Una Especialización 100% online que contribuirá en tu especialización en el campo de la Sociología de las Organizaciones”

Crear una cultura organizacional repercute considerablemente en la productividad, en la mejora del ambiente laboral y en la captación de nuevos talentos. Para poder implementar dicha identidad en sus procesos y en la actitud de las diferentes personas que la integran es necesario contar con un conocimiento sobre sociología, que repercute de manera directa en otras disciplinas como las relaciones laborales, el marketing o la psicología.

Hoy en día la identidad de una organización, la relación interna entre sus empleados, así como su imagen externa hacia la sociedad son claves para un correcto funcionamiento. No obstante, alcanzar dicha base requiere de conocimientos teóricos y de aplicación de la Sociología de las Organizaciones. Gracias a él pueden solucionarse problemas en las entidades de manera efectiva, crear un mejor ambiente laboral o facilitar la seña de identidad de la empresa. En esta línea, TECH ha diseñado una Especialización que ofrece al especialista el contenido más avanzado en este ámbito, con el cual podrá conseguir avanzar en su carrera profesional o afianzarse en su puesto de trabajo.

Un programa intensivo que llevará al alumnado a lo largo de 6 meses a adentrarse en las principales teorías formuladas por Augusto Comte, Herbert Spencer, Emilio Durkheim, Carl Max o Max Webber, además de profundizar en la motivación y satisfacción laboral, la psicología social del conflicto y la negociación, el diseño organizativo o el liderazgo, cambio, innovación y desarrollo.

Para ello, esta institución académica facilita un temario con una visión teórico-práctica, al que podrá acceder en cualquier momento del día, a través de un ordenador, móvil o Tablet con conexión a internet. Además, complementa dicho plan de estudio, la biblioteca de recursos multimedia conformada por vídeo resúmenes, vídeos in focus, lecturas reflexivas o casos de estudio.

Una enseñanza universitaria ideal para aquellas personas que deseen compatibilizar una Especialización con sus responsabilidades personales y/o laborales. Y es que esta opción académica no requiere de presencialidad, ni cuenta con clases con horarios fijos y además permite distribuir la carga lectiva acorde a las necesidades del alumnado. El profesional está así ante una excelente oportunidad de cursar una titulación de calidad y acorde a los tiempos actuales.

Un programa universitario que te llevará en tan solo 6 meses a aplicar diferentes técnicas para favorecer la cultura organizacional”

Esta Especialización en Sociología de las Organizaciones contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en sociología y procesos sociales
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Ahonda cómodamente desde tu ordenador con conexión a internet en la cultura organizacional en la empresa y su impacto en el trabajador”

El programa incluye, en su cuadro docente, a profesionales del sector que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

En este programa no tendrás presencialidad, ni clases con horarios fijos y podrás distribuir la carga lectiva acorde a tus necesidades. Inscríbete ya”

Estás a un paso de avanzar en tu carrera profesional con un título universitario que te convertirá en un experto en Sociología de las Organizaciones”

TECH ha creado un plan de estudio que llevará al especialista a profundizar a lo largo de 6 meses en la sociología del trabajo, de las organizaciones y el comportamiento en una empresa. Para ello dispone de un contenido avanzado complementado con recursos multimedia a los que podrá acceder cómodamente desde cualquier dispositivo electrónico con conexión a internet. Asimismo, el método Relearning, llevará al alumnado a avanzar de un modo natural y progresivo por los principales teóricos, estructuras organizativas, técnicas y la contribución de dichos estudios en otras disciplinas.

Accede cuando lo desees a la completa biblioteca de recursos que te ofrece esta Especialización”

Módulo 1. Sociología del trabajo

1.1. Fundamentos históricos de la sociología

1.1.1. Origen
1.1.2. Concepto y objeto
1.1.3. Preliminares de su formación

1.1.3.1. Augusto Comte
1.1.3.2. Herbert Spencer
1.1.3.3. Emilio Durkheim
1.1.3.4. Carl Marx
1.1.3.5. Max Webber

1.1.4. La sociología y las ciencias sociales

1.2. Relaciones sociales predominantes

1.2.1. Sociedad y población
1.2.2. Grupos sociales
1.2.3. Rol social
1.2.4. Tipos de relaciones sociales
1.2.5. Clases sociales

1.3. Estructura y organización social

1.3.1. La familia
1.3.2. La escuela
1.3.3. Los medios de comunicación
1.3.4. La nación y el Estado
1.3.5. La iglesia
1.3.6. Educación y procesos de socialización
1.3.7. Cultura, sociedad e individuo
1.3.8. Instituciones sociales

1.4. Desarrollo y evolución de la sociología del derecho

1.4.1. Conceptos básicos

1.4.1.1. Poder
1.4.1.2. Legitimidad
1.4.1.3. Legalidad

1.4.2. Política y sus implicaciones
1.4.3. Origen y desarrollo de la sociología del derecho

1.5. Corrientes de la sociología jurídica

1.5.1. Vida social y vida jurídica
1.5.2. Funciones sociales del derecho
1.5.3. La sociología y su relación con el derecho

1.6. Normas y roles

1.6.1. Del abogado
1.6.2. Del juzgador
1.6.3. De la policía
1.6.4. Roles y partes en los procesos jurídicos
1.6.5. Fiscales
1.6.6. Actores
1.6.7. Demandados
1.6.8. Víctimas
1.6.9. El pluralismo jurídico y los grupos indígenas
1.6.10. Validez y eficacia del derecho
1.6.11. Control social
1.6.12. Orden contra represión
1.6.13. El derecho como instrumento de control

