Gracias a este Diplomado Internacional 100% online, obtendrás conocimientos prácticos sobre la automatización de tareas con IA, permitiéndote optimizar tu tiempo y recursos en la identificación de candidatos adecuados” 

La Inteligencia Artificial está transformando significativamente los procesos de selección de personal, optimizando la búsqueda de talento y mejorando la eficiencia en la contratación. Gracias a algoritmos avanzados, las herramientas de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos, lo que permite a las empresas identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para un puesto.

Así nace este Diplomado Internacional, en el que los profesionales podrán utilizar herramientas de IA que faciliten la automatización de procesos, desde el análisis de currículums hasta la evaluación de candidatos. Este enfoque ahorra mucho tiempo, permitiendo a los gestores de Recursos Humanos enfocarse en aspectos más estratégicos del proceso de selección.

Asimismo, a medida que se exploran las diferentes técnicas y herramientas de IA, se profundizará en cómo estas pueden ser utilizadas para promover prácticas más justas y equitativas en la contratación. Esto incluirá la revisión de algoritmos que pueden ser ajustados para minimizar prejuicios basados en género, raza o experiencia laboral, asegurando que todos los candidatos sean evaluados de manera objetiva y en igualdad de condiciones.

Finalmente, se abordará el impacto de la Inteligencia Artificial en la cultura organizacional y en la percepción de los procesos de selección por parte de los candidatos. Además, los expertos analizarán casos de éxito y retos enfrentados 
por empresas que han implementado la IA en su estrategia de reclutamiento, lo que les permitirá desarrollar una comprensión crítica de los beneficios y riesgos asociados.

De esta forma, TECH ha creado un exhaustivo programa completamente en línea, que solo necesita un dispositivo electrónico con conexión a Internet para acceder a todos los recursos educativos. Esto elimina inconvenientes como el desplazamiento a un centro físico y la necesidad de adaptarse a un horario fijo. Adicionalmente, el programa se fundamenta en la revolucionaria metodología Relearning, que se basa en la repetición constante de conceptos clave para lograr una asimilación óptima y natural de los contenidos.

Te equiparás con herramientas de IA para implementar prácticas más justas y equitativas, eliminando sesgos en el proceso de selección y promoviendo la diversidad en el entorno laboral. ¿A qué esperas para matricularte?”

Este Diplomado Internacional en Procesos de Selección e Inteligencia Artificial contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a Internet

Te capacitarás, no solo para implementar soluciones de IA en tus prácticas de selección, sino también para abogar por un enfoque más ético y responsable en el uso de estas tecnologías en el ámbito laboral”

El programa incluye en su cuadro docente a profesionales del sector que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

Utilizarás herramientas de IA para facilitar el análisis de currículums, identificando rápidamente a los candidatos más adecuados para cada puesto, gracias a una amplia biblioteca de innovadores recursos multimedia”

Dominarás técnicas para detectar prejuicios implícitos en los criterios de contratación y en los algoritmos utilizados, promoviendo prácticas más justas y equitativas, con el apoyo de la revolucionaria metodología Relearning”

Gracias a este programa universitario, los profesionales profundizarán en temas como la automatización del análisis de currículums, la creación de algoritmos de evaluación de candidatos y el uso de herramientas de IA para optimizar procesos de selección. También se abordarán las técnicas para identificar y mitigar sesgos en las decisiones de contratación, promoviendo prácticas más justas y equitativas. Además, se incluirán estudios de caso y simulaciones prácticas que permitirán a los egresados aplicar todos estos conceptos en situaciones reales, facilitando una comprensión profunda de cómo la IA puede transformar la gestión del talento humano.

El Diplomado Internacional abarcará una amplia gama de contenidos diseñados para equiparte con las habilidades necesarias para integrar la Inteligencia Artificial en el reclutamiento y selección de personal”

Módulo 1. Procesos de Selección e Inteligencia Artificial

1.1. Introducción a la aplicación de Inteligencia Artificial en selección de personal

1.1.1. Definición de Inteligencia Artificial en el contexto de recursos humanos. Entelo
1.1.2. Importancia de aplicar IA en los procesos selectivos
1.1.3. Beneficios de utilizar IA en los procesos de selección

1.2. Automatización de tareas en el proceso de reclutamiento

1.2.1. Uso de IA para la automatización de la publicación de ofertas de trabajo
1.2.2. Implementación de chatbots para responder preguntas frecuentes de los candidatos
1.2.3. Herramientas. XOR

1.3. Análisis de Currículums Vitae con IA

1.3.1. Utilización de algoritmos de IA para analizar y evaluar Currículums Vitae. Talview
1.3.2. Identificación automática de habilidades y experiencia relevantes para el puesto
1.3.3. Ventajas e inconvenientes

1.4. Filtrado y clasificación de candidatos

1.4.1. Aplicación de IA para el filtrado automático de candidatos basado en criterios específicos. Vervoe
1.4.2. Clasificación de candidatos según su idoneidad para el puesto utilizando técnicas de aprendizaje automático
1.4.3. Uso de IA para la personalización dinámica de criterios de filtrado según las necesidades del puesto

1.5. Reconocimiento de patrones en redes sociales y plataformas profesionales

1.5.1. Uso de IA para analizar perfiles de candidatos en redes sociales y plataformas profesionales
1.5.2. Identificación de patrones de comportamiento y tendencias relevantes para la selección
1.5.3. Evaluación de la presencia online y la influencia digital de los candidatos utilizando herramientas de IA

1.6. Entrevistas virtuales asistidas por IA

1.6.1. Implementación de sistemas de entrevistas virtuales con análisis de lenguaje y emociones. Talentoday
1.6.2. Evaluación automática de respuestas de los candidatos utilizando técnicas de procesamiento de lenguaje natural
1.6.3. Desarrollo de feedback automático y personalizado para candidatos basado en análisis de IA de las entrevistas

1.7. Evaluación de habilidades y competencias

1.7.1. Utilización de herramientas de evaluación basadas en IA para medir habilidades técnicas y blandas. OutMatch
1.7.2. Análisis automático de pruebas y ejercicios de evaluación realizados por los candidatos. Harver
1.7.3. Correlación de resultados de evaluaciones con éxito en el puesto mediante análisis predictivo de IA

1.8. Eliminación de sesgos en la selección

1.8.1. Aplicación de IA para identificar y mitigar sesgos inconscientes en el proceso de selección
1.8.2. Implementación de algoritmos de IA imparciales y equitativos en la toma de decisiones
1.8.3. Entrenamiento y ajuste continuo de modelos de IA para garantizar la equidad en la selección de personal

1.9. Predicción de adecuación y retención

1.9.1. Uso de modelos predictivos de IA para predecir la adecuación y la probabilidad de retención de los candidatos. Hiretual
1.9.2. Análisis de datos históricos y métricas de desempeño para identificar patrones de éxito
1.9.3. Modelos de IA para la simulación de escenarios laborales y su impacto en la retención de candidatos

1.10. Ética y transparencia en la selección con IA

1.10.1. Consideraciones éticas en el uso de IA en los procesos de selección de personal
1.10.2. Garantía de transparencia y explicabilidad en los algoritmos de IA utilizados en la toma de decisiones de contratación
1.10.3. Desarrollo de políticas de auditoría y revisión de decisiones automatizadas

Ahondarás en el uso de algoritmos y modelos de Machine Learning que te permitirán identificar y eliminar sesgos en las decisiones de selección, promoviendo prácticas más inclusivas y equitativas”