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Module 1. Théorie des relations industrielles
Module 2. La relation de travail, l'employeur et le contrat de travail 
Module 3. Les modalités du contrat de travail et le pouvoir de direction de l'employeur 
Module 4. Vicissitudes de la relation de travail: durée du travail, pauses, modification des conditions et interruption de la relation de travail 
Module 5. Sécurité sociale
Module 6. Administration du personnel
Module 7. Fin de la relation de travail  
Module 8. La liberté d'association et le modèle de représentation dans l'entreprise  
Module 9. Accords d'entreprise et mesures d'action collective  
Module 10. Droit du travail
Module 11. Droit collectif du travail
Module 12. Droit de la sécurité sociale  
Module 13. Gestion de performance et politique de rémunération
Module 14. Outsourcing, indépendants et relations de travail spéciales  
Module 15. Santé, protection et prévention au travail
Module 16. La prévention des risques professionnels: obligations et responsabilités 
Module 17. Procédure de travail: protection déclaratoire (partie générale et modalités procédurales) 
Module 18. Le processus de travail: moyens de contestation et tutelle exécutoire 
Module 19. Gestion du changement
Module 20. Protection sociale complémentaire et action sociale dans les entreprises

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Module 1. Théorie des relations industrielles

1.1. Histoire des relations industrielles

1.1.1. Cadre conceptuel et définitions (Bases de l'emploi, travail)
1.1.2. Développement historique des relations industrielles
1.1.3. La société de la connaissance au XXIe siècle

1.2. Évolution des formes de travail

1.2.1. Relations industrielles et marchés du travail
1.2.2. Théorie et pratiques de la segmentation du marché du travail

1.3. Socialisme - Communisme dans les relations de travail

1.3.1. Cadre conceptuel du socialisme et du communisme
1.3.2. Brève description historique
1.3.3. Les relations de travail dans le cadre politique communiste
1.3.4. Les relations industrielles dans le cadre politique socialiste

1.4. Libéralisme - Capitalisme dans les relations industrielles

1.4.1. Concept de libéralisme versus capitalisme
1.4.2. Le capitalisme dans l'histoire de l'économie
1.4.3. Les relations de travail sous le prisme du capitalisme économique

1.5. Droit syndical 

1.5.1. Syndicalisme
1.5.2. Principes fondamentaux du droit syndical
1.5.3. Le rôle de la négociation collective

1.6. Représentation des travailleurs

1.6.1. Concept
1.6.2. Cadre réglementaire
1.6.3. Négociation 

1.7. L'intervention de l'État dans les relations industrielles

1.7.1. Cadre historique
1.7.2. L'intervention publique dans la formation des relations individuelles de travail
1.7.3. Contrats de travail, heures de travail, salaires et avantages sociaux

1.8. Institutionnalisme et pluralisme

1.8.1. Conceptualisation et cadrage dans les théories de l'État
1.8.2. Institutionnalisme
1.8.3. Pluralisme

1.9. Corporatisme

1.9.1. Conceptualisation 
1.9.2. Les types de corporatisme sur la scène internationale

1.10. Les politiques sociales sur la scène internationale

1.10.1. Politiques sociales (convergences et divergences)
1.10.2. Modèles d'intervention 
1.10.3. L'État de bien-être

Module 2. La relation de travail, l'employeur et le contrat de travail

2.1. Les sources du droit du travail (I) 

2.1.1. Règles internationales et supranationales 
2.1.2. Règlements ayant force de loi 
2.1.3. Règlements et autres dispositions réglementaires 

2.2. Les sources du droit du travail (II) 

2.2.1. Les conventions collectives comme source spécifique du droit du travail 
2.2.2. Le contrat individuel de travail 
2.2.3. Coutume et principes généraux du droit 
2.2.4. La condition la plus avantageuse 
2.2.5. Les critères d'ordonnancement entre les normes de travail concurrentes 

2.3. Le concept de travailleur: caractéristiques et zones d'ombre 

2.3.1. Les présupposés de l'emploi: service personnel, caractère volontaire, caractère rémunéré, dépendance d'autrui et dépendance
2.3.2. Relations de travail particulières 
2.3.3. Activités exclues de la législation du travail 

2.4. Le travailleur employeur (I) 

2.4.1. La notion d'employeur en droit du travail 
2.4.2. L'entreprise, le lieu de travail et l'unité de production 
2.4.3. Groupes d'entreprises à des fins d'emploi 
2.4.4. L'externalisation des services: contrats et sous-contrats

2.5. Le travailleur employeur (II) 

2.5.1. Transfert illégal de travailleurs 
2.5.2. Le Transmission de l'entreprise 

2.6. La sélection et le recrutement des travailleurs 

2.6.1. Le processus de recrutement des travailleurs 
2.6.2. Le processus de sélection des travailleurs 
2.6.3. Discrimination dans l'accès à l'emploi 
2.6.4. Mesures d'action positive dans l'accès à l'emploi 

2.7. Contrat de travail: limites et éléments essentiels 

2.7.1. La capacité de travailler 
2.7.2. Limites au travail des mineurs 
2.7.3. La forme du contrat de travail 
2.7.4. Inefficacité du contrat de travail 
2.7.5. La copie de base du contrat de travail 
2.7.6. La protection des données à caractère personnel 

2.8. La protection des données à caractère personnel 

2.8.1. L'accord de dévouement total ou d'exclusivité dans la fourniture de services de main-d'œuvre 
2.8.2. Le pacte de permanence de l'entreprise 
2.8.3. Non-concurrence post-contractuelle 

2.9. Le régime juridique de la période d'essai 

2.9.1. L'accord sur la période probatoire et sa durée 
2.9.2. Retrait volontaire pendant la période d'essai 
2.9.3. Retrait pendant la période d'essai pour les travailleuses enceintes 

2.10. Les droits des travailleurs sur leurs créations intellectuelles 

2.10.1. Les droits d'exploitation des créations des travailleurs: exigences et portée 
2.10.2. Les droits d'exploitation des œuvres générées par ordinateur 
2.10.3. Droits moraux 

Module 3. Les modalités du contrat de travail et le pouvoir de direction de l'employeur 

3.1. Contrats à durée indéterminée 

3.1.1. Le contrat ordinaire à durée indéterminée 
3.1.2. La promotion des contrats à durée indéterminée 
3.1.3. Contrats à durée déterminée discontinus et contrats à durée déterminée périodiques

3.2. Emploi temporaire (I) 

3.2.1. Le contrat pour un travail ou un service spécifique 
3.2.2. Contrats temporaires dus à des circonstances de production 
3.2.3. Contrats intérimaires 

3.3. Contrats temporaires (II) 

3.3.1. Contrats de formation et d'apprentissage 
3.3.2. Contrats de stage 

3.4. Contrats temporaires (III) 

3.4.1. Dispositions communes au travail temporaire 
3.4.2. Autres formes d'emploi temporaire 
3.4.3. Agences de travail temporaire (ATT) 

3.5. Le contrat à temps partiel et ses variantes 

3.5.1. Le contrat commun à temps partiel 
3.5.2. Commandement du contrat à temps partiel 
3.5.3. L'échange d'heures supplémentaires 
3.5.4. Retraite partielle et contrats de secours

3.6. Télétravail et télétravail 

3.6.1. Le caractère volontaire du télétravail
3.6.2. Les exigences à inclure dans le contrat
3.6.3. Le jour et la déconnexion numérique
3.6.4. Suivi de l'activité professionnelle

3.7. Le droit à un emploi effectif et les droits fondamentaux des travailleurs 

3.7.1. Le droit à une occupation effective 
3.7.2. Droits fondamentaux spécifiques à la relation de travail 
3.7.3. Droits fondamentaux non spécifiques à la relation de travail 
3.7.4. Réparation du préjudice: préjudice non pécuniaire 

