt wurde.

Ein Programm, das Sie durch einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Bereiche der Psychologie auf den neuesten Stand der Berufsethik und Deontologie bringen wird”

Sie werden daran arbeiten, Ihre Konfliktmanagementfähigkeiten durch die effektivsten und innovativsten Verhandlungs- und Mediationstechniken zu perfektionieren”

TECH und sein Expertenteam für Psychologie haben diesen privaten Masterstudiengang mit dem Ziel entwickelt, dass die Studenten in der Lage sind, die neuesten Entwicklungen in der Psychologie im Bereich Arbeit und Organisation im Detail zu verstehen. Auf diese Weise werden sie nicht nur in der Lage sein, ihr berufliches Profil an die derzeit hohe Nachfrage anzupassen, sondern auch die innovativsten und effektivsten Business-Coaching- und Mentoring-Strategien umzusetzen, die ihr Talent als Psychologe an die Spitze des Sektors heben werden.

Möchten Sie das Business Coaching in nur 12 Monaten meistern? Dann entscheiden Sie sich für ein Programm wie dieses, das Ihnen alles bietet, was Sie brauchen, um dies auf garantierte Weise und durch eine einzigartige akademische Erfahrung zu erreichen”

Allgemeine Ziele

• Den Studenten die umfassendsten und innovativsten Informationen in Bezug auf die Fachpsychologie im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie vermitteln
• Spezialisten in die Lage versetzen, mit echter Arbeitsfähigkeit und mit optimalen Ergebnissen in Arbeitsumgebungen zu intervenieren
• Fachleuten das aktuellste und nützlichste theoretische und praktische Wissen für die Ausübung ihres Berufs vermitteln

Spezifische Ziele

Modul 1. Gruppenpsychologie

• Die psychosozialen Grundsätze (Bedürfnisse und Anforderungen) von Einzelpersonen und Gruppen beschreiben
• Die Funktionsweise von Gruppen analysieren und beschreiben
• Interaktionsprozesse beschreiben Interorganisatorische Dynamik und Struktur untersuchen
• Messung des Einflusses des Kontexts des Subjekts/der Gruppe auf die soziale Interaktion
• Die Ziele der Aktion definieren und den grundlegenden Aktionsplan für die Intervention entwerfen
• Psychosoziale Interventionstechniken unterscheiden
• Den Kontext erkennen, in dem sich individuelle Verhaltensweisen, Gruppen- und Organisationsprozesse entwickeln
• Produkte und Dienstleistungen generieren, die an die unterschiedlichen Merkmale der Gruppen angepasst sind
• Auswahl der Instrumente, die am besten zu den Anforderungen von Einzelpersonen und Gruppen passen

Modul 2. Arbeitspsychologie

• Die Bedürfnisse und Anforderungen des Einzelnen in Bezug auf die Arbeit analysieren
• Unterschiede, Probleme und Bedürfnisse in Bezug auf Organisationen und Arbeitnehmer erkennen
• Interaktionsprozesse, Gruppendynamik, Gruppen- und Intergruppenstruktur beschreiben und messen
• Den Kontext analysieren, in dem sich individuelle Verhaltensweisen und Gruppenprozesse entwickeln
• Interaktionsprozesse, Dynamik und organisatorische und interorganisatorische Strukturen beschreiben und messen
• Instrumente, Produkte und Dienstleistungen auswählen und verwalten und in der Lage sein, die betroffenen Personen und Gruppen zu identifizieren
• Die Ziele definieren und den grundlegenden Interventionsplan entsprechend den Merkmalen der Organisation und der Mitarbeiter ausarbeiten
• Die richtigen psychologischen Interventionstechniken auswählen, um Geschäftsziele zu erreichen
• Strategien und Methoden der indirekten Intervention durch Personen anwenden, die mit der Entwicklung der Arbeit des Einzelnen verbunden sind
• Mündliche und schriftliche Berichte verfassen Den Beteiligten ein angemessenes und genaues Feedback geben

Modul 3. Familie, Gemeinschaft und menschliche Entwicklung

• Für das Verständnis menschlichen Verhaltens ist es wichtig zu wissen, wie sich Werte, Einstellungen und Verhaltensmuster aus den Merkmalen des Umfelds ergeben, in dem Menschen aufwachsen und erzogen werden
• Einen Überblick darüber zu erhalten, wie die menschliche Entwicklung durch die Beziehung zu ihrem Sozialisationskontext geprägt wird, wobei der Schwerpunkt auf dem sogenannten ökologischen Entwicklungsmodell liegt
• Die Art und Weise, wie sie die kognitive und sozio-emotionale Entwicklung des Menschen beeinflussen, im Detail untersuchen und diese Aspekte in den verschiedenen Phasen des Entwicklungszyklus (Kindheit, Jugend,
• Erwachsenenalter und Alter) spezifizieren
• Einige der Probleme kennen, die in der Familie auftreten, wie Kindesmissbrauch und Gewalt gegen Frauen
• Die grundlegenden Aspekte der Gemeinschaft als Umfeld für die Sozialisierung verstehen und Aspekte wie das Gemeinschaftsgefühl vertiefen

