As empresas exigem frequentemente a presença nas suas forças de trabalho de profissionais de psicologia especializados no ambiente laboral. Aposte neste master e garanta a si próprio uma carreira profissional com futuro’’

A Psicologia do Trabalho e das Organizações tornou-se um ramo da profissão com amplas oportunidades, já que cada vez mais empresas exigem ter profissionais nesta área no seu pessoal e nos seus departamentos de Recursos Humanos. Isto pela demonstração da importância destes especialistas na melhoria do desempenho dos empregados com base na aplicação de estratégias terapêuticas que ajudam a melhorar a comunicação entre colegas e favorecem a criação de ambientes de trabalho ótimos e confortáveis para eles. Além disso, a resolução eficaz e imediata de conflitos é outra área de especialização, vital para manter a estabilidade da equipa e assegurar uma fluidez empresarial eficaz que beneficie o desempenho da entidade.

Contudo, esta é uma área em que, devido à crescente procura, foram implementadas novas técnicas e diretrizes cada vez mais eficazes e especializadas em diferentes ambientes. Por este motivo, os profissionais que queiram dedicar a sua atividade a este ramo devem possuir uma qualificação específica que os ajude a conhecer detalhadamente as novidades que têm vindo a surgir, como o muito completo master em Psicologia do Trabalho e das Organizações que a TECH concebeu exclusivamente para eles.

Esta é uma experiência académica multidisciplinar e vanguardista que inclui os últimos desenvolvimentos relacionados com este campo e graças à qual o ingressado poderá implementar as estratégias de coaching mais inovadoras e eficazes na sua prática. Trabalharão também nas diretrizes mais inovadores para investigar o comportamento organizacional e o caminho para alcançar o poder e a liderança, centrando-se também nas melhores técnicas de negociação para a resolução de conflitos em situações de tensão ou desacordo.

É, portanto, uma oportunidade académica única para aperfeiçoar o seu perfil profissional através de um programa 100% online concebido por especialistas em Psicologia com anos de experiência no campo laboral e organizacional. E se isso não for suficiente, terá 1500 horas do melhor material teórico, prático e adicional, este último apresentado em diferentes formatos e com o qual poderá aprofunda-se de forma personalizada nos diferentes aspetos do programa de estudos. Desta forma, receberá uma formação adaptada não só às exigências do setor, como também às suas próprias necessidades.

Uma qualificação 100% online com a qual poderá adaptar o seu perfil profissional como Psicólogo às exigências atuais do setor empresarial e dos seus departamentos de Recursos Humanos" 

Este master em Psicologia do Trabalho e das Organizações conta com o conteúdo educacional mais completo e atualizado do mercado. As suas principais características são:

• O desenvolvimento de casos práticos apresentados por especialistas em Psicologia no âmbito profissional e vocacional
• O conteúdo gráfico, esquemático e eminentemente prático com o qual está concebido oferece informações práticas sobre as disciplinas que são indispensáveis para a prática profissional
• Exercícios práticos onde o processo de autoavaliação pode ser levado a cabo a fim de melhorar a aprendizagem
• A sua ênfase especial em metodologias inovadoras
• Palestras teóricas, perguntas ao especialista, fóruns de discussão sobre questões controversas e atividades de reflexão individual
• A disponibilidade de acesso ao conteúdo a partir de qualquer dispositivo fixo ou portátil com ligação à Internet

Um programa com o qual poderá atualizar-se quanto à ética profissional e à deontologia através de uma visão abrangente das principais áreas de interesse no campo da psicologia’’

O corpo docente do curso inclui profissionais do sector que trazem a sua experiência profissional para esta formação, para além de especialistas reconhecidos de sociedades de referência e universidades de prestígio.

Graças ao seu conteúdo multimédia, desenvolvido com a mais recente tecnologia educacional, o profissional terá acesso a uma aprendizagem situada e contextual, ou seja, um ambiente de simulação que proporcionará um programa imersivo programado para se formar em situações reais.

