La figure du manager droit, inflexible et autoritaire est devenue obsolète Un nouveau profil a émergé, beaucoup plus en phase avec les nouvelles tendances et qui se distingue par sa maîtrise des technologies, son écoute active de ses travailleurs et son autocritique de son travail”

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde.

Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle des plus hauts standards académiques. Un centre international de perfectionnement des compétences en gestion intensive et en haute performance.

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise”

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

"Microsoft Europe Success Story" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives.

Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes

Empowerment

L'étudiant évoluera aux côtés des meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme.

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise.

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes.

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec des “case studies” de Harvard Business School. Tradition et avant-garde dans un équilibre difficile, et dans le cadre d'un itinéraire académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10.000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. Ainsi, les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.

À TECH, vous aurez accès aux études de cas de la prestigieuse université d'Harvard’’

Le Certificat avancé en Gestion Internationale des Personnes et Gestion de la Diversité est un programme sur mesure qui est enseigné dans un format 100% en ligne afin que vous puissiez choisir le moment et le lieu qui conviennent le mieux à la disponibilité, à l'emploi du temps et aux intérêts de l'étudiant. Ce programme, qui se déroule sur 6 mois, se veut une expérience unique et stimulante qui jette les bases de la réussite en matière de gestion des ressources humaines dans des environnements multiculturels.

Un programme complet qui vous donnera les clés pour diriger des équipes multiculturelles”

Programme d'études

L'expert universitaire en gestion internationale des personnes et de la diversité de TECH Université Technologique est un programme intensif qui prépare les étudiants à relever les défis et à prendre des décisions commerciales dans le domaine des ressources humaines.

Le contenu de le Certificat avancé en Gestion Internationale des Personnes et Gestion de la Diversité est conçu pour promouvoir le développement de compétences managériales qui permettent une prise de décision plus rigoureuse dans des environnements incertains.

Au cours des 375 heures de formation, les étudiants analysent une multitude de cas pratiques dans le cadre d'un travail individuel et en équipe. Il s'agit donc d'une véritable immersion dans des situations professionnelles réelles.

Ce Certificat avancé en Gestion Internationale des Personnes et Gestion de la Diversité qui doivent être pris en compte dans l'entreprise et vise à former des managers qui comprennent la gestion des personnes d'un point de vue stratégique, international et innovant.

Un plan conçu pour l'étudiant, axé sur l'amélioration professionnelle et qui le prépare à atteindre l'excellence dans le domaine de la gestion des personnes au niveau international. Un programme qui comprend vos besoins et ceux de l'entreprise, grâce à un contenu innovant basé sur les dernières tendances et, soutenu par la meilleure méthodologie éducative et un corps professoral exceptionnel, qui vous fournira les compétences nécessaires pour résoudre les situations critiques de manière créative et efficace.

Ce Certificat avancé se déroule sur 6 mois et est divisé en trois modules:

Module 1. Comportement organisationnel
Module 2. Gestion Internationale des Personnes et Gestion de la Diversité
Module 3. Éthique et responsabilité sociale des entreprises

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat avancé en Gestion Internationale des Personnes et Gestion de la Diversité entièrement en ligne. Pendant les 6 mois de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude. 

Module 1. Comportement organisationnel

1.1. Comportement organisationnel

1.1.1. Les organisations
1.1.2. Théorie de l’organisation
1.1.3. Organisations, personnes et société
1.1.4. Évolution historique du comportement organisationnel

1.2. La culture organisationnelle

1.2.1. Valeurs et culture organisationnelle
1.2.2. Éléments clés pour le changement dans les organisations
1.2.3. Évolution de la pensée scientifique et de l'organisation tant que système
1.2.4. Culture et transformation

1.3. Gestion de l'organisation

1.3.1. Niveaux et qualités managériales
1.3.2. Fonction de planification et d'organisation
1.3.3. Fonction de gestion et de contrôle
1.3.4. Le nouveau rôle du responsable Humaines

1.4. Gestion des connaissances

1.4.1. Intelligence collective vs. Gestion des connaissances
1.4.2. Perspectives et outils pour la gestion des connaissances
1.4.3. Environnements collaboratifs et communautés d'apprentissage

