Dank dieses zu 100% online durchgeführten Universitätskurses werden Sie die Fähigkeit erwerben, KI-Lösungen zu implementieren, die das Personalmanagement optimieren und die betriebliche Effizienz des Unternehmens verbessern“

Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) in die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung verändert das Personalwesen. Unternehmen nutzen sie, um Auswahlprozesse zu automatisieren, das Screening von Lebensläufen zu optimieren und menschliche Voreingenommenheit zu reduzieren, was eine objektivere und effizientere Auswahl von Bewerbern ermöglicht.

Dieser Universitätskurs zielt darauf ab, die wichtigsten Kompetenzen von Fachleuten zu entwickeln, die das Personalmanagement durch den Einsatz von KI-Lösungen optimieren wollen. In diesem Sinne werden sie durch einen praktischen und theoretischen Ansatz lernen, wie man Prozesse im Zusammenhang mit der Personalverwaltung und der Gehaltsabrechnung automatisiert.

Ebenso wird die Anwendung von Technologien der künstlichen Intelligenz zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalmanagement eingehend untersucht. Auf diese Weise wird Wissen über arbeitsrechtliche Vorschriften vermittelt und wie KI eingesetzt werden kann, um zu überwachen und sicherzustellen, dass die Unternehmenspraktiken mit diesen Vorschriften in Einklang stehen.

Schließlich werden Fallstudien und praktische Projekte einbezogen, die es Ihnen ermöglichen, aus erster Hand zu erfahren, wie KI-Tools die Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung verändern können. Mit dem Schwerpunkt auf Innovation und Anpassungsfähigkeit werden die Experten besser auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsumfelds vorbereitet, indem sie zu Agenten des Wandels in ihren Organisationen werden und zur Entwicklung effektiverer und nachhaltigerer Praktiken beitragen.

Auf diese Weise hat TECH ein umfassendes 100%iges Online-Programm geschaffen, das nur ein elektronisches Gerät mit Internetanschluss erfordert, um auf das gesamte Lehrmaterial zuzugreifen. Dadurch entfallen Unannehmlichkeiten wie die Fahrt zu einem physischen Zentrum und die Notwendigkeit, sich an einen festen Zeitplan anzupassen. Darüber hinaus wird das Programm auf der revolutionären Relearning-Methode basieren, die sich auf die ständige Wiederholung grundlegender Konzepte konzentriert, um eine optimale und natürliche Aufnahme der Inhalte zu ermöglichen.

Nutzen Sie künstliche Intelligenz, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, rechtliche Risiken zu minimieren und Ihrer Organisation Sicherheit zu geben, dank einer umfangreichen Bibliothek mit innovativen Multimedia-Ressourcen“

Dieser Universitätskurs in Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung mit Künstlicher Intelligenz enthält das vollständigste und aktuellste Programm auf dem Markt. Die hervorstechendsten Merkmale sind:

• Die Entwicklung von Fallstudien, die von Experten für künstliche Intelligenz im Bereich des Personalwesens vorgestellt werden
• Der anschauliche, schematische und äußerst praxisnahe Inhalt vermittelt alle für die berufliche Praxis unverzichtbaren Informationen
• Praktische Übungen, bei denen der Selbstbewertungsprozess zur Verbesserung des Lernens durchgeführt werden kann
• Sein besonderer Schwerpunkt liegt auf innovativen Methoden
• Theoretische Lektionen, Fragen an den Experten, Diskussionsforen zu kontroversen Themen und individuelle Reflexionsarbeit
• Die Verfügbarkeit des Zugriffs auf die Inhalte von jedem festen oder tragbaren Gerät mit Internetanschluss

Sie werden Daten effektiv analysieren, um fundierte Entscheidungen über den Personaleinsatz auf der Grundlage der organisatorischen Anforderungen zu treffen, und dabei die besten Unterrichtsmaterialien an der Spitze von Technologie und Bildung verwenden“

Zu den Dozenten des Programms gehören Experten aus der Branche, die ihre Berufserfahrung in diese Fortbildung einbringen, sowie renommierte Fachleute von Referenzgesellschaften und angesehenen Universitäten.

Die multimedialen Inhalte, die mit der neuesten Bildungstechnologie entwickelt wurden, werden der Fachkraft ein situiertes und kontextbezogenes Lernen ermöglichen, d. h. eine simulierte Umgebung, die eine immersive Fortbildung bietet, die auf die Ausführung von realen Situationen ausgerichtet ist.

Das Konzept dieses Programms konzentriert sich auf problemorientiertes Lernen, bei dem die Fachkraft versuchen muss, die verschiedenen Situationen aus der beruflichen Praxis zu lösen, die während des gesamten Studiengangs gestellt werden. Zu diesem Zweck wird sie von einem innovativen interaktiven Videosystem unterstützt, das von renommierten Experten entwickelt wurde.

