Ce programme complet vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour mener à bien les processus de sélection du personnel qui favorisent le développement des entreprises grâce à leur capital humain"

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde.

Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle des plus hauts standards académiques. Un centre international de perfectionnement des compétences en gestion intensive et en haute performance.

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise”

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

"Microsoft Europe Success Story" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives.

Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes

Empowerment

L'étudiant évoluera aux côtés des meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme.

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise.

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes.

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec des “case studies” de Harvard Business School. Tradition et avant-garde dans un équilibre difficile, et dans le cadre d'un itinéraire académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10.000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. Ainsi, les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.

À TECH, vous aurez accès aux études de cas de la prestigieuse université d'Harvard’’

Le programme de ce Certificat a été conçu et créé par une équipe d'experts dans le domaine pour répondre spécifiquement aux besoins des professionnels des ressources humaines. Ce recueil de contenus a également été conçu dans une perspective d'apprentissage appliqué, permettant aux professionnels d'intervenir avec succès grâce à une vision large liée à l'environnement réel de la profession. Ainsi, ce programme deviendra le principal atout des étudiants pour s'insérer avec succès dans un marché du travail qui exige de plus en plus de professionnels spécialisés dans le domaine.

Un programme d'enseignement très complet conçu pour offrir au professionnel des ressources humaines un processus d'apprentissage efficace et rapide, compatible avec sa vie personnelle et professionnelle"

Programme d'études

Aujourd'hui, presque tout le monde est sans aucun doute conscient que pour qu'une organisation réussisse, la sélection correcte du personnel est un élément extrêmement important. En ce sens, si les bonnes personnes sont recrutées, il est possible de promouvoir le développement correct des tâches et des fonctions à accomplir et, par conséquent, de garantir le meilleur fonctionnement possible de l'organisation. C'est là que le professionnel des ressources humaines entre en jeu et acquiert un rôle fondamental, car ses plans et processus de sélection seront un atout direct pour le développement de l'entreprise.

C'est pour toutes ces raisons que les professionnels de TECH ont conçu ce diplôme qui apportera aux professionnels de la psychologie et des ressources humaines les compétences qui leur permettront de concevoir et de mettre en œuvre des plans de recrutement efficaces qui s'engagent en faveur des talents et de l'inclusion dans les organisations. Tout cela, en plus de revaloriser le profil professionnel des étudiants, fera d'eux un atout inestimable pour les entreprises, car celles qui ne sont pas en mesure de sélectionner adéquatement leur personnel n'atteindront pas leurs objectifs.

Au cours de la formation, les étudiants seront initiés et formés au processus de sélection du personnel, dont l'objectif est de prédire avec précision le succès d'une personne dans son développement professionnel. Dans le même ordre d'idées, les nouvelles méthodologies de sélection des talents comme moyen de maximiser les résultats des processus seront explorées en profondeur. De cette manière, le présent et l'avenir de cette profession seront couverts.

Cet ensemble complet de contenus est conçu pour être enseigné dans un format 100% numérique. Ainsi, les étudiants n'auront besoin que d'un appareil électronique doté d'une connexion Internet et auront accès à la plus grande banque d'informations imaginable. De plus, comme il s'agit d'un format en ligne, ce sont eux qui décideront quand, comment et où étudier, de sorte qu'ils n'auront pas à abandonner le reste de leurs activités quotidiennes pour poursuivre leur formation.

Ce Certificat se déroule sur 12 semaines et se divisé d'un module:

Module 1. Sélection du personnel I: méthodologies quantitatives et qualitatives
Module 2. Sélection du personnel I: l'ère numérique

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Sélection du Personnel entièrement en ligne. Pendant les 12 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude.

