Ein Universitätskurs, der sich mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle befasst und mit den entsprechenden Schutzmaßnahmen, um es zu verringern" 

Es gibt einige wirklich anschauliche Daten zur Ungleichheit im europäischen Sport. In diesem Zusammenhang weisen mehrere Studien darauf hin, dass auf vier Männer nur eine weibliche Verbandssportlerin kommt. Diese Analyse zeigt auch, dass die Fortschritte im Bereich der Gleichstellung nicht ehrgeizig genug waren, was die erzielten Ergebnisse angeht: Obwohl die Zahl der Frauen mit einer Sportlizenz gestiegen ist, ist sie seit 2010 nur minimal gestiegen.

Angesichts dieser besorgniserregenden Situation ist ein grundlegendes Bewusstsein für die Bedeutung eines tiefgreifenden Wandels in den Sportinstitutionen erforderlich. Aus diesem Grund ist dieser Abschluss ein wertvolles Instrument, da der Sportwissenschaftler den aktuellen Stand der Geschlechterfrage analysieren wird. Er wird auch das Rechtssystem des Sports untersuchen, die Behinderung von Sportlerinnen und Sportlern und den Bereich der minderjährigen Athleten.

Zu diesem Zweck befassen sich die Studenten eingehend mit den Wechselfällen und Fällen der Beendigung des Arbeitsvertrags von Sportlerinnen, sowie mit anderen Schlüsselsituationen ihrer beruflichen Entwicklung. Ebenso werden sie die Bedingungen für die Beschäftigung von Minderjährigen durch Sportorganisationen oder den allgemeinen Rechtsrahmen für die Risikoprävention im Falle einer Behinderung prüfen. 

Es handelt sich zweifellos um eine Spezialisierung auf ein Gebiet von großem Interesse, das darüber hinaus alle Einrichtungen bietet, die der Student benötigt. Ohne sich in ein Zentrum vor Ort begeben und ohne sich einem Zeitplan unterwerfen zu müssen, stehen dem Studenten von zu Hause aus alle Ressourcen zur Verfügung, die seine berufliche Laufbahn einleiten werden. 

Tragen Sie zur Gestaltung von Gleichstellungsplänen im Sport bei, indem Sie positive Maßnahmen, wie z. B. paritätische Regeln in Sportorganisationen, vertiefen“

Dieser Universitätskursin Integration, Gleichberechtigung und Sport enthält das vollständigste und aktuellste wissenschaftliche Programm auf dem Markt. Seine herausragendsten Merkmale sind:

• Die Entwicklung von Fallstudien, die von Experten für Integration, Gleichberechtigung und Sport vorgestellt werden 
• Der anschauliche, schematische und äußerst praxisnahe Inhalt dieses Kurses vermittelt rechtliche und praktische Informationen zu den für die berufliche Praxis wesentlichen Disziplinen 
• Praktische Übungen, anhand derer der Selbstbewertungsprozess zur Verbesserung des Lernens verwendet werden kann 
• Sein besonderer Schwerpunkt liegt auf innovativen Methoden
• Theoretische Lektionen, Fragen an den Experten, Diskussionsforen zu kontroversen Themen und individuelle Reflexionsarbeit 
• Die Verfügbarkeit des Zugriffs auf die Inhalte von jedem festen oder tragbaren Gerät mit Internetanschluss 

Sie erhalten die aktuellen Kenntnisse, die Sie für die Einführung einer beruflichen Compliance zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Nachwuchssportlern benötigen" 

Zu den Dozenten des Programms gehören Fachleute aus der Branche, die ihre Erfahrungen in diese Fortbildung einbringen, sowie anerkannte Spezialisten von führenden Gesellschaften und renommierten Universitäten.
 
Die multimedialen Inhalte, die mit der neuesten Bildungstechnologie entwickelt wurden, werden der Fachkraft ein situiertes und kontextbezogenes Lernen ermöglichen, d. h. eine simulierte Umgebung, die eine immersive Fortbildung bietet, die auf die Ausführung von realen Situationen ausgerichtet ist.  

Das Konzept dieses Programms konzentriert sich auf problemorientiertes Lernen, bei dem die Fachkraft versuchen muss, die verschiedenen Situationen aus der beruflichen Praxis zu lösen, die während des gesamten Studiengangs gestellt werden. Zu diesem Zweck wird sie von einem innovativen interaktiven Videosystem unterstützt, das von renommierten Experten entwickelt wurde.

