Dank der sehr umfassenden Inhalte dieses Universitätsexperten werden Sie in der Lage sein, die Rekrutierung im Arbeitsbereich erfolgreich zu managen"  

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein″

Bei TECH Technologische Universität

Innovación

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Máxima exigencia

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch... 

95% der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.  

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut. 

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talento

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Contexto multicultural

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen. 

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern. 

Aprende con los mejores

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren. 

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern. 

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:

Análisis

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.  

Excelencia académica

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Economía de escala

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stelltTECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.   

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Lehrplan dieses Universitätsexperten wurde von einem Team von Fachleuten auf diesem Gebiet entworfen und erstellt, um auf spezifische Weise auf die Bedürfnisse von Fachleuten im Bereich der Rekrutierung einzugehen. Dieses Kompendium von Inhalten wurde mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Wissen konzentriert und es Fachleuten ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. Auf diese Weise wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf der Studenten, wenn es darum geht, sich erfolgreich in einen Arbeitsmarkt zu integrieren, der immer mehr Fachleute in diesem Bereich benötigt. 

Ein sehr komplettes Kursprogramm, das den Berufstätigen einen effizienten und schnellen Lernprozess ermöglicht, der mit ihrem persönlichen und beruflichen Leben vereinbar ist”  

Lehrplan

Heutzutage sind sich Organisationen aller Größen und Sektoren bewusst, dass die Rekrutierung in den Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist und dass sie der Schlüssel zum Erreichen ihrer Wachstumsziele ist. Das liegt vor allem an der Bindung, die zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern bestehen muss. 

Aus diesem Grund finden Studenten in diesem von Dozenten der TECH entwickelten Universitätsexperten den definitiven Leitfaden, um ein echter Experte für die Rekrutierung zu werden und ihre berufliche Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Während des Kurses werden alle Aspekte, die für die Durchführung eines korrekten Rekrutierungsprozesses in Unternehmen wichtig und grundlegend sind, zusammengeführt, wobei sowohl die rechtlichen Aspekte als auch die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern berücksichtigt werden. 

In den ersten Modulen des Programms werden einige grundlegende Konzepte für die Rekrutierung behandelt. Anschließend werden die Aspekte des „Arbeitsverhältnisses" behandelt, um die Bedeutung der Bindung zwischen dem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern hervorzuheben. 

Ebenso wird sich der Universitätsexperte mit den Aspekten befassen, die Einfluss auf das Arbeitsverhältnis haben, wie z. B. Verträge, die Funktionsweise der sozialen Sicherheit, das Arbeitsrecht, Gesundheitsmaßnahmen und Arbeitszeiten, um nur einige zu nennen, die direkt mit der Harmonie der Arbeit zu tun haben. Alle diese Aspekte werden eingehend behandelt, damit die Studenten sie in großem Umfang verstehen und in ihrer täglichen Praxis erfolgreich umsetzen können.

Dieses Programm erstreckt sich über einen Zeitraum von 6 Monaten und ist in 4 Module unterteilt:     

Modul 1. Sozialversicherung
Modul 2. Theorie der Arbeitsbeziehungen
Modul 3. Personalverwaltung
Modul 4. Outsourcing, Selbstständige und besondere Beschäftigungsverhältnisse

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätsexperten in Rekrutierung vollständig online zu absolvieren. Während der 6-monatigen Spezialisierung wird der Student jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zugreifen können, was ihm die Möglichkeit gibt, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Sozialversicherung

1.1. Das Verfassungsmodell des Sozialschutzes: das System der sozialen Sicherheit

1.1.1. Das Verfassungsmodell des Sozialschutzes

1.1.1.1. Maßnahmen zum Schutz sozialer Bedürfnisse
1.1.1.2. Soziale Sicherheit
1.1.1.3. Die Erklärungen der spanischen Verfassung von 1978 zum Sozialschutz

1.1.2. Das System der sozialen Sicherheit

1.1.2.1. Entwicklung der sozialen Sicherheit in Spanien
1.1.2.2. Zusammensetzung des Systems
1.1.2.3. Schutzmaßnahmen: Leistungen der sozialen Sicherheit

1.1.3. Das wirtschaftlich-finanzielle System der sozialen Sicherheit
1.1.4. Verwaltung der sozialen Sicherheit

1.2. Geschützte Personen und Eventualitäten

1.2.1. Umfang des Systems
1.2.2. Anwendungsbereich der allgemeinen Regelung
1.2.3. Registrierung von Unternehmern
1.2.4. Registrierung von Arbeitnehmern

1.2.4.1. Registrierung und Abmeldung von Arbeitnehmern
1.2.4.2. Arten der Registrierung
1.2.4.3. Die Sondervereinbarung als der Registrierung gleichgestellte Situation
1.2.4.4. Auswirkungen von An- und Abmeldungen und Übermittlung von Arbeitnehmerdaten

1.2.5. Auswirkungen unrechtmäßiger Handlungen

1.3. Geschützte Personen und Eventualitäten II

1.3.1. Geschützte Situationen
1.3.2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
1.3.3. Schutzmaßnahmen des Systems der sozialen Sicherheit
1.3.4. Allgemeine Bedingungen für den Anspruch auf beitragsabhängige Leistungen
1.3.5. Verantwortung für Leistungen
1.3.6. Automatismus der Leistungen

1.4. Management und Finanzierung I

1.4.1. Verwaltung der sozialen Sicherheit

1.4.1.1. Verwaltungsorgane

1.4.2. Gemeinsame Dienste
1.4.3. Zusammenarbeit im Management

1.5. Management und Finanzierung II

1.5.1. Das wirtschaftlich-finanzielle System der sozialen Sicherheit
1.5.2. Allgemeine Mittel des Systems der sozialen Sicherheit
1.5.3. Beiträge zur Sozialversicherung

1.5.3.1. Beitragsgrundlagen und -sätze

1.5.4. Einzug

1.6. Wirtschaftliche Vorteile: Beihilfen und Pensionen I

1.6.1. Einführung
1.6.2. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
1.6.3. Mutterschaft
1.6.4. Vaterschaft
1.6.5. Risiko während Schwangerschaft und Stillzeit
1.6.6. Betreuung von Minderjährigen, die an Krebs oder anderen schweren Krankheiten leiden
1.6.7. Arbeitslosigkeit

1.7. Wirtschaftliche Vorteile: Beihilfen und Pensionen II

1.7.1. Einführung
1.7.2. Beitragsabhängige Leistungen

1.7.2.1. Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
1.7.2.2. Ruhestand
1.7.2.3. Tod und Überlebende

1.7.3. Beitragsunabhängige Leistungen

1.7.3.1. Invalidität
1.7.3.2. Ruhestand

1.7.4. Familienleistungen

1.8. Das Gesundheitssystem. Das Portfolio an Dienstleistungen und Medikamenten

1.8.1. Das Gesundheitssystem und die soziale Sicherheit
1.8.2. Entwicklungen beim Schutz des Rechts auf Gesundheit
1.8.3. Das nationale Gesundheitssystem
1.8.4. Gemeinsames Portfolio von Dienstleistungen des nationalen Gesundheitssystems
1.8.5. Zuständigkeiten des Staates und der Autonomen Gemeinschaften im Bereich der Gesundheitsversorgung
1.8.6. Medikamente und pharmazeutische Versorgung
1.8.7. Versicherte und Begünstigte des Rechts auf medizinische Versorgung
1.8.8. Verwaltung der Leistung

1.9. Das Sozialhilfesystem

1.9.1. Abgrenzung des Begriffs: Sozialhilfe
1.9.2. Sozialhilfe im Rahmen des Systems der sozialen Sicherheit
1.9.3. Sozialhilfe außerhalb des Systems der sozialen Sicherheit
1.9.4. Soziale Dienste
1.9.5. Das System für Autonomie und Fürsorge für Abhängige

1.10. Pensionspläne und -fonds. Soziale Gegenseitigkeitsgesellschaften

1.10.1. Einführung
1.10.2. Freiwillige Verbesserungen
1.10.3. Sozialhilfefonds einer Gegenseitigkeitsgesellschaft. Pensionspläne und Fonds 

Modul 2. Theorie der Arbeitsbeziehungen

2.1. Geschichte der Arbeitsbeziehungen

2.1.1. Konzeptioneller Rahmen und Definitionen. (Grundbegriffe der Beschäftigung, Arbeit)
2.1.2. Historische Entwicklung der Arbeitsbeziehungen 
2.1.3. Die Wissensgesellschaft im 21. Jahrhundert

2.2. Entwicklung der Arbeitsformen

2.2.1. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmärkte
2.2.2. Theorie und Praxis der Arbeitsmarktsegmentierung

2.3. Sozialismus-Kommunismus in den Arbeitsbeziehungen

2.3.1. Konzeptioneller Rahmen von Sozialismus und Kommunismus
2.3.2. Kurze historische Beschreibung
2.3.3. Arbeitsbeziehungen unter dem kommunistischen politischen Rahmen
2.3.4. Arbeitsbeziehungen im Rahmen der sozialistischen Politik

2.4. Liberalismus-Kapitalismus in den Arbeitsbeziehungen

2.4.1. Konzept des Liberalismus versus Kapitalismus
2.4.2. Der Kapitalismus in der Geschichte der Wirtschaft
2.4.3. Arbeitsbeziehungen unter dem Prisma des Wirtschaftskapitalismus

2.5. Gewerkschaftsrecht 

2.5.1. Gewerkschaftswesen
2.5.2. Grundlagen des Gewerkschaftsrechts
2.5.3. Die Rolle der Tarifverhandlungen

2.6. Vertretung der Arbeitnehmer

2.6.1. Konzept
2.6.2. Regulatorischer Rahmen
2.6.3. Verhandlung 

2.7. Staatliche Eingriffe in die Arbeitsbeziehungen

2.7.1. Historischer Rahmen
2.7.2. Staatliche Eingriffe in die Gestaltung der individuellen Arbeitsbeziehungen
2.7.3. Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Vergütung und Sozialleistungen

