Esta Especialización será el instrumento ideal para el directivo o profesional, pues le permitirá prevenir los riesgos laborales inherentes a cada puesto a través de la instauración de procesos más ergonómicos” 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

La Especialización en Ergonomía y Psicosociología Aplicada es un programa hecho a medida del propio alumno, con un formato completamente online que le permite adaptar la totalidad del material didáctico a sus propios ritmos e intereses.  

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 meses y en el que el alumno aprenderá todo lo que necesita sobre psicosociología aplicada a prevención de riesgos laborales, con vistas a incrementar sus posibilidades de mejora profesional en este campo. 

Serás tú el que instruya a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales con técnicas ergonómicas y de psicosociología avanzada” 

Plan de estudios

La Especialización en Ergonomía y Psicosociología Aplicada de TECH Universidad Tecnológica es un programa de gran calado, con un inciso potente en la importancia de materiales y metodología ergonómica en la prevención de riesgos laborales. 

El contenido del Especialización en Ergonomía y Psicosociología Aplicada está pensado para que el profesional tenga a su disposición todos los métodos y herramientas más útiles, actualizados al mercado actual, en materia de psicosociología aplicada y fundamentos de la ergonomía en prevención de riesgos laborales. 

En este sentido, los alumnos estudiarán las fuentes del ordenamiento laboral, dónde se encuentran las nociones y conocimientos necesarios a tener en cuenta en la Prevención de Riesgos Laborales. Además, conocerán el sistema de seguridad social, donde se establecen las posibles enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. En este sentido, se ahondará también en las distintas situaciones de incapacidad permanente y su calificación. 

Por otro lado, durante la titulación también se profundizará sobre las principales técnicas de prevención de riesgos laborales, así como a otras actuaciones en esta materia. De esta forma, el alumno será completamente capaz de planificar la advertencia a estos peligros de una forma más segura y efectiva. 

Esta Especialización se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 4 módulos: 

Módulo 1. Medicina del trabajo
Módulo 2. Ergonomía
Módulo 3. Psicosociología aplicada     

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar esta Especialización en Ergonomía y Psicosociología Aplicada de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Medicina del trabajo

1.1. Conceptos básicos   

1.1.1. Concepto de medicina del trabajo   
1.1.2. Concepto de medicina de empresa  
1.1.3. Técnicas preventivas   

1.2. Medicina del trabajo y medicina de empresa   

1.2.1. Conceptos básicos   
1.2.2. Principales diferencias   
1.2.3. Introducción a las enfermedades profesionales   

1.3. Servicio de medicina del trabajo, mutuas de accidentes de trabajo, seguridad social 

1.3.1. Introducción a los servicios de medicina del trabajo   
1.3.2. Mutuas de accidente de trabajo   
1.3.3. Comunicación al trabajador   

1.4. Derechos del paciente en medicina del trabajo y protección de riesgos laborales   

1.4.1. Derechos del paciente en medicina del trabajo   
1.4.2. Protección de datos del paciente   
1.4.3. Obligación de vigilar la salud de los trabajadores   

1.5. Enfermedades profesionales y metodología de actuación   

1.5.1. Concepto de enfermedad profesional y accidente de trabajo   
1.5.2. Enfermedades causadas por el trabajo   
1.5.3. Clasificación de enfermedades profesionales   
1.5.4. Situación actual de las enfermedades profesionales   

1.6. Incapacidad laboral y discapacidad   

1.6.1. Concepto de incapacidad laboral   
1.6.2. Concepto de discapacidad   
1.6.3. Clasificación de las incapacidades laborales   
1.6.4. Clasificación de discapacidades   

1.7. Documentación médica y exploración del paciente en medicina del trabajo   

1.7.1. La historia clínico-laboral del trabajador   
1.7.2. Obligación de custodia de la historia clínico-laboral del trabajador   
1.7.3. Deber de confidencialidad   

1.8. Actividades preventivas de la medicina del trabajo   

1.8.1. Vigilancia de la salud individual   
1.8.2. Vigilancia de la salud colectiva   
1.8.3. Vigilancia de la salud vs. Reconocimientos médicos   
1.8.4. La aptitud laboral   

1.9. Actuaciones en situaciones de emergencia. Primeros auxilios 

1.9.1. Promoción de la salud en la empresa   
1.9.2. Protocolo de actuación ante una situación de emergencia   
1.9.3. Primeros auxilios   

1.10. Comparativa con algunos países latinoamericanos   

1.10.1. Introducción   
1.10.2. Argentina   
1.10.3. México   
1.10.4. Chile   
1.10.5. Colombia

Módulo 2. Ergonomía

2.1. Aplicación de la ergonomía a la seguridad   

2.1.1. Concepto y definición de la ergonomía   
2.1.2. Principios fundamentales   
2.1.3. Ergonomía de sistemas   

2.2. Evaluación e intervención de riesgos ergonómicos   

2.2.1. Metodología de evaluación de riesgos ergonómicos   
2.2.2. Métodos de evaluación global: LEST y RENUR   
2.2.3. Principios de rediseño ergonómico   