Module 1. Sélection du personnel I: méthodologies quantitatives et qualitatives

1.1. Introduction à la sélection du personnel

1.1.1. La sélection du personnel
1.1.2. Étapes du recrutement

1.2. Recrutement: techniques

1.2.1. Sources internes de recrutement
1.2.2. Sources externes de recrutement
1.2.3. Le recrutement numérique: e-recrutement

1.3. Tests quantitatifs de recrutement

1.3.1. Psychométrie
1.3.2. Tests psychométriques
1.3.3. Tests de compétences ou de connaissances

1.4. Tests psychologiques sur le lieu de travail

1.4.1. Tests d'intelligence
1.4.2. Test de personnalité
1.4.3. Test de compétences spécifiques

1.5. Tests qualitatifs pour la sélection du personnel

1.5.1. Jeux de rôle
1.5.2. Centre d'évaluation
1.5.3. Dynamique de groupe

1.6. Évaluation de l'efficacité et de l'efficience du processus de sélection

1.6.1. Méthodes d'évaluation quantitative des processus de sélection
1.6.2. Méthodes d'évaluation qualitative des processus de sélection

1.7. On boarding

1.7.1. Protocoles d'accueil
1.7.2. Induction
1.7.3. Stratégie de rattachement à la culture organisationnelle
1.7.4. Entretien d'adaptation

1.8. Intégration de l'égalité des chances dans les processus de sélection quantitative et qualitative

1.8.1. L'égalité des chances dans les organisations
1.8.2. Protocoles d'intégration de l'égalité des chances dans les processus de sélection et de promotion

1.9. Processus de promotion interne

1.9.1. Plan de vie et de carrière
1.9.2. Lettres de remplacement
1.9.3. Processus de promotion

1.10. Employer branding

1.10.1. L'image de marque de l'employeur et son importance
1.10.2. Outils de branding en ligne (site web, réseaux sociaux, blogs)
1.10.3. Outils hors ligne de branding de l'entreprise: salons de l'emploi, impact médiatique

Module 2. Sélection du personnel I: l'ère numérique

2.1. Compétences professionnelles à l'ère numérique

2.1.1. Concept de compétence
2.1.2. Compétences et métiers d'avenir dans la quatrième révolution industrielle
2.1.3. Cadres nationaux et internationaux de compétences professionnelles

2.2. Introduction à l'environnement 2.0 et au recrutement

2.2.1. Avantages de l'environnement 2.0 pour le recrutement et la sélection
2.2.2. Principaux moyens de mener à bien les processus de sélection en ligne

2.3. Analyse des compétences professionnelles dans l'environnement de l'entreprise

2.3.1. Identification des besoins en compétences sur le lieu de travail
2.3.2. Élaboration du dictionnaire des compétences

2.4. Sélection du personnel en fonction des compétences professionnelles

2.4.1. Entretien de sélection basé sur les compétences
2.4.2. Méthodologie STAR
2.4.3. Centre d'évaluation
2.4.4. Évaluation du processus de sélection basé sur les compétences

2.5. E-recrutement, Nethunting et Employer branding

2.5.1. Réputation sociale et branding employer
2.5.2. Social Media recruiting
2.5.3. Inbound recruitment
2.5.4. Mobile recluitment
2.5.5. Les nouveaux professionnels de l’e-recruitment: les Nethunters

2.6. Les processus de sélection basés sur les compétences dans les environnements numériques

2.6.1. Analyse des Big Data dans l'identification des compétences professionnelles
2.6.2. Algorithmique dans la sélection des personnes (portails d'emploi 2.0)
2.6.3. Tests de gamification
2.6.4. Networking et personal branding

2.7. Headhunting et recrutement de talents humains numériques

2.7.1. La chasse aux têtes
2.7.2. Cartographie des emplois
2.7.3. Gestion des talents en ligne
2.7.4. Recrutement international

2.8. L'intranet comme outil de communication et de sélection

2.8.1. Intranet: fonctionnement, concepts et définitions
2.8.2. Fonctionnement d'un intranet
2.8.3. Types d'intranet
2.8.4. Mise en œuvre de l'intranet dans les processus RH

2.9. Développement des compétences numériques

2.9.1. Détection des compétences numériques transversales
2.9.2. Formation aux compétences numériques dans l'environnement professionnel

2.10. Culture numérique et droits numériques des travailleurs

2.10.1. La société 3.0
2.10.2. Cybersécurité et protection des données personnelles

Une expérience éducative unique, clé et décisive pour stimuler votre développement professionnel"