Heben Sie sich von anderen Bewerbern durch modernes Wissen ab, das an die aktuellen geschäftlichen Anforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen angepasst ist“

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

TECH wendet ein Höchstmaß an Lehrmethodik an, um den Lernprozess der Studenten zu maximieren. Auf diese Weise kommt Relearning den Studenten zugute, indem die wichtigsten Konzepte während des gesamten Unterrichts wiederholt werden, was zu einem natürlichen und progressiven Lernprozess führt. Darüber hinaus dient das umfangreiche Zusatzmaterial auch nach Abschluss des Studiums als hervorragendes Nachschlagewerk.

Sie können auf Videozusammenfassungen, Tests und Fallstudien zugreifen, die auf realen Beispielen basieren, um alle behandelten Themen zu kontextualisieren“

Lehrplan

Dieser Universitätsexperte in Vergütung in Form von Sachleistungen untersucht die wichtigsten Aspekte der verschiedenen Vergütungsformen, einschließlich der variablen Vergütung und der flexiblen Vergütung. Auf diese Weise erhalten die Studenten einen breiten und detaillierten Einblick in das Gehaltsmanagement.

Zahlreiche ergänzende Lektüre und praktische Übungen, die auf realen Fällen beruhen, helfen den Studenten, ihre Studienbemühungen besser zu konzentrieren. Die Informationspakete, die zu jedem Thema angeboten werden, sind der effizienteste Weg, um einen unvergleichlichen Einblick in den Unternehmenserfolg zu erhalten.

Die 540 Stunden, aus denen dieser Universitätsexperte besteht, werden somit maximiert. Die Studenten werden reale Fälle von Vergütungsstrategien in Unternehmen analysieren und dabei die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um in ihrer täglichen Arbeit zu brillieren.

Dieser Universitätsexperte erstreckt sich über 6 Monate und ist in 3 Module unterteilt:

Modul 1. Variable Vergütung
Modul 2. Vergütung in Form von Sachleistungen
Modul 3. Flexible Vergütung

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätsexperte in Vergütung in Form von Sachleistungen vollständig online zu absolvieren. Während der 6-monatigen Spezialisierung wird der Student jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zugreifen können, was ihm die Möglichkeit gibt, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Variable Vergütung

1.1. Variable Vergütung

1.1.1. Aspekte, die vom Unternehmen bei der variablen Vergütung zu berücksichtigen sind
1.1.2. Vorteile der Einrichtung eines variablen Vergütungssystems im Unternehmen
1.1.3. Nachteile der Einführung eines variablen Vergütungssystems im Unternehmen

1.2. Gestaltung eines variablen Vergütungssystems innerhalb des Unternehmens

1.2.1. Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter
1.2.2. Höhere Einnahmen für das Unternehmen
1.2.3. Wirtschaftliche Verluste. Mögliche Konsequenzen

1.3. Arten und Modalitäten der variablen Vergütung I: aktienbasiert

1.3.1. Anreize. Aktuelle Marktpraxis
1.3.2. Leistungsabhängige kurzfristige Boni und leistungsabhängige Prämien
1.3.3. Boni und ihre Verknüpfung mit dem Geschäft

1.4. Arten und Modalitäten der variablen Vergütung II: nicht aktienbasiert

1.4.1. Hindernisse bei der Einführung einer variablen Vergütung. Wichtigste Nachteile
1.4.2. Traditionelle Modelle der variablen Vergütung, die nicht an das Eigenkapital gekoppelt sind
1.4.3. Finanzierung des variablen Vergütungssystems

1.5. Management nach Zielen

1.5.1. Management nach Zielen: Schlüsselkriterien und Rahmen
1.5.2. Vorteile des Management nach Zielen. Ausrichtung der Geschäftsstrategie
1.5.3. Effektive Messung der Unternehmensziele

1.6. Zuweisungskriterien

1.6.1. Referenzkriterien
1.6.2. Einstellung der Belohnungsobergrenze
1.6.3. Den Standard als Maßstab setzen

1.7. Arbeitsanreize zur Produktivitätssteigerung

1.7.1. Arten von Produktionsanreizprogrammen und ihre angemessene Verwendung
1.7.2. Zweck und Geschäftsmethoden von Anreizen zur Motivation der Belegschaft
1.7.3. Bemerkenswerte positive Anreize

1.8. Anreize im kommerziellen Bereich

1.8.1. Motivation des Verkaufsteams
1.8.2. Reiner Gehaltsplan
1.8.3. Provisionen

1.9. Arbeitsbelastung

1.9.1. Messung und Bewertung der Arbeitsbelastung
1.9.2. Körperliches Arbeitspensum. Grundlegende Aspekte
1.9.3. Mentale Arbeitsbelastung. Grundlegende Aspekte

