A figura do chefe severo, inflexível e autoritário se tornou obsoleta. Um novo perfil surgiu, muito mais alinhado com as novas tendências e que se destaca por ter conhecimento tecnológico, pela escuta ativa de seus trabalhadores e por ser autocrítico com o seu trabalho"

Por que estudar na TECH?

A TECH é a maior escola de negócios 100% online do mundo. Trata-se de uma Escola de Negócios de elite, um modelo com os mais altos padrões acadêmicos. Um centro internacional de alto desempenho e de capacitação intensiva das habilidades de gestão.     

A TECH é uma universidade na vanguarda da tecnologia, que coloca todos os seus recursos à disposição do aluno para ajudá-lo a alcançar o sucesso empresarial"

Na TECH Universidade Tecnologica

Inovação

A universidade oferece um modelo de aprendizagem online que combina a mais recente tecnologia educacional com o máximo rigor pedagógico. Um método único com alto reconhecimento internacional que proporcionará aos alunos o conhecimento necessário para se desenvolverem em um mundo dinâmico, onde a inovação deve ser a principal aposta de todo empresário.

“Caso de Sucesso Microsoft Europa” por incorporar aos cursos um inovador sistema multivídeo interativo.  

Máxima exigência

O critério de admissão da TECH não é econômico. Você não precisa fazer um grande investimento para estudar nesta universidade. No entanto, para obter um certificado na TECH, os limites de inteligência e capacidade do aluno serão testados. O padrão acadêmico desta instituição é muito alto...

95% dos alunos da TECH finalizam seus estudos com sucesso.

Networking

Profissionais de todo o mundo realizam cursos na TECH, de forma que os alunos poderão criar uma grande rede de contatos que será útil para o seu futuro.  

+100.000 gestores capacitados a cada ano, +200 nacionalidades diferentes.

Empowerment

O aluno irá crescer de mãos dadas com as melhores empresas e com os profissionais mais prestigiados e influentes. A TECH desenvolveu parcerias estratégicas e uma valiosa rede de contatos com os principais agentes econômicos dos 7 continentes.  

+500 acordos de colaboração com as melhores empresas.

Talento

Este curso é uma proposta única para trazer à tona o talento do aluno no mundo dos negócios. Uma oportunidade para expor suas inquietações e sua visão de negócio. 

A TECH ajuda o aluno a mostrar ao mundo o seu talento ao concluir este programa. 

Contexto Multicultural

Ao estudar na TECH, o aluno irá vivenciar uma experiência única. Estudará em um contexto multicultural. Em um curso com visão global, através do qual será possível aprender sobre a forma de trabalhar em diferentes lugares do mundo, reunindo as últimas informações que melhor se adequam à sua ideia de negócio. 

A TECH conta com alunos de mais de 200 nacionalidades.  

Aprenda com os melhores

A equipe de professores da TECH explica em sala de aula o que os levou ao sucesso em suas empresas, trabalhando a partir de um contexto real, vivo e dinâmico. Os professores se envolvem ao máximo para oferecer uma especialização de qualidade que permita ao aluno progredir na sua carreira e se destacar no mundo empresarial. 

Professores de 20 nacionalidades diferentes. 

A TECH busca a excelência e, para isso, possui uma série de características que a tornam uma universidade única:   

Análise

A TECH explora o lado crítico do aluno, sua capacidade de questionar as coisas, suas habilidades interpessoais e de resolução de problemas.  

Excelência acadêmica

A TECH oferece aos alunos a melhor metodologia de aprendizagem online. A universidade combina o método Relearning (a metodologia de aprendizagem de pós-graduação mais bem avaliada internacionalmente) com o Estudo de Caso. Tradição e vanguarda em um difícil equilíbrio, e no contexto do itinerário acadêmico mais exigente.     

Economia de escala

A TECH é a maior universidade online do mundo. Tem um portfólio com mais de 10 mil cursos de pós-graduação universitários. E na nova economia, volume + tecnologia = preço disruptivo. Desta forma, é possível garantir que os estudos não sejam tão caros quanto em outra universidade.   