A concepção deste programa baseia-se na Aprendizagem Baseada nos Problemas, através da qual o instrutor deve tentar resolver as diferentes situações da atividade profissional que surgem ao longo do curso académico. Para tal, contará com a ajuda de um sistema inovador de vídeo interativo desenvolvido por especialistas reconhecidos.

Gostaria de alargar consideravelmente os seus conhecimentos sobre Psicologia jurídica? Inscreva-se neste master e irá trabalhar com as ferramentas mais inovadoras do setor"

Trabalhará no aperfeiçoamento das suas capacidades para a gestão de conflitos através das mais eficazes e inovadoras técnicas de negociação e mediação"

A TECH e a sua equipa de especialistas em Psicologia desenvolveram este master com o objetivo de que o ingressado possa aprender de forma detalhada sobre as últimas novidades relacionadas com a Psicologia especializada no campo do trabalho e da organização. Desta forma, não só será capaz de adaptar o seu perfil profissional à grande procura que existe atualmente, mas também terá a oportunidade de implementar à sua prática as mais inovadoras e eficazes estratégias de coaching e mentoria empresarial que elevarão o seu talento como psicólogo ao topo do setor.

Quer dominar o coaching empresairal em apenas 12 meses? Aposte num programa como este, que lhe oferece tudo o que precisa para o conseguir de forma garantida e através de uma experiência académica única’’

Objetivos gerais

• Dotar os ingressados da informação mais exaustiva e inovadora relacionada com a psicologia especializada no âmbito laboral e organizacional
• Permitir aos especialistas intervir com capacidade de trabalho real e com ótimos resultados em ambientes de trabalho
• Proporcionar aos profissionais os conhecimentos teóricos e práticos mais atualizados e úteis para o desempenho da sua profissão

Objetivos específicos

Módulo 1. Psicologia de grupos

• Descrever os princípios psicossociais (necessidades e exigências) de indivíduos e grupos
• Analisar e descrever o funcionamento dos grupos
• Descrever processos de interação Investigar a dinâmica e estrutura inter-organizacional
• Medir a influência do contexto do sujeito/grupo na interação social
• Definir objetivos de atuação e conceber o plano de intervenção básico de atuação
• Discriminar as técnicas de intervenção psicossocial
• Identificar o contexto em que os comportamentos individuais, os grupos e os processos organizacionais se desenvolvem
• Gerar produtos e serviços ajustados aos grupos por características diferenciais
• Selecionar os instrumentos mais adequados às exigências de indivíduos e grupos

Módulo 2. Psicologia do trabalho

• Analisar as necessidades e exigências dos indivíduos no que respeita ao trabalho
• Identificar diferenças, problemas e necessidades relacionadas com organizações e trabalhadores
• Descrever e medir processos de interação, dinâmica de grupo, estrutura de grupo e intergrupais
• Analisar o contexto em que se desenvolvem os comportamentos individuais e os processos de grupo
• Descrever e medir processos de interação, dinâmicas e estrutura organizacional e inter-organizacional
• Selecionar e administrar instrumentos, produtos e serviços e ser capaz de identificar as pessoas e grupos envolvidos
• Definir os objetivos e elaborar o plano básico de intervenção de acordo com as características da organização e dos trabalhadores
• Escolher as técnicas de intervenção psicológica adequadas para alcançar os objetivos empresariais
• Aplicar estratégias e métodos de intervenção indireta através de pessoas ligadas ao desenvolvimento do trabalho do indivíduo
• Elaborar relatórios orais e escritos. Oferecer feedback às pessoas envolvidas de forma apropriada e precisa

Módulo 3. Família, comunidade e desenvolvimento humano

• Compreender o comportamento humano e conhecer os valores, as atitudes e os padrões de comportamento que são construídos a partir das características dos contextos em que os seres humanos crescem e são educados
• Obter uma visão geral de como o desenvolvimento humano é moldado a partir da relação com os seus contextos de socialização, centrando-se no chamado modelo ecológico de desenvolvimento
• Estudar em detalhe os seus modos de influência no desenvolvimento cognitivo e sócio-emocional da pessoa, e particularizar estes aspetos nas diferentes fases 
  do ciclo evolutivo (infância, adolescência, idade adulta e velhice)
• Conhecer algumas dos problemas que surgem no seio da família, tais como o maltrato infantil e a violência contra as mulheres
• Compreender os aspetos básicos da comunidade como um ambiente de socialização e detalhar os aspetos como o sentimento de comunidade

