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L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

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Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

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Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme.

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise.

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

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TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec des “case studies” de Harvard Business School. Tradition et avant-garde dans un équilibre difficile, et dans le cadre d'un itinéraire académique des plus exigeants.

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À TECH, vous aurez accès aux études de cas de la prestigieuse université d'Harvard’’

Le contenu de ce Certificat avancé a été développé par un groupe de professionnels des Relations Sociales et de la Protection Sociale en Entreprise, afin de garantir aux étudiants, dès leur inscription, l'accès à un matériel pédagogique de premier ordre. L'apprentissage est renforcé par un contenu audiovisuel de haute qualité qui aide les étudiants à mieux comprendre tous les concepts et compétences enseignés.

Inscrivez-vous dès aujourd'hui à ce Certificat avancé de TECH et n'attendez plus pour changer votre avenir professionnel dans le domaine des Ressources Humaines"

Programme d’études

Ce Certificat avancé en Relations Professionnelles et Protection Sociale en Entreprise est une excellente opportunité pour tous les professionnels qui souhaitent orienter leur carrière dans le secteur des Ressources Humaines. Grâce à la spécialité acquise à travers l'ensemble du matériel pédagogique, les étudiants enrichissent leur formation tout en acquérant des compétences de qualisté, qui les aideront dans leur carrière dans les postes de direction auxquels ils aspirent.

Pendant les 600 heures de spécialisation, les étudiants acquièrent également la théorie de manière contextuelle, avec des cas pratiques proposés par le corps enseignant, dans lesquels ils verront comment résoudre des conflits et des complications courantes dans le domaine des relations du travail. De cette manière, les étudiants pourront commencer à changer leur méthodologie de travail avant même d'avoir obtenu leur diplôme.

Le programme comprend également des aspects complémentaires tels que les relations de travail particulières, les travailleurs indépendants et le Outsourcing, qui permettront aux étudiants de devenir des professionnels de la gestion capables de faire face à toute situation de relations de travail sur la base de la théorie et de la pratique acquises au cours de ce Certificat avancé.

Ce Certificat avancé se déroule sur 6 mois et est divisé en 4 modules:

Module 1. Théorie des Relations de Travail
Module 2. Administration du personnel
Module 3. Protection Sociale et action sociale complémentaires dans l'entreprise
Module 4. Outsourcing, travailleurs indépendants et relations de travail particulières

Où, quand et comment se déroule la formation? 

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat avancé en Relations Professionnelles et Protection Sociale en Entreprise entièrement en ligne. Pendant les 6 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude.

Module 1. Théorie des Relations de Travail

1.1. Histoire des Relations de Travail

1.1.1. Cadre conceptuel et définitions (Concepts de base de l'emploi, du travail)
1.1.2. Évolution historique des Relations Professionnelles
1.1.3. La société de la connaissance au XXIe siècle

1.2. Évolution des formes de travail

1.2.1. Les Relations Professionnelles et les marchés du travail
1.2.2. La théorie de la segmentation du marché et ses pratiques

1.3. Socialisme–Communisme dans les Relations de Travail

1.3.1. Cadre conceptuel du socialisme et du communisme
1.3.2. Brève description historique
1.3.3. Les relations de travail dans le cadre politique communiste
1.3.4. Les relations de travail dans le cadre politique du socialisme

1.4. Libéralisme-Capitalisme dans les Relations de Travail

1.4.1. Concept de libéralisme vs. Capitalisme
1.4.2. Le capitalisme à travers l'histoire de l'économie
1.4.3. Les Relations de Travail sous le prisme du capitalisme économique

1.5. Droits syndicaux

1.5.1. Le syndicalisme
1.5.2. Principes fondamentaux du Droit Syndical
1.5.3. Rôle de la négociation collective

1.6. Représentation des travailleurs

1.6.1. Concept
1.6.2. Cadre réglementaire
1.6.3. Négociation

1.7. L'intervention de l'État dans les relations de travail

1.7.1. Cadre historique
1.7.2. L'intervention publique dans la formation des relations individuelles de travail
1.7.3. Contrats de travail, heures de travail, rémunération et avantages sociaux

1.8. Institutionnalisme et pluralisme

1.8.1. Conceptualisation et encadrement dans les théories de l'état
1.8.2. Institutionnalisme
1.8.3. Pluralisme

1.9. Corporatisme

1.9.1. Conceptualisation
1.9.2. Les types de corporatisme sur la scène internationale

1.10. Les politiques sociales sur la scène internationale

1.10.1. Politiques sociales (convergences et divergences)
1.10.2. Modèles d'intervention
1.10.3. L'État providence

Module 2. Administration du personnel

2.1. Introduction à l’administration du personnel

2.1.1. Les Ressources Humaines dans l'entreprise
2.1.2. Gestion de l'administration du personnel dans le domaine des Ressources Humaines (RH) Ressources Humaines

2.2. Modalités d'emploi

2.2.1. Le contrat de travail
2.2.2. Types de contrats
2.2.3. Types de résiliation de contrat

2.3. Relevé de salaire I

2.3.1. Le salaire
2.3.2. Paiements des salaires
2.3.3. Paiements des extra de salaires

2.4. Relevé de salaire II: Calcul

2.4.1. Structure de la fiche de salaire
2.4.2. Bases de cotisation
2.4.3. Calcul de la fiche de salaire

2.5. Relevé de salaire III: Déductions

2.5.1. Déductions
2.5.2. Charges
2.5.3. Sécurité sociale
2.5.4. Autres types de déduction

2.6. Temps de travail, congés et autorisation

2.6.1. Heures de travail
2.6.2. Congés payés
2.6.3. Permis de travail
2.6.4. Invalidité

2.7. Charges

2.7.1. Le système fiscal
2.7.2. Obligations fiscales des salariés
2.7.3. Obligations fiscales des entreprises

2.8. Outils technologiques pour la préparation des bulletins de salaires

2.8.1. Le concept ERP
2.8.2. Importance dans la gestion des salaires
2.8.3. Programmes les plus courants

2.9. Rémunération et avantages

2.9.1. Administration des compensations et des avantages sociaux
2.9.2. Prestations supérieures au cadre légal
2.9.3. Rémunération émotionnelle
2.9.4. Home office

