Le programme est conçu pour vous donner les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour relever les défis du monde du travail d'aujourd'hui et pour vous distinguer dans un domaine très exigeant et en constante évolution”

La Psychologie du Travail et des Organisations est devenue une discipline fondamentale aujourd'hui, grâce à sa capacité à comprendre et à améliorer les performances des travailleurs et la gestion des ressources humaines dans les entreprises. En ce sens, l'évolution de la psychologie du travail a conduit à l'émergence de nouvelles techniques et de nouveaux outils qui permettent une plus grande efficacité dans la sélection du personnel, la formation, le leadership et la motivation des employés.

L'application de la Psychologie du Travail et des Organisations dans les entreprises est actuellement plus nécessaire que jamais, étant donné que le monde du travail est en constante évolution et changement. L'adaptation aux nouveaux défis et l'amélioration continue sont des éléments clés de la gestion des organisations et, dans ce contexte, les professionnels de la Psychologie du Travail et des Organisations ont un rôle fondamental à jouer. Les avancées dans cette discipline permettent une gestion plus efficace des ressources humaines, favorisant la satisfaction et l'engagement des travailleurs, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour les entreprises.

Dans ce contexte, le Mastère hybride en Psychologie du Travail et des Organisations de TECH est une option unique pour ceux qui souhaitent se former dans cette discipline qui évolue sans cesse. Le programme est conçu pour fournir aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour exceller dans le domaine de la Psychologie du Travail et des Organisations, avec un enseignement théorique de haute qualité et des formations pratiques de trois semaines dans un centre choisi par l'étudiant. 

La formation pratique de trois semaines dans un centre choisi par l'étudiant est un élément différentiel du Mastère hybride en Psychologie du Travail et des Organisations de TECH. Ces stages permettent aux étudiants d'appliquer leurs connaissances dans des situations de travail réelles, ce qui leur procure une expérience inestimable et leur permet de se démarquer de la concurrence. Cela leur permet d'acquérir une expérience inestimable et de se démarquer dans le monde du travail.

 Cet itinéraire académique est exclusif à TECH et vous pourrez le développer à votre propre rythme grâce à sa méthodologie Realearning 100 % en ligne” 

Ce Mastère hybride en Psychologie du Travail et des Organisations contient le programme scientifique le plus complet et le plus actualisé du marché. Ses caractéristiques sont les suivantes:

• Développement de plus de 100 cas cliniques présentés par des professionnels de la Psychologie du Travail et des Organisations et des professeurs d'université ayant une grande expérience
• Contenu graphique, schématique et éminemment pratique, qui vise à fournir des informations scientifiques et sanitaires sur les disciplines indispensables à la pratique professionnelle
• Information la plus exhaustive et la plus innovante en matière de Psychologie, spécialisée dans le domaine de la Psychologie du Travail et des Organisations
• Enseignement théorique et pratique de la Psychologie appliquée à la gestion des ressources humaines dans les organisations, y compris la sélection du personnel, la formation, le leadership, la motivation, le climat de travail, entre autres aspects
• Système d'apprentissage interactif basé sur des algorithmes permettant de prendre des décisions sur les situations présentées
• Guides d'action rapide pour les situations possibles présentées dans les organisations et devant être traitées par la psychologie du Travail
• Le tout sera complété par des cours théoriques, des questions à l'expert, des forums de discussion sur des sujets controversés et un travail de réflexion individuel
• Les contenus sont disponibles à partir de tout appareil fixe ou portable doté d'une connexion internet
• En outre, vous pourrez effectuer un stage clinique dans l'un des meilleurs centres hospitaliers

Vous aurez accès à des centres de formation de haut niveau, reconnus pour l'excellence de leur enseignement et équipés des dernières technologies d'apprentissage” 

Dans ce Mastère, de nature professionnalisante et de modalité d'apprentissage hybride, le programme vise à mettre à jour les professionnels de la Psychologie qui exercent leurs fonctions dans le domaine de la Psychologie du Travail, et qui exigent un haut niveau de qualification. Les contenus sont basés sur les dernières preuves scientifiques, et orientés de manière didactique pour intégrer les connaissances théoriques dans la pratique de la Psychologie. Les éléments théoriques-pratiques faciliteront la mise à jour des connaissances et permettront la prise de décision dans la gestion des patients.

Grâce à son contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, les professionnels de la Psychologie du Travail et des Organisations bénéficient d’un apprentissage situé et contextuel, c'est-à-dire, dans un environnement simulé qui fournira un apprentissage immersif programmé pour s'entraîner à des situations réelles. La conception de ce programme est basée sur l'Apprentissage par les Problèmes. Ainsi le professionnel devra essayer de résoudre les différentes situations de pratique professionnelle qui se présentent à lui tout au long du programme. Pour ce faire, l’étudiant sera assisté d'un innovant système de vidéos interactives, créé par des experts reconnus.

Vous vous concentrerez sur la résolution de problèmes et de défis actuels dans le monde du travail, y compris l'impact de la technologie, de la diversité et de la mondialisation sur les organisations"

Vous développerez des compétences pratiques par le biais d'activités professionnelles et de stages qui vous permettront d'appliquer les connaissances théoriques dans des situations de travail réelles, souvent dans le cadre de collaborations avec des entreprises ou des institutions"

Après avoir passé les évaluations du Mastère hybride en Psychologie du Travail et des Organisations, l'étudiant aura acquis les compétences nécessaires à une gestion efficace des ressources humaines dans les organisations. Ces compétences comprennent la capacité à sélectionner le personnel adéquat, la constitution d'équipes et le leadership, la motivation des employés, l'analyse et l'amélioration de l'environnement de travail, ainsi que la capacité à appliquer les techniques et méthodologies les plus récentes dans le domaine de la psychologie du travail. Grâce à ces compétences actualisées, l'étudiant sera prêt à relever les défis actuels du monde du travail et à se démarquer dans le domaine de la Psychologie du Travail et des Organisations. 

Vous apprendrez la théorie et les pratiques de la Psychologie appliquées à la gestion des ressources humaines dans les organisations, y compris la sélection du personnel, la formation, le leadership, la motivation, le climat de travail, entre autres aspects” 

Compétences générales

• Posséder et comprendre des connaissances qui fournissent une base ou une opportunité d'originalité dans le développement et/ou l'application d'idées, souvent dans un contexte de recherche
• Appliquer les connaissances acquises et les compétences en matière de résolution de problèmes dans des environnements nouveaux, dans des contextes plus larges (ou multidisciplinaires) liés à leur domaine d'étude
• Communiquer leurs conclusions, les connaissances et le raisonnement qui les sous-tendent à des publics spécialisés et non spécialisés d’une manière claire et sans ambiguïté
• Posséder les compétences d’apprentissage qui leur permettront de poursuivre leurs études d’une manière largement autonome
• Promouvoir la qualité de vie des individus, des groupes, des communautés et des organisations dans différents contextes

Compétences spécifiques

• Appliquer des stratégies et des méthodes d'intervention de base sur les destinataires
• Appliquer les connaissances à l’entreprise et communication organisationnelle
• Faire la différence entre le coaching exécutif, personnel et en entreprise
• Identifier les différences entre le comportement de groupe et le comportement individuel
• Savoir motiver les personnes et savoir exercer un leadership au sein du groupe
• Identifier les différents troubles psychopathologiques aux stades de l'enfance et de l'adolescence
• Évaluer la présentation clinique en utilisant les différentes techniques d'entretien
• Maîtriser les facteurs sociaux et contextuels des membres d'une équipe
• Appliquer des stratégies et des méthodes d'intervention de base sur les destinataires
  
  

Vous apprendrez auprès des meilleurs experts en Psychologie du Travail et des Organisations, qui vous fourniront une formation de haute qualité et une vision actualisée des dernières tendances et avancées dans le secteur”