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Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Universitätskurs in Wechselfälle des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses ist ein maßgeschneidertes Programm, das in einem 100%igen Online-Format unterrichtet wird, so dass die Studenten die Zeit und den Ort wählen können, die ihrer Verfügbarkeit, ihren Zeitplänen und ihren Interessen am besten entsprechen. 

Das Programm erstreckt sich über 6 Wochen und soll eine einzigartige und anregende Erfahrung sein, die den Grundstein für den beruflichen Erfolg legen wird. 

Was Sie studieren, ist sehr wichtig. Die Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie erwerben, sind der Schlüssel. Sie werden keinen vollständigeren Lehrplan als diesen finden, glauben Sie uns..." 

Lehrplan

Der Universitätskurs in Wechselfälle des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses der TECH Technologischen Universität ist ein intensives Programm, das die Studenten auf die Herausforderungen und Geschäftsentscheidungen im Bereich der Arbeitsrechtsberatung vorbereitet. 

Der Inhalt des Universitätskurses in Wechselfälle des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses soll die Entwicklung von Managementfähigkeiten fördern, die eine präzisere Entscheidungsfindung in unsicheren Umgebungen ermöglichen. 

Während der 150 Unterrichtsstunden analysieren die Studenten in Einzel- und Teamarbeit eine Vielzahl von praktischen Fällen. Es ist also ein echtes Eintauchen in reale Geschäftssituationen. 

Dieser Universitätskurs  befasst sich eingehend mit den Wechselfällen des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses aus einer strategischen, internationalen und innovativen Perspektive. 

Ein Plan für Studenten, der auf ihre berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist und sie darauf vorbereitet, Spitzenleistungen im Bereich des Arbeitsrechts zu erbringen. Ein Programm, das ihre Bedürfnisse und die ihres Unternehmens durch innovative, auf den neuesten Trends basierende Inhalte versteht. Unterstützt durch die beste Lehrmethodik und einen außergewöhnlichen Lehrkörper, der ihnen die Fähigkeiten vermitteln wird, kritische Situationen auf kreative und effiziente Weise zu lösen. 

Dieses Programm erstreckt sich über 6 Wochen und beinhaltet ein Modul: 

Modul 1. Wechselfälle des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Wechselfälle des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses vollkommen online zu absolvieren. Während der 6-wöchigen Spezialisierung hat der Student jederzeit Zugang zu allen Inhalten des Programms, so dass er seine Studienzeit selbst verwalten kann.

Modul 1. Wechselfälle des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeiten, Pausen, Änderung der Bedingungen und Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

1.1. Arbeitszeit: der Arbeitstag

1.1.1. Gewöhnliche Arbeitszeit

1.1.1.1. Länge des Arbeitstages
1.1.1.2. Verteilung der Arbeitszeit

1.1.2. Besondere Arbeitstage aufgrund der Aktivität
1.1.3. Sonderarbeitstage aus persönlichen Gründen
1.1.4. Pflicht zur Registrierung
1.1.5. Überstunden

1.1.5.1. Konzept und Klassifizierung
1.1.5.2. Natur
1.1.5.3. Vergütung für seine Realisierung
1.1.5.4. Verbote
1.1.5.5. Anmeldung
1.1.5.6. Arbeitszeiten

1.1.6. Zeiten
1.1.7. Nachtarbeit und Nachtarbeiter
1.1.8. Schichtarbeit

1.2. Anpassung der Arbeitszeiten und Vereinbarkeitsrechte

1.2.1. Verkürzung der Arbeitszeit für die Kinderbetreuung
1.2.2. Abwesenheit oder Verkürzung des Arbeitstages aufgrund der Geburt eines Frühgeborenen oder eines Krankenhausaufenthalts des Säuglings
1.2.3. Verkürzung des Arbeitstages aus Gründen der Vormundschaft für Minderjährige, Familienmitglieder oder behinderte Personen
1.2.4. Verkürzung der Arbeitszeit oder Anpassung im Falle eines Minderjährigen, der an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leidet
1.2.5. Verkürzung des Arbeitstages aufgrund von geschlechtsspezifischer Gewalt oder Terrorismus
1.2.6. Verkürzung des Arbeitstages, um eine Schulung in Vorbeugung von Berufsrisiken zu erhalten

1.3. Die Regelung für Jahresurlaub und Ruhezeiten

1.3.1. Der Arbeitskalender
1.3.2. Die Ruhezeit

1.3.2.1. Ruhepausen während des Arbeitstages
1.3.2.2. Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen
1.3.2.3. Wöchentliche Pause

1.3.3. Feiertage
1.3.4. Ferien

1.3.4.1. Beginn, Dauer und Abgrenzung
1.3.4.2. Verhältnismäßigkeit und Karenzzeiten
1.3.4.3. Zusammentreffen von Urlaub und Krankheitszeiten
1.3.4.4. Urlaubszeit
1.3.4.5. Bezahlter Urlaub und die Möglichkeit der Stellvertretung