3.8. Les fonctions de l'employé 

3.8.1. Le devoir de ne pas concourir à l'activité de l'entreprise
3.8.2. Devoir de diligence et bonne foi 
3.8.3. L'obligation de respecter les mesures de santé et de sécurité 
3.8.4. L'obligation de se conformer aux ordres et aux instructions de l'employeur 

3.9. Le pouvoir de la gestion et les nouveaux mécanismes de contrôle technologique 

3.9.1. Le pouvoir de direction de l'employeur 

3.9.1.1. Contrôle des casiers et des effets personnels

3.9.2. Le pouvoir de la gestion et les nouveaux mécanismes de suivi et de contrôle 

3.9.2.1. Contrôle informatique des outils technologiques 
3.9.2.2. Contrôle via la géolocalisation ou les systèmes GPS 
3.9.2.3. Contrôle par des systèmes de vidéosurveillance

3.10. Détermination de la performance au travail et de la mobilité fonctionnelle 

3.10.1. Détermination de la prestation de travail: aspects généraux 
3.10.2. Le système de classification des professions: les groupes professionnels 
3.10.3. La mobilité fonctionnelle et le ius variandi de l'employeur 

3.10.3.1. Exigences générales: qualifications et respect de la dignité des travailleurs 
3.10.3.2. Mobilité fonctionnelle au sein du groupe professionnel: horizontale 
3.10.3.3. Mobilité fonctionnelle en dehors du groupe professionnel: verticale 

Module 4. Vicissitudes de la relation de travail: durée du travail, pauses, modification des conditions et interruption de la relation de travail

4.1. Temps de travail: la journée de travail

4.1.1. Temps de travail ordinaire 

4.1.1.1. Durée de la journée de travail 
4.1.1.2. Répartition du temps de travail 

4.1.2. Jours ouvrables spéciaux en raison de l'activité 
4.1.3. Jours spéciaux pour raisons personnelles 
4.1.4. Obligation d'enregistrement
4.1.5. Heures supplémentaires 

4.1.5.1. Concept et classification 
4.1.5.2. Nature 
4.1.5.3. Compensation pour sa réalisation 
4.1.5.4. Interdictions 
4.1.5.5. Enregistrement 
4.1.5.6. Heures de travail 

4.1.6. L'horaire 
4.1.7. Travail de nuit et travailleur de nuit 
4.1.8. Travail posté 

4.2. Adaptation du temps de travail et droits à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

4.2.1. Réduction du temps de travail pour les soins aux enfants 
4.2.2. Absence ou réduction de la journée de travail en raison d'une naissance prématurée ou d'une hospitalisation de l'enfant
4.2.3. Réduction de la journée de travail pour des raisons de tutelle légale des mineurs, des membres de la famille ou des personnes handicapées
4.2.4. Réduction du temps de travail ou adaptation dans le cas d'un mineur atteint d'un cancer ou de toute autre maladie grave
4.2.5. Réduction des heures de travail en raison de la violence sexiste ou du terrorisme
4.2.6. Réduction des heures de travail pour recevoir une formation en PRL 

4.3. Le régime des congés annuels et des repos 

4.3.1. Le calendrier de travail 
4.3.2. La période de repos 

4.3.2.1. Pauses pendant la journée de travail 
4.3.2.2. Repos entre les quarts de travail 
4.3.2.3. Repose hebdomadaire 

4.3.3. Jours fériés 
4.3.4. Vacances 

4.3.4.1. Création, durée et régularisation 
4.3.4.2. Proportionnalité et périodes de référence 
4.3.4.3. Coïncidence du congé avec des périodes de congé de maladie 
4.3.4.4. Temps passé en vacances 
4.3.4.5. Statut rémunéré et possibilité de substitution

4.4. Avantage salarial 

4.4.1. Concept et fonction du salaire 
4.4.2. Salaires en espèces et en nature 
4.4.3. Paiements non salariaux 
4.4.4. Systèmes salariaux: procédures de détermination 
4.4.5. Structure des salaires 

4.4.5.1. Traitement de base 
4.4.5.2. Suppléments salariaux 
4.4.5.3. Consolidation des compléments de salaire

4.4.6. Paiements extraordinaires 
4.4.7. Détermination du salaire 

4.4.7.1. Le salaire minimum interprofessionnel 
4.4.7.2. Le salaire professionnel 
4.4.7.3. Le salaire contractuel 

4.4.8. Le mécanisme d'absorption et de compensation des salaires 
4.4.9. Paiement des salaires 
4.4.10. Protection des salaires 

4.4.10.1. Non-attachabilité des salaires 
4.4.10.2. Le salaire comme crédit privilégié 

4.5. Mobilité géographique des travailleurs 

4.5.1. Concept et caractéristiques 
4.5.2. Le régime juridique des transferts 

4.5.2.1. Concept 
4.5.2.2. Élément causal 
4.5.2.3. Types d'envois 
4.5.2.4. Procédure 

4.5.3. Le régime juridique du détachement 

4.5.3.1. Concept 
4.5.3.2. Élément causal 
4.5.3.3. Procédure 
4.5.3.4. Effets 

4.6. Modification substantielle des conditions de travail 

4.6.1. Élément causal 
4.6.2. Conditions de travail sujettes à modification 
4.6.3. Concept de modification substantielle 
4.6.4. Type de modification substantielle: individuelle ou collective 
4.6.5. Procédure 

4.6.5.1. La modification individuelle 
4.6.5.2. Modification collective 

4.7. Modifications des conditions de travail à la demande du salarié 

4.7.1. Promotions 

4.7.1.1. Concept 
4.7.1.2. Régime juridique 

4.7.2. Regroupement familial 
4.7.3. Objectif 
4.7.4. Régime juridique 
4.7.5. Raisons objectives 

4.7.5.1. Protection des travailleuses victimes de la violence sexiste et du terrorisme 
4.7.5.2. Protection des personnes handicapées
4.7.5.3. Protection de l'intégrité physique du travailleur

4.8. Interruption de l'emploi: congés payés 

4.8.1. Concept et caractéristiques 
4.8.2. Typologie des permis 
4.8.3. Autres interruptions du travail pour des raisons non imputables au travailleur 
4.8.4. Effets et utilisation du congé 

4.9. Suspension du contrat de travail pour des raisons commerciales ou de force majeure 

4.9.1. Concept et caractéristiques 
4.9.2. Motifs de suspension 

4.9.2.1. Suspension du contrat à la volonté des parties 
4.9.2.2. Suspension pour cause d'incapacité temporaire 
4.9.2.3. Suspension pour raisons familiales 
4.9.2.4. Suspension à la volonté de l'employé 
4.9.2.5. Travailleur victime de la violence de genre 
4.9.2.6. Exercice du droit de grève 
4.9.2.7. Suspension à la volonté de l'employeur 
4.9.2.8. Pour des raisons disciplinaires 
4.9.2.9. Fermeture légale de l'entreprise 

4.9.3. Suspension et réduction du temps de travail pour des raisons professionnelles
4.9.4. Suspension et réduction des heures de travail pour cause de force majeure 

