我们为您提供市场上最完整的培训，使您能够将兽医中心的业务管理提升到与临床和健康实践相同的水平，为您的客户提供最高质量的服务”

兽医中心的人力资源管理是一项极其重要的任务，因为这类机构的员工是公司最宝贵的资产，因为作为服务提供者，他们是为用户解决问题的人。

工作团队人员的选拔、整合、激励和发展对公司的成功至关重要。因此，如果这一点做得不好，中心开展的工作肯定会失败，并会严重影响质量，从而影响用户的满意度。

因此，管理者有必要深入了解每位员工的特点和素质，以便根据他们的条件将他们安排在最合适的岗位上，使他们能够实现最佳业绩，提供更好的服务，赢得客户的忠诚。

必须考虑到的是，大学兽医专业缺乏企业管理方面的培训，这对未来的企业家在兽医中心的专业化管理方面缺乏认识有很大影响，实际上，他们优先考虑的是医疗和外科实践。

目前，继续研究生培训的条件问题之一是与工作和个人生活的协调。目前的职业需求使得提供高质量、专业化的面对面培训变得十分困难，这就是为什么在线形式将使学生能够将这种专业化培训与他们的日常职业实践相协调，而不会失去培训与专业化之间的联系。

让自己沉浸在这一最高教育质量的培训中，这将使您能够面对兽医中心人力资源管理的未来挑战”

这个兽医中心的人力资源管理专科文凭包含了市场上最完整和最新的科学课程。主要特点是

• 由兽医中心人力资源管理专家介绍案例研究的发展情况
• 该书的内容图文并茂、示意性强、实用性强，为那些视专业实践至关重要的学科提供了科学和实用的信息
• 兽医中心人力资源管理的新动向
• 可以进行自我评估过程的实践，以推进学习
• 特别关注兽医中心人力资源管理的创新方法 
• 理论课、向专家提问、关于有争议问题的讨论区和个人反思性论文
• 可以从任何有互联网连接的固定或便携式设备上获取内容

这个专科文凭是你选择进进修课程，更新兽医中心人力资源管理知识的最佳投资”

在教学人员中，有兽医中心管理和领导领域的专业人士，他们将自己的工作经验倾注到培训中，还有来自参考协会和著名大学的公认专家。

多媒体内容是用最新的教育技术开发的，将允许专业人员进行情景式学习，即一个模拟的环境，提供一个身临其境的培训，为真实情况进行培训。

该课程的设计重点是基于问题的学习，通过这种方式，专业人员必须尝试解决整个学年出现的不同专业实践情况。为此，专业人员将得到创新互动视频系统的帮助，该系统由公认的兽医中心的人力资源管理专家制作，经验丰富。

这个培训有最好的教材，这将使你做背景研究，促进你的学习"

这个100%在线的专科文凭学位将使你在增加这一领域的知识的同时，将你的学习与专业工作结合起来"

兽医中心的人力资源管理专科文凭的目的是促进兽医专业人员的表现，使其掌握该行业的最新进展。

我们的目标是实现卓越的学术成就，并帮助你们取得职业成功”

总体目标

• 培养良好人事管理的必要技能
• 提出一个良好的招聘和整合过程的方法
• 提拔那些对公司具有最大才能和价值的员工，并赋予他们权力
• 提供留住这些员工的关键
• 培养成为一名优秀领导人所需的技能
• 提出一种方法，以确保管理人员的必要效率和效力
• 促进和加强高性能的专业团队
• 培训管理人员成功处理专业团队内的冲突
• 考察和发展兽医中心的生产流程
• 分析现有流程并确定瓶颈问题
• 在一个兽医中心制定和实施精益业务管理
• 在企业管理中产生一种持续改进的文化

具体目标

模块1.兽医机构的人力资源管理

• 确定战略劳动力规划的关键
• 定义和指定工作职位候选人的概况
• 建立一个工作中心的组织结构图
• 在选拔过程中展现出作为面试官的能力
• 为每个要填补的空缺制定一个上岗流程
• 向公司员工提出职业规划建议
• 评估公司员工的表现
• 为公司员工制定激励方案
• 认可并奖励最有才华、最有价值的员工 

模块2.在兽医中心应用的领导和管理技能

• 分析管理者所需的价值观
• 提出一个成为优秀领导者的方法
• 以自信和安全的态度面对谈判过程
• 让管理者对与之共事的人和自己产生信心
• 发展必要的技能，以便出色地自我管理时间
• 提出一个合适的方法来优化管理者的生产力
• 建立和团结高性能的专业团队
• 识别和分析一个兽医中心的内部冲突
• 领导专业团队，帮助他们找到解决内部冲突的办法 

模块3.兽医中心的生产流程

• 分析兽医中心的不同生产过程
• 确定和评估生产过程中的“瓶颈”
• 加深对兽医中心商业模式的认识
• 介绍应用于一个兽医中心的精益管理模式
• 梳理精益管理模式的优势和功用
• 提出一个实施精益管理模式的方法论
• 介绍监测和持续改进业务管理的实际例子

这个专科文凭为您的职业生涯助一臂之力”