Der Fokus auf betriebliche Effizienz ermöglicht Ihnen die Implementierung von Tools zur Rationalisierung von Routineaufgaben, wodurch Zeit und Ressourcen für strategische Aktivitäten freigesetzt werden, die zum Unternehmenswachstum beitragen"

Durch die Integration von KI wird nicht nur die Genauigkeit Ihrer Gehaltsabrechnung verbessert, sondern auch sichergestellt, dass alle Arbeitspraktiken mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften übereinstimmen. Worauf warten Sie noch, um sich einzuschreiben?"

Das Hochschulprogramm umfasst Themen wie die Automatisierung von Verwaltungsprozessen mit Techniken zur Optimierung der Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung durch KI-Lösungen. Außerdem werden Datenanalyse und ihre Anwendung bei der effizienten Zuweisung von Personalressourcen behandelt, damit Fachleute fundierte Entscheidungen auf der Grundlage genauer Kennzahlen treffen können. Darüber hinaus werden die Einhaltung rechtlicher Vorschriften und das damit verbundene Risikomanagement eingehend untersucht, um sicherzustellen, dass die Absolventen gut darauf vorbereitet sind, sich in der komplexen Rechtslandschaft am Arbeitsplatz zurechtzufinden.

Der Universitätskurs in Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung mit Künstlicher Intelligenz deckt eine Reihe von wesentlichen Inhalten ab, die Sie mit den Werkzeugen ausstatten, um im Personalwesen zu überzeugen"

Modul 1. Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung mit KI

1.1. Künstliche Intelligenz für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

1.1.1. Diversitätsanalyse mit IBM Watson zur Erkennung von Trends und Verzerrungen
1.1.2. KI-Tools zum Erkennen und Korrigieren von Verzerrungen in HR-Prozessen
1.1.3. Bewertung der Auswirkungen von Integrationsmaßnahmen mithilfe von Datenanalysen

1.2. Grundlagen der Personalverwaltung mit KI

1.2.1. Automatisierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
1.2.2. Einsatz von KI-basierten Systemen zur Verwaltung von Personaldaten
1.2.3. Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch intelligente Plattformen

1.3. KI-Technologien in der Gehaltsabrechnung

1.3.1. KI-Systeme für die automatische Berechnung der Gehaltsabrechnung
1.3.2. Intelligentes Leistungsmanagement mit Plattformen wie Gusto
1.3.3. Erkennung von Fehlern und Betrug bei Gehaltsabrechnungen mit KI-Algorithmen

1.4. Optimierung der Ressourcenzuweisung mit KI

1.4.1. Personalplanung mit prädiktiven Tools von Kronos
1.4.2. KI-Modelle für die Optimierung der Schicht- und Aufgabenzuweisung
1.4.3. Analyse der Arbeitsbelastung und Ressourcenzuweisung mit Power BI

1.5. KI bei der Einhaltung von HR-Vorschriften und Gesetzen

1.5.1. Automatisierung der Einhaltung von Arbeitsrichtlinien
1.5.2. KI-Systeme zur Gewährleistung von Fairness und Transparenz im HR-Bereich
1.5.3. Vertrags- und Regulierungsmanagement mit IBM Watson Legal Advisor

1.6. Prädiktive Analytik im Personalmanagement

1.6.1. Vorhersagemodelle für die Mitarbeiterbindung mit KI in Retain
1.6.2. Stimmungsanalyse in der internen Kommunikation
1.6.3. Vorhersage von Schulungs-und Entwicklungsbedarf

1.7. Automatisierung des Leistungsmanagements mit KI

1.7.1. Verwaltung von Sozialleistungen mit intelligenten Plattformen wie Zenefits
1.7.2. Personalisierung von Leistungspaketen mit KI
1.7.3. Optimierung der Leistungskosten durch Datenanalyse

1.8. Integration von HR-Systemen mit KI

1.8.1. Integrierte Systeme für die Personalverwaltung mit Salesforce Einstein
1.8.2. Schnittstelle und Benutzerfreundlichkeit in KI-basierten HR-Systemen
1.8.3. Datensicherheit und Datenschutz in integrierten Systemen

1.9. KI-unterstützte Fortbildung und Personalentwicklung

1.9.1. Adaptive und personalisierte Lernsysteme
1.9.2. KI-gestützte E-Learning-Plattformen
1.9.3. Leistungsbewertung und -überwachung durch intelligente Technologien

1.10. Krisen- und Veränderungsmanagement mit KI im Personalwesen

1.10.1. Einsatz von KI für effektives organisatorisches Änderungsmanagement
1.10.2. Prädiktive Tools für die Krisenvorsorge mit Predictive Layer
1.10.3. Datenanalytik zur Bewertung und Anpassung von HR-Strategien in Krisenzeiten

Am Ende des Programms werden Sie in der Lage sein, zur Entwicklung und zum Erfolg Ihres Unternehmens in einem zunehmend wettbewerbsorientierten und technologischen Geschäftsumfeld beizutragen. Mit allen Garantien der Qualität der TECH!”