通过这一培训，你将获得你应得的职业成功，因为它是专门为培训该领域的真正专家而设计的"

为什么在TECH学习？

TECH是世界上最大的100%在线商业学校。它是一所精英商学院，具有最大的学术需求模式。一个国际高绩效和管理技能强化培训的中心。 

TECH是一所站在技术前沿的大学，它将所有资源交给学生支配，以帮助他们取得商业成功"

TECH科技大学

创新

该大学提供一种在线学习模式，将最新的教育科技与最大的教学严谨性相结合。一种具有最高国际认可度的独特方法，将为学生提供在不断变化的世界中发展的钥匙，在这个世界上，创新必须是所有企业家的基本承诺。

“由于在节目中加入了创新的互动式多视频系统，被评为 "微软欧洲成功案例"。 

最高要求

TECH的录取标准不是经济方面的。在这所大学学习没有必要进行大量投资。然而，为了从TECH毕业，学生的智力和能力的极限将受到考验。该机构的学术标准非常高。  

95% TECH学院的学生成功完成学业

联网

来自世界各地的专业人员参加TECH，因此，学生将能够建立一个庞大的联系网络，对他们的未来很有帮助。  

+100.000每年培训的管理人员, +200不同国籍的人

赋权

学生将与最好的公司和具有巨大声望和影响力的专业人士携手成长。TECH已经与7大洲的主要经济参与者建立了战略联盟和宝贵的联系网络。  

+500与最佳公司的合作协议 

人才

该计划是一个独特的建议，旨在发挥学生在商业领域的才能。这是一个机会，你可以利用它来表达你的关切和商业愿景。 

TECH帮助学生在这个课程结束后向世界展示他们的才华。 

多文化背景

通过在TECH学习，学生将享受到独特的体验。你将在一个多文化背景下学习。在一个具有全球视野的项目中，由于该项目，你将能够了解世界不同地区的工作方式，收集最适合你的商业理念的创新信息。 

TECH的学生来自200多个国家。   

向最好的人学习

TECH教学团队在课堂上解释了导致他们在其公司取得成功的原因，在一个真实，活泼和动态的环境中工作。全力以赴提供优质专业的教师，使学生在事业上有所发展，在商业世界中脱颖而出。 

来自20个不同国籍的教师。 

TECH追求卓越，为此，有一系列的特点，使其成为一所独特的大学:   

分析报告

TECH探索学生批判性的一面，他们质疑事物的能力，他们解决问题的能力和他们的人际交往能力。  

优秀的学术成果

TECH为学生提供最好的在线学习方法。大学将 再学习  方法（国际公认的研究生学习方法） 与哈佛大学商学院的案例研究相结合。传统和前卫在一个艰难的平衡中，在最苛刻的学术行程中。   

规模经济

TECH是世界上最大的网上大学。它拥有超过10，000个大学研究生课程的组合。而在新经济中， 数量+技术=颠覆性价格.这确保了学习费用不像在其他大学那样昂贵。   

在TECH，你将有机会接触到学术界最严格和最新的案例研究" 

该大学课程的教学大纲是由该领域的专家团队设计和创建的，专门应对人力资源专业人士的需求。本内容简编的设计还着眼于应用学习，这将使专业人员能够通过广泛的视野进行成功干预，并与该行业的实际环境联系起来。因此，当学生成功进入日益需要越来越多课题学专业人员的劳动力市场时，该议程将成为他们的主要资产。

一个完整的教学计划，为你提供有效和快速的学习，与你的个人和职业生活相适应"

教学大纲

所有规模和部门的组织现在都意识到，员工关系是公司内部的主要资产，是实现增长目标的关键。这主要是因为公司和员工之间建立的纽带，如果创建得当，可以成倍地提高流程中的生产力。

然而，为了使这种结合真正持久地发生，公司和工人都有必要在法律层面上了解自己的职责和特权。 为此，TECH的专家们设计了这个非常完整的文凭，旨在培训人力资源领域的专业人员。目的是让他们深入了解劳动法的基本知识及其对公司每个流程的影响。

同样，还将讨论能够使专业人员了解劳动法来源系统的知识。这些信息将使他们了解并知道如何运用法律制度来解决日常工作中的实际案件，知道如何将每个事件提交给必要的机构，并对公司的法律程序进行更成功的管理。在公司的法律程序中，你会发现，在公司的法律程序中，你会发现。

该课程为期12个星期天，完全在网上授课。

模块1. 劳动法
模块2. 集体劳动法

在哪里，什么时候，如何进行？

TECH 提供了完全在网上发展这个 公司的劳动法大学课程的可能性。在培训持续的12个星期天中，学生可以将能够访问本课程的所有内容，这将使你能够自我管理你的学习时间。

