Como empresas frecuentemente precisan de profesionales de psicología especializada en ambiente ocupacional. Invista neste Mestrado e garanta uma carreira profissional com futuro para você" 

A Psicologia do Trabalho e Organizacional se tornaram ramos da profissão de psicólogo com amplias oportunidades, já que cada vez mais empresas están requisitando profissionais deste campo em sus departamentos de Recursos Humanos. Esto porque estos especialistas han demostrado un papel importante en la mejora del desempeño de dos funciones con base en aplicaciones de estrategias terapéuticas que ayudan a facilitar la comunicación entre colegas y crear ambientes de trabajo optimizados y confortables. Además, una resolución eficaz e inmediata de conflictos es otra área que domina, o que es vital para mantener la estabilidad del equipo y asegurar una fluidez comercial que beneficie el desempeño de la entidad.

Entretanto, é uma área em que, devido à creciente demanda, nuevas técnicas y diretrizes têm sido implementadas, cada vez más eficaces y especializadas en diferentes ambientes. Por esta razón, los profesionales que desean dedicarse a este sector deben tener una calificación específica que les ayude a conocer los detalles de las novedades que están surgiendo, así como este súper completo programa de estudios en Psicología del Trabajo y Organizacional que a TECH elabora.

Esta es una experiencia académica multidisciplinar y de vanguardia que incluye los últimos avances en este campo y atravesados ​​por la calidad del alumno será capaz de implementar estrategias de coaching más innovadoras y eficientes en su práctica. También trabajará con las últimas recomendaciones para explorar el comportamiento organizacional y el camino para alcanzar el poder y liderar, concentrándose, además, en mejores técnicas de negociación para resolver conflictos en situaciones de tensión o desacordo.

É, portanto, una oportunidad académica única para perfeccionar su perfil profesional a través de un curso 100% en línea y proyectado por especialistas en Psicología con años de experiencia en el campo laboral y organizacional. Y, además, tendrás 1.500 horas de mejor material teórico, práctico y adicional, este último presentado en diferentes formatos y con la calidad que podrás profundizar en los diferentes aspectos de tu plano de estudios de una forma personalizada. Recibirá una capacidad adaptada no sólo a las exigencias del sector, sino también a sus propias necesidades. 

Un mestrado propio 100% online con el que podrás adaptar tu perfil profesional como Psicólogo según las demandas actuales del sector empresarial y de tus departamentos de Recursos Humanos" 

Este Mestrado en Psicologia do Trabalho e Organizacional cuenta con el conocimiento científico más completo y actualizado del mercado. Sus principales características son:

• O desenvolvimento de casos prácticos presentados por especialistas de Psicología no campo ocupacional e organizacional 
• Os conteúdos gráficos, esquemáticos y extremamente úteis fornecem informações práticas sobre as disciplinas indispensáveis ​​para o exercício da profissão 
• Contém ejercicios prácticos en el proceso de autoavaliação é realizado para mejorar o aprendiz 
• Destaque especial para as metodologías innovadoras 
• Aulas teóricas, perguntas a especialistas, foros de discusión sobre temas controvertidos y trabajos de reflexión individual. 
• Disponibilidad de acceso a todo o contenido desde cualquier dispositivo, fijo o portátil, con conexión a Internet 

Un programa de estudios con la calidad que usted va a actualizar a ética y deontología profesional a través de una visión abrangente de las principales áreas de interés en el ámbito de la psicología. 

El cuerpo docente de este curso incluye profesionales del área que transfieren la experiencia de su trabajo para esta capacitación, además de especialistas reconocidos en sociedades científicas de referencia y universidades de prestigio.

El contenido multimedia, desarrollado con una tecnología educativa más reciente, permitirá a un aprendiz profesional contextualizado, o seja, realizado a través de un ambiente simulado, proporcionando una capacitación inmersiva y programada para practicar diante de situaciones reales.

La estructura de este programa se concentra en el aprendizaje basado en problemas, a través de la calidad del profesional deberá resolver las diferentes situaciones de práctica profesional que surgen a lo largo del curso académico. Para esto, contará con la ayuda de un innovador sistema de vídeo interactivo realizado por especialistas reconocidos.