Módulo 4. Coaching

• Aprender o conceito e o âmbito do coaching
• Avaliar a importância do coaching como um processo que persegue objetivos específicos
• Conhecer as diferentes abordagens e os antecedentes históricos do coaching

Módulo 5. Comportamento organizacional

• Identificar as diferenças entre o comportamento individual e de grupo
• Conhecer modelos concretos do mundo organizacional
• Aprender modelos de negócio
• Desenvolver competências de organização empresarial do ponto de vista dos recursos humanos

Módulo 6. Poder e liderança

• Gerir modelos de lideração e os tipos de poder
• Teorizar sobre os papéis em lutas pelo poder nas organizações
• Motivar eficientemente o capital humano de uma organização
• Propor programas de formação estratégica e desenvolvimento de competências para líderes organizacionais

Módulo 7. Conflito e negociação

• Utilizar estratégias apropriadas para fomentar hábitos e comportamentos que promovam a coexistência e a consciência social
• Compreender os significados e implicações dos termos conflito e negociação
• Identificar as potencialidades e fraquezas das pessoas envolvidas num conflito
• Conhecer as atuais teorias de resolução de conflitos
• Criar e ser capaz de implementar estratégias de resolução de conflitos

Módulo 8. Intervenção social e comunitária

• Analisar as necessidades e exigências dos destinatários
• Selecionar e gerir instrumentos, produtos e serviços
• Identificar as pessoas e grupos interessados
• Definir os objetivos e elaborar o plano básico de intervenção de acordo com a finalidade da mesma
• Escolher as técnicas de intervenção psicológica adequadas para alcançar os objetivos
• Utilizar estratégias e técnicas para envolver os destinatários na intervenção
• Aplicar estratégias e métodos de intervenção direta em contextos: construir de cenários saudáveis
• Planear a avaliação dos programas e das intervenções
• Elaborar um plano de intervenção

Módulo 9. Psicologia jurídica

• Identificação as diferenças, os problemas e as necessidades
• Analisar o contexto em que o comportamento individual, os processos grupais organizacionais se desenvolvem
• Elaborar relatórios orais e escritos
• Conhecer as obrigações deontológicas da Psicologia
• Descrever e medir variáveis (personalidade, inteligência e outras aptidões, atitudes, etc.)
• Conhecer técnicas para a elaboração de relatórios psicológicos
• Ofercer feedback aos destinatários de uma forma adequada e precisa
• Analisar e interpretar os resultados da avaliação
• Explicar as motivações humanas, as estruturas biológicas que as sustentam e os mecanismos psicológicos que as organizam
• Planear e realizar uma entrevista
• Reconhecer o contexto em que se desenvolvem os comportamentos individuais, os processos grupos e organizacionais

Módulo 10. Ética e deontologia

• Aprender o campo da ética no âmbito da Psicologia
• Refletir e obter uma visão crítica sobre os valores e princípios éticos tanto próprios como da própria profissão
• Discutir a tomada de decisões no campo da psicologia com as suas repercussões éticas
• Possuir um vasto conhecimento teórico da deontologia profissional e dos instrumentos de análise e reflexão crítica para poderem desenvolver corretamente a sua profissão

Módulo 11. Gestão dos recursos humanos

• Identificar as metodologias gerais para o planeamento e gestão do departamento de Recursos Humanos
• Conhecer as diferentes técnicas de gestão e planeamento dos Recursos Humanos na implementação de um quadro de controlo
• Aprender as vantagens e desvantagens das estratégias de liderança e gestão de recursos humanos, de modo a compreender e participar no desenvolvimento de recursos específicos 

Uma especialização concebida para que possa alcançar mesmo os seus objetivos mais ambiciosos e complexos no campo da Psicologia graças a um programa adaptado às suas necessidades e às exigências do ambiente laboral atual’’