模块1.劳动法

1.1. 劳动法的来源

1.1.1. 劳动法的规范性来源介绍
1.1.2. 国际来源

1.1.2.1. 国际劳工组织的标准制定作用
1.1.2.2. 欧盟的标准制定职能。共同体法律
1.1.2.3. 商定的国际法。双边和多边公约

1.1.3. 内部来源

1.1.3.1. 西班牙宪法
1.1.3.2. 具有法律地位的法律和法规
1.1.3.3. 条例
1.1.3.4. 集体谈判协议
1.1.3.5. 地方和专业用途和习惯
1.1.3.6. 劳动法的原则
1.1.3.7. 来自司法机构的学说

1.2. 工人

1.2.1. 介绍
1.2.2. 雇佣关系的特点

1.2.2.1. 非常个人的性质
1.2.2.2. 自愿性
1.2.2.3. 依赖性
1.2.2.4. 毗连性
1.2.2.5. 报酬

1.2.3. 特殊性质的雇佣关系

1.2.3.1. 不包括在工人章程第1.3 c.条中的高级管理人员
1.2.3.2. 家庭住宅服务
1.2.3.3. 监狱机构中的罪犯
1.2.3.4. 职业运动员和妇女
1.2.3.5. 公共娱乐场所的表演者
1.2.3.6. 代表一个或多个企业家参与商业交易的人，但不承担这些交易的危险和风险：商业代表
1.2.3.7. 在特殊就业中心工作的残疾人
1.2.3.8. 码头工人
1.2.3.9. 培训卫生科学专家的住所
1.2.3.10. 在个人或集体律师事务所工作的律师

1.2.4. 不包括的工作

1.2.4.1. 为行政部门服务的公务员和法定工作人员
1.2.4.2. 强制性个人福利
1.2.4.3. 法人公司的董事
1.2.4.4. 友好的，仁慈的或邻里的工作
1.2.4.5. 家庭工作
1.2.4.6. 承担风险的商业中介活动
1.2.4.7. 运输服务
1.2.4.8. 自主开展的工作

1.3. 雇主和企业

1.3.1. 企业家概念和性质
1.3.2. 公司代位求偿
1.3.3. 公司集团
1.3.4. 生产的分散化工程和服务的合同和分包合同

1.3.4.1. 在工资和社会保障问题上的不同责任假设
1.3.4.2. 生产外包和工作场所的健康与安全
1.3.4.3. 在工程或服务合同中的信息，协商和参与义务

1.3.5. 非法借调工人

1.3.5.1. 现象的概念和描述
1.3.5.2. 非法转让的后果

1.3.6. 临时工作机构

1.3.6.1. 临时机构与用户承诺之间的民事或商业承诺。提供合同
1.3.6.2. 临时机构与临时雇员之间的雇佣关系。雇佣合同
1.3.6.3. 工人在用户企业中的特殊情况

1.4. 雇佣合同

1.4.1. 雇佣合同：概念和基本特征
1.4.2. 雇佣合同的手续

1.4.2.1. 同意，对象和原因
1.4.2.2. 签订合同的能力
1.4.2.3. 合同的形式
1.4.2.4. 合同的有效性：雇佣关系的完全和部分无效
1.4.2.5. 雇佣合同的模拟

1.4.3. 试用期
1.4.4. 主要模式

1.4.4.1. 无限期合同
1.4.4.2. 固定期限合同
1.4.4.3. 培训合同
1.4.4.4. 其他合同安排

1.5. 基本就业权利和义务

1.5.1. 雇员的基本权利和义务

1.5.1.1. 权利
1.5.1.2. 义务

1.5.2. 雇主的基本权利和义务

1.5.2.1. 方向的力量
1.5.2.2. 纪律的权力

1.6. 职业风险的预防

1.6.1. 介绍
1.6.2. 对职业危害的保护的保障：预防行动的原则
1.6.3. 预防计划。风险的评估和监督活动的规划
1.6.4. 工作设备和保护手段
1.6.5. 工人的信息，咨询和参与
1.6.6. 对工人的培训
1.6.7. 紧急措施
1.6.8. 严重和紧迫的风险
1.6.9. 卫生监督的必须
1.6.10. 文件性质的责任
1.6.11. 业务活动的协调
1.6.12. 对某些群体的特别关注

1.6.12.1. 对某些风险特别敏感的工人
1.6.12.2. 产妇
1.6.12.3. 未成年人
1.6.12.4. 具有临时就业关系或由临时就业机构提供的工人