1.7. Clases sociales y estratificación social

1.7.1. Concepto de estratificación social
1.7.2. Teoría de clases sociales

1.8. Cambio social

1.8.1. Evolución y cambio social
1.8.2. Factores y condiciones del cambio social
1.8.3. Agentes de cambio social

1.9. Instituciones jurídicas sociales

1.9.1. Relación Estado - Constitución
1.9.2. Administración e impartición de justicia
1.9.3. Fuerzas conservadoras y reformadoras del derecho
1.9.4. Fuerzas sociales que actúan sobre la legislación
1.9.5. Influencia social en el proceso de creación normativa
1.9.6. Visión social de la aplicación de la ley

1.10. Pensamiento contemporáneo en México

1.10.1. Principales escuelas sociológicas y sus exponentes
1.10.2. Tendencias sociológicas contemporáneas
1.10.3. Desarrollo y evolución del pensamiento social en México

Módulo 2. Sociología de las Organizaciones

2.1. Aproximación a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

2.1.1. Definición y conceptualización histórica
2.1.2. Aplicación de la psicología del trabajo y las organizaciones
2.1.3. Cuadros psicológicos en el entorno laboral

2.2. Estructura de las Organizaciones

2.2.1. Estructura en la organización: el organigrama
2.2.2. Estructura de grupo: clases de grupos empresariales
2.2.3. Proceso e intercambio de información en la organización

2.3. Clima organizacional

2.3.1. Concepto de clima organizacional
2.3.2. La importancia de establecer una cultura organizacional en la empresa y su impacto en el trabajador
2.3.3. Evaluación del clima organizacional

2.4. El contexto positivo y creativo en las organizaciones

2.4.1. Introducción al contexto positivo
2.4.2. Manejo de contextos turbulentos y dispensadores
2.4.3. Acciones de mediación
2.4.4. Cambio organizacional

2.5. Psicología social del conflicto y la negociación

2.5.1. Conflicto social (el grupo humano y sus componentes cognitivos en grupo)
2.5.2. El grupo humano: procesos colectivos
2.5.3. Estimulación del conflicto

2.6. Fundamentos psicosociales del comportamiento humano

2.6.1. Fundamentos psicológicos del comportamiento humano
2.6.2. Valores
2.6.3. Percepción
2.6.4. Aprendizaje
2.6.5. Compromiso

2.7. Orientación laboral

2.7.1. Contextualización de la orientación en el mundo laboral
2.7.2. La orientación laboral en el aprendizaje laboral a lo largo de la vida: habilidades
2.7.3. La transformación digital en la orientación laboral
2.7.4. Organizaciones internacionales en la Orientación Vocacional y Profesional

2.8. El liderazgo, cambio, innovación y desarrollo

2.8.1. Introducción y definición del liderazgo
2.8.2. Tipologías del liderazgo
2.8.3. Competencias del liderazgo centradas en el cambio y la innovación

2.9. Personalidad, actitudes y valores en el entorno laboral

2.9.1. Conceptualización de la personalidad
2.9.2. Teorías de la personalidad
2.9.3. Relación entre actitudes y personalidad
2.9.4. Personalidad y entorno laboral

2.10. Motivación y satisfacción laboral

2.10.1. Motivación: tipos (extrínseca e intrínseca)
2.10.2. Motivación y personalidad
2.10.3. Satisfacción y satisfacción laboral

Módulo 3. Comportamiento Organizacional

3.1. Comportamiento organizacional

3.1.1. Las organizaciones
3.1.2. Teoría de la organización
3.1.3. Las organizaciones, las personas y la sociedad
3.1.4. Evolución histórica del comportamiento organizacional

3.2. Cultura organizacional

3.2.1. Valores y cultura organizativa
3.2.2. Elementos clave del cambio en las organizaciones
3.2.3. Evolución del pensamiento científico y la organización como sistema
3.2.4. Cultura y transformación

3.3. El individuo y las organizaciones

3.3.1. Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje
3.3.2. La toma de decisiones individual
3.3.3. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo
3.3.4. La motivación

3.4. Dirección de la organización

3.4.1. Inteligencia Colectiva vs. Gestión del Conocimiento
3.4.2. Perspectivas e instrumentos para la gestión del conocimiento
3.4.3. Entornos colaborativos y comunidades de aprendizaje

3.5. Las personas en las organizaciones

3.5.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
3.5.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones
3.5.3. Coaching y gestión de equipos

3.6. Estructura de la organización

3.6.1. Principales mecanismos de coordinación
3.6.2. Departamentos y organigramas
3.6.3. Autoridad y responsabilidad
3.6.4. El empoderamiento

3.7. Diseño organizativo

3.7.1. El entorno
3.7.2. La estrategia
3.7.3. La tecnología
3.7.4. Los recursos humanos

3.8. Proceso Organizacional

3.8.1. Implicaciones en la evaluación del desempeño en el comportamiento organizacional
3.8.2. Cultura organizacional
3.8.3. Estrés laboral y adaptación al medio

3.9. Poder y política

3.9.1. El poder en las organizaciones
3.9.2. Fuentes de poder estructural
3.8.3. Tácticas políticas

3.10. El comportamiento organizacional y su contribución con otras disciplinas

3.10.1. Relaciones humanas
3.10.2. Relaciones publicas
3.10.3. La psicología aplicada

Este programa te adentrará en los procesos organizacionales, el estrés laboral y la adaptación al medio”