Ihr Handeln wird entscheidend sein für den Schutz vor geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung"

Ein grundlegender Universitätskurs zur Bestimmung der wichtigsten Arbeitsmaßnahmen im Falle einer Behinderung und im Hinblick auf die Anpassung an den Arbeitsplatz"

Der Lehrplan dieses Programms wurde nach den höchsten Bildungsstandards konzipiert, die TECH stets fördert. Aus diesem Grund bietet der Lehrplan den Studenten eine breite und globale Vision mit Inhalten, die sie im Laufe von 150 Stunden vertiefen werden. Es handelt sich um eine akademische Reise, die ihnen einen großen Nutzen bringt und bei der sie die neuesten Technologien des Sektors nutzen können. Mit einer ausgeprägt interaktiven Komponente werden die Ressourcen des virtuellen Campus das Lernen der Studenten fördern, damit sie alle Kompetenzen des Universitätskurses erfolgreich erwerben können.

Ein Lehrplan, der alle Erscheinungsformen von Gleichstellung und Nichtdiskriminierung im Bereich des Sports abdeckt"  

Modul 1. Besondere arbeitsrechtliche Aspekte des Berufssportlers: Geschlecht, Minderjährige und Integration

1.1. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz und ihre Anwendung auf den Bereich des Sports 

1.1.1. Einleitender Rahmen 
1.1.2. Normativer Rahmen für Gleichstellung und Nichtdiskriminierung 
1.1.3. Erscheinungsformen von Gleichstellung und Nichtdiskriminierung im Bereich des Sports 

1.2. Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung im Frauensport 

1.2.1. Regelungsrahmen für Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung im Bereich des Frauensports 
1.2.2. Pläne zur Gleichbehandlung 
1.2.3. Maßnahmen zur Förderung von Frauen: Paritätsregeln in Leitungsgremien 

1.3. Arbeitsbedingungen von Profisportlerinnen: Einstellung und Arbeitszeiten 

1.3.1. Diskriminierung bei der Rekrutierung von Berufssportlerinnen 
1.3.2. Anpassungen und Verkürzungen der Arbeitszeiten für Berufssportlerinnen 
1.3.3. Teilzeitarbeit für Profisportlerinnen 

1.4. Arbeitsbedingungen von Profisportlerinnen (II): Löhne und Gehälter 

1.4.1. Allgemeiner Rahmen für Maßnahmen zur Lohngleichheit 
1.4.2. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Fall der weiblichen Profisportler 
1.4.3. Maßnahmen zum Schutz vor geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung bei Berufssportlerinnen 

1.5. Arbeitsbedingungen von Profisportlerinnen (III): Risikoprävention 

1.5.1. Allgemeiner Rahmen für die Prävention berufsbedingter Risiken unter Berücksichtigung der Geschlechterperspektive 
1.5.2. Die Durchführung von Präventionsmaßnahmen für Frauen:Schwangerschaft, Mutterschaft und Stillen 
1.5.3. Belästigung im Bereich der Profisportlerinnen 

1.6. Unbeständigkeit und Beendigung des Arbeitsvertrags von Profisportlerinnen 

1.6.1. Allgemeiner Rahmen des Arbeitsvertragswechsels von Berufssportlerinnen 
1.6.2. Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fall von Profisportlerinnen 
1.6.3. Aussetzung des Arbeitsvertrags, Beurlaubung und Änderungen 
1.6.4. Beendigung des Vertrags und Besonderheiten bei Frauen 
1.6.5. Schutz von Berufssportlerinnen vor Entlassung 
1.6.6. Folgen der Entlassung von Profisportlerinnen 

1.7. Kollektive Rechte von Berufssportlerinnen 

1.7.1. Tarifverhandlungen im Bereich des Profisports - Frauen und Sportlerinnen  

1.7.1.1. Repräsentation im Rahmen des Profisports  
1.7.1.2. Das Streikrecht für Profisportlerinnen

1.8. Rechtliche Regelung für Minderjährige im Sport: Anpassung der Rechte und und Arbeitsbedingungen

1.8.1. Die Fähigkeit, Minderjährige im Sport zu beschäftigen
1.8.2. Rechte für Minderjährige im Sport: Erwerbsalter und Ausbildung
1.8.3. Prävention im Fall von Minderjährigen im Sport: Sicherheit, Gesundheit und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften 

1.9. Eingliederung in den Profisport: Behandlung von Behinderungen

1.9.1. Allgemeiner Rahmen für die Behandlung von Behinderungen
1.9.2. Konzeptioneller Rahmen: Behinderung, Krankheit und Diskriminierung
1.9.3. Die Anwendung im Falle des Sports 

1.10. Integration im Profisport (II): Behandlung von Behinderungen unter dem Gesichtspunkt der Prävention von Berufsrisiken 

1.10.1. Allgemeiner Regelungsrahmen für die Risikoprävention im Falle einer Behinderung  
1.10.2. Risikofaktoren im Falle einer Behinderung 
1.10.3. Wichtigste Beschäftigungsmaßnahmen im Falle einer Behinderung: Arbeitsanpassung 

150 Stunden, in denen Sie Inhalte über Risikofaktoren im Behindertensport, die Rechte von Minderjährigen oder die Auswirkungen von Entlassungen bei weiblichen Profisportlern vertiefen werden"