وبفضل هذه المحاضرة الجامعية، ستصبح الأيام الروتينية في المكتب أياماً ممتعة مع زيادة الإنتاجية"

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الموظف يقرر ترك الوظيفة هو رتابة الروتين، والشعور بعدم الإنجاز المهني. ومع ذلك، هناك أيضًا حالة العمال الذين يختارون البقاء في مناصبهم، ولكن ينتهي بهم الأمر إلى ضعف الأداء لنفس الأسباب. في مواجهة هذه المشكلة، فإن وجود استراتيجيات مبتكرة تضع حدًا للملل وتعزز تحفيز الموظفين هو أكثر من مجرد خيار، بل يصبح واجبًا على الشركة من أجل استعادة الأداء الأمثل.

وهنا يأتي دور التلعيب الذي اقتحم بالفعل المساحات التعليمية ليغير قواعد اللعبة التعليمية ويكتسب أرضية في قطاع الأعمال والمؤسسات. من خلال استخدام شكل مرح، سيقوم الموظفون بتنفيذ مهامهم المعتادة بطريقة مبتكرة. وبالتالي، فإن نظام الألعاب الذي يعتمد على الدرجات والتصنيفات والمكافآت سيجعل العمل في المكتب نابضاً بالحياة.

ومع ذلك، من أجل وضع تقنيات التلعيب هذه موضع التنفيذ، من الواضح أن هناك حاجة إلى إعدادات محددة. وذلك لأن هذا التحول في مجال العمل يجب أن يتم تنفيذه دون تقويض وظائف الموظفين أثناء عملية الانتقال. وبالمثل، بمجرد إدخال الألعاب، يجب توخي الحذر لضمان ألا يكون لها تأثير عكسي وتقلل من الإنتاجية.

توفر المحاضرة الجامعية في التلعيب في الشركة جميع المفاتيح في هذا الصدد، مما يجعل الموظفين يشعرون أن عملهم بهذه الآليات معترف به علنًا بدلاً من أن يمر دون أن يلاحظه أحد. كما سيساعد ذلك على تعزيز التفاعل بين الأقران. يمكن الاستفادة من هذا البرنامج بكل الوسائل التي يمكن تصورها نظراً لطبيعته المتصلة بالإنترنت، لذا فإن الاتصال البسيط بالإنترنت هو الشرط الأساسي الوحيد.

أبرز في أسلوب الإسقاط الهائل الذي يتم تطبيقه بالفعل في الشركات الكبيرة"

شهادة الخبرة الجامعية هذه في التلعيب في الشركة تحتوي على البرنامج العلمي الأكثر اكتمالا وحداثة في السوق. أبرز خصائصها هي:

تطوير الحالات العملية التي يقدمها خبراء فى التلعيب في العمل
محتوياتها البيانية والتخطيطية والعملية البارزة التي يتم تصورها بها تجمع المعلومات الرياضية والرعاية العملية حول تلك التخصصات الأساسية للممارسة المهنية
تمارين عملية يمكن من خلالها إجراء عملية التقييم الذاتي لتحسين التعلم
تركيزها على المنهجيات المبتكرة
كل هذا سيتم استكماله بدروس نظرية وأسئلة للخبراء ومنتديات مناقشة حول القضايا المثيرة للجدل وأعمال التفكير الفردية
توفر الوصول إلى المحتوى من أي جهاز ثابت أو محمول متصل إلى الإنترنت

تعمق فى حالات واقعية لتقنيات التلعيب التي قفزت بالعديد من الشركات إلى النجاح"

البرنامج يضم، في أعضاء هيئة تدريسه محترفين في مجال الطاقات المتجددة يصبون في هذا التدريب خبرة عملهم, بالإضافة إلى متخصصين معترف بهم من الشركات الرائدة والجامعات المرموقة.

وسيتيح محتوى البرنامج المتعدد الوسائط، والذي صيغ بأحدث التقنيات التعليمية، للمهني التعلم السياقي والموقعي، أي في بيئة محاكاة توفر تدريبا غامرا مبرمجا للتدريب في حالات حقيقية.

يركز تصميم هذا البرنامج على التعلم القائم على حل المشكلات، والذي المهني في يجب أن تحاول من خلاله حل المواقف المختلفة للممارسة المهنية التي تنشأ من خلاله. للقيام بذلك، سيحصل على مساعدة من نظام فيديو تفاعلي مبتكر من قبل خبراء مشهورين. reconocidos expertos. 

ارفع من مستوى رفاهية موظفيك أو زملائك في العمل من خلال التقدير العام لعملهم.

تخصّص في إدارة المنافسات الصحية بين الموظفين مع تعزيز إنتاجية الشركة.

صُمم منهج المحاضرة الجامعية في التلعيب في الشركة، ومدتها 125 ساعة، لتطبيق التلعيب بضمانات في الأقسام الأساسية في الشركات، مثل الموارد البشرية أو التسويق أو المبيعات. باتباع المنهجية العملية لإعادة التعلّم، والتي تعتبر TECH رائدة في هذا المجال، سيتم استيعاب جميع المفاهيم بنجاح من قبل الطلاب من خلال الموارد التفاعلية والقراءات التكميلية أو الفصول الدراسية الرئيسية.

سيقوم فريق التدريس بتحسين معرفتك حول التطوير السليم لآليات اللعبة في المجالات الحساسة في الشركة مثل الموارد البشرية أو التسويق أو المبيعات"

الوحدة 1 التلعيب في الشركة. الموارد البشرية والتسويق، المبيعات

1.1    التلعيب في الشركة

1.1.1    لماذا التلعيب في الشركة؟
2.1.1    القدرات الخارقة للتلعيب (+)
3.1.1    مساوئ التلعيب(-)

2.1    لزيادة مبيعاتنا لهذا السبب وُجد التلعيب في الشركة، أليس كذلك؟

3.1    التسويق فن الرغبة

1.3.1    ماذا تقول؟ التواصل
2.3.1    أريد إعجاب: وسائل التواصل الاجتماعي

4.1    الموارد البشرية التلعيبية

1.4.1    أنت تستحق ذلك: الاهتمام والإدارة والاحتفاظ بالمواهب
2.4.1    هذا هو ما نحن عليه: ترسيخ ثقافة الشركة
3.4.1    أشارك!: التحفيز والامتثال للبيروقراطية الداخلية

5.1    ولم لا ... الدائنون!

برنامج سيساعدك على التعرف على موظفيك ودوافعهم بشكل أفضل"