1.5. Les personnes dans les organisations

1.5.1. Qualité de la vie professionnelle et bien-être psychologique
1.5.2. Travail en équipe et conduite de réunions
1.5.3. Coaching et gestion d’équipes

1.6. Structure de l’organisation

1.6.1. Principaux mécanismes de coordination
1.6.2. Départements et organigrammes
1.6.3. Autorité et responsabilité
1.6.4. L'Empowerment

1.7. Conception organisationnelle

1.7.1. L'environnement
1.7.2. La stratégie
1.7.3. Technologie
1.7.4. Les ressources humaines

1.8. Pouvoir et politique

1.8.1. Le pouvoir dans les organisations
1.8.2. Les sources du pouvoir structurel
1.8.3. Tactiques politiques

Module 2. Gestion Internationale des Personnes et Gestion de la Diversité

2.1. Gestion des talents dans les entreprises internationales

2.1.1. Vision globale de la gestion des talents
2.1.2. Carte des talents dans l'organisation
2.1.3. Tendances culturelles et d'internationalisation
2.1.4. Internationalisation de la Gestion de Talent

2.2. Gestion des carrières internationales

2.2.1. Le profil du professionnel international
2.2.2. Mobilité mondiale
2.2.3. Gestion des expatriés

2.3. Gestion de la diversité

2.3.1. Travailler avec la diversité
2.3.2. Diversité, RSE et Coaching
2.3.3. Gestion de l’égalité et de la diversité
2.3.4. Gestion d'équipes multiculturelles

2.4. Nouveau cadre de relations industrielles

2.4.1. Réforme du travail
2.4.2. Négociation collective
2.4.3. Relations stratégiques avec les syndicats
2.4.4. Relations industrielles et restructuration des entreprises

2.5. Marketing RH: une vue internationale

2.5.1. Image de marque de l'employeur
2.5.2. HR Customer Experience

2.6. Multinationales et droits de l'homme

2.6.1. Mondialisation, droits de l'homme et les entreprises multinationales
2.6.2. Les multinationales face au Droit international
2.6.3. Instruments juridiques spécifiques

2.7. Gestion des expatriations

2.7.1. Gestion du processus d'expatriation
2.7.2. Rapatriement
2.7.3. Compétences individuelles pour réussir une mission internationale

2.8. Rémunération des expatriés

2.8.1. Rémunération financière
2.8.2. Lieu et monnaie de paiement
2.8.3. Politiques fiscales

Module 3. Éthique et responsabilité sociale des entreprises

3.1. La fonction de direction et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

3.1.1. Vision stratégique de la Responsabilité Sociale des Entreprises
3.1.2. Systèmes et modèles pour la mise en œuvre de la RSE
3.1.3. Organisation de la RSE Rôles et responsabilités

3.2. Corporate responsibility

3.2.1. La création de valeur dans une économie de biens intangibles
3.2.2. RSE: engagement des entreprises
3.2.3. Impact social, environnemental et économique

3.3. Finance et investissement responsables

3.3.1. Le développement durable et la responsabilité du Directeur Financier
3.3.2. Transparence de l'information
3.3.3. Financement et investissement responsable
3.3.4. Économie sociale, coopérativisme et responsabilité sociale des entreprises

3.4. Les entreprises et l'environnement

3.4.1. Développement durable
3.4.2. Évolution de la législation en matière de responsabilité environnementale
3.4.3. Réponse des entreprises aux problèmes environnementaux
3.4.4. Déchets et émissions

3.5. Systèmes et outils de gestion responsables

3.5.1. Systèmes de gestion de la responsabilité sociale
3.5.2. Systèmes de gestion de la qualité, de l'environnement et de la santé et sécurité au travail
3.5.3. Audits

3.6. Éthique des affaires

3.6.1. Le comportement éthique dans les affaires
3.6.2. Éthique et codes éthiques
3.6.3. Fraude et conflits d'intérêts

Appliquer des techniques de coaching pour motiver vos équipes et les rendre plus performantes dans leur travail”