Este Curso ampliará seus horizontes como psicólogo e permitirá que você cresça pessoal e profissionalmente"

Este programa de estudos fornece um amplo conhecimento de modelos e técnicas avançadas em Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos. Para isso, o aluno contará com um corpo docente que se destaca por sua ampla experiência profissional nas diferentes áreas em que a psicologia é desenvolvida e nos diferentes setores da população. 

Ao longo deste programa de estudos, serão adotadas as abordagens mais atuais e inovadoras na matéria.  Aprenderá diferentes modelos de negócios; adquirirá diferentes pontos de vista para aplicação organizacional e conhecerá conceitos, instrumentos e abordagens de marketing. 

Além de proporcionarmos ao estudante um conhecimento teórico, lhe mostraremos outra maneira de estudar e aprender, mais orgânica, mais simples e mais eficiente. Trabalharemos para que se mantenha motivado e para que crie uma paixão pelo aprendizado, contribuindo para que o aluno desenvolva um pensamento crítico.  
Um grande passo que se transformará em um progresso, não apenas profissional, mas também pessoal.  

Uma capacitação criada para profissionais que aspiram à excelência e que lhe permitirá adquirir novas habilidades e estratégias de uma maneira fluída e efetiva"

Este Curso de Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos conta com o conteúdo científico mais completo e atualizado do mercado. Suas principais características são: 

• O desenvolvimento de 100 estudos de caso apresentados por especialistas em Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos. 
• Seu conteúdo gráfico, esquemático e eminentemente prático fornece informações científicas e técnicas sobre aquelas disciplinas que são essenciais para o psicólogo. 
• As novidades e avanços na área de pesquisa sobre os diferentes campos da psicologia. 
• Exercícios práticos onde o processo de autoavaliação é realizado para melhorar o aprendizado. 
• Sistema interativo de aprendizagem baseado em algoritmos para a tomada de decisões sobre situações apresentadas. 
• Ênfase particular em metodologias vanguarda. 
• Lições teóricas, perguntas aos especialistas, fóruns de discussão sobre temas controversos e trabalhos individuais de reflexão 
• Disponibilidade de acesso a todo o conteúdo desde qualquer dispositivo fixo ou portátil com conexão à Internet 

Obtenha um conhecimento aprofundado sobre Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos e suas múltiplas implicações, em um Curso muito completo criado para levá-lo a outro nível profissional"

O corpo docente deste Curso é formado por profissionais da área de psicologia que transferem a experiência do seu trabalho para esta capacitação, além de especialistas reconhecidos de sociedades científicas de referência e universidades de prestigio. 

O conteúdo multimídia, desenvolvido com a mais recente tecnologia educacional, oferece ao profissional uma aprendizagem situada e contextual, ou seja, um ambiente simulado que proporcionará uma prática imersiva e programada para capacitar em situações reais. 

A estrutura do programa se fundamenta na Aprendizagem Baseada em Problemas, pela qual o aluno deverá resolver diferentes situações da prática profissional que surgirem ao longo do Curso. Para isso, o profissional contará com a ajuda de um inovador sistema de vídeo interativo, desenvolvido por especialistas reconhecidos na área da pesquisa. 

Um Curso altamente qualificado, que compila todas as últimas notícias e atualizações nesse campo de trabalho"

Este Curso faz a diferença entre um profissional experiente e um profissional altamente qualificado"

A estrutura do conteúdo foi elaborada por uma equipe de profissionais da Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos, conscientes da importância da atualização da capacitação para aprofundar-se na área do conhecimento e produzir publicações acadêmicas de qualidade. 

Este Curso de Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos conta com o conteúdo científico mais completo e atualizado do mercado”

Módulo 1. Psicologia do Trabalho 

1.1. Introdução à psicologia do trabalho

1.1.1. Marco conceitual e histórico 
1.1.2. Estrutura conceitual da psicologia do trabalho  
1.1.3. Técnicas e métodos de pesquisa em psicologia do trabalho
1.1.4. Evolução histórica da psicologia do trabalho
1.1.5. Áreas de atuação da psicologia do trabalho 
1.1.6. Aspecto legais e econômicos  

1.2. O trabalho como fenômeno social e atividade humana no âmbito da psicologia do trabalho, organizações e recursos humanos 

1.2.1. Introdução: O trabalho como fenômeno social e atividade humana no âmbito da psicologia do trabalho.
1.2.2. Análise de cargos de trabalho  
1.2.3. Avaliação de cargos de trabalho 

1.3. Avaliação do pessoal em psicologia do trabalho, recursos humanos e psicologia organizacional

1.3.1. Avaliação de pessoal baseada em traços e avaliação e desenvolvimento da competência dos funcionários
1.3.2. Avaliação do pessoal em psicologia do trabalho
1.3.3. Conclusões  

1.4. Recrutamento e seleção de pessoal

1.4.1. Recrutamento e seleção de pessoal no âmbito da psicologia do trabalho 
1.4.2. O processo de recrutamento e seleção  
1.4.3. Critérios de validade, confiabilidade e eficiência no processo de seleção de pessoal  

1.5. Psicologia do trabalho e capacitação pessoal

1.5.1. Introdução  
1.5.2. Recrutamento e seleção de pessoal no âmbito da psicologia do trabalho  
1.5.3. Capacitação de pessoal como um processo  
1.5.4. Conclusões  

1.6. Métodos de capacitação de pessoal  

1.6.1. Métodos didáticos na capacitação presencial  
1.6.2. Métodos didáticos em e-learning 
1.6.3. Conclusões  

1.7. A avaliação do desempenho e do potencial O Planejamento da carreira

1.7.1. Introdução 
1.7.2. O processo de avaliação do desempenho 
1.7.3. O ciclo de avaliação do desempenho  
1.7.4. Avaliação do potencial 

1.8. Satisfação e clima de trabalho

1.8.1. Introdução  
1.8.2. Conceito de clima de trabalho e benefícios das pesquisas climáticas  
1.8.3. Condições para uma pesquisa de clima de trabalho bem sucedida 
1.8.4. Indicadores do clima de trabalho 
1.8.5. Satisfação e clima de trabalho 
1.8.6. Intervenções para melhorar o clima de trabalho  

1.9. Saúde ocupacional e riscos psicossociais no trabalho

1.9.1. Introdução  
1.9.2. Conceito de saúde ocupacional  
1.9.3. Condições relacionadas à saúde ocupacional: riscos psicossociais

1.10. Atividade profissional durante todo o ciclo de vida: desemprego, aposentadoria Principais problemas psicológicos associados ao trabalho 

1.10.1. Atividade profissional durante todo o ciclo de vida  
1.10.2. Principais problemas psicológicos associados ao trabalho: estresse relacionado ao trabalho, burnout e assédio no trabalho  
1.10.3. Programas de prevenção e intervenção para a promoção da saúde no local de trabalho 

Nosso programa de estudos foi elaborado pensando na eficácia do ensino: para que você aprenda mais rápido, de forma mais eficiente e permanente”