4.10. Le régime juridique du congé d'absence du travail 

4.10.1. Concept et typologie 
4.10.2. Congé forcé 

4.10.2.1. Nomination ou élection à une fonction publique 
4.10.2.2. Bureaux syndicaux 
4.10.2.3. Effets 

4.10.3. Congé pour soins aux enfants et à la famille 

4.10.3.1. Hypothèses 
4.10.3.2. Effets 

4.10.4. Congé volontaire 

4.10.4.1. Exigences 
4.10.4.2. Effets 

Module 5. Sécurité sociale

5.1. Le modèle constitutionnel de protection sociale. Le système de sécurité sociale

5.1.1. Le modèle constitutionnel de protection sociale

5.1.1.1. Mesures de protection des besoins sociaux
5.1.1.2. Sécurité sociale 
5.1.1.3. Composition du système
5.1.1.4. Action de protection: sécurité sociale Prestations de sécurité sociale

5.1.2. Régime économico-financier du système de sécurité sociale 
5.1.3. Gestion de la sécurité sociale

5.2. Personnes et contingences protégées

5.2.1. Champ d'application du système
5.2.2. Champ d'application du régime général
5.2.3. Enregistrement des employeurs
5.2.4. Enregistrement des travailleurs

5.2.4.1. Inscription et radiation des travailleurs
5.2.4.2. Types d'enregistrement
5.2.4.3. L'accord spécial comme situation assimilée à l'enregistrement
5.2.4.4. Effets des inscriptions, radiations et communication des données des travailleurs

5.2.5. Effets des actions indues

5.3. Personnes protégées et éventualités II

5.3.1. Situations protégées 
5.3.2. Accidents du travail et accidents professionnels 
5.3.3. L'action protectrice du système de sécurité sociale
5.3.4. Conditions générales pour avoir droit à des prestations contributives
5.3.5. Responsabilité des prestations 
5.3.6. Automatisme des prestations 

5.4. Gestion et financement (Partie I) 

5.4.1. Gestion de la sécurité sociale 

5.4.1.1. Entités de gestion 

5.4.2. Services communs 
5.4.3. Collaboration en matière de gestion 

5.5. Gestion et financement (partie II)

5.5.1. Régime économico-financier du système de sécurité sociale 
5.5.2. Ressources générales du système de sécurité sociale 
5.5.3. Cotisations de sécurité sociale 

5.5.3.1. Bases et taux de cotisation 

5.5.4. Collection

5.6. Avantages économiques: subventions et pensions I

5.6.1. Introduction 
5.6.2. Incapacité temporaire 
5.6.3. Maternité 
5.6.4. Paternité
5.6.5. Risque pendant la grossesse et l'allaitement 
5.6.6. Soins aux mineurs atteints de cancer ou d'autres maladies graves 
5.6.7. Chômage

5.7. Avantages économiques: allocations et pensions II 

5.7.1. Introduction
5.7.2. Prestations contributives 

5.7.2.1. Incapacité permanente 
5.7.2.2. Retraite 
5.7.2.3. La mort et les survivants 

5.7.3. Prestations non contributives 

5.7.3.1. Invalidité 
5.7.3.2. Retraite 

5.7.4. Prestations familiales 

5.8. Le système de santé. Le portefeuille des services et des médicaments 

5.8.1. Le système de santé et la sécurité sociale 
5.8.2. Évolution de la protection du droit à la santé 
5.8.3. Médicaments et fourniture de produits pharmaceutiques 
5.8.4. Assurés et bénéficiaires du droit aux soins de santé 
5.8.5. Gestion de la prestation

5.9. Le système d'assistance sociale

5.9.1. Délimitation du concept. Assistance sociale 
5.9.2. L'aide sociale dans le cadre du système de sécurité sociale
5.9.3. L'assistance sociale externe au système de sécurité sociale
5.9.4. Services sociaux 
5.9.5. Le système pour l'autonomie et la prise en charge de la dépendance 

5.10. Plans et fonds de pension. Fonds mutuels d'action sociale

5.10.1. Introduction 
5.10.2. Améliorations volontaires 
5.10.3. Fonds mutuels d'action sociale. Plans et fonds de pension

Module 6. Administration du personnel

6.1. Introduction à l'administration du personnel

6.1.1. Les ressources humaines dans l'entreprise
6.1.2. Gestion de l'administration du personnel dans le domaine des ressources humaines (RH) 

6.2. Modalités de recrutement

6.2.1. Le contrat de travail
6.2.2. Types de contrats de travail 
6.2.3. Types de résiliation de contrat

6.3. Le bulletin de paie (I)

6.3.1. Salaires 
6.3.2. Paiements des salaires
6.3.3. Paiements extras salariaux 
6.3.4. Autres types de déductions

6.4. Horaires de travail, vacances et congés

6.4.1. Temps de travail
6.4.2. Vacances
6.4.3. Permis de travail
6.4.4. Incapacité 

6.5. Taxes

6.5.1. Le système fiscal
6.5.2. Obligations fiscales des employés
6.5.3. Obligations fiscales de l'employeur 

6.6. Outils technologiques pour l'élaboration des fiches de paie 

6.6.1. Le concept ERP
6.6.2. Importance dans la gestion de la paie
6.6.3. Les logiciels les plus courants 

6.7. Rémunération et avantages

6.7.1. Administration de la rémunération et des avantages sociaux
6.7.2. Prestations supérieures à la loi
6.7.3. Rémunération émotionnelle
6.7.4. Home office 

6.8. L'égalité des chances dans l'administration du personnel

6.8.1. L'égalité des chances comme élément de la culture organisationnelle
6.8.2. Équité entre les sexes
6.8.3. Responsabilité sociale

Module 7. Fin de la relation de travail

7.1. La résiliation du contrat de travail par la volonté commune des parties 

7.1.1. Résiliation du contrat par accord mutuel des parties 

7.1.1.1. Concept
7.1.1.2. Exigences
7.1.1.3. Effets

7.1.2. Résiliation du contrat pour des raisons valablement énoncées dans le contrat: concept et exigences 
7.1.3. Résiliation du contrat en raison de l'expiration du délai convenu ou de l'achèvement des travaux ou des services couverts par le contrat

7.2. Résiliation du contrat de travail pour d'autres causes liées aux parties au contrat 

7.2.1. Décès, retraite, incapacité ou cessation de la personnalité juridique de l'employeur
7.2.2. Décès, retraite ou incapacité de l'employé 

7.3. La libre démission ou l'abandon du travailleur 

7.3.1. Concept de démission et d'abandon 
7.3.2. Démission avec préavis 
7.3.3. Aspects formels et effets 
7.3.4. Démission du personnel de direction 

7.4. Résiliation du contrat de travail à la volonté de l'employé en raison d'une violation du contrat par l'employeur

7.4.1. Résiliation du contrat pour rupture du contrat par l'employeur: motifs 

7.4.1.1. Modifications substantielles entraînant une atteinte à la dignité du travailleur
7.4.1.2. Non-paiement ou retards persistants 
7.4.1.3. Autres violations graves du contrat par l'employeur 

7.4.2. Procédure
7.4.3. Effets

7.5. Licenciement disciplinaire 

7.5.1. Concept et caractéristiques
7.5.2. Causes

7.5.2.1. Absence répétée de présence ou de ponctualité
7.5.2.2. Indiscipline ou désobéissance au travail
7.5.2.3. Infractions verbales ou physiques 
7.5.2.4. Violation de la bonne foi contractuelle et abus de confiance dans l'exécution du travail
7.5.2.5. Baisse continue et délibérée des performances 
7.5.2.6. ivresse habituelle ou toxicomanie 
7.5.2.7. Harcèlement discriminatoire de l'employeur ou des personnes travaillant dans l'entreprise 

7.5.3. Forme et procédure

7.5.3.1. La lettre de licenciement 
7.5.3.2. La date d'entrée en vigueur 
7.5.3.3. La communication du licenciement au travailleur 

7.5.4. La procédure de licenciement disciplinaire dans le cas des représentants légaux des salariés

7.6. La résiliation du contrat de travail pour des raisons objectives: le licenciement objectif

7.6.1. Concept et régime juridique 
7.6.2. Causes

7.6.2.1. Inaptitude du travailleur 
7.6.2.2. Incapacité à s'adapter aux changements techniques sur le lieu de travail
7.6.2.3. Raisons économiques, techniques, organisationnelles et de production 
7.6.2.4. Insuffisance des crédits budgétaires 

7.6.3. Exigences formelles et procédurales 

7.6.3.1. Mise à disposition de la compensation 
7.6.3.2. La lettre de licenciement
7.6.3.3. Le délai de préavis et le congé d'heures pour trouver un emploi 

7.6.4. Priorité à la permanence 

7.7. Licenciements collectifs 

7.7.1. Concept et caractéristiques 
7.7.2. Causes

7.7.2.1. Causes économiques 
7.7.2.2. Raisons organisationnelles 
7.7.2.3. Causes techniques 
7.7.2.4. Causes productives 

7.7.3. Portée des causes: les seuils 
7.7.4. Procédure 

7.7.4.1. Phase collective du licenciement collectif: période de consultation et processus de négociation 
7.7.4.2. Phase individuelle des licenciements collectifs 

7.7.5. Brève référence aux licenciements collectifs dans les entreprises en faillite 

7.8. Licenciement pour cause de force majeure 

7.8.1. Concept de force majeure 
7.8.2. Procédure 
7.8.3. Effets 

7.9. La résiliation du contrat des employés de l'administration publique 

7.9.1. Résiliation à la fin du contrat 
7.9.2. Licenciement disciplinaire d'employés de l'administration publique 
7.9.3. Licenciement pour raisons objectives 
7.9.4. Licenciements collectifs 

7.10. Résiliation des contrats de travail des cadres supérieurs 

7.10.1. Retrait du gestionnaire 
7.10.2. Licenciement ad nutum ou sans cause 
7.10.3. Licenciement pour raisons disciplinaires 
7.10.4. Les clauses de parachute doré ou les clauses d'indemnisation en faveur du dirigeant
7.10.5. Résiliation dans le cadre d'une procédure de faillite 

Module 8. La liberté d'association et le modèle de représentation dans l'entreprise 

8.1. Les droits syndicaux et leur reconnaissance constitutionnelle 

8.1.1. Le modèle international: la doctrine I.T.O. En tant que norme mondiale pour la réglementation juridique du phénomène syndical 

8.1.1.1. Reconnaissance constitutionnelle de la liberté syndicale
8.1.1.2. Contenu essentiel 
8.1.1.3. Contenu supplémentaire 

8.2. Une plus grande représentativité des syndicats 

8.2.1. Audience électorale 
8.2.2. Irradiation 

8.3. Protection de la liberté d'association 

8.3.1. Contestation des statuts syndicaux 
8.3.2. Le processus spécial pour la protection des droits syndicaux
8.3.3. Protection judiciaire constitutionnelle
8.3.4. Protection administrative de la liberté syndicale 
8.3.5. Protection internationale de la liberté d'association 

8.4. Représentation d'intérêts collectifs et concertation sociale 

8.4.1. Les partis légitimés 
8.4.2. Fonctions de la participation institutionnelle 
8.4.3. Le dialogue social 
8.4.4. Participation aux organes tripartites 

8.5. Liberté d'association et négociation collective 

8.5.1. Structure de la négociation collective 
8.5.2. Négociation collective légale
8.5.3. Négociations collectives non statutaires et autres types de négociations collectives 
8.5.4. Accords-cadres
8.5.5. Négociation de mécanismes de flexibilité interne et de conventions collectives d'entreprise 

8.6. Organisation et action syndicales dans l'entreprise et dans les AAPP 

8.6.1. Sections syndicales d'entreprise et délégués syndicaux: 
8.6.2. Régime juridique: champ d'application et types juridiques
8.6.3. Rôles et compétences
8.6.4. Statut juridique: portée et types juridiques
8.6.5. La représentation syndicale dans le service public 

8.7. Représentation élective des salariés dans l'entreprise 

8.7.1. Représentation unitaire 
8.7.2. Comité d'entreprise 
8.7.3. Délégués du personnel 
8.7.4. Comité inter-centres 
8.7.5. Procédure d'élection des représentants des travailleurs 

8.8. Pouvoirs et compétences de la représentation institutionnalisée 

8.8.1. Garanties pour les représentants des travailleurs
8.8.2. Responsabilité des représentants des travailleurs: le devoir de confidentialité 

8.9. Autres représentations légales 

8.9.1. Comités ad hoc 
8.9.2. Délégués à la prévention et comité d'hygiène et de sécurité
8.9.3. Représentation dans les comités d'entreprise européens 

Module 9. Accords d'entreprise et mesures d'action collective

9.1. Accords d'entreprise et mesures de conflit collectif 

9.1.1. Concept et nature de la convention collective 
9.1.2. Types de conventions collectives 
9.1.3. Champ d'application des conventions collectives 

9.2. La convention collective légale et le processus de négociation 

9.2.1. Parties à la convention collective, autorité de négociation et parties liées par la convention collective 
9.2.2. Procédure d'élaboration de la convention collective 
9.2.3. Contenu et limites de la convention collective 

9.3. La convention collective légale et son application dans le temps 

9.3.1. Durée de la convention collective
9.3.2. Ultra-activité 
9.3.3. Non-application de la convention collective de travail 

9.4. Relations entre les accords 

9.4.1. La concurrence des conventions collectives 
9.4.2. Adhésion et extension des conventions collectives 

9.5. Accords d'entreprise 

9.5.1. Types d'accords d'entreprise 
9.5.2. Accords avec les entreprises filiales 
9.5.3. Modification des accords d'entreprise 
9.5.4. Accords avec les sociétés de réorganisation de la production 
9.5.5. Accords ou clauses informelles de l'entreprise
9.5.6. Procédures d'accords d'entreprise 

9.6. Procédures autonomes de règlement des litiges 

9.6.1. La médiation 
9.6.2. Conciliation 
9.6.3. Arbitrage 

9.7. La forme procédurale des conflits collectifs ou des accords-cadres mondiaux et des négociations collectives au niveau communautaire

9.7.1. Personnes ayant le droit d'intenter une action 
9.7.2. Les vicissitudes de ce type particulier d'action
9.7.3. Effets de l'arrêt 

9.8. Le droit de grève: propriété et typologie 

9.8.1. Propriété du droit de grève 
9.8.2. Grève des fonctionnaires 
9.8.3. Types de grèves 

9.9. La procédure d'exécution de la grève 

9.9.1. Appel à la grève 
9.9.2. Administration de la grève: comité de grève 
9.9.3. Fin de la grève 

9.10. Effets de la grève et limites de la grève 

9.10.1. Effets de la grève
9.10.2. Services de sécurité et d'entretien 
9.10.3. Services minimums 

Module 10. Droit du travail

10.1. Les sources du droit du travail 

10.1.1. Les sources normatives du droit du travail. Introduction 
10.1.2. Sources internationales 

10.1.2.1. Le rôle normatif de l'Organisation internationale du travail
10.1.2.2. Le rôle normatif de l'Union européenne. Droit communautaire 
10.1.2.3. Le droit international conventionnel. Bilatéral et multilatéral   
10.1.2.4. Les règlements 
10.1.2.5. Les conventions collectives 
10.1.2.6. Coutumes et pratiques locales et professionnelles 
10.1.2.7. Principes du droit du travail 
10.1.2.8. La doctrine émanant des instances judiciaires 

