Werden Sie ein Vorreiter des sozialen Wandels in Unternehmen und beginnen Sie, in diesem spannenden Bereich erfolgreich zu praktizieren”

Dieses akademische Programm soll dem Psychologen die Instrumente, Kompetenzen und Fähigkeiten an die Hand geben, die ihn in die Lage versetzen, Ethik- und Corporate-Responsibility-Pläne im Unternehmensumfeld umzusetzen, die nicht nur die Umwelt, sondern auch soziale Aspekte berücksichtigen.

Aus all diesen Gründen ist der Universitätsexperte in Ethik und Soziale Verantwortung der Unternehmen im Personalwesen ein intensives Programm, das Sie darauf vorbereitet, Herausforderungen und Geschäftsentscheidungen im Bereich der Humanressourcen zu treffen.

Der Inhalt des Universitätsexperten in Ethik und Soziale Verantwortung der Unternehmen im Personalwesen zielt darauf ab, die Entwicklung von Führungskompetenzen zu fördern, die eine gründlichere Entscheidungsfindung in einem unsicheren Umfeld ermöglichen.

Während der 375 Unterrichtsstunden analysiert der Student in Einzel- und Teamarbeit eine Vielzahl von praktischen Fällen. Es ist also ein echtes Eintauchen in reale Geschäftssituationen.
Dieses umfassende Kompendium von Inhalten ist so konzipiert, dass es zu 100% in digitaler Form vermittelt wird. Sie benötigen also nur ein elektronisches Gerät mit Internetanschluss und haben Zugriff auf die größte Datenbank, die Sie sich vorstellen können. Da es sich um ein Online-Format handelt, können Sie selbst entscheiden, wann, wie und wo Sie lernen, so dass Sie nicht auf den Rest Ihrer täglichen Aktivitäten verzichten müssen, um Ihre Kenntnisse zu erweitern. 

Durch die Fortbildung können Sie beginnen, die Grundlagen für Ihre berufliche Entwicklung zu legen”

Dieser Universitätsexperte in Ethik und Soziale Verantwortung der Unternehmen im Personalwesen enthält das vollständigste und aktuellste Programm auf dem Markt. Seine herausragendsten Merkmale sind:

• Die Entwicklung praktischer Fälle, die von Experten in Psychologie vorgestellt werden
• Der anschauliche, schematische und äußerst praxisnahe Inhalt vermittelt alle für die berufliche Praxis unverzichtbaren wissenschaftlichen und praktischen Informationen
• Neuigkeiten aus dem Bereich der sozialen Verantwortung der Unternehmen
• Praktische Übungen, bei denen der Selbstbewertungsprozess zur Verbesserung des Lernens genutzt werden kann
• Sein Schwerpunkt liegt auf innovativen Methoden im Bereich der Personalverwaltung
• Theoretische Vorträge, Fragen an den Experten, Diskussionsforen zu kontroversen Themen und individuelle Reflexionsarbeit
• Die Verfügbarkeit des Zugriffs auf die Inhalte von jedem festen oder tragbaren Gerät mit Internetanschluss

In einer wettbewerbsorientierten Arbeitswelt wird Fortbildung zum einzigen Unterscheidungsmerkmal”

Zu den Lehrkräften gehören Fachleute aus dem Bereich Personalwesen, die ihre Berufserfahrung in diese Fortbildung einbringen, sowie anerkannte Spezialisten aus führenden Unternehmen und renommierten Universitäten.
Die multimedialen Inhalte, die mit den neuesten Bildungstechnologien entwickelt wurden, werden der Fachkraft ein situiertes und kontextbezogenes Lernen ermöglichen, d. h. eine simulierte Umgebung, die ein immersives Studium ermöglicht, das auf die Ausführung in realen Situationen ausgerichtet ist.

Das Konzept dieses Programms basiert auf problemorientiertem Lernen, bei dem der Psychologe versuchen muss, die verschiedenen Situationen aus der beruflichen Praxis zu lösen, die ihm während des Kurses gestellt werden. Dabei wird der Psychologe von einem innovativen interaktiven Videosystem unterstützt, das den nötigen Kontext und die praktische Sichtweise liefert.

Mit diesem akademischen Abschluss können Sie eine angesehene Position auf einem Arbeitsmarkt erlangen, auf dem immer mehr Fachleute für Psychologie gefragt sind"

Erwerben Sie neue berufliche Fähigkeiten auf einfache, intensive und flexible Weise durch ein Studium bei TECH"

Dank dieses kompletten Universitätsexperten wird der Psychologe lernen, als Personalmanager mit umfassenden Kompetenzen zu arbeiten, um Pläne zur sozialen Verantwortung von Unternehmen innerhalb der Organisation umzusetzen. Zu diesem Zweck wurde eine Reihe von Modulen und Fächern entwickelt, um das akademische Programm in einer umfassenden und übergreifenden Weise zu vervollständigen. Dies macht das Programm zu einer Reise des persönlichen und beruflichen Wachstums für den Studenten, die ihn zur höchsten Qualität in seiner Intervention als Psychologe und Personalfachkraft führen wird.  

Wir bieten Ihnen das umfangreichste akademische Angebot auf dem Markt mit einem einzigen Ziel: Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in den Bereichen zu spezialisieren, die Ihrem Berufsprofil am nächsten kommen”  

Allgemeine Ziele

• Kennen der Entwicklung der sozialen Verantwortung, insbesondere im Hinblick auf die Vielfalt am Arbeitsplatz
• Verwenden eines wissenschaftlichen Vokabulars, das an die Anforderungen multiprofessioneller Teams angepasst ist, und Mitwirkung an der Koordinierung und Überwachung von Prozessen der sozialen Verantwortung
• Mitwirken und ein wertvoller Aktivposten bei der Einstellung von effizienten und funktionalen Fachkräften für Organisationen sein
• Mitarbeiten am Verständnis des Managements der Organisation für die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz
• Verwenden der Methodik, der Instrumente und der materiellen Ressourcen, die für die soziale Verantwortung geeignet sind
• Aufstellen von Einstellungsplänen, die die Entwicklung und Leistung von Organisationen fördern
• Erforschen der Psychologie der Arbeit und der Organisationen 
• Erlernen der Umsetzung von Personalmanagementplänen
• Kennen der gesetzlichen Bestimmungen, die für die berufliche Weiterbildung zur Beschäftigung gelten 

Spezifische Ziele

Modul 1. Strategisches Personalmanagement

• Erstellen von Protokollen zur Gewährleistung von Gesundheit am Arbeitsplatz, Risikoprävention und ethischen Praktiken im Unternehmen
• Erkennen kultureller, arbeitsbezogener und strategischer Unterschiede in multikulturellen Teams 

Modul 2. Internationales Personal- und Diversitätsmanagement

• Entwickeln von hochmodernen Methoden und Techniken im Bereich des Personalmanagements und der Talententwicklung innerhalb der Organisation durch eine strategische und innovative Vision
• Implementieren einer nachhaltigen Rekrutierungs-, Vergütungs- und Talententwicklungspolitik im Unternehmen 

Modul 3. Ethik und soziale Verantwortung der Unternehmen

• Analysieren der sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Auswirkungen der Aktivitäten auf Unternehmensebene
• Überprüfen des internationalen Arbeitsrechts und der Steuerpolitik in anderen Ländern 

Ein einzigartiges, wichtiges und entscheidendes Fortbildungserlebnis zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung"