Diese Weiterbildung wird Ihnen den beruflichen Erfolg bringen, den Sie verdienen, da sie speziell darauf ausgerichtet ist, echte Experten in der Rekrutierung zu qualifizieren” 

¿Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.    

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein”

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme.  

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen. 

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen. 

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen. 

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen. 

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.    

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren. 

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern. 

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:    

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.  

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.     

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.   

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben” 

Der Lehrplan dieses Universitätskurses wurde von einem Expertenteam entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten aus dem Bereich des Personalwesens eingeht. Dieses Kompendium wurde mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Lernen konzentriert und es der Fachkraft ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. So wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf des Studenten, wenn es darum geht, erfolgreich in einen Arbeitsmarkt einzutreten, der immer mehr Fachleute verlangt, die auf diesem Gebiet spezialisiert sind.

Ein komplettes Bildungsprogramm, das den Fachleuten ein effizientes und schnelles Studium ermöglicht, das sich mit Ihrem persönlichen und beruflichen Leben vereinbaren lässt”

Lehrplan

Heutzutage ist sich fast jeder darüber im Klaren, dass die richtige Auswahl des Personals für den Erfolg eines Unternehmens ein äußerst wichtiges Element ist. Wenn die richtigen Personen eingestellt werden, kann die richtige Entwicklung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gefördert und somit das bestmögliche Funktionieren der Organisation gewährleistet werden.

Hier kommt der Spezialist für Humanressourcen ins Spiel und spielt eine grundlegende Rolle, denn seine Auswahlpläne und -verfahren sind ein direkter Aktivposten für die Entwicklung des Unternehmens. Gleichzeitig wurden diese Prozesse modernisiert und zunehmend in den digitalen Bereich integriert, so dass viele Auswahlverfahren heute über das Internet abgewickelt werden.

Aus all diesen Gründen haben die Experten von TECH diesen Universitätskurs entwickelt, der Psychologen und Personalverantwortlichen die Kompetenzen vermittelt, die sie benötigen, um im digitalen Zeitalter effiziente Personalauswahlpläne zu entwickeln und umzusetzen, die auf Talente und die Integration in Organisationen ausgerichtet sind. All dies wertet nicht nur das berufliche Profil der Studenten auf, sondern macht sie auch zu einem unschätzbaren Aktivposten in den Unternehmen. Denn Unternehmen, die nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter angemessen zu führen, werden ihre Ziele nicht erreichen.

Während des Kurses werden die Studenten in den Prozess der digitalen Rekrutierung eingeführt und weitergebildet, dessen Ziel es ist, den Erfolg einer Person in ihrer beruflichen Entwicklung genau vorherzusagen. Ebenso werden neue Methoden der Online-Talentauswahl eingehend untersucht, um die Ergebnisse des Prozesses zu maximieren. So werden sowohl die Gegenwart als auch die Zukunft dieses Berufes abgedeckt.

Dieses Programm erstreckt sich über 6 Wochen und wird vollständig online durchgeführt.  

Modul 1. Rekrutierung II: digitales Zeitalter  

¿Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Rekrutierung im Digitalen Zeitalter vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Rekrutierung II: digitales Zeitalter 

1.1. Arbeitskompetenzen im digitalen Zeitalter

1.1.1. Der Begriff der Kompetenz
1.1.2. Die Fähigkeiten und Berufe der Zukunft in der vierten industriellen Revolution
1.1.3. Nationale und internationale Rahmenwerke für berufliche Fähigkeiten

1.2. Einführung in die 2.0-Umgebung und Auswahl

1.2.1. Vorteile der 2.0-Umgebung bei der Rekrutierung und Auswahl 
1.2.2. Wichtigste Mittel zur Durchführung von Online-Auswahlverfahren

1.3. Analyse der beruflichen Kompetenzen im Unternehmensumfeld

1.3.1. Identifizierung des Kompetenzbedarfs in den jeweiligen Positionen
1.3.2. Entwicklung des Wörterbuchs der Kompetenzen

1.4. Auswahl des Personals nach beruflichen Kompetenzen

1.4.1. Kompetenzbasiertes Auswahlgespräch
1.4.2. STAR-Methodik
1.4.3. Asessment Center
1.4.4. Bewertung des kompetenzbasierten Auswahlverfahrens

1.5. E-Recruitment, Nethunting und Employer Branding

1.5.1. Soziale Reputation und Employer Branding
1.5.2. Social Media Recruiting
1.5.3. Inbound Recruitment
1.5.4. Mobile Recruitment
1.5.5. Die neuen Profis des E-Recruitment: die Nethunters

1.6. Kompetenzbasierte Auswahlverfahren in digitalen Umgebungen

1.6.1. Analyse von Big Data bei der Identifizierung von beruflichen Kompetenzen
1.6.2. Algorithmik bei der Auswahl von Personen (Beschäftigungsportale 2.0)
1.6.3. Gamification-Tests
1.6.4. Networking und Personal Branding

1.7. Headhunting und die Rekrutierung von digitalen Talenten

1.7.1. Headhunting
1.7.2. Job-Mapping
1.7.3. Online-Talentmanagement
1.7.4. Internationales Recruitment 

1.8. Intranet als Kommunikations- und Auswahlinstrument

1.8.1. Intranet: Funktionsweise, Konzepte und Definitionen
1.8.2. Wie ein Intranet funktioniert
1.8.3. Arten von Intranet
1.8.4. Implementierung von Intranet in HR-Prozesse

1.9. Entwicklung von digitalen Kompetenzen

1.9.1. Erkennung von übergreifenden digitalen Kompetenzen
1.9.2. Schulung digitaler Fähigkeiten im Unternehmensumfeld

1.10. Digitale Kultur und die digitalen Rechte der Arbeitnehmer

1.10.1. Gesellschaft 3.0
1.10.2. Cybersicherheit und Schutz persönlicher Daten

Eine einzigartige, wichtige und entscheidende Fortbildung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert”