Nutzen Sie die Gelegenheit, sich über die neuesten Trends im Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege zu informieren und Ihre Pflege deutlich zu verbessern”

Dieser Studiengang bietet den Studenten die Möglichkeit, sich mit dem breiten Spektrum der Betriebskrankenpflege vertraut zu machen und ihre Kenntnisse zu vervollkommnen, die von der Förderung der Gesundheit des Arbeitnehmers bis zur Vorbeugung von Krankheiten und Arbeitsunfällen reicht. Sie umfasst auch die Pflege des verletzten Arbeitnehmers mit der Überwachung des Prozesses, der medizinischen Freigabe oder der Arbeitsunfähigkeit, wenn die zuständige Stelle dies für notwendig erachtet.

All dies ist in Module unterteilt, die jeden Bereich der arbeitsmedizinischen Versorgung im Detail abdecken.

Darüber hinaus wird in der Studie darauf hingewiesen, dass trotz der Zunahme der Pflege- und Betreuungsleistungen die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten, die für die Gesellschaft mit hohen wirtschaftlichen Kosten verbunden sind, immer mehr zunimmt.

Das Programm umfasst einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Konzepte rund um die Gegenseitigkeits- und Präventionsgesellschaften, ihre wichtigsten Funktionen als private Einrichtungen und Mitarbeiter des Sozialversicherungssystems. All dies, ohne das Pflegepersonal aus den Augen zu verlieren, das eine grundlegende Rolle am Arbeitsplatz spielt, da es zu seinen Aufgaben gehört, den Inhalt der von ihm bearbeiteten Daten und die Ergebnisse der von den Präventions- und Gesundheitsüberwachungsgesellschaften durchgeführten medizinischen Untersuchungen zu kontrollieren und zu verstehen.

Die Rolle des Pflegepersonals ist von grundlegender Bedeutung in den Verwaltungseinheiten, wie z. B. den Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit für Arbeitsunfälle, wo sie die Pflege in ihrer ganzen Bandbreite repräsentieren, indem sie den verletzten Arbeitnehmern eine ganzheitliche Pflege bieten, das Wohlbefinden des Patienten fördern, seinen Genesungsbedarf decken und sich um alles kümmern, was er aus klinischer Sicht benötigt. Und das vom Beginn des Unfalls bis zum Ende des Prozesses.

Der Universitätsexperte stellt eine vollständige Vision der Aspekte dar, die der Beziehung zwischen unserem Arbeitsleben und unserer Gesundheit Bedeutung verleihen.

Aktualisieren Sie Ihr Wissen durch den Universitätsexperten in Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege"

Dieser Universitätsexperte in Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege enthält das vollständigste und aktuellste wissenschaftliche Programm auf dem Markt. Die wichtigsten Merkmale sind: 

• Entwicklung von klinischen Fällen, die von Experten aus den verschiedenen Bereichen des multidisziplinären Wissens präsentiert werden
• Der anschauliche, schematische und äußerst praxisnahe Inhalt vermittelt wissenschaftliche und gesundheitsbezogene Informationen zu den für die berufliche Praxis wesentlichen Disziplinen
• Neuigkeiten im Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege
• Interaktives Lernsystem auf der Grundlage von Algorithmen zur Entscheidungsfindung in den dargestellten klinischen Situationen
• Mit besonderem Schwerpunkt auf evidenzbasierter Pflege und Forschungsmethoden im Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege
• Ergänzt wird dies durch theoretische Vorträge, Fragen an den Experten, Diskussionsforen zu kontroversen Themen und individuelle Reflexionsarbeit
• Verfügbarkeit der Inhalte von jedem festen oder tragbaren Gerät mit einer Internetverbindung

Dieser Universitätsexperte ist aus zwei Gründen die beste Investition, die Sie bei der Auswahl eines Auffrischungsprogramms tätigen können: Sie aktualisieren nicht nur Ihre Kenntnisse im Bereich Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege, sondern erhalten auch einen Abschluss der TECH Technologische Universität"

Zu den Dozenten des Programms gehören Experten aus der Branche, die ihre Berufserfahrung in diese Fortbildung einbringen, sowie renommierte Fachleute von Referenzgesellschaften und angesehenen Universitäten.  

Die multimedialen Inhalte, die mit der neuesten Bildungstechnologie entwickelt wurden, werden der Fachkraft ein situiertes und kontextbezogenes Lernen ermöglichen, d. h. eine simulierte Umgebung, die eine immersive Fortbildung bietet, die auf die Ausführung von realen Situationen ausgerichtet ist.  

Das Konzept dieses Programms konzentriert sich auf problemorientiertes Lernen, bei dem die Fachkraft versuchen muss, die verschiedenen Situationen aus der beruflichen Praxis zu lösen, die während des gesamten Studiengangs gestellt werden. Zu diesem Zweck wird sie von einem innovativen interaktiven Videosystem unterstützt, das von renommierten Experten entwickelt wurde.   