10.2. Le travailleur

10.2.1. Introduction 
10.2.2. Les caractéristiques de la relation de travail 

10.2.2.1. Caractère très personnel 
10.2.2.2. Volontariat 
10.2.2.3. Dépendance 
10.2.2.4. Adjacence 
10.2.2.5. Rémunération 

10.2.3. Relations de travail de nature particulière

10.2.3.1. Personnel d'encadrement supérieur non couvert par l'article 1.3 c) du Statut des travailleurs 
10.2.3.2. Service à domicile pour les familles 
10.2.3.3. Détenus dans des établissements pénitentiaires 
10.2.3.4. Sportifs professionnels 
10.2.3.5. Artistes du spectacle public 
10.2.3.6. Personnes qui participent à des transactions commerciales pour le compte d'un ou de plusieurs entrepreneurs sans en assumer le risque et la responsabilité: représentants commerciaux
10.2.3.7. Personnes handicapées travaillant dans des centres d'emploi spécialisés
10.2.3.8. Dockers 
10.2.3.9. Résidence pour la formation de spécialistes en sciences de la santé 
10.2.3.10. Avocats travaillant dans des cabinets individuels ou collectifs

10.2.4. Emplois exclus

10.2.4.1. Fonctionnaires et agents statutaires au service de l'administration
10.2.4.2. Avantages personnels obligatoires 
10.2.4.3. Administrateurs de sociétés commerciales 
10.2.4.4. Travail d'amitié, de bienfaisance ou de voisinage
10.2.4.5. Travail en famille 
10.2.4.6. Intermédiation commerciale avec prise en charge du risque 
10.2.4.7. Services de transport 
10.2.4.8. Travaux effectués pour compte propre 

10.3. L'employeur et l'entreprise

10.3.1. L'employeur. Concept et nature juridique
10.3.2. La subrogation de l'employeur
10.3.3. Groupes d'entreprises
10.3.4. Décentralisation de la production. Contrats et sous-contrats de travaux et de services

10.3.4.1. Les différents cas de responsabilité en matière de salaire et de sécurité sociale
10.3.4.2. Externalisation de la production et santé et sécurité dans l'environnement de travail 
10.3.4.3. Devoirs d'information, de consultation et de participation dans le cadre d'un marché de travaux ou de services

10.3.5. Transfert illégal de travailleurs 

10.3.5.1. Concept et description du phénomène 
10.3.5.2. Conséquences du travail illégal en agence 

10.3.6. Agences de travail temporaire 

10.3.6.1. L'engagement civil ou commercial entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice. Le contrat de mise à disposition 
10.3.6.2. La relation de travail entre l'agence de travail temporaire et le travailleur temporaire. Le contrat de travail 
10.3.6.3. La situation particulière du travailleur au sein de l'entreprise utilisatrice

10.4. Le contrat de travail 

10.4.1. Le contrat de travail. Concept et caractéristiques de base 
10.4.2. Formalités du contrat de travail 

10.4.2.1. Consentement, objet et cause 
10.4.2.2. Capacité à se contracter
10.4.2.3. La forme du contrat 
10.4.2.4. La validité du contrat. Nullité totale et partielle de la relation de travail
10.4.2.5. Simulation du contrat de travail  

10.4.3. La période de probation
10.4.4. Principales modalités contractuelles

10.4.4.1. Contrats permanents 
10.4.4.2. Contrats à durée déterminée 
10.4.4.3. Contrats de formation 
10.4.4.4. Autres arrangements contractuels

10.5. Droits et devoirs fondamentaux en matière d'emploi 

10.5.1. Droits et devoirs fondamentaux des employés 

10.5.1.1. Droits
10.5.1.2. Devoirs

10.5.2. Droits et devoirs fondamentaux de l'employeur

10.5.2.1. Le pouvoir de la direction
10.5.2.2. Le pouvoir disciplinaire

10.6. Prévention des risques professionnels

10.6.1. Introduction
10.6.2. La garantie de la protection contre les risques professionnels. Les principes de l'action préventive
10.6.3. Le plan de prévention. L'évaluation des risques et la planification des mesures de protection
10.6.4. Équipements de travail et moyens de protection
10.6.5. Information, consultation et participation des travailleurs
10.6.6. Formation des travailleurs
10.6.7. Mesures d'urgence
10.6.8. Risque grave et imminent
10.6.9. Devoir de surveillance sanitaire
10.6.10. Responsabilités de nature documentaire
10.6.11. Coordination des activités des employeurs
10.6.12. L'attention particulière accordée à certains groupes

10.6.12.1. Les travailleurs qui sont particulièrement sensibles à certains risques
10.6.12.2. Maternité 
10.6.12.3. Mineurs 
10.6.12.4. Travailleurs dans le cadre d'une relation de travail temporaire ou mis à disposition par une agence de travail temporaire 

10.6.13. Les responsabilités du personnel en matière de prévention des risques professionnels

10.7. Salaires 

10.7.1. Salaires 

10.7.1.1. Concept et caractéristiques 
10.7.1.2. Forme de paiement: en espèces ou en nature 
10.7.1.3. Structure des salaires 
10.7.1.4. Règlement et paiement des salaires 
10.7.1.5. Compensation et absorption des salaires 
10.7.1.6. Garanties salariales 
10.7.1.7. Des primes extraordinaires

10.7.2. Paiements non salariaux 
10.7.3. Le principe d'égalité et de non-discrimination fondée sur le sexe dans l'acquisition et le paiement de la rémunération 
10.7.4. Le droit à la promotion économique

10.8. Temps de travail 

10.8.1. Temps de travail

10.8.1.1. Temps de travail ordinaire 
10.8.1.2. Heures supplémentaires 
10.8.1.3. Heures de travail spéciales 
10.8.1.4. Réduction du temps de travail prévue par le statut des travailleurs 

10.8.2. Travail de nuit et travail en équipe

10.8.2.1. Travail de nuit 
10.8.2.2. Travail posté

10.8.3. Jours fériés, congés et congés annuels

10.8.3.1. Fêtes professionnelles 
10.8.3.2. Permis 
10.8.3.3. Congé annuel 

10.8.4. Le calendrier de travail

10.9. Novation du contrat de travail

10.9.1. Mobilité fonctionnelle 
10.9.2. Mobilité géographique 

10.9.2.1. Mobilité géographique à la demande de l'employeur 
10.9.2.2. Mobilité géographique à la demande du salarié

10.9.3. Modification substantielle des conditions de travail 

10.9.3.1. Première exigence: il faut trouver une cause justificative
10.9.3.2. Deuxième condition: objet de l'amendement 
10.9.3.3. Troisième condition: procédure à suivre  

10.9.4. Modification des conditions fixées par une convention collective légale 

10.10. Suspension et résiliation du contrat de travail 

10.10.1. Suspension du contrat de travail 

10.10.1.1. Maternité, paternité, adoption, placement familial et risques pendant la grossesse
10.10.1.2. Congé autorisé 
10.10.1.3. Suspension du contrat de travail pour des raisons économiques, techniques, d'organisation ou de production
10.10.1.4. Suspension du contrat pour cause de force majeure 

10.10.2. Résiliation du contrat de travail

10.10.2.1. Licenciement par volonté unilatérale du salarié 
10.10.2.2. Résiliation par la volonté unilatérale de l'employeur: licenciement 

Module 11. Droit collectif du travail

11.1. Autonomie collective et système de relations industrielles

11.1.1. L'autonomie collective: concept et éléments structurels
11.1.2. La structure tridimensionnelle de l'autonomie collective et son reflet: la liberté d'association et le droit de grève
11.1.3. Le droit à la négociation collective

11.2. Liberté d'association

11.2.1. La configuration constitutionnelle de la liberté d'association
11.2.2. Appropriation du droit à la liberté d'association
11.2.3. Contenu du droit à la liberté d'association