1.4. Löhne und Gehälter

1.4.1. Konzept und Funktion der Vergütung
1.4.2. Geld- und Sachbezüge
1.4.3. Lohnnebenzahlungen
1.4.4. Vergütungssysteme: Verfahren für ihre Festlegung
1.4.5. Struktur der Löhne und Gehälter

1.4.5.1. Grundgehalt
1.4.5.2. Lohn- und Gehaltszuschläge
1.4.5.3. Konsolidierung der Lohn- und Gehaltszulagen

1.4.6. Außerordentliche Zahlungen
1.4.7. Festlegung der Vergütung

1.4.7.1. Interprofessionelle Mindestlöhne und -gehälter
1.4.7.2. Professionelle Gehälter
1.4.7.3. Vertragliche Löhne und Gehälter

1.4.8. Die Lohn- und Gehaltsabschöpfung und der Ausgleichsmechanismus
1.4.9. Lohn- und Gehaltszahlung
1.4.10. Schutz der Löhne und Gehälter

1.4.10.1. Unpfändbarkeit der Löhne und Gehälter
1.4.10.2. Löhne und Gehälter als privilegierter Kredit

1.4.11. Der Garantiefonds für Löhne und Gehälter

1.5. Geografische Mobilität der Arbeitnehmer

1.5.1. Konzept und Merkmale
1.5.2. Die rechtliche Regelung für Überweisungen

1.5.2.1. Konzept
1.5.2.2. Kausales Element
1.5.2.3. Arten von Überweisungen
1.5.2.4. Verfahren

1.5.3. Die rechtliche Regelung für die Abordnung

1.5.3.1. Konzept
1.5.3.2. Kausales Element
1.5.3.3. Verfahren
1.5.3.4. Auswirkungen

1.6. Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen

1.6.1. Anwendungsbereich von Artikel 41 ET und ausgeschlossene Fälle
1.6.2. Kausales Element
1.6.3. Arbeitsbedingungen vorbehaltlich Änderungen
1.6.4. Begriff der wesentlichen Änderung
1.6.5. Art der wesentlichen Änderung: individuell oder kollektiv
1.6.6. Verfahren

1.6.6.1. Individuelle Änderung
1.6.6.2. Kollektive Änderung

1.6.7. Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, die in einem gesetzlichen Tarifvertrag vorgesehen sind: Artikel 82,3 ET

1.7. Änderungen der Arbeitsbedingungen auf Wunsch des Arbeitnehmers

1.7.1. Beförderungen

1.7.1.1. Konzept
1.7.1.2. Rechtliche Regelung

1.7.2. Familienzusammenführung
1.7.3. Zweck
1.7.4. Rechtliche Regelung
1.7.5. Objektive Gründe

1.7.5.1. Schutz von Arbeitnehmerinnen, die Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt und Terrorismus sind
1.7.5.2. Schutz von Menschen mit Behinderungen
1.7.5.3. Schutz der körperlichen Unversehrtheit des Arbeitnehmers

1.8. Unterbrechung der Beschäftigung: Bezahlter Urlaub

1.8.1. Konzept und Merkmale
1.8.2. Arten von Urlaub
1.8.3. Andere Unterbrechungen der Arbeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat
1.8.4. Auswirkungen und Verwendung des Urlaubs 

1.9. Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen des Geschäftslebens oder höherer Gewalt

1.9.1. Konzept und Merkmale
1.9.2. Ursachen für die Aussetzung

1.9.2.1. Vertragliche Aussetzung durch den Willen der Parteien
1.9.2.2. Aussetzung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
1.9.2.3. Aussetzung aus familiären Gründen
1.9.2.4. Aussetzung auf Wunsch des Mitarbeiters
1.9.2.5. Arbeitnehmer, die Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt sind
1.9.2.6. Ausübung des Streikrechts
1.9.2.7. Aussetzung auf Wunsch des Arbeitgebers
1.9.2.8. Aus disziplinarischen Gründen
1.9.2.9. Durch gesetzliche Schließung des Unternehmens

1.9.3. Aussetzung und Reduzierung der Arbeitszeit aus geschäftlichen Gründen
1.9.4. Aussetzung und Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund höherer Gewalt

1.10. Die gesetzliche Regelung der Beurlaubung von der Arbeit

1.10.1. Konzept und Typologie
1.10.2. Erzwungene Beurlaubung

1.10.2.1. Ernennung oder Wahl in ein öffentliches Amt
1.10.2.2. Gewerkschaftsarbeit
1.10.2.3. Auswirkungen

1.10.3. Freistellung zur Betreuung von Kindern und Familienangehörigen

1.10.3.1. Annahmen
1.10.3.2. Auswirkungen

1.10.4. Freiwillige Beurlaubung

1.10.4.1. Anforderungen
1.10.4.2. Auswirkungen 

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