Na TECH você terá acesso aos estudos de casos mais rigorosos e atuais do mundo acadêmico" 

O Programa Avançado de Programa avançado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos foi desenvolvido sob medida e é ministrado em um formato 100% online, possibilitando escolher o horário e o local que melhor se adapte à sua disponibilidade, horários e interesses. Trata-se de um programa desenvolvido ao longo de 6 meses, visando ser uma experiência única e motivadora para estabelecer as bases necessárias para o sucesso do profissional de Gestão Estratégica de Pessoas. 

O capital humano de uma empresa é um de seus ativos mais importantes. Saiba como motivá-lo a ter um desempenho melhor”

Plano de estudos

O Programa avançado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos da TECH Universidade Tecnologica é um programa intensivo que prepara os alunos para enfrentar desafios e decisões comerciais na área de gestão de recursos humanos. 

O conteúdo deste Programa Avançado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos foi desenvolvido para estimular o desenvolvimento das competências gerenciais, permitindo uma tomada de decisão mais criteriosa em ambientes de maior incerteza. 

Ao longo de 450 horas de capacitação, os alunos analisam inúmeros casos práticos através de trabalhos individuais. Tratando-se, portanto, de uma verdadeira imersão em situações reais de negócios. 

Este Programa Avançado abordará de forma detalhada todos os aspectos da gestão de Recursos Humanos que devem ser considerados na empresa, cuja finalidade é oferecer ao gestor uma compreensão da gestão de pessoas, partindo de uma perspectiva estratégica, internacional e inovadora.

Um plano de estudos voltado ao profissional, visando prepará-lo para alcançar a excelência na área da Programa avançado de Equipes de Trabalho. Sem dúvida, um programa que compreende as necessidades do aluno e de sua empresa, utilizando um conteúdo inovador baseado nas últimas tendências e respaldado pela melhor metodologia educacional, além de uma equipe de professores extraordinária, proporcionando as habilidades necessárias para resolver situações críticas de forma criativa e eficiente. 

Este Programa Avançado tem duração de 6 meses e está dividido em 3 módulos: 

Módulo 1. Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Módulo 2. Gestão Econômica e Management
Módulo 3. Executive Coaching

Onde, quando e como é ensinado?

A TECH oferece a possibilidade de realizar este Programa avançado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos completamente online. Ao longo dos 6 meses de capacitação , o aluno poderá acessar todo o conteúdo do programa a qualquer momento, o que lhe permitirá autogerenciar seu tempo de estudo.

Módulo 1. Gestão Estratégica de Recursos Humanos

1.1. Pensamento estratégico e sistema

1.1.1. A empresa como um sistema
1.1.2. Pensamento estratégico derivado da cultura corporativa
1.1.3. A abordagem estratégica da gestão de pessoas

1.2. Planejamento e gestão de projetos do departamento de RH

1.2.1. Chaves para o projeto e implementação de um quadro de pontuação equilibrada
1.2.2. Dimensionamento e planejamento do pessoal
1.2.3. Apoio às operações: políticas de pessoal

1.3. Projeto organizacional estratégico

1.3.1. Modelo de Business Partners
1.3.2. Share services
1.3.3. Outsourcing

1.4. Planejamento dos postos de trabalho, recrutamento e seleção

1.4.1. Capacitação e desenvolvimento de carreira
1.4.2. Planejamento estratégico da gestão de pessoas
1.4.3. Design e implementação de políticas e práticas de pessoal

1.5. HR Analytics

1.5.1. Big Data e Business Intelligence (BI)
1.5.2. Análise e modelagem de dados de R Humanos
1.5.3. Projeto e desenvolvimento de métricas de R Humanos