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Você irá a trabajar en el perfeccionamiento de sus habilidades de gestión de conflictos a través de las técnicas más eficaces e innovadoras de negociación y mediación.

A TECH e sua equipe de especialistas em Psicologia desenvolveram este Mestrado com o objetivo de que o aluno possa aprender em pormenores os últimos desenvolvimentos relacionados à Psicologia especializada na área do trabalho e organizacional.

Desta forma, você não só será capaz de adaptar seu perfil profissional à alta demanda que existe atualmente, mas também terá a oportunidade de implementar as mais inovadoras e bem-sucedidas estratégias de coaching e Mentoring empresarial que elevarão seu talento como psicólogo ao patamar mais alto do setor. 

Você quer dominar o coaching de negócios em apenas 12 meses? Opte por um programa como este, que lhe oferece tudo o que você precisa para alcançar isto de forma garantida e através de uma experiência educativa única" 

Objetivos gerais

• Proporcionar aos alunos as informações mais minuciosas e inovadoras relacionadas ao campo da psicologia do trabalho e organizacional 
• Permitir a intervenção de especialistas com capacidade real de trabalho e resultados ótimos em ambientes ocupacionais 
• Fornecer aos profissionais os conhecimentos teóricos e práticos mais atualizados e úteis para o desempenho de sua profissão 

Objetivos específicos

Módulo 1. Psicologia de grupos

• Descrever os princípios psicossociais (necessidades e exigências) de indivíduos e grupos 
• Analisar e descrever o funcionamento dos grupos 
• Descrever os processos de interação. Pesquisar a dinâmica e estrutura interorganizacional 
• Medindo a influência do contexto do sujeito/grupo na interação social 
• Definir os objetivos de ação e elaborar o plano básico de intervenção para a ação 
• Discriminar as técnicas de intervenção psicossocial 
• Identificar o contexto no qual os comportamentos individuais, os processos de grupo e organizacionais acontecem 
• Gerar produtos e serviços sob medida para grupos por características diferenciais 
• Selecione os instrumentos mais adequados às exigências do indivíduo e dos grupos

Módulo 2. Psicologia do Trabalho

• Analisar as necessidades e exigências dos indivíduos com relação ao trabalho 
• Identificar diferenças, questões e necessidades relacionadas a organizações e trabalhadores 
• Descrever e medir processos de interação, dinâmica de grupo e estrutura de grupo e intergrupos 
• Analisar o contexto no qual os comportamentos individuais e os processos de grupo acontecem 
• Descrever e medir processos de interação, dinâmica e estrutura de organizacional e intergrupos 
• Selecionar e gerenciar ferramentas, produtos e serviços e ser capaz de identificar as pessoas e grupos interessados 
• Definir os objetivos e elaborar o plano básico de intervenção de acordo com as características da organização e dos trabalhadores 
• Escolher as técnicas de intervenção psicológica certas para atingir os objetivos empresariais 
• Aplicar estratégias e métodos de intervenção indireta através de pessoas ligadas ao desenvolvimento do trabalho do indivíduo 
• Produzir relatórios orais e escritos Fornecer feedback apropriado e preciso para os envolvidos

Módulo 3. Família, comunidade e desenvolvimento humano

• Para compreender o comportamento humano é essencial saber como valores, atitudes e padrões de comportamento são construídos com base nas características dos contextos em que os seres humanos crescem e são educados 
• Obter uma visão geral de como o desenvolvimento humano é moldado pela relação com seus contextos de socialização, enfocando o chamado modelo ecológico de desenvolvimento 
• Estudar em detalhes as formas como elas influenciam o desenvolvimento cognitivo e socioemocional da pessoa, com particular atenção a estes aspectos nas diferentes etapas do ciclo evolutivo (infância, adolescência, vida adulta e velhice) 
• Conhecer alguns dos problemas que surgem dentro da família, como o abuso infantil e a violência contra a mulher 
• Compreender os aspectos básicos da comunidade como um ambiente de socialização, e aspectos de detalhe como o sentimento de comunidade

