Vous cherchez une option académique 100% en ligne qui vous permettrait de combiner votre travail avec une spécialisation dans le domaine de la Gestion des Risques Financiers? Ne cherchez plus et choisissez ce Certificat"

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande école de commerce 100% en ligne au monde. Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle de normes académiques des plus élevées. Un centre international performant pour la formation intensive aux techniques de gestion.   

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise"

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université propose un modèle d'apprentissage en ligne qui associe les dernières technologies éducatives à la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, bénéficiant de la plus haute reconnaissance internationale, qui fournira aux étudiants les clés pour évoluer dans un monde en constante évolution, où l'innovation doit être l'engagement essentiel de tout entrepreneur.

« Histoire de Succès Microsoft Europe » pour avoir incorporé un système multi-vidéo interactif innovant dans les programmes. 

Exigence maximale

Le critère d'admission de TECH n'est pas économique. Vous n'avez pas besoin de faire un gros investissement pour étudier avec nous. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Chez TECH, des professionnels du monde entier participent, de sorte que les étudiants pourront créer un vaste réseau de contacts qui leur sera utile pour leur avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes.

Empowerment

L'étudiant évoluera main dans la main avec les meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises

Talent

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de mettre en avant leurs intérêts et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

En étudiant à TECH, les étudiants bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Dans un programme à vision globale, grâce auquel vous apprendrez à connaître la façon de travailler dans différentes parties du monde, en recueillant les dernières informations qui conviennent le mieux à votre idée d'entreprise.

Les étudiants TECH sont issus de plus de 200 nationalités.  

Apprenez avec les meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes. 

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:   

Analyse

TECH explore la pensée critique, le questionnement, la résolution de problèmes et les compétences interpersonnelles des étudiants.  

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec l’Étude de Cas. Entre tradition et innovation dans un équilibre subtil et dans le cadre d'un parcours académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10 000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. De cette manière, elle garantit que les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.

Chez TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde académique" 

La structure de ce programme et les 300 heures de contenu diversifié inclus dans ce Certificat ont été développées par une équipe d'experts en Gestion des Risques Financiers. E plus, conformément aux directives de qualité qui définissent TECH, seules les informations les plus récentes et les plus complètes ont été incluses, ce qui permettra au diplômé de se familiariser avec ce secteur de façon efficace. Tout cela est présenté dans un format pratique et accessible 100% en ligne, sans horaires stricts ni cours en présentiel.

Vous apprendrez à manier parfaitement les outils de collecte et d'analyse de l'information pour réaliser des audits de ressources humaines"

Plan d’études

Pour élaborer le Plan d’étude e ce Certificat, TECH a pris en considération les recommandations d’une équipe d’experts du secteur financier. Grâce à eux, il a été possible de créer un programme avant-gardiste et dynamique, mais surtout hautement formateur, conçu pour garantir la spécialisation du diplômé en seulement 12 semaines.

Grâce à 300 heures de contenu théorique, pratique et complémentaire de grande qualité, le professionnel pourra approfondir les dernières avancées en matière d'opérations financières, en mettant l'accent sur le cadre législatif et les stratégies d'évaluation des revenus constants et variables. Ils travailleront également sur la gestion des ressources humaines en tant qu'élément fondamental de la croissance d'une entreprise, apprenant à mettre en œuvre les techniques de planification, de contrôle du capital et de gestion de projets des différents départements.

Il s'agit donc d'une opportunité académique unique de perfectionner vos compétences professionnelles à travers une formation 100% en ligne qui garantit également l'acquisition d'une série de compétences stratégiques de leadership qui vous permettront de vous distinguer dans tout processus de sélection de personnel grâce à votre perspicacité, votre audace, vos qualités et vos talents de dirigeants.

Ce Certificat se déroule sur 12 semaines et est divisé en 2 modules:

Module 1. Opérations financières
Module 2. Gestion des Ressources Humaines

Où, quand et comment cela se déroule?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Gestion des Risques Financiers entièrement en ligne. Pendant les 12 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude.