1.10. Steuerliche Anreize als Faktor für Unternehmenswachstum

1.10.1. Interne Faktoren
1.10.2. Externe Faktoren
1.10.3. Steuerliche Anreize für KMU

Modul 2. Vergütung in Form von Sachleistungen

2.1. Vergütung in Form von Sachleistungen

2.1.1. Sachleistungen als ein wichtiger Mechanismus der Entschädigung. Vorteile
2.1.2. Bewertung und Höchstbeträge von Sachleistungen
2.1.3. Steuerliche Vorteile von Sachleistungen

2.2. Arten und Modalitäten von Sachleistungen

2.2.1. Dienstleistungen
2.2.2. Waren
2.2.3. Metallisch

2.4. Sozialleistungen als Bestandteil der Entschädigung

2.4.1. Prinzip der vergeltenden Gerechtigkeit
2.4.2. Eigene Belohnungen: Transport, Firmenanteile, Restaurantgutscheine, Krankenversicherung, Nutzung der Wohnung
2.4.3. Andere wichtige Belohnungen

2.5. Besteuerung von Leistungen an Arbeitnehmer

2.5.1. Hauptachsen der Besteuerung von Unternehmensgewinnen
2.5.2. Gesetzlich festgelegte Grenzen für die Besteuerung von Sozialleistungen
2.5.3. Stock Options: Besonderheiten

2.6. Bonus

2.6.1. Arten von Boni auf dem Markt
2.6.2. Bonusstruktur. Besonderheiten
2.6.3. Bonus für Prävention

2.7. Krankenversicherung

2.7.1. Highlights der Krankenversicherung
2.7.2. Besteuerung von Krankenversicherungen
2.7.3. Vorteile der Aufnahme der Krankenversicherung in die Gehaltsliste des Unternehmens

2.8. Fahrtkostenzuschuss

2.8.1. Hervorzuhebende Punkte beim Fahrtkostenzuschuss
2.8.2. Besteuerung beim Fahrtkostenzuschuss
2.8.3. Vorteile der Einbeziehung von Fahrtkostenzuschuss in die Gehaltsabrechnung

2.9. Ausgabe von Aktien der Gesellschaft

2.9.1. Höhepunkte der Ausgabe von Aktien an Mitarbeiter
2.9.2. Besteuerung bei der Ausgabe von Aktien
2.9.3. Vorteile der Einbeziehung der Ausgabe von Aktien in die Gehaltsabrechnung

2.10. Lieferung von Vermögenswerten

2.10.1. Firmenwagen (Steuern und Vorteile)
2.10.2. Betriebsausstattung (Steuern und Sozialleistungen)
2.10.3. Sonstige Lieferungen von Waren

Modul 3. Flexible Vergütung

3.1. Flexible Vergütung

3.1.1. Die wichtigsten Überlegungen zur flexiblen Vergütung
3.1.2. Die Bedeutung der Einrichtung eines flexiblen Vergütungssystems im Unternehmen
3.1.3. Vorteile für Arbeitnehmer

3.2. Arten und Modalitäten der flexiblen Vergütung

3.2.1. Wesentliche Leistungen für Arbeitnehmer
3.2.2. Vorteile der Einführung einer flexiblen Vergütung
3.2.3. Nachteile der Einführung einer flexiblen Vergütung

3.3. Einführung eines flexiblen Vergütungssystems

3.3.1. Unternehmensgestaltung eines flexiblen Vergütungssystems
3.3.2. Phasen der Implementierung. Pro und Kontra
3.3.3. Mitteilung über das flexible Vergütungssystem

3.4. Vertragliche Novation

3.4.1. Vertragliche Novation
3.4.2. Anforderungen an die Vertragsnovation
3.4.3. Die Notwendigkeit einer Vertragsnovation im Unternehmen

3.5. Simulation der Gehaltsabrechnung mit flexibler Vergütung

3.5.1. Konzepte, die in einer flexiblen Gehaltsabrechnung enthalten sein sollten. Vergleich
3.5.2. Simulierte Gehaltsabrechnung mit flexibler Vergütung. Vergleich

3.6. Wichtigste Folgen: Auswirkungen auf die Gewinnung und Bindung von Talenten

3.6.1. Attraktivität für Mitarbeiter
3.6.2. Loyalität der Talente
3.6.3. Talentbindung

3.7. Loyalität der Talente

3.7.1. Kontinuierliche Verbesserung
3.7.2. Berufliche Entwicklung
3.7.3. Interne Beförderung

3.8. Talentbindung

3.8.1. Talentbindung
3.8.2. Strategien zur Bindung von Talenten
3.8.3. Besonderheiten der Talentbindung in Unternehmen

3.9. Strategie zur Bindung von Talenten

3.9.1. Techniken zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten an das Unternehmen
3.9.2. Strategie der Talentbindung im Unternehmen
3.9.3. Talententwicklung im Unternehmen

3.10. Transformation von Talenten

3.10.1. Kontinuierliche Weiterbildung
3.10.2. Motivation
3.10.3. Networking

Der endgültige Sprung in die Welt der effizienten Finanzierung von Zahnkliniken, auf den Sie gewartet haben“