2.10. L'égalité des chances dans l'administration du personnel

2.10.1. L'égalité des chances dans le cadre de la culture organisationnelle
2.10.2. Équité entre les sexes
2.10.3. Responsabilité sociale

Module 3. Protection Sociale et action sociale complémentaires dans l'entreprise

3.1. Politiques de Protection Sociale

3.1.1. La politique sociale dans le système de bien-être social
3.1.2. Types de politiques sociales selon les conceptions administratives
3.1.3. Politique Sociale vs. Travail social

3.2. Théories de l'action sociale

3.2.1. L'action sociale dans la théorie sociologique
3.2.2. La théorie de l'action sociale de Weber
3.2.3. La sociologie dans l'action sociale

3.3. L'action sociale en entreprise

3.3.1. Concept et caractéristiques des avantages sociaux
3.3.2. Concession de prêts et d'avances
3.3.3. Économats du travail
3.3.4. Cantines sociales et formules indirectes
3.3.5. Service de transport collectif
3.3.6. Garde d'enfants et autres avantages professionnels

3.4. Plans d'action sociale

3.4.1. Culture organisationnelle et stratégies d'action sociale
3.4.2. Champs d'action internes et externes
3.4.3. Conception et planification d'action sociale en entreprise

3.5. La dimension sociale en entreprise

3.5.1. L'entreprise et son environnement: analyse sociale
3.5.2. L'information à caractère social dans l'entreprise
3.5.3. Évaluation des stratégies d'action sociale dans l'entreprise

3.6. La Protection Sociale Complémentaires en entreprise

3.6.1. Mécanismes volontaires de protection sociale complémentaire
3.6.2. Les prestations sociales complémentaires et leur relation avec la sécurité sociale

3.7. Protection sociale de l'employeur

3.7.1. Le rôle de l'employeur dans les systèmes de protection sociale
3.7.2. Mutuelles et protection sociale
3.7.3. Améliorations gérées par des instruments extérieurs au patrimoine de l'entreprise: pensions

3.8. Protection sociale volontaire

3.8.1. Concept et caractéristiques des améliorations volontaires
3.8.2. Origines législatives
3.8.3. Typologie des améliorations volontaires
3.8.4. La nature juridique des améliorations volontaires

3.9. La sécurité sociale collective

3.9.1. Concept, types et liste des prestations de protection
3.9.2. Tableau des actions de protection
3.9.3. Revalorisation et suppléments minimaux

3.10. Fonds de pension et régimes de pension

3.10.1. Régime et structure juridique
3.10.2. Régime juridique et financier
3.10.3. Régime juridique
3.10.4. Infractions et sanctions

Module 4. Outsourcing, travailleurs indépendants et relations de travail particulières

4.1. Flexibilité et flexicurité au travail

4.1.1. Introduction aux rigidités et flexibilités du marché du travail
4.1.2. Concept de flexicurité
4.1.3. Types de flexibilité et accords entre les parties
4.1.4. Libertés contractuelles

4.2. Modification substantielle des relations de travail

4.2.1. Relations de travail: concepts de base
4.2.2. Modifications substantielles par l'employeur
4.2.3. Modifications substantielles du côté de l'employé

4.3. Suspension de la relation de travail

4.3.1. Notion de suspension de la relation de travail
4.3.2. Causes et types
4.3.3. Implications pour la réglementation du travail: transfert illégal de travailleurs

4.4. Stratégies de flexibilité dans le recrutement

4.4.1. Contrats à temps partiel
4.4.2. Contrats à durée déterminée
4.4.3. Intégration du télétravail dans la journée de travail

4.5. Outsourcing

4.5.1. Introduction conceptuelle et fonctionnement
4.5.2. Procédure réglementaire

4.6. Le régime spécial des travailleurs indépendants (RETA)

4.6.1. Particularités du RETA
4.6.2. Mesures de protection
4.6.3. Fiscalité du RETA

4.7. Relations Professionnelles particulières I: Régime Spécial pour le service domestique

4.7.1. Introduction
4.7.2. Système de recrutement et d'affiliation
4.7.3. Les cotisations
4.7.4. Cessation d'activité
4.7.5. Prestations et système de protection

4.8. Relations Professionnelles particulières II: Sport

4.8.1. Introduction
4.8.2. Système de recrutement et d'affiliation
4.8.3. Les cotisations
4.8.4. Cessation d'activité
4.8.5. Prestations et système de protection

4.9. Relations Professionnelles particulières III: Travailleurs handicapés fournissant des services dans des Centres Spéciaux d'Emploi

4.9.1. Introduction
4.9.2. Système de recrutement et d'affiliation
4.9.3. Les cotisations
4.9.4. Cessation d'activité
4.9.5. Prestations et système de protection

4.10. Relations Professionnelles particulières IV: travaux portuaires

4.10.1. Introduction
4.10.2. Système de recrutement et d'affiliation
4.10.3. Les cotisations
4.10.4. Cessation d'activité
4.10.5. Prestations et système de protection

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