Cette formation vous permettra d'atteindre le succès professionnel que vous méritez, car elle est spécialement conçue pour former de véritables experts en sélection du personnel" 

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde.

Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle des plus hauts standards académiques. Un centre international de perfectionnement des compétences en gestion intensive et en haute performance.

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise”

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

"Microsoft Europe Success Story" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives.

Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes

Empowerment

L'étudiant évoluera aux côtés des meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme.

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise.

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes.

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec des “case studies” de Harvard Business School. Tradition et avant-garde dans un équilibre difficile, et dans le cadre d'un itinéraire académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10.000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. Ainsi, les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.

À TECH, vous aurez accès aux études de cas de la prestigieuse université d'Harvard’’

Le plan d'études de ce Certificat a été conçu a été créé par un corps enseignant dans le domaine, afin de répondre spécifiquement aux besoins des professionnels des Ressources Humaines. Ce recueil de contenus a été conçu dans une perspective d'apprentissage pratique, permettant aux professionnels d'intervenir avec succès grâce à une vision élargie liée à l'environnement réel de la profession. Ainsi, ce programme deviendra le principal atout des étudiants pour s'insérer avec succès dans un marché du travail qui demande de plus en plus de professionnels spécialisés dans le domaine.

Un programme d’enseignement très complet, structuré en unités didactiques bien développées, orientées vers un apprentissage efficace et rapide, compatible avec votre vie personnelle et professionnelle"

Programme d'études

Pour qu'une organisation réussisse, la sélection correcte du personnel reste un élément extrêmement important. En ce sens, si les bonnes personnes sont recrutées, le développement correct des tâches et des fonctions à couvrir peut être favorisé et, par conséquent, le meilleur fonctionnement possible de l'organisation sera assuré.

C'est là que le professionnel des Ressources Humaines entre en jeu et acquiert un rôle fondamental, car la connaissance de ces plans et processus sélection du un atout direct pour le développement de l'entreprise. De même, ces processus ont été actualisés et intégrés davantage dans le domaine numérique, ce qui explique que de nombreux processus de sélection se déroulent aujourd'hui via l'internet.

Pour ces raisons, TECH a conçu ce Certificat pour ofrir aux professionnels de la Psychologie et des Ressources Humaines les compétences qui leur permettront de concevoir, et de mettre en œuvre des plans de Sélection du Personnel à l'Ère Numérique, en s'engageant en faveur des talents et de l'inclusion dans les organisations. Tout cela, en plus de revaloriser le profil professionnel de l'étudiant, constituera un atout précieux pour les entreprises, car celles qui ne sont pas en mesure de raisons leur personnel de manière adéquate n'atteindront pas leurs objectifs.

Au cours de la formation, vous serez initié et formé au processus de recrutement numérique afin de prédire avec précision le succès de l'évolution professionnelle d'une personne. Dans le même ordre d'idées, de nouvelles méthodologies de sélection des talents en ligne seront étudiées en profondeur afin de maximiser les résultats des processus. Cette étude couvrira à la fois l'étude actuelle et future de cette profession.

Ce programme se déroule sur 6 semaines et il est entièrement dispensé en ligne. 

Module 1. Sélection du Personnel II: Ère Numérique

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Sélection du Personnel à l'Ère Numérique entièrement en ligne. Pendant les 6 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude. 

Module 1. Sélection du Personnel II: Ère Numérique 

1.1. Compétences professionnelles à l’ère numérique

1.1.1. Concept de compétence
1.1.2. Compétences et métiers d’avenir dans la quatrième révolution industrielle
1.1.3. Cadres internationaux de compétences professionnelles

1.2. Introduction à l’environnement 2.0 et à la sélection

1.2.1. Avantages de l’environnement 2.0 pour le recrutement et la sélection 
1.2.2. Principaux moyens de mener à bien les processus de sélection en ligne

1.3. Analyse des compétences professionnelles dans l’environnement professionnel

1.3.1. Identification des besoins en compétences dans les postes de travail
1.3.2. Élaboration du dictionnaire des compétences

1.4. Sélection du personnel en fonction des compétences professionnelles

1.4.1. Entretien de sélection basé sur les compétences
1.4.2. Méthodologie STAR
1.4.3. Asessment center
1.4.4. Évaluation du processus de sélection basé sur les compétences

1.5. E-recruitment, Nethunting et Employer Branding

1.5.1. Réputation sociale et Branding Employer
1.5.2. Social Media Recruiting
1.5.3. Inbound Recruitment
1.5.4. Mobile Recluitment
1.5.5. Les nouveaux professionnels du E-recruitment: les Nethunters

1.6. Les processus de sélection basés sur les compétences dans les environnements numériques

1.6.1. Analyse des Big Data dans l’identification des compétences professionnelles
1.6.2. Algorithmique dans la sélection des personnes (portails d’emploi 2.0)
1.6.3. Tests de gamification
1.6.4. Networking et l’image de marque

1.7. Headhunting et recrutement de talents numériques

1.7.1. Headhunting
1.7.2. Maping des emplois
1.7.3. Gestion des talents en ligne
1.7.4. Recruitment international

1.8. Intranet comme outil de communication et sélection

1.8.1. Intranet: fonctionnement, concepts et définitions
1.8.2. Fonctionnement d’un intranet
1.8.3. Types d’intranet
1.8.4. Mise en œuvre de l’intranet dans les processus RH Ressources Humaines

1.9. Développement des compétences numériques

1.9.1. Détection des compétences numériques transversales
1.9.2. Formation aux compétences numériques dans l’environnement professionnel

1.10. Culture numérique et droits numériques inhérents des travailleurs

1.10.1. La société 3.0
1.10.2. Cybersécurité et protection des données personnelles

Une expérience éducative unique, clé et décisive pour stimuler votre développement professionnel"