Der Universitätsexperte ermöglicht es Ihnen, in simulierten Umgebungen zu trainieren, die ein immersives Lernen ermöglichen, das für reale Situationen ausgerichtet ist"

Dazu gehören klinische Fälle, um die Entwicklung des Programms so nah wie möglich an die Realität der Pflegepraxis heranzuführen"

Die Struktur der Inhalte wurde von einem Team von Experten aus den besten Krankenhäusern und Universitäten Spaniens entworfen, die sich der Relevanz der aktuellen Spezialisierung bewusst sind, um in der Lage zu sein, in der Prävention des betrieblichen Gesundheitsmanagements für Pflegekräfte zu intervenieren, und die sich der Qualität der Lehre durch neue Bildungstechnologien verpflichtet haben.

Dieser Universitätsexperte in Management der Arbeitsgesundheit für die Krankenpflege enthält das vollständigste und aktuellste wissenschaftliche Programm auf dem Markt”

Modul 1. Aktualisierung in Gesundheit am Arbeitsplatz

1.1. Arbeit und Gesundheit

1.1.1. Definitionen und Konzepte
1.1.2. Reichweite

1.2. Determinanten der Gesundheit der Erwerbsbevölkerung

1.2.1. Das Sozialsystem und sein Einfluss auf die Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung

1.3. Globaler Überblick über die Gesundheit am Arbeitsplatz

1.3.1. Epidemiologie von Gesundheit und Krankheit am Arbeitsplatz
1.3.2. Allgemeine Arbeitsbedingungen

1.4. Die Gesundheit der Arbeitnehmer in besonderen Situationen

1.4.1. Arbeitsschutz während der Schwangerschaft
1.4.2. Chronische Krankheiten und Gesundheit am Arbeitsplatz

Modul 2. Allgemeine Aspekte der Verwaltung

2.1. Unternehmen, Arten der Unternehmensorganisation, Arbeitsvertrag, usw.

2.1.1. Arten von Unternehmen
2.1.2. Arten der Unternehmensorganisation
2.1.3. Arten von Arbeitsverträgen

2.2. Verwaltung der menschlichen und materiellen Ressourcen

2.2.1. Management des Personalwesens
2.2.2. Verwaltung der materiellen Ressourcen

2.3. Arbeitsorganisation

2.3.1. Lineare Organisation
2.3.2. Funktionelle Organisation

2.4. Teamarbeit

2.4.1. Vorteile
2.4.2. Mögliche Nachteile

2.5. Strategische Planung

2.5.1. Strategien zur Integration
2.5.2. Intensive Strategien
2.5.3. Strategien zur Diversifizierung
2.5.4. Defensive Strategien

2.6. Arbeitsrecht

2.6.1. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
2.6.2. Rechte und Pflichten von Arbeitgebern

2.7. Qualitätssysteme in Organisationen

2.7.1. Audits
2.7.2. Ziele von Audits
2.7.3. Arten von Audits

2.8. Studien, Protokolle, Programmevaluierung und Leitlinien für die Betriebskrankenpflege

2.8.1. Die Bedeutung von Protokollen und Handlungsleitlinien
2.8.2. Bewertung des Programms

Modul 3. Verwaltung von Präventionsdienstleistungen

3.2. Planung der Präventivmaßnahmen

3.2.1. Plan zur Risikoprävention

3.2.1.1. Verpflichtungen und Ziele
3.2.1.2. Praktiken, Verfahren, Prozesse
3.2.1.3. Beteiligung und Konsultation
3.2.1.4. Schulung

3.3. Organisation der Prävention

3.3.1. Verpflichtungen der Unternehmen
3.3.2. Regelmäßige Kontrollen
3.3.3. Modalitäten der präventiven Organisation

3.3.3.1. Zentren in privater Hand

3.3.3.1.1. Eigene Präventionsdienstleistung
3.3.3.1.2. Beauftragte Mitarbeiter
3.3.3.1.3. Präventionsdienst außerhalb des Unternehmens
3.3.3.1.4. Vom Arbeitgeber übernommen

3.3.3.2. Zentren in öffentlichem Besitz

3.3.3.2.1. Eigene Präventionsdienstleistung
3.3.3.2.2. Beauftragte Mitarbeiter
3.3.3.2.3. Präventionsdienst außerhalb des Unternehmens

3.4. Dokumentation und Aufzeichnung der Präventionsarbeit

3.4.1. Allgemeines Präventionshandbuch
3.4.2. Schulungsplan

3.6. Audit bei Präventionsdienstleistungen

3.6.1. Audit-Vorbereitung
3.6.2. Die Durchführung der Prüfung
3.6.3. Berichterstattung über das Audit
3.6.4. Zu prüfende gesetzliche Anforderungen

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