通过这个专科文凭的帮助，提高药品营销战略的盈利能力" 

 

 为什么在TECH学习？

TECH是世界上最大的100%在线商业学校。它是一所精英商学院，具有最大的学术需求模式。一个国际高绩效和管理技能强化培训的中心。   

TECH是一所站在技术前沿的大学，它将所有资源交给学生支配，以帮助他们取得商业成功"

TECH

创新

该大学提供一种在线学习模式，将最新的教育科技与最大的教学严谨性相结合。一种具有最高国际认可度的独特方法，将为学生提供在不断变化的世界中发展的钥匙，在这个世界上，创新必须是所有企业家的基本承诺。

“由于在节目中加入了创新的互动式多视频系统，被评为 "微软欧洲成功案例"。 

最高要求

TECH的录取标准不是经济方面的。在这所大学学习没有必要进行大量投资。然而，为了从TECH毕业，学生的智力和能力的极限将受到考验。该机构的学术标准非常高。  

95%TECH学院的学生成功完成学业。

联网

来自世界各地的专业人员参加TECH，因此，学生将能够建立一个庞大的联系网络，对他们的未来很有帮助。  

+100,000每年培训的管理人员,+200不同国籍的人。 

赋权

学生将与最好的公司和具有巨大声望和影响力的专业人士携手成长。TECH已经与7大洲的主要经济参与者建立了战略联盟和宝贵的联系网络。  

+500与最佳公司的合作协议。

人才

该计划是一个独特的建议，旨在发挥学生在商业领域的才能。这是一个机会，你可以利用它来表达你的关切和商业愿景。 

TECH帮助学生在这个课程结束后向世界展示他们的才华。 

多文化背景

通过在TECH学习，学生将享受到独特的体验。你将在一个多文化背景下学习。在一个具有全球视野的项目中，由于该项目，你将能够了解世界不同地区的工作方式，收集最适合你的商业理念的创新信息。 

TECH的学生来自200多个国家。    

向最好的人学习

TECH教学团队在课堂上解释了导致他们在其公司取得成功的原因，在一个真实，活泼和动态的环境中工作。全力以赴提供优质专业的教师，使学生在事业上有所发展，在商业世界中脱颖而出。

来自20个不同国籍的教师。 

TECH追求卓越，为此，有一系列的特点，使其成为一所独特的大学:   

分析报告

TECH探索学生批判性的一面，他们质疑事物的能力，他们解决问题的能力和他们的人际交往能力。  

优秀的学术成果

TECH为学生提供最好的在线学习方法。大学将 再学习  方法（国际公认的研究生学习方法） 与哈佛大学商学院的案例研究相结合。传统和前卫在一个艰难的平衡中，在最苛刻的学术行程中。   

规模经济

TECH是世界上最大的网上大学。它拥有超过10,000个大学研究生课程的组合。而在新经济中， 数量+技术=颠覆性价格.这确保了学习费用不像在其他大学那样昂贵。   

在TECH，你将有机会接触到学术界最严格和最新的案例研究"

选择过程与人工智能大学课程是一个为您量身定制的课程，以 100% 在线模式授课，以便您可以选择最适合您的情况和日程安排的时间。此外，还基于创新的Relearning系统，而TECH是该系统的先驱。这种教学方法包括对关键方面的重复，保证它们自然地留在毕业生的脑海中，而无需死记硬背。

您将能够自动执行管理任务，例如工资计算，福利管理和员工出勤跟踪”

教学大纲

该大学学位由人工智能与人事整合领域的真正专家设计。该研究计划将深入研究招聘过程中任务的自动化，使用算法分析简历或在 LinkedIn 等专业平台上识别模式等问题。接着，大纲将深入探讨具有语言和情感分析的虚拟面试系统的实施。

通过这种方式，学生将培养基于大量数据处理的技能，以有效地自动化选择过程的每个阶段。得益于此，专家们将能够专注于更相关的方面，例如人才保留，优化工作环境和制定个性化的职业发展计划。

从这个意义上说，专家唯一需要的就是拥有一个具有互联网连接的电子设备。因此，他们将能够进入虚拟校园，并享受各种格式的多媒体资源库，例如解释视频，案例研究，专业读物和互动摘要。

该大学课程为期6周以上，分为 1个模:

模块1. 选择过程与人工智能

何时,何地,如何授课？

TECH 提供了完全在线开发选择过程与人工智能大学课程的可能性。在培训持续的6个星期天中，学生可以将能够访问这门课程的所有内容，这将使你能够自我管理你的学习时间。

模块 1.选择过程与人工智能

1.1. 人工智能在人才选择中的应用介绍

1.1.1. 人事背景下人工智能的定义。 Entelo
1.1.2. 在选择性流程中应用人工智能的重要性
1.1.3. 在选择过程中使用人工智能的好处

1.2. 招聘过程中的任务自动化

1.2.1. 使用人工智能自动发布工作机会
1.2.2. 实施聊天机器人来回答候选人的常见问题
1.2.3. 工具: XOR

1.3. 用人工智能分析简历

1.3.1. 使用人工智能算法来分析和评估简历。 Talview
1.3.2. 自动识别与职位相关的技能和经验
1.3.3. 优点与缺点

1.4. 候选过滤和分类

1.4.1. 应用人工智能根据特定标准自动过滤候选人。 Vervoe
1.4.2. 使用机器学习技术根据候选人对职位的适合性对候选人进行排名
1.4.3. 使用人工智能根据职位需求动态个性化过滤标准

1.5. 社交媒体和专业平台中的模式识别

1.5.1. 使用人工智能分析社交媒体和专业平台上的候选人资料
1.5.2. 识别与选择相关的行为模式和趋势
1.5.3. 使用人工智能工具评估候选人的在线表现和数字影响力

1.6. 人工智能辅助的虚拟面试

1.6.1. 实施具有语言和情感分析的虚拟面试系统。 Talentoday
1.6.2. 使用自然语言处理技术自动评估候选人的回答
1.6.3. 基于面试的人工智能分析，为候选人开发自动和个性化的反馈

1.7. 技能和能力评估

1.7.1. 使用基于人工智能的评估工具来衡量技术和软技能。 OutMatch
1.7.2. 自动分析考生进行的测试和评估练习。 Harver
1.7.3. 通过人工智能的预测分析将评估结果与该职位的成功相关联

1.8. 消除选择中的偏见

1.8.1. 应用人工智能识别和减少选择过程中的无意识偏见
1.8.2. 在决策中实施公正，公平的人工智能算法
1.8.3. 人工智能模型的培训和持续调整，保证人才选拔的公平性

1.9. 预测适合性和保留率

1.9.1. 使用预测人工智能模型来预测候选人的适合性和保留概率。 Hiretual
1.9.2. 分析历史数据和绩效指标以确定成功模式
1.9.3. 用于模拟工作场景的人工智能模型及其对候选人保留的影响

1.10. 人工智能选择的道德和透明度

1.10.1. 在人员选择过程中使用人工智能的道德考虑
1.10.2. 保证用于做出招聘决策的人工智能算法的透明度和可解释性
1.10.3. 制定审计政策并审查自动决策

TECH 的学习系统遵循最高的国际质量标准，为您提供有关选择过程与人工智能的全面知识。现在就报名吧！"