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Les organisations de toutes tailles et de tous secteurs réalisent aujourd'hui que les relations avec les salariés constituent un atout majeur au sein des entreprises et la clé pour atteindre les objectifs de croissance. Cela s'explique en grande partie par le lien qui se crée entre l'entreprise et ses employés et qui, s'il est créé correctement, peut accroître de manière exponentielle la productivité des processus.

Mais, pour que cette union se fasse de manière réelle et durable, il est nécessaire que tant les entreprises que les travailleurs connaissent leurs devoirs et privilèges au niveau juridique, c'est pourquoi les experts de TECH ont conçu ce Certificat complet qui vise à former les professionnels des RH à connaître en profondeur les bases du droit du travail et son implication dans chacun des processus de l'entreprise.

De même, on abordera les connaissances qui permettront aux professionnels de comprendre le système des sources du Droit du Travail. Grâce à ces informations, ils pourront comprendre et savoir comment appliquer le système juridique à la résolution de cas pratiques dans l'exercice quotidien de leur profession, en sachant comment soumettre chaque événement aux organes compétents, et gérer avec plus de succès les processus juridiques au sein de l'entreprise.

Ce programme se déroule sur 12 semaines et est entièrement dispensé en ligne.

Modulo 1. Droit du Travail
Modulo 2. Droit collectif du travail

Où, quand et comment cela se déroule?

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Module 1. Droit du Travail

1.1. Les sources Droit du Travail

1.1.1. Les sources du droit du travail Introduction
1.1.2. Les sources internationales

1.1.2.1.La fonction normative de l'Organisation Internationale du Travail
1.1.2.2.La fonction normative de l'Union Européenne Le Droit Communautaire
1.1.2.3. Le Droit International Conventionnel Conventions bilatérales et multilatérales

1.1.3. Sources internes

1.1.3.1. La Constitution 
1.1.3.2. Lois et règlements ayant valeur de loi
1.1.3.3.Les règlements
1.1.3.4.Les conventions collectives
1.1.3.5.Les usages et coutumes locaux et professionnels
1.1.3.6.Les principes du droit-travail
1.1.3.7.La doctrine des organes judiciaires

1.2. Le travailleur

1.2.1. Introduction
1.2.2. Les caractéristiques de la relation de travail

1.2.2.1. Caractère très personnel
1.2.2.2. Volontariat
1.2.2.3. Dépendance
1.2.2.4. Copropriété
1.2.2.5. Rémunération

1.2.3. Relations de travail de nature particulière

1.2.3.1. Personnel d'encadrement supérieur non inclus dans l'article 1.3 c. du Statut des travailleurs
1.2.3.2. Services à domicile
1.2.3.3. Les détenus des établissements pénitentiaires
1.2.3.4. Les sportifs professionnels
1.2.3.5. Les artistes du spectacle public
1.2.3.6. Personnes qui participent à des transactions commerciales pour le compte d'un ou de plusieurs entrepreneurs sans assumer le risque de ces transactions : représentants commerciaux
1.2.3.7. Personnes handicapées travaillant dans des centres spéciaux
1.2.3.8. Les dockers
1.2.3.9. Résidence pour la formation de spécialistes en sciences de la santé
1.2.3.10. Avocats travaillant dans des cabinets individuels ou collectifs

1.2.4. Le travail exclu

1.2.4.1. Fonctionnaires et personnel statutaire au service de l'administration
1.2.4.2. Prestations personnelles obligatoires
1.2.4.3. Administrateurs de sociétés
1.2.4.4. Travaux d'amitié, de bienfaisance ou de bon voisinage
1.2.4.5. Travail familial
1.2.4.6. Intermédiation commerciale avec prise en charge du risque
1.2.4.7. Services de transport
1.2.4.8. Travaux effectués pour son propre compte

1.3. L'employeur et l'entreprise

1.3.1. L'entrepreneur Concept et nature juridique
1.3.2. Subrogation de l'employeur
1.3.3. Groupes d'entreprises
1.3.4. Décentralisation de la production Contrats et sous-contrats de travaux et de services