2.3. Metodología aplicada a la prevención   

2.3.1. Introducción a la metodología aplicada a la prevención   
2.3.2. Investigación de accidentes y enfermedades   
2.3.3. Gestión de riesgos ergonómicos   
2.3.4. Evaluación de riesgos ergonómicos   

2.4. Métodos de evaluación global de las condiciones de trabajo   

2.4.1. Ámbito de aplicación   
2.4.2. Método LEST   
2.4.3. Método RENUR   

2.5. Métodos de carga física: RULA, REVA, NIOSH 

2.5.1. Introducción   
2.5.2. Método RULA   
2.5.3. Método REVA   
2.5.4. Método NIOSH   

2.6. Rediseño ergonómico   

2.6.1. Introducción   
2.6.2. Instrumentos de análisis ergonómico   
2.6.3. Técnicas de rediseño ergonómico   
2.6.4. Adaptación del puesto de trabajo   

2.7. Error humano   

2.7.1. Introducción   
2.7.2. ¿Cómo evaluar la fiabilidad humana? 
2.7.3. Clasificaciones del error humano   
2.7.4. Estrategias de mejora. Caso árbol de fallos y errores 

2.8. Diseño del centro de trabajo   

2.8.1. Introducción   
2.8.2. Diseño del lugar de trabajo   
2.8.3. Relación entre ambiente interior y ambiente exterior   

2.9. Actuaciones sobre la organización   

2.9.1. Introducción   
2.9.2. Nivel de mecanización   
2.9.3. Nivel de automatización   
2.9.4. Participación y sus niveles   

2.10. El tiempo de trabajo  

2.10.1. Introducción   
2.10.2. La organización de tiempo de trabajo   
2.10.3. Trabajo flexible, jornada reducida

Módulo 3. Psicosociología aplicada

3.1. Introducción a la psicosociología aplicada   

3.1.1. ¿Qué son los riesgos psicosociales?   
3.1.2. ¿Cómo se identifican los riesgos psicosociales?   
3.1.3. Ejemplo de riesgo psicosocial en el ámbito de la construcción   

3.2. Factores psicosociales   

3.2.1. ¿Qué son los factores psicosociales?   
3.2.2. Factores psicosociales en el trabajo   
3.2.3. ¿Cómo paliar los riesgos psicosociales en el trabajo? 

3.3. Clasificación de los factores psicosociales   

3.3.1. Clasificación derivada de las características del puesto de trabajo   
3.3.2. Clasificación derivada de la organización del trabajo   
3.3.3. Clasificación derivada de las características personales   

3.4. Consecuencias de los factores psicosociales sobre la salud   

3.4.1. ¿Qué efectos tienen los factores psicosociales sobre la salud?   
3.4.2. Clasificación de los efectos sobre los factores psicosociales   
3.4.3. ¿Cómo ver un factor psicosocial en un empleado? 

3.5. Evaluación de los factores psicosociales   

3.5.1. Obligación de evaluación de los factores psicosociales   
3.5.2. Finalidad de la evaluación de los factores psicosociales   
3.5.3. Métodos de análisis de las condiciones de trabajo o posibles    
3.5.4. Factores psicosociales   
3.5.5. Método LEST   

3.6. Intervención psicosocial   

3.6.1. ¿En qué consiste la intervención psicosocial?   
3.6.2. Propuestas para mejorar los factores psicosociales   
3.6.3. Intervención sobre la organización del trabajo   
3.6.4. Intervención sobre el trabajador   

3.7. Burnout y Mobbing   

3.7.1. El Burnout y Mobbing como patologías emergentes   
3.7.2. Condicionantes   
3.7.3. Indicadores   
3.7.4. Medición, prevención y tratamiento sobre el Burnout y Mobbing    

3.8. Rotación   

3.8.1. Concepto de rotación   
3.8.2. Índices de rotación   
3.8.3. Conclusiones sobre la rotación 

3.9. Herramientas de evaluación de riesgos psicosociales   

3.9.1. Procedimiento para evaluar los riesgos psicosociales   
3.9.2. ¿Qué etapas tiene la evaluación de riesgos psicosociales?   
3.9.3. FPSICO 4.0   

3.10. Caso de intervención psicosocial en la empresa   

3.10.1. Introducción al caso   
3.10.2. Evaluación de las condiciones de trabajo   
3.10.3. Control del riesgo y conclusiones

Una experiencia con la que vas a notar un cambio a mejor en tu trayectoria profesional"