11.3. Statut juridique du syndicat

11.3.1. Établissement et acquisition de la personnalité juridique
11.3.2. Fonctionnement interne du syndicat et régime financier
11.3.3. Responsabilité du syndicat

11.4. Associations d'employeurs

11.4.1. La structure patronale et syndicale
11.4.2. Représentation syndicale: les syndicats les plus représentatifs
11.4.3. Structure, critères et détermination des responsabilités de la représentation des employeurs

11.5. Représentation des travailleurs et action collective dans l'entreprise 

11.5.1. Le double canal de représentation dans l'entreprise
11.5.2. Représentation unitaire: délégués du personnel et comités d'entreprise
11.5.3. Élections syndicales
11.5.4. Le droit de réunion dans les entreprises: les assemblées de travailleurs 

11.6. Négociation collective

11.6.1. Reconnaissance constitutionnelle et légale du droit à la négociation collective
11.6.2. Conventions collectives de travail et accords de négociation collective: classification et typologie
11.6.3. La structure de la négociation collective et la concordance des accords 

11.7. La dynamique d'une négociation collective généralement efficace: rédaction, validité et application des conventions collectives 

11.7.1. Parties négociantes: capacité et position
11.7.2. Processus de négociation: l'obligation de négocier
11.7.3. Exigences formelles et contrôle de légalité: le défi de l'accord
11.7.4. Application et interprétation de l'accord: questions fondamentales
11.7.5. La validité de l'accord 
11.7.6. Adhésion et extension de l'accord

11.8. Conflits collectifs

11.8.1. Concept et types de conflits collectifs
11.8.2. Réglementation constitutionnelle des conflits collectifs
11.8.3. Action collective des travailleurs et des employeurs dans les conflits collectifs

11.9. Action de grève

11.9.1. La reconnaissance constitutionnelle du droit de grève: droit et contenu
11.9.2. L'exercice du droit de grève: questions formelles. Le comité de grève
11.9.3. Types de grève: grèves illégales et grèves abusives
11.9.4. Les effets de la grève

Module 12. Droit de la sécurité sociale

12.1. Protection contre les risques 

12.1.1. Risques sociaux
12.1.2. Les techniques de protection des risques et leur évolution
12.1.3. La sécurité sociale comme exemple paradigmatique de l'activité sociale de l'état de bien-être
12.1.4. L'organisation constitutionnelle du système de sécurité sociale

12.2. Structure et composition du système 

12.2.1. Les deux niveaux de protection
12.2.2. La division par régime
12.2.3. Le champ d'application du régime général
12.2.4. Les conséquences d'une classification incorrecte
12.2.5. Les effets du double enregistrement

12.3. La relation juridique avec la sécurité sociale 

12.3.1. Enregistrement de l'employeur
12.3.2. La fidélisation
12.3.3. Décharge
12.3.4. Le faible
12.3.5. Les conséquences administratives et pénales d'une inscription tardive ou d'un défaut d'inscription
12.3.6. Le système général de Sécurité Sociale

12.4. Le financement du système de sécurité sociale 

12.4.1. Les différents systèmes de financement
12.4.2. L'obligation de payer des cotisations
12.4.3. Les conséquences administratives et pénales du non-respect de l'obligation de payer des cotisations
12.4.4. Règlement des contributions
12.4.5. Recouvrement des cotisations de sécurité sociale

12.5. Les règles générales de l'action de protection 

12.5.1. Les risques de causalité (accidents du travail et maladies professionnelles)
12.5.2. Le traitement privilégié des risques professionnels
12.5.3. Types de prestations de sécurité sociale
12.5.4. Exigences générales pour l'accès à l'action de protection (l'exigence d'enregistrement et l'exigence de carence)

12.6. Montant des prestations 

12.6.1. La dynamique des prestations (reconnaissance, paiement et cessation)
12.6.2. Passif pour les prestations
12.6.3. Garanties de prestations

12.7. La protection de l'incapacité 

12.7.1. Les effets de l'incapacité de travail
12.7.2. Indemnité d'incapacité temporaire
12.7.3. Indemnisation des blessures permanentes non invalidantes
12.7.4. Incapacité permanente
12.7.5. Pension pour invalidité permanente

12.8. Prestations liées à la naissance ou à l'adoption d'un enfant 

12.8.1. La prise en compte des risques pendant la grossesse et l'allaitement 
12.8.2. L'indemnité de coresponsabilité pour la garde des enfants en bas âge
12.8.3. Prestations d'accouchement et de soins
12.8.4. Allocation de soins pour les enfants gravement malades

12.9. La pension de vieillesse 

12.9.1. Retraite ordinaire
12.9.2. Retraite anticipée
12.9.3. Retraite tardive
12.9.4. Cas de compatibilité entre le travail et la retraite (retraite partielle, retraite active et retraite flexible)

12.10. Protection contre la perte d'emploi 

12.10.1. Allocation chômage contributive
12.10.2. Indemnité de chômage
12.10.3. L'indemnité de cessation d'activité des professionnels indépendants

Module 13. Gestion de performance et politique de rémunération

13.1. Introduction à la gestion des performances et à la gestion par objectifs

13.1.1. L'impact de l'ère numérique sur les performances professionnelles
13.1.2. La transformation numérique dans les entreprises
13.1.3. Les nouvelles politiques RH à l'ère du numérique
13.1.4. Nouveaux environnements de travail
13.1.5. Évaluation des performances: Qu'est-ce que c'est et à quoi ça sert?
13.1.6. Modèles d'évaluation des performances

13.2. Le cycle de gestion des performances

13.2.1. Nouveaux environnements de travail
13.2.2. Phases du cycle de gestion des performances
13.2.3. Modèles dans les systèmes de travail

13.3. Planification des performances

13.3.1. Conception initiale de l'évaluation des performances: analyse de l'entreprise
13.3.2. Fixer des objectifs individuels et collectifs
13.3.3. Mesures de la performance
13.3.4. Systèmes d'évaluation basés sur les compétences

13.4. Suivi des performances

13.4.1. Gestion de la carte des talents de l'entreprise
13.4.2. Mécanismes de suivi du plan d'action individuel et de groupe: techniques d'observation, Coaching et feedback
13.4.3. Plans de reconnaissance

13.5. Évaluation des performances

13.5.1. Points clés de l'évaluation des performances: objectifs, compétences et projet/équipe
13.5.2. Définition des échelles d'évaluation et des critères d'excellence
13.5.3. Mise en œuvre de l'évaluation

13.6. Gestion de la sous-performance

13.6.1. Techniques d'observation 
13.6.2. Méthodes d'incitation à la motivation et Coaching
13.6.3. Plan de relance

13.7. Politique de rémunération

13.7.1. Réglementation du travail et de la rémunération 
13.7.2. Mise en place du système général de rémunération
13.7.3. Rémunération variable
13.7.4. Systèmes de contrôle 

13.8. Aspects juridiques et sociaux de la rémunération 

13.8.1. Cadre juridique
13.8.2. Application

13.9. Planification annuelle des plans de performance

13.9.1. Conception et développement d'un plan de performance annuel
13.9.2. Analyse des résultats

13.10. Aspects supplémentaires de la rémunération

13.10.1. Plans de pension
13.10.2. Autres situations particulières

Module 14. Externalisation, indépendants et relations de travail spéciales 

14.1. Flexibilité et flexicurité au travail

14.1.1. Introduction à la rigidité et à la flexibilité du marché du travail
14.1.2. Le concept de flexicurité
14.1.3. Types de flexibilité et d'accords entre les parties 
14.1.4. Libertés contractuelles 