1.3.4.1. Les différents cas de responsabilité en matière de salaires et de sécurité sociale
1.3.4.2. L'externalisation de la production, la santé et la sécurité sur le lieu de travail
1.3.4.3. Les devoirs d'information, de consultation et de participation dans le cadre d'un marché de travaux ou de services

1.3.5. Transfert illégal de travailleurs

1.3.5.1. Concept et description du phénomène
1.3.5.2. Conséquences de la cession illégale

1.3.6. Agences de travail temporaire

1.3.6.1. L'engagement civil ou commercial entre l'entreprise de travail intérimaire et l'entreprise utilisatrice Le contrat de prestation de services
1.3.6.2. La relation de travail entre l'agence de travail intérimaire et le travailleur intérimaire Contrat de travail
1.3.6.3. La situation particulière du travailleur dans l'entreprise utilisatrice

1.4. Contrat de travail

1.4.1. Le contrat de travail : concept et caractéristiques de base
1.4.2. Formalités du contrat de travail

1.4.2.1. Consentement, objet et cause
1.4.2.2. Capacité de contracter
1.4.2.3. La forme du contrat
1.4.2.4. La validité du contrat : nullité totale et partielle de la relation de travail
1.4.2.5. La simulation du contrat de travail

1.4.3. La période d'essai
1.4.4. Principales modalités contractuelles

1.4.4.1. Contrats à durée indéterminée
1.4.4.2. Contrats à durée déterminée
1.4.4.3. Contrats de formation
1.4.4.4. Autres dispositions contractuelles

1.5. Droits et devoirs fondamentaux en matière d'emploi

1.5.1. Droits et devoirs fondamentaux des travailleurs

1.5.1.1. Droits
1.5.1.2. Devoirs

1.5.2. Droits et devoirs fondamentaux de l'employeur

1.5.2.1. Le pouvoir de direction
1.5.2.2. Le pouvoir disciplinaire

1.6. Prévention des risques professionnels

1.6.1. Introduction
1.6.2. La garantie de la protection contre les risques professionnels : les principes de l'action préventive
1.6.3. Le plan de prévention Évaluation des risques et planification de l'activité
1.6.4. Équipements de travail et moyens de protection
1.6.5. Information, consultation et participation des travailleurs
1.6.6. Formation des travailleurs
1.6.7. Mesures d'urgence
1.6.8. Risque grave et imminent
1.6.9. Obligation de surveillance sanitaire
1.6.10. Responsabilités de nature documentaire
1.6.11. Coordination des activités de l'employeur
1.6.12. L'attention particulière accordée à certains groupes

1.6.12.1. Travailleurs particulièrement sensibles à certains risques
1.6.12.2. La maternité
1.6.12.3. Les mineurs
1.6.12.4. Travailleurs en situation de travail temporaire ou mis à disposition par une agence de travail temporaire

1.6.13. Responsabilités des travailleurs en matière de prévention des risques professionnels

1.7. Le salaire

1.7.1. Le salaire

1.7.1.1. Concept et caractéristiques
1.7.1.2. Forme de paiement : en espèces ou en nature
1.7.1.3. La structure salariale
1.7.1.4. Règlement et paiement des salaires
1.7.1.5. Compensation et absorption des salaires
1.7.1.6. Garanties salariales
1.7.1.7. Primes extraordinaires

1.7.2. Paiements extra-salariaux
1.7.3. Le principe d'égalité et de non-discrimination fondée sur le sexe dans l'accumulation et le paiement des rémunérations
1.7.4. Le droit à la promotion économique

1.8. Le temps de travail

1.8.1. La journée de travail

1.8.1.1. La journée de travail ordinaire
1.8.1.2. Heures supplémentaires
1.8.1.3. Heures de travail spéciales
1.8.1.4. Réductions du temps de travail prévues par le statut des travailleurs