Module 1. Opérations financières

1.1. Concepts de base

1.1.1. Termes essentiels pour les opérations financières

1.1.1.1. Le capital financier
1.1.1.2. Droit financier
1.1.1.3. Opération financière
1.1.1.4. Caractéristiques commerciales: taux effectifs et TAEG

1.2. Des lois simples

1.2.1. Capitalisation, actualisation simple, montants équivalents et substitution de capital
1.2.2. Capitalisation simple à terme échu
1.2.3. Actualisation simple à terme échu
1.2.4. Simple escompte à l'avance
1.2.5. Montants équivalents
1.2.6. Substitution du capital: maturité commune et maturité moyenne

1.3. Transactions à court terme

1.3.1. Lettres de change escomptées: contrat et lettre de change

1.3.1.1. Contrat
1.3.1.2. La facture de la gueule de bois

1.3.2. Règlement des débits et crédits du compte courant

1.3.2.1. Débit du compte courant
1.3.2.2. Compte courant de crédit

1.3.3. Opérations sur les bons du Trésor

1.3.3.1. Concept
1.3.3.2. Fonctionnement

1.4. Lois composées

1.4.1. Capitalisation et actualisation composée

1.4.1.1. Capitalisation

1.4.1.1.1. Concept
1.4.1.1.2. Opération

1.4.1.2. Remises composées

1.4.1.2.1. Concept
1.4.1.2.2. Opération

1.5. Évaluation des loyers Loyers constants

1.5.1. Types de loyers constants

1.5.1.1. Concept

1.5.2. Annuités constantes: temporaires - post-payables

1.5.2.1. Concept
1.5.2.2. Opération

1.5.3. Rentes constantes: temporaires - remboursables par anticipation

1.5.3.1. Concept
1.5.3.2. Opération

1.5.4. Revenu constant: temporaire - différé

1.5.4.1. Concept
1.5.4.2. Opération

1.5.5. Revenu constant: temporaire - anticipé

1.5.5.1. Concept
1.5.5.2. Opération

1.5.6. Annuités constantes: perpétuelles

1.5.6.1. Concept
1.5.6.2. Opération

1.6. Évaluation des loyers Loyers variables

1.6.1. Revenu variable en progression géométrique

1.6.1.1. Temporel

1.6.1.1.1. Concept
1.6.1.1.2. Opération

1.6.1.2. Perpétuelle

1.6.1.2.1. Concept
1.6.1.2.2. Opération

1.6.2. Equités en progression arithmétique

1.6.2.1. Temporel

1.6.2.1.1. Concept
1.6.2.1.2. Opération

1.6.2.2. Perpétuelle

1.6.2.2.1. Concept
1.6.2.2.2. Opération

1.7. Évaluation des loyers. Loyers fractionnés

1.7.1. Revenu constant fractionné

1.7.1.1. Concept
1.7.1.2. Opération

1.7.2. Actions à progression géométrique fractionnée

1.7.2.1. Concept
1.7.2.2. Opération

1.7.3. Actions à progression arithmétique fractionnée

1.7.3.1. Concept
1.7.3.2. Opération

1.7.4. Rente perpétuelle fractionnée

1.7.4.1. Concept
1.7.4.2. Opération

1.7.5. Revenu fractionné non uniforme

1.7.5.1. Concept
1.7.5.2. Opération

1.8. Prêts

1.8.1. Système américain

1.8.1.1. Concept
1.8.1.2. Opération

1.8.2. Système français

1.8.2.1. Concept
1.8.2.2. Opération

1.8.3. Prêt à taux variable avec des échéances de remboursement constantes

1.8.3.1. Concept
1.8.3.2. Opération

Module 2. Gestion des Ressources Humaines

2.1. Évolution des Ressources Humaines (R H) Une vision intégrée

2.1.1. Big Data et Business Intelligence
2.1.2. Analyse et modélisation des données RH
2.1.3. Conception et développement des indicateurs RH

2.2. Réflexion stratégique et système

2.1.1. L’entreprise comme système
2.1.2. La réflexion stratégique découle de la culture d'entreprise
2.1.3. La réflexion stratégique découlant de la gestion des personnes

2.3. Planification et gestion de projets dans le département des Ressources Humaines

2.3.1. Les clés de la conception et de la mise en œuvre d'un tableau de bord
2.3.2. Dimensionnement et planification des effectifs
2.3.2. Soutien aux opérations: politiques du personnel

2.4. Conception stratégique de l'organisation

2.4.1. Modèle de business partners
2.4.2. Services Partagés
2.4.3. Sous-traitance

2.5. Conception des emplois, recrutement et sélection

2.5.1. Formation et développement de carrière
2.5.2. Approche stratégique de la gestion du personnel
2.5.3. Conception et mise en œuvre de politiques et de pratiques en matière de personnel

2.6. Leadership stratégique

2.6.1. Modèles de leadership
2.6.2. Coaching
2.6.3. Mentorat
2.6.4. Leadership transformationnel

2.7. Audit et contrôle de la fonction des ressources humaines

2.7.1. Raisons de l'audit de la gestion des ressources humaines
2.7.2. Outils de collecte et d'analyse de l'information
2.7.3. Le rapport d'audit

Vous disposerez d'un matériel complémentaire de qualité pour approfondir de manière personnalisée des aspects tels que les rentes variables et fractionnées, leur définition et opérations recommandées"