14.2. Modification substantielle des relations de travail

14.2.1. Relations de travail: concepts de base
14.2.2. Modifications substantielles par l'employeur
14.2.3. Changements substantiels du côté de l'employé

14.3. Suspension de la relation de travail

14.3.1. Notion de suspension de la relation de travail
14.3.2. Causes et types
14.3.3. Implications pour la réglementation du travail: transfert illégal d'employés

14.4. Stratégies de flexibilité dans le recrutement 

14.4.1. Contrats à temps partiel
14.4.2. Recrutement permanent-discontinu
14.4.3. Incorporation du télétravail dans la journée de travail

14.5. Outsourcing

14.5.1. Introduction conceptuelle et fonctionnement
14.5.2. Procédure réglementaire

Module 15. Santé, protection et prévention au travail

15.1. Concepts de base

15.1.1. Concept de santé, de prévention et de protection au travail 
15.1.2. Cadre juridique de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels

15.2. Cadre juridique international et européen

15.2.1. Cadre juridique international et européen
15.2.2. Mécanismes de politique publique dans la prévention des risques professionnels

15.3. Droits et obligations en matière de santé au travail

15.3.1. Droits et obligations des employeurs
15.3.2. Droits et obligations des employés

15.4. Planification et organisation de l'activité préventive

15.4.1. Prévention et protection dans le système de gestion de l'entreprise

15.5. Élaboration d'un plan global de prévention de l'entreprise

15.5.1. Détection des risques 
15.5.2. Conception de mesures correctives
15.5.3. Protocole du plan de prévention

15.6. Représentation des travailleurs dans les politiques de santé et de sécurité

15.6.1. Représentation légale des travailleurs
15.6.2. La figure du technicien en prévention des risques professionnels
15.6.3. La figure de la ressource préventive dans l'entreprise

15.7. Responsabilités juridiques

15.7.1. Implications juridiques en cas de non-conformité 

15.8. Techniques préventives

15.8.1. Concept de technique préventive
15.8.2. Procédures de techniques préventives en fonction du type de risques

15.9. Externalisation des services de prévention 

15.9.1. Cadre des services de prévention externes dans la réglementation
15.9.2. Procédures d'action 

15.10. Santé professionnelle et satisfaction

15.10.1. Satisfaction au travail
15.10.2. Analyse de la corrélation entre la satisfaction au travail et une culture d'entreprise saine

Module 16. La prévention des risques professionnels: obligations et responsabilités

16.1. L'obligation de prévention 

16.1.1. Contenu général, portée et limites
16.1.2. Obligations instrumentales
16.1.3. Évaluation et planification de l'activité préventive
16.1.4. Obligations de formation et d'information
16.1.5. Obligation de mettre à disposition des équipements de travail et des moyens de protection
16.1.6. Obligations en matière de documentation
16.1.7. Obligations d'enregistrement et de déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles
16.1.8. Risque grave et imminent

16.2. L'obligation spécifique de surveillance sanitaire 

16.2.1. Sujets en charge. Heure à laquelle l'opération doit être effectuée
16.2.2. Le principe du volontariat et ses exceptions
16.2.3. Les résultats de la surveillance de la santé: accès et confidentialité des informations

16.3. L'obligation spécifique de coordonner les activités de l'employeur 

16.3.1. Obligations en cas de concours d'activités
16.3.2. Contrats et sous-contrats
16.3.3. La réglementation spéciale du secteur de la construction

16.4. L'obligation de protéger certains groupes de professionnels

16.4.1. Travailleurs particulièrement sensibles, femmes enceintes et allaitantes, travailleurs temporaires et ETT
16.4.2. Prévention des risques dans le cadre d'un travail indépendant

16.5. L'obligation de prévenir les risques psychosociaux 

16.5.1. Types de risques psychosociaux
16.5.2. Mesures préventives
16.5.3. La déconnexion numérique comme moyen de protéger la santé des travailleurs 

16.6. Le harcèlement au travail comme risque professionnel 

16.6.1. Harcèlement au travail ou mobbing
16.6.2. Harcèlement sexuel et harcèlement fondé sur le sexe
16.6.3. Différences avec les conflits industriels
16.6.4. Obligation de prévention et mesures préventives

16.7. Responsabilité administrative dans le domaine de la prévention des risques professionnels 

16.7.1. Principes du pouvoir de sanction de l'administration
16.7.2. Sujets responsables
16.7.3. Infractions et sanctions dans le domaine de la prévention des risques professionnels
16.7.4. Procédure de sanction administrative
16.7.5. Le rapport d'infraction comme condition préalable à l'ouverture de la procédure de sanction

16.8. La responsabilité pénale dans le domaine de la prévention des risques professionnels 

16.8.1. Infractions spécifiques et génériques dans le domaine de la prévention des risques professionnels
16.8.2. Situations d'infractions simultanées
16.8.3. Compatibilité de la responsabilité pénale avec d'autres responsabilités
16.8.4. Champ d'application subjectif de la responsabilité pénale
16.8.5. La personne morale en tant que personne pénalement responsable
16.8.6. Responsabilité pénale des administrateurs, dirigeants et employés

16.9. Responsabilité civile 

16.9.1. Nature de la responsabilité civile découlant d'un accident du travail et/ou d'une maladie professionnelle
16.9.2. Responsabilité de l'employeur pour les actes de ses employés
16.9.3. Responsabilité de la coordination des activités: décentralisation de la production et responsabilité des sous-traitants et des sous-traitants
16.9.4. Responsabilité des groupes de sociétés
16.9.5. Responsabilité des fabricants et des fournisseurs

16.10. Dettes de sécurité sociale 

16.10.1. La surcharge de prestations et sa compatibilité
16.10.2. Concept et nature
16.10.3. Sujets responsables

Module 17. Procédure de travail: protection déclaratoire (partie générale et modalités procédurales) 

17.1. Le système des tribunaux sociaux: tribunaux et juridiction 

17.1.1. Sources régulant l'ordre juridictionnel social 
17.1.2. Compétence des tribunaux sociaux 
17.1.3. Règlement extrajudiciaire 
17.1.4. Les différents organes de la justice sociale, compétence fonctionnelle et territoriale 

17.2. Les parties à la procédure 

17.2.1. Concept, capacité, position 
17.2.2. Procédures avec plusieurs parties 
17.2.3. Intervention du Fonds de garantie salariale

17.3. Évitement de la procédure 

17.3.1. Procédures préalables 
17.3.2. Conciliation 
17.3.3. Revendications préliminaires 

17.4. Ouverture d'une procédure déclaratoire 

17.4.1. Les actes préparatoires et l'anticipation de la preuve 
17.4.2. Mesures provisoires et gel des avoirs 
17.4.3. La réclamation: présentation, admission et correction de la réclamation 
17.4.4. Accumulation d'actions et de procédures 
17.4.5. Procédure d'injonction de payer 

17.5. Procédures orales 

17.5.1. Concept du procès oral et de la procédure préalable au procès 
17.5.2. Conciliation judiciaire 
17.5.3. Arguments des parties 
17.5.4. Proposition et obtention de preuves 
17.5.5. Conclusions 

17.6. Contester le licenciement 

17.6.1. Expiration de l'action 
17.6.2. Les exigences de la demande 
17.6.3. L'arrêt et la qualification du licenciement 
17.6.4. Les effets de la déclaration de licenciement équitable 
17.6.5. Les effets de la déclaration de licenciement injustifié 
17.6.6. Les effets d'une déclaration de licenciement nul 

17.7. Contestation des sanctions disciplinaires 

17.7.1. La nullité de la sanction 
17.7.2. Confirmation de la sanction 
17.7.3. Révocation totale de la sanction 
17.7.4. Révocation partielle de la sanction 
17.7.5. Le caractère non susceptible de recours de l'arrêt et de ses exceptions 