1.6.13. 劳动者在预防职业风险方面的责任

1.7. 工资

1.7.1. 工资

1.7.1.1. 概念和特点
1.7.1.2. 支付形式：现金或实物
1.7.1.3. 工资结构
1.7.1.4. 工资结算和支付
1.7.1.5. 工资补偿和吸收
1.7.1.6. 工资保障
1.7.1.7. 非凡的奖金

1.7.2. 非工资支付
1.7.3. 在薪酬的累积和支付方面，应遵循平等和不以性别为由进行歧视的原则
1.7.4. 提高经济地位的权利

1.8. 工作时间

1.8.1. 工作日

1.8.1.1. 普通工作时间
1.8.1.2. 加班
1.8.1.3. 特殊工作时间
1.8.1.4. 工人法规中规定的工作时间的减少

1.8.2. 夜间和轮班工作

1.8.2.1. 夜间工作
1.8.2.2. 轮班工作

1.8.3. 假期，休假和年假

1.8.3.1. 工作假期
1.8.3.2. 休假
1.8.3.3. 年假

1.8.4. 工作日历

1.9. 劳动合同的变更

1.9.1. 职能流动
1.9.2. 地域流动

1.9.2.1. 应雇主要求的地域性流动
1.9.2.2. 应雇员要求的地域流动

1.9.3. 对工作条件的修改

1.9.3.1. 第一个要求：必须找到一个合理的原因
1.9.3.2. 第二个条件：修正案的主题
1.9.3.3. 第三个条件：应遵循的程序

1.9.4. 对法定集体协议中规定的条款和条件的修改

1.10. 暂停和终止劳动合同

1.10.1. 雇用合同的中止

1.10.1.1. 产假，陪产假，收养假，寄养假和怀孕期间的风险
1.10.1.2. 休假
1.10.1.3. 由于经济，技术，组织或生产方面的原因而暂停雇用合同
1.10.1.4. 因不可抗力导致的合同中止

1.10.2. 雇佣合同的终止

1.10.2.1. 根据工人的单方意愿终止合同
1.10.2.2. 按照雇主的单方意愿终止：解雇

模块2.集体劳动法

2.1. 集体自主权和劳资关系制度

2.1.1. 集体自治：概念和结构要素
2.1.2. 集体自治的三维结构及其反映：结社自由和罢工权
2.1.3. 集体谈判的权利

2.2. 结社自由

2.2.1. 对结社自由的国际保护
2.2.2. 结社自由权利的所有权
2.2.3. 结社自由权利的内容
2.2.4. 保护工会自由：司法，宪法，行政和刑法

2.3. 工会的法律地位

2.3.1. 建立和获得法人资格
2.3.2. 工会的内部运作和财务制度
2.3.3. 工会的责任

2.4. 雇主协会

2.4.1. 雇主和工会的结构
2.4.2. 工会代表：最具代表性的工会
2.4.3. 雇主代表的结构，标准和责任的确定

2.5. 工人在公司的代表和集体行动

2.5.1. 公司内代表的双重渠道
2.5.2. 一体化代表：员工代表和工作委员会
2.5.3. 工会选举
2.5.4. 公司中的集会权：工人的集会

2.6. 集体谈判

2.6.1. 宪法和法律对集体谈判权的承认
2.6.2. 集体劳动协议和集体谈判：分类和类型学
2.6.3. 集体谈判的结构和协议的一致性

2.7. 普遍有效的集体谈判的动态：集体协议的起草，有效性和应用

2.7.1. 谈判方：能力和地位
2.7.2. 谈判过程：谈判的责任
2.7.3. 形式上的要求和对合法性的控制：对协议的质疑
2.7.4. 协议的适用和解释：基本问题
2.7.5. 协议的有效性
2.7.6. 协定的加入和延长

2.8. 集体争议

2.8.1. 集体争端的概念和类型
2.8.2. 集体争端的宪法规定
2.8.3. 工人和雇主在工业行动中的集体行动

2.9. 罢工行动

2.9.1. 罢工权：所有权和内容学
2.9.2. 罢工权的行使：正式问题。罢工委员会
2.9.3. 罢工的类型：非法罢工和滥用性罢工
2.9.4. 罢工行动的影响

2.10. 集体争端解决措施

2.10.1. 西班牙法律体系中集体纠纷的异质性和自我组合：类型学，处理和效果
2.10.2. 解决冲突的法外手段
2.10.3. 关于庭外解决争端的国家协议（ASACV）

一个独特的,关键的和决定性的培训经验，以促进你的职业发展"