1.6. Liderança estratégica

1.6.1. Modelos de liderança
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Liderança transformacional

1.7. Auditoria e controle da gestão de recursos humanos

1.7.1. Razões para a auditoria da gestão de recursos humanos
1.7.2. Ferramentas de coleta e análise de informações
1.7.3. O relatório de auditoria

Módulo 2. Gestão Econômica e Management

2.1. Diagnóstico financeiro

2.1.1. Indicadores para a análise das declarações financeiras
2.1.2. Análise da rentabilidade
2.1.3. Rentabilidade econômica e financeira de uma empresa

2.2. Análise econômica das decisões 

2.2.1. Controle orçamentário
2.2.2. Análise da concorrência. Análise comparativo
2.2.3. Tomada de decisões. Investimento ou desinvestimento comercial

2.3. Avaliação de Investimentos e Gestão de Portfólios 

2.3.1. Rentabilidade dos projetos de investimento e a criação de valor
2.3.2. Modelos para avaliação de projetos de investimento
2.3.3. Análise de Sensibilidade, Construção de Cenários e Árvores de Decisão

2.4. Direção de Logística de Compras 

2.4.1. Integração de estratégias funcionais em estratégias gerais de negócios
2.4.2. Política de Gestão e Processos
2.4.3. Sociedade e Empresa

2.5. Gestão estratégica

2.5.1. Estabelecer a posição estratégica: missão, visão e valores
2.5.2. Desenvolvimento de novos negócios
2.5.3. Crescimento e consolidação da estratégia corporativa

2.6. Estratégia Competitiva 

2.6.1. Análise de Mercado
2.6.2. Vantagem Competitiva Sustentável
2.6.3. Retorno do Investimento

2.7. Estratégia Corporativa 

2.7.1. Conduzindo a Estratégia Corporativa
2.7.2. Pacing Corporate Strategy
2.7.3. Conduzindo a Estratégia Corporativa

2.8. Planejamento e Estratégia 

2.8.1. Relevância da direção estratégica no processo de controle de gestão
2.8.2. Análise do Entorno e da Organização
2.8.3. Lean Management

Módulo 3. Excutive coaching

3.1. Neuromanagement

3.1.1. Evolução, função cerebral, sobrevivência, valores e recompensas
3.1.2. Autoconsciência e senso de prazer
3.1.3. Base neurobiológica das emoções, empatia e comportamentos sociais
3.1.4. Culturas e valores Moralidade, valores e função executiva

3.2. Neuroeconomia

3.2.1. Valor de medida
3.2.2. Avaliação, risco e tomada de decisões
3.2.3. Adaptação, teoria microeconômica, valor e mercados

3.3. Managing One-self

3.3.1. Busca de coerência
3.3.2. Aprendendo para a autenticidade
3.3.3. Valores sociais, identidade e sentido da vida

3.4. Autocontrole e autoeficácia

3.4.1. Mindfulness e homeostase
3.4.2. Estilo pessoal de relacionamento e organização
3.4.3. Mapa de eficiência relacional

3.5. Melhorar o autoconhecimento

3.5.1. Padrões de comportamento e relacionamento interpessoal
3.5.2. Áreas básicas de comportamento comuns a todas as pessoas
3.5.3. Aumentar a eficácia pessoal e interpessoal através do feedback e da reflexão

3.6. Estudo de Compatibilidades

3.6.1. Como a compatibilidade entre as pessoas afeta a produtividade
3.6.2. Rigidez e trabalho em equipe
3.6.3. Eficácia do trabalho nas etapas de desenvolvimento da equipe

3.7. Executive coaching

3.7.1. Uso de Coaching no desenvolvimento de pessoas
3.7.2. Modelos e áreas de Coaching
3.7.3. Ação e limites do Coaching executivo

3.8. Managing Positive Change

3.8.1. Diálogo e gestão das partes interessadas
3.8.2. Appreciative Inquiry
3.8.3. Selecionar, Avaliar e dar Feedback

Explore o emocionante mundo dos Recursos Humanos e aprenda a gerenciar excelentes equipes”