Titulación
La mayor escuela de negocios del mundo”
¿Por qué estudiar en TECH?
Dale una dimensión más profunda a tu trabajo diario incorporando conocimientos especializados sobre la Retribución de las Personas con Discapacidad, reforzando tu candidatura a posiciones de prestigio más elevadas”
¿Por qué estudiar en TECH?
TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.
TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”
En TECH Global University
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Innovación |
La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.
“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo.
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Máxima exigencia |
El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...
95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking |
En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro.
+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.
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Empowerment |
El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.
+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento |
Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.
TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.
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Contexto multicultural |
Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.
Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.
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Aprende con los mejores |
El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.
Profesores de 20 nacionalidades diferentes.
TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:
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Análisis |
En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.
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Excelencia académica |
En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.
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Economía de escala |
TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad.
En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico”
Estructura y contenido
A fin de facilitar el máximo posible la labor de estudio a los alumnos, TECH realiza sus programas con la metodología pedagógica del Relearning. Esto permite que los conceptos más importantes en torno a la Retribución de las Personas con Discapacidad sean asimilados de forma natural y progresiva a lo largo de todo el Diplomado Internacional. El ahorro en horas de estudio que ello supone permite una mejora profesional mucho más inmediata y efectiva.
Accede a una miríada de material complementario en el que reforzarás todos tus conocimientos y liderazgo profesional”
Plan de estudios
El Diplomado Internacional en Retribución de las Personas con Discapacidad ahonda en las cuestiones organizativas más importantes a la hora de afrontar una estructura salarial en la que se incluyen personas con discapacidad. Se tratan las percepciones salariales, tipos de retribución aplicable y discriminación negativa a tener en cuenta, entre otros temas de especial interés para el profesional de los Recursos Humanos.
Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona a los alumnos una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel.
Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, los alumnos analizarán multitud de casos prácticos en los que adquirirán las competencias necesarias para postularse al cargo directivo que decidan.
Este Diplomado Internacional se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:
Módulo 1. Retribución de las Personas con Discapacidad
¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?
TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Diplomado Internacional en Retribución de las Personas con Discapacidad de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.
Módulo 1. Retribución de las personas con discapacidad
1.1. La discapacidad
1.1.1. Determinación de discapacidad
1.1.2. Aspectos clave de la discapacidad
1.1.3. Aspectos clave establecidos por la Organización Mundial de la Salud
1.2. Diferencias de puestos de trabajo
1.2.1. Determinación de los puestos de trabajo
1.2.2. Discriminación negativa. Evolución
1.2.3. Discriminación positiva. Evolución
1.3. Baja participación en el mercado laboral
1.3.1. Legislación a tener en cuenta
1.3.2. Evolución del mercado laboral
1.4. Legislación laboral
1.4.1. Aspectos principales en la legislación laboral aplicable
1.4.2. Bases legislativas
1.4.3. Normativas, reglamentos, directivas
1.5. Salario
1.5.1. Percepciones salariales
1.5.2. Diferencias salariales
1.6. Retribución flexible
1.6.1. La retribución flexible
1.6.2. Beneficios para los empleados
1.6.3. Razones para implementar un modelo de retribución flexible
1.7. Retribución variable
1.7.1. La retribución variable
1.7.2. Ventajas de la retribución variable
1.7.3. Inconvenientes de la retribución variable
1.8. Retribución en especie
1.8.1. La retribución en especie
1.8.2. Ventajas de la retribución en especie
1.8.3. Textos legales
1.9. Fiscalidad
1.9.1. Principales diferencias en los sistemas de retribución
1.9.2. Ideas fuerza
1.10. Discriminación negativa
1.10.1. Aspectos clave de la discriminación negativa
1.10.2. Evolución de la discriminación negativa
1.10.3. Principales conclusiones respecto a la discriminación negativa
Profundizarás en los elementos más importantes a tener en cuenta para liderar departamentos de Recursos Humanos, con un foco especial en la gestión de personas con discapacidad”
Curso Universitario en Retribución de las Personas con Discapacidad.
La retribución de las personas con discapacidad es una cuestión importante en la sociedad actual, ya que las personas con discapacidad pueden enfrentar barreras para la igualdad de oportunidades y a menudo enfrentan desventajas económicas. La retribución de estas personas puede ser influenciada por una serie de factores que deben considerarse a la hora de establecer un salario justo.
El primero de estos factores es el tipo de discapacidad que una persona tiene. Algunas discapacidades pueden ser más graves y limitantes que otras, y esto debe ser considerado a la hora de determinar cuánto se debe pagar a alguien por su trabajo.
Otro factor importante que se debe tener en cuenta es el nivel de educación y experiencia que tiene el trabajador. Las personas con discapacidad pueden enfrentar barreras para acceder a la educación y la formación, por lo que puede ser necesario ofrecer programas de capacitación especializados para permitir que estas personas puedan desarrollar sus habilidades y talentos.
La ubicación geográfica también puede ser un factor importante, ya que los costos de vida y los salarios varían según la región donde resida la persona.
En muchos casos, las personas con discapacidad pueden requerir ajustes razonables para realizar su trabajo con éxito. Estos ajustes pueden incluir cambios en el ambiente laboral, la tecnología o los horarios de trabajo y puede haber costos asociados con ellos que se deben tener en cuenta al determinar un salario.
En general, la retribución de las personas con discapacidad debe ser justa y equitativa, y debe tener en cuenta factores como el tipo de discapacidad, la educación y experiencia, la ubicación geográfica y los ajustes razonables para el trabajo. Las empresas y empleadores pueden trabajar con organismos especializados e investigar las regulaciones y leyes locales para garantizar que están cumpliendo con los requisitos de igualdad de oportunidades para empleados con discapacidad.