17.8. Résiliation du contrat pour des raisons objectives 

17.8.1. La procédure de licenciement pour des raisons objectives 
17.8.2. Licenciements collectifs pour des raisons économiques, organisationnelles, techniques ou de production

17.9. Modalités procédurales liées à l'exécution du contrat de travail 

17.9.1. Procédures de vacances 
17.9.2. La procédure de classification des emplois 
17.9.3. La procédure de modalité géographique, de modification substantielle des conditions de travail et de réduction du temps de travail pour des raisons économiques, techniques, d'organisation ou de production
17.9.4. Le processus de congé d'allaitement et de congé familial 

17.10. Processus de sécurité sociale 

17.10.1. Les partis légitimés 
17.10.2. Demande préliminaire et épuisement   des procédures préliminaires 
17.10.3. Demande 
17.10.4. Effets de l'arrêt 

Module 18. Le processus de travail: moyens de contestation et tutelle exécutoire

18.1. Moyens de contestation 

18.1.1. Considérations générales

18.2. Appels en réexamen 

18.2.1. Décisions susceptibles d'appel 
18.2.2. Procédure 
18.2.3. Effets du rejet et du maintien d'un recours en réexamen 

18.3. Procédure de plainte 

18.3.1. Décisions susceptibles d'appel 
18.3.2. Procédure 
18.3.3. Effets du rejet et du maintien de la plainte 

18.4. Le recours en autorisation de recours 

18.4.1. Considérations générales 
18.4.2. Décisions susceptibles d'appel 
18.4.3. Procédure 
18.4.4. Effets du rejet et de l'accueil du recours 

18.5. Le pourvoi en cassation 

18.5.1. Considérations générales 
18.5.2. Décisions susceptibles d'appel 
18.5.3. Traitement du recours devant la Chambre Sociale du Tribunal Suprême 
18.5.4. Effets du rejet et de l'acceptation du pourvoi en cassation 

18.6. L'appel à l'unification de la doctrine 

18.6.1. Considérations générales 
18.6.2. Décisions susceptibles d'appel 
18.6.3. Conditions de fond pour un appel 
18.6.4. Traitement du recours 

18.7. Considérations générales sur l'exécution du travail 

18.7.1. Titres d'application 
18.7.2. La juridiction compétente 
18.7.3. Qualité pour agir dans les procédures d'exécution 
18.7.4. Procédure d'exécution 

18.8. Exécution ordinaire 

18.8.1. Considérations générales 
18.8.2. L'attachement des biens: concept, étapes et implications de l'attachement 
18.8.3. La procédure d'exécution forcée des biens saisis 
18.8.4. Paiement des créanciers 
18.8.5. Insolvabilité des entreprises 

18.9. Exécution spéciale 

18.9.1. Exécution des arrêts de renvoi 
18.9.2. Exécution des jugements contre les organismes publics 
18.9.3. Application collective 

18.10. Exécution provisoire 

18.10.1. Considérations générales 
18.10.2. Exécution provisoire des jugements condamnant au paiement de sommes d'argent 
18.10.3. Exécution provisoire des jugements de la sécurité sociale 
18.10.4. Exécution provisoire des jugements sur les licenciements 

Module 19. Gestion du changement

19.1. Gestion du changement

19.1.1. Stratégie et motivation sur le lieu de travail
19.1.2. Étude des méthodes et de la mesure du travail

19.2. Évaluation des performances

19.2.1. Concept de performance
19.2.2. Systèmes de mesure et d'évaluation des performances

19.3. Développement d'équipes et de performances de haut niveau

19.3.1. Facteurs personnels et motivation pour un travail réussi
19.3.2. Construire une équipe performante
19.3.3. Projets de changement et de développement des personnes et des entreprises
19.3.4. Les clés financières pour les RH: les affaires et les personnes

19.4. Gestion des groupes de travail

19.4.1. La synergie des groupes
19.4.2. Le cycle de vie du groupe
19.4.3. Groupes et motivation
19.4.4. Groupes et innovation

19.5. Dynamique de groupe

19.5.1. Les rôles des personnes dans les groupes
19.5.2. Direction du groupe
19.5.3. Normes de groupe
19.5.4. Cohésion de groupe

19.6. Responsabilité et gestion du groupe

19.6.1. Prise de décision
19.6.2. Raisons inconscientes dans la prise de décision
19.6.3. Responsabilité personnelle et obligation de rendre des comptes

19.7. Gérer les personnes à l'ère numérique

19.7.1. Impact de l'informatique sur le capital intellectuel
19.7.2. Traitement de l'information dans la gestion des big data (BigData HR)
19.7.3. Réputation dans les réseaux sociaux et image de marque personnelle

19.8. Ressources humaines et qualité totale

19.8.1. Les coûts de la qualité
19.8.2. L'importance de la qualité des données
19.8.3. De la qualité totale à l'innovation

19.9. Processus de communication d'entreprise

19.9.1. Communication dans l'entreprise
19.9.2. Types de communication: interne et externe
19.9.3. La communication d'entreprise dans les environnements numériques

Module 20. Protection sociale complémentaire et action sociale dans les entreprises

20.1. Politiques de protection sociale

20.1.1. La politique sociale dans le système de protection sociale
20.1.2. Types de politiques sociales selon les conceptions administratives
20.1.3. Politique sociale vs. Travail social

20.2. Théories de l'action sociale

20.2.1. L'action sociale dans la théorie sociologique
20.2.2. La théorie de l'action sociale de Weber 
20.2.3. La sociologie dans l'action sociale

20.3. L'action sociale dans les entreprises

20.7.1. Concept et caractéristiques des prestations sociales
20.7.2. Octroi de prêts et d'avances
20.7.3. Commissariat des employés
20.7.4. Cantines sociales et formules indirectes
20.7.5. Service de transport collectif
20.7.6. Garde d'enfants et autres prestations professionnelles 

20.4. Plans d'action sociale 

20.4.1. Culture organisationnelle et stratégies d'action sociale
20.4.2. Champs d'action internes et externes
20.4.3. Conception et planification de l'action sociale dans l'entrep rise

20.5. La dimension sociale dans l'entreprise

20.5.1. L'entreprise et son environnement: analyse sociale
20.5.2. Informations à caractère social dans l'entreprise
20.5.3. Évaluation des stratégies d'action sociale dans l'entreprise

20.6. La protection sociale complémentaire dans les entreprises

20.6.1. Cadre constitutionnel (art. 41 de la Constitution espagnole)
20.6.2. Mécanismes de protection sociale complémentaire volontaire
20.6.3. Les prestations sociales complémentaires et leur relation avec la sécurité sociale

20.7. Protection sociale de l'employeur

20.7.1. Le rôle de l'employeur dans les systèmes de protection sociale
20.7.2. Les mutuelles et la sécurité sociale
20.7.3. Améliorations gérées au moyen d'instruments externes au patrimoine de l'entreprise: pensions

20.8. Aide sociale volontaire

20.8.1. Concept et caractéristiques des améliorations volontaires 
20.8.2. Origine législative
20.8.3. Typologie des améliorations volontaires
20.8.4. La nature juridique des améliorations volontaires 

20.9. Sécurité sociale collective

20.9.1. Concept, types et liste des prestations de protection
20.9.2. Tableau des actions de protection
20.9.3. Réévaluation et suppléments minimaux

20.10. Fonds et régimes de pension

20.10.1. Régime et structure juridique
20.10.2. Régime juridique et financier
20.10.3. Régime juridique
20.10.4. Infractions et sanctions

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