Módulo 4. Coaching

• Aprender o conceito e o escopo do coaching 
• Avaliar a importância do coaching como um processo que persegue objetivos específicos 
• Compreender as diferentes abordagens e antecedentes históricos do coaching

Módulo 5. Comportamento organizacional

• Identificar as diferenças entre o comportamento individual e de grupo 
• Para conhecer modelos concretos do mundo organizacional 
• Aprender modelos empresariais 
• Desenvolver habilidades de organização empresarial a partir da perspectiva de recursos humanos

Módulo 6. Poder e liderança

• Gerenciar modelos de liderança e tipos de poder 
• Teorizar sobre os papéis nas lutas pelo poder nas organizações 
• Motivar eficientemente o capital humano de uma organização 
• Propor programas de capacitação estratégica e desenvolvimento de competências para líderes organizacionais

Módulo 7. Conflito e negociação

• Utilizar estratégias apropriadas para incentivar hábitos e comportamentos que promovam a convivência e a consciência social 
• Compreender os significados e implicações do termo conflito e negociação 
• Identificar os pontos fortes e fracos das pessoas envolvidas em um conflito 
• Compreender as teorias atuais de resolução de conflitos 
• Criar e ser capaz de implementar estratégias de resolução de conflitos

Módulo 8. Intervenção social e comunitária

• Analisar as necessidades e exigências dos destinatário 
• Selecionar e gerenciar ferramentas, produtos e serviços 
• Identificar as pessoas e grupos interessados 
• Definir os objetivos e elaborar o plano de intervenção básico em função do propósito da mesma 
• Escolher as técnicas de intervenção psicológica certas para atingir os objetivos 
• Utilizar estratégias e técnicas para envolver o público alvo na intervenção 
• Aplicação de estratégias e métodos de intervenção direta em contextos: construção de cenários saudáveis 
• Planejar a avaliação dos programas e as intervenções 
• Elaborar um plano de intervenção

Módulo 9. Psicologia jurídica

• Identificar diferenças, problemas e necessidades 
• Analisar o contexto no qual os comportamentos individuais, os processos de grupo e organizacionais acontecem 
• Elaborar relatórios orais e escritos 
• Conhecer as obrigações deontológicas da psicologia 
• Descrever e medir variáveis (personalidade, inteligência e outras habilidades, atitudes, etc.) 
• Conhecer técnicas para a elaboração de relatórios psicológicos 
• Fornecer feedback apropriado e preciso para os destinatário 
• Analisar e interpretar os resultados da avaliação 
• Explicar as motivações humanas, as estruturas biológicas que as sustentam e os mecanismos psicológicos que as organizam 
• Planejamento e realização de uma entrevista 
• Reconhecer o contexto no qual os comportamentos individuais, os processos de grupo e organizacionais acontecem

Módulo 10. Ética e deontologia

• Aprendendo o campo da ética no campo da Psicologia 
• Refletir e obter uma visão crítica sobre seus próprios valores e princípios éticos, bem como sobre os da própria profissão 
• Discutir a tomada de decisões no campo da psicologia, com suas implicações éticas 
• Possuir um extenso conhecimento teórico da ética profissional e as ferramentas de análise e reflexão crítica para poder desenvolver sua profissão corretamente

Módulo 11. Gestão de Recursos Humanos

• Identificar as metodologias gerais de planejamento e gestão do departamento de Recursos Humanos 
• Conhecer as diversas técnicas para a gestão e planejamento de Recursos Humanos na implementação de um scorecard equilibrado 
• Aprender as vantagens e desvantagens da liderança e das estratégias de gestão de recursos humanos, para compreender e participar do desenvolvimento de recursos específicos 

Um Mestrado elaborado para que você alcance até mesmo seus objetivos mais ambiciosos e complexos no campo da psicologia por meio de um programa de curso adaptado às suas necessidades e às exigências do ambiente de trabalho atual"