Modul 4. Coaching

• Das Konzept und den Umfang von Coaching kennenlernen
• Die Bedeutung von Coaching als Prozess schätzen, der bestimmte Ziele verfolg
• Die verschiedenen Ansätze und den historischen Hintergrund des Coachings kennenlernen

Modul 5. Organisatorisches Verhalten

• Die Unterschiede zwischen individuellem und Gruppenverhalten erkennen
• Konkrete Modelle der Organisationswelt kennenlernen
• Geschäftsmodelle erlernen
• Entwicklung von Fähigkeiten zur Unternehmensorganisation aus der Perspektive des Personalwesens

Modul 6. Macht und Führung

• Management von Führungsmodellen und die Arten von Macht
• Theoretisierung der Rollen in Machtkämpfen in Organisationen
• Effiziente Motivierung des Humankapitals einer Organisation
• Strategische Schulungs- und Kompetenzentwicklungsprogramme für Führungskräfte in Unternehmen vorschlagen

Modul 7. Konflikt und Verhandlung

• Geeignete Strategien anwenden, um Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu fördern, die das Zusammenleben und das soziale Bewusstsein stärken
• Die Bedeutung und Implikationen der Begriffe Konflikt und Verhandlung verstehen
• Das Potenzial und die Schwächen der an einem Konflikt Beteiligten erkennen
• Die aktuellen Theorien zur Konfliktlösung kennen
• Strategien zur Konfliktlösung entwickeln und umsetzen können

Modul 8. Soziale und kommunale Intervention

• Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen des Zielpublikums
• Auswahl und Verwaltung von Instrumenten, Produkten und Dienstleistungen
• Die betroffenen Personen und Gruppen identifizieren
• Die Ziele definieren und den grundlegenden Interventionsplan entsprechend dem Zweck der Intervention ausarbeiten
• Auswahl der geeigneten psychologischen Interventionstechniken, um die Ziele zu erreichen
• Strategien und Techniken anwenden, um die Zielgruppe in die Intervention einzubeziehen
• Strategien und Methoden der direkten Intervention auf Kontexte anwenden: Aufbau gesunder Szenarien
• Planung der Bewertung von Programmen und Interventionen
• Ausarbeitung eines Interventionsplans

Modul 9. Rechtspsychologie

• Erkennen von Unterschieden, Problemen und Bedürfnissen
• Analyse des Kontextes, in dem sich individuelles Verhalten, Gruppen- und Organisationsprozesse entwickeln
• Ausarbeitung von mündlichen und schriftlichen Berichten
• Die deontologischen Verpflichtungen der Psychologie kennen
• Beschreibung und Messung von Variablen (Persönlichkeit, Intelligenz und andere Eignungen, Einstellungen usw.)
• Techniken für die Ausarbeitung psychologischer Berichte kennen
• Den Empfängern in angemessener und präziser Weise Feedback geben
• Analyse und Interpretation der Bewertungsergebnisse
• Die menschlichen Motivationen, die biologischen Strukturen, die ihnen zugrunde liegen, und die psychologischen Mechanismen, die sie organisieren, erklären
• Ein Interview planen und durchführen
• Den Kontext erkennen, in dem individuelle Verhaltensweisen, Gruppen- und Organisationsprozesse stattfinden

Modul 10. Ethik und Deontologie

• Das Gebiet der Ethik im Bereich der Psychologie kennenlernen
• Die Werte und ethischen Grundsätze des Berufs und des Berufsstandes selbst reflektieren und kritisch betrachten
• Diskussion über die Entscheidungsfindung im Bereich der Psychologie und ihre ethischen Auswirkunge
• Ein umfassendes theoretisches Wissen über die berufliche Deontologie und die Instrumente der Analyse und kritischen Reflexion besitzen, um ihren Beruf richtig entwickeln zu können

Modul 11. Personalmanagement

• Die allgemeinen Methoden für die Planung und Verwaltung der Personalabteilung identifizieren
• Erlernen der verschiedenen Techniken für die Verwaltung und Planung von Humanressourcen bei der Implementierung einer Scorecard
• Die Vor- und Nachteile von Führungs- und Personalmanagementstrategien kennenlernen, um die Entwicklung bestimmter Ressourcen zu verstehen und mitzugestalten

Eine Qualifikation, die es Ihnen ermöglicht, auch Ihre ehrgeizigsten und komplexesten Ziele im Bereich der Psychologie zu erreichen, dank eines Programms, das an Ihre Bedürfnisse und die Anforderungen des aktuellen Arbeitsumfelds angepasst ist”