2.8. Institutionalismus und Pluralismus

2.8.1. Konzeptualisierung und Rahmung innerhalb der Theorien des Staates
2.8.2. Institutionalismus
2.8.3. Pluralismus

2.9. Korporatismus

2.9.1. Konzeptualisierung 
2.9.2. Arten des Korporatismus auf der internationalen Bühne

2.10. Sozialpolitik auf der internationalen Bühne

2.10.1. Sozialpolitik (Konvergenzen und Divergenzen)
2.10.2. Modelle der Intervention 
2.10.3. Der Wohlfahrtsstaat

Modul 3. Personalverwaltung

3.1. Einleitung in die Personalverwaltung

3.1.1. Personalwesen im Unternehmen
3.1.2. Management der Personalverwaltung im Bereich Personalwesen (HR)

3.2. Modalitäten der Einstellung

3.2.1. Der Arbeitsvertrag
3.2.2. Arten von Arbeitsverträgen
3.2.3. Arten der Vertragskündigung

3.3. Gehaltsabrechnung I

3.3.1. Das Gehalt
3.3.2. Gehaltszahlungen
3.3.3. Lohnnebenleistungen

3.4. Gehaltsabrechnung II: Berechnung

3.4.1. Struktur der Gehaltsabrechnung
3.4.2. Beitragsgrundlagen
3.4.3. Berechnung der Gehaltsabrechnung

3.5. Gehaltsabrechnung III: Abzüge

3.5.1. Abzüge
3.5.2. Steuern
3.5.3. Sozialversicherung
3.5.4. Andere Arten von Abzügen

3.6. Arbeitszeit, Urlaub und Freistellung

3.6.1. Arbeitszeiten
3.6.2. Ferien
3.6.3. Freistellung von der Arbeit
3.6.4. Arbeitsunfähigkeit

3.7. Steuern

3.7.1. Das Steuersystem
3.7.2. Steuerliche Pflichten der Arbeitnehmer
3.7.3. Steuerliche Pflichten des Arbeitgebers

3.8. Technologische Hilfsmittel für die Erstellung von Gehaltsabrechnungen

3.8.1. Das ERP-Konzept
3.8.2. Bedeutung in der Gehaltsabrechnung
3.8.3. Die gängigste Software

3.9. Entschädigung und Leistungen

3.9.1. Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen
3.9.2. Leistungen, die über das vom Gesetz verlangte hinausgehen
3.9.3. Emotionaler Lohn
3.9.4. Home Office

3.10. Chancengleichheit in der Personalverwaltung

3.10.1. Chancengleichheit als Teil der Organisationskultur
3.10.2. Geschlechtergerechtigkeit
3.10.3. Soziale Verantwortung

Modul 4. Outsourcing, Selbstständige und besondere Beschäftigungsverhältnisse 

4.1. Flexibilität und Flexicurity bei der Arbeit

4.1.1. Einführung in die Rigiditäten und Flexibilitäten des Arbeitsmarktes
4.1.2. Konzept der Flexicurity
4.1.3. Arten von Flexibilität und Vereinbarungen zwischen Parteien
4.1.4. Vertragsfreiheiten

4.2. Wesentliche Änderung von Arbeitsverhältnissen

4.2.1. Beschäftigungsverhältnisse: grundlegende Konzepte
4.2.2. Erhebliche Änderungen durch den Arbeitgeber
4.2.3. Erhebliche Änderungen auf Seiten des Arbeitnehmers

4.3. Aussetzung des Arbeitsverhältnisses

4.3.1. Begriff der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses
4.3.2. Ursachen und Formen
4.3.3. Auswirkungen auf das Arbeitsrecht: Unerlaubte Versetzung von Arbeitnehmern

4.4. Flexibilitätsstrategien bei der Rekrutierung

4.4.1. Teilzeitverträge
4.4.2. Unbefristete-diskontinuierliche Rekrutierung
4.4.3. Telearbeit in die Arbeitszeit einbeziehen

4.5. Outsourcing

4.5.1. Konzeptionelle Einführung und Funktionsweise
4.5.2. Regulierungsverfahren

4.6. Sonderregelung für Selbstständige

4.6.1. Besondere Merkmale der Sonderregelung für Selbstständige
4.6.2. Schutzmaßnahmen
4.6.3. Besteuerung der Sonderregelung für Selbstständige

4.7. Besondere Beschäftigungsverhältnisse I: Sonderregelung für häusliche Dienstleistungen

4.7.1. Einführung
4.7.2. System der Anwerbung und Zugehörigkeit
4.7.3. Beiträge
4.7.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.7.5. Vorteile und Schutzsystem

4.8. Besondere Beschäftigungsverhältnisse II: Sport

4.8.1. Einführung
4.8.2. System der Anwerbung und Zugehörigkeit
4.8.3. Beiträge
4.8.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.8.5. Vorteile und Schutzsystem

4.9. Besondere Beschäftigungsverhältnisse III: Arbeitnehmer mit Behinderungen, die Dienstleistungen in besonderen Beschäftigungszentren erbringen

4.9.1. Einführung
4.9.2. System der Anwerbung und Zugehörigkeit
4.9.3. Beiträge
4.9.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.9.5. Vorteile und Schutzsystem

4.10. Besondere Beschäftigungsverhältnisse IV: Hafenarbeit

4.10.1. Einführung
4.10.2. System der Anwerbung und Zugehörigkeit
4.10.3. Beiträge
4.10.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.10.5. Vorteile und Schutzsystem

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