1.8.2. Travail de nuit et par roulement

1.8.2.1. Travail de nuit
1.8.2.2. Travail par roulement

1.8.3. Congés de travail, congés et congés annuels

1.8.3.1. Vacances de travail
1.8.3.2. Autorisations
1.8.3.3. Congés annuels

1.8.4. Le calendrier de travail

1.9. Modification du contrat de travail

1.9.1. Mobilité fonctionnelle
1.9.2. Mobilité géographique

1.9.2.1. Mobilité géographique à la demande de l'employeur
1.9.2.2. Mobilité géographique à la demande du salarié

1.9.3. Modification substantielle des conditions de travail

1.9.3.1. Première condition : l'existence d'une cause justificative
1.9.3.2. Deuxième condition : objet de la modification
1.9.3.3. Troisième condition : procédure à suivre

1.9.4. Modification des conditions fixées par une convention collective statutaire

1.10. La suspension et résiliation du contrat de travail

1.10.1. Suspension du contrat de travail

1.10.1.1. Maternité, paternité, adoption, accueil et risque pendant la grossesse
1.10.1.2. Congé d'absence
1.10.1.3. Suspension du contrat de travail pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production
1.10.1.4. Suspension du contrat pour cause de force majeure

1.10.2. Résiliation du contrat de travail

1.10.2.1. Résiliation par la volonté unilatérale du travailleur
1.10.2.2. Résiliation par la volonté unilatérale de l'employeur : licenciement

Module 2. Droit collectif du travail

2.1. Autonomie collective et système de relations industrielles

2.1.1. Autonomie collective : concept et éléments structurels
2.1.2. La structure tridimensionnelle de l'autonomie collective et son reflet : la liberté d'association et le droit de grève
2.1.3. Le droit à la négociation collective

2.2. Liberté syndicale

2.2.1. La configuration constitutionnelle de la liberté syndicale
2.2.2. Propriété du droit à la liberté syndicale
2.2.3. Contenu du droit à la liberté syndicale
2.2.4. Protection de la liberté d'association : protection juridictionnelle, constitutionnelle, administrative et pénale

2.3. Statut juridique du syndicat

2.3.1. Constitution et acquisition de la personnalité juridique
2.3.2. Fonctionnement interne du syndicat et régime financier
2.3.3. La responsabilité du syndicat

2.4. Associations d'employeurs

2.4.1. La structure patronale et syndicale
2.4.2. Représentation syndicale : syndicats les plus représentatifs
2.4.3. Structure de la représentation patronale, critères et détermination des responsabilités

2.5. Représentation des travailleurs et action collective dans l'entreprise

2.5.1. Le double canal de représentation dans l'entreprise
2.5.2. La représentation unitaire : délégués du personnel et comité d'entreprise
2.5.3. Les élections syndicales
2.5.4. Le droit de réunion dans les entreprises : les assemblées de travailleurs

2.6. Négociation collective

2.6.1. Reconnaissance constitutionnelle et légale du droit à la négociation collective
2.6.2. Conventions collectives de travail et négociation collective : classification et typologie
2.6.3. La structure de la négociation collective et la concurrence des accords

2.7. La dynamique d'une négociation collective généralement efficace : rédaction, validité et application de l'accord

2.7.1. Les parties à la négociation : capacité et statut
2.7.2. Processus de négociation : l'obligation de négocier
2.7.3. Exigences formelles et contrôle de légalité : l'enjeu de l'accord
2.7.4. Application et interprétation de l'accord : questions fondamentales
2.7.5. La validité de l'accord
2.7.6. Adhésion et extension de l'accord

2.8. Conflit collectif

2.8.1. Concept et types de conflits collectifs
2.8.2. Réglementation constitutionnelle des conflits collectifs
2.8.3. Action collective des travailleurs et des employeurs

2.9. La grève

2.9.1. Reconnaissance constitutionnelle du droit de grève : droit et contenu
2.9.2. L'exercice du droit de grève : questions formelles Le comité de grève
2.9.3. Types de grève : grèves illégales et grèves abusives
2.9.4. Les effets de la grève

2.10. Mesures de résolution collective des conflits

2.10.1. Hétérocomposition et auto-composition des conflits collectifs dans le système juridique : typologie, traitement et effets
2.10.2. Moyens extrajudiciaires de règlement des litiges
2.10.3. Accord d'État sur le règlement extrajudiciaire des litiges (ASACV)

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