大学学历
世界上最大的教育学校”
推介会
有了这个大学课程，在办公室的日常工作将变得充满乐趣，同时提高工作效率"
员工决定离职的主要原因之一是日常工作单调乏味，在职业上感到非常没有成就感。然而，也有一些工人选择留在自己的岗位上，但最终却因为同样的原因而表现不佳。面对这一问题，制定颠覆性战略，消除员工的厌烦情绪，提高员工的工作积极性，不仅是一种选择，更是公司重新获得最佳绩效的义务。
这就是游戏化的由来，它已经在教育领域大行其道，改变了学习游戏的规则，并在商业和组织领域日益普及。通过寓教于乐的形式，员工将以一种创新的方式执行他们的常规任务。因此，基于分数、排名和奖励的游戏系统会让办公室的工作充满活力。
然而，要将这些游戏化技术付诸实践，显然需要做专门的准备工作。这是因为工作领域的这种转变必须在不损害过渡期间工作人员职能的情况下实施。同样，一旦引入游戏，必须注意确保它们不会产生相反的效果，降低生产率。
公司游戏化大学课程提供了这方面的所有关键，让员工感到他们的工作得到了公众的认可，而不是默默无闻。这也有助于促进同伴间的互动。由于这个课程具有在线性质，因此只需简单的互联网连接，就可以使用所有可以想到的设施。
他在一项巨大的预测技术中脱颖而出，这项技术已在大公司中得到应用"
这个 公司游戏化大学课程 包含市场上最完整、最新的教育课程。其最突出的特点是：
- 由公司游戏化专家介绍案例研究的发展情况。
- 这个书的内容图文并茂、示意性强、实用性强，提供了专业实践所必需的学科教育和实用信息。
- 可以进行自我评估过程的实践，以推进学习
- 它特别强调创新方法
- 理论讲座、专家提问、争议问题论坛和个人反思作业。
- 可从任何联网的固定或便携设备上获取内容。
这个书深入探讨了游戏化技术的真实案例，这些案例帮助众多公司取得了成功"
这个课程的教学人员包括，来自这个部门的专业人员，他们将自己的工作经验带到了这一培训中。他们的工作经验被纳入这一培训，还有来自主要协会和著名大学的公认专家。
其多媒体内容采用最新的教育技术开发，将使专业人员能够进行情景式学习，即在模拟环境中提供身临其境的培训程序，在真实情况下进行培训。
这个课程的设计侧重于基于问题的学习，通过这种方式，专业人员必须尝试解决整个学年中出现的不同专业实践情况。由知名专家开发的创新型互动视频系统将为其提供支持。
通过公开表彰员工或同事的工作，提高他们的幸福感"
专门管理员工之间的良性竞争，同时提高公司的生产力"
教学大纲
公司游戏化大学课程为期 125 个小时，旨在将游戏化应用于公司的关键部门，如人力资源部、市场部或销售部。遵循以下实用方法 再学习通过互动资源、补充阅读或大师班，学生将成功吸收所有概念。
教学团队将提高你在人力资源、市场或销售等公司敏感领域正确开发游戏机制的知识"
模块 1.公司里的游戏化。人力资源、市场、销售
1.1. 商业中的游戏化
1.1.1. 为什么要在企业中进行游戏化？
1.1.2. 游戏化的超能力（+）
1.1.3. 游戏化的基石（-）
1.2. 增加我们的销售额--这就是商业游戏化诞生的目的，不是吗？
1.3. 营销欲望的艺术
1.3.1. 你在告诉我什么：沟通
1.3.2. 我想要一个 赞社交网络
1.4. 我想要一个喜欢：社交网络
1.4.1. 你是值得的！：关注、管理和保留人才
1.4.2. 这就是我们！：巩固公司文化
1.4.3. 我参与！：动机和对内部官僚机构的遵守
1.5. 为什么不呢......债权人!
这个课程将帮助你更好地了解员工及其动机"
企业中的游戏化大学课程
游戏化结合了技术和心理学来设计游戏体验，吸引员工并鼓励他们积极参与业务流程。因此，它的使用是提高工人绩效和生产力的绝佳工具。因此，许多公司需要专家在业务中实施该技术。鉴于这种情况，TECH在企业内创建了游戏化大学课程，这将增加100% 在线，足不出户即可了解您在热门行业的职业前景。
在舒适的家中学习，没有时间表
企业中的游戏化大学课程将是您完善该领域技能并成为众多公司追捧的专业人士的最佳盟友。通过它，您将能够识别游戏化在增加产品销售数量方面的潜力，或者了解提高员工积极性的技术。所有这一切，通过各种文本和多媒体教学格式进行学习，将使您能够优化您的学习。