شهادة خبرة جامعية 100٪عبر الإنترنت ستساهم في تخصصك في مجال علم اجتماع المنظمات"

إن إنشاء ثقافة مؤسسية له تأثير كبير على الإنتاجية وتحسين بيئة العمل وجذب المواهب الجديدة. من أجل تطبيق هذه الهوية في عملياتها وفي موقف مختلف الأشخاص المعنيين بها، من الضروري أن يكون لديك معرفة بعلم الاجتماع، الذي له انعكاسات مباشرة على تخصصات أخرى مثل علاقات العمل أو التسويق أو علم النفس.
في الوقت الحاضر، تُعد هوية المنظمة والعلاقة الداخلية بين موظفيها وصورتها الخارجية تجاه المجتمع من الأمور الأساسية لعملها بشكل صحيح. ومع ذلك، فإن تحقيق مثل هذا الأساس يتطلب معرفة نظرية وتطبيقاً لعلم اجتماع المنظمات ويمكنه حل المشاكل في المؤسسات بشكل فعال، أو خلق بيئة عمل أفضل أو تسهيل العلامة التجارية للشركة. في هذا المجال، صممت TECH شهادة خبرة جامعية تقدم للمتخصص المحتوى الأكثر تقدمًا في هذا المجال، والذي سيتمكن من خلاله من التقدم في حياته المهنية أو تعزيز وظيفته.
برنامج مكثف يستغرق الطلاب على مدار 6 أشهر للتعمق في النظريات الرئيسية التي صاغها Augusto Comte وHerbert Spencer وEmilio Durkheim وCarl Max وMax Webber، بالإضافة إلى الخوض في التحفيز والرضا الوظيفي، وعلم النفس الاجتماعي للنزاع والتفاوض، والتصميم التنظيمي والقيادة، والتغيير والابتكار والتطوير.
لهذا الغرض، توفر هذه المؤسسة الأكاديمية منهجًا دراسيًا برؤية نظرية عملية، يمكن الوصول إليه في أي وقت من اليوم، من خلال جهاز كمبيوتر أو هاتف محمول أو جهاز لوحي متصل بالإنترنت. ويتم استكماله بمكتبة موارد الوسائط المتعددة التي تتألف من ملخصات فيديو ومقاطع فيديو مركزة وقراءات تأملية ودراسات حالة.
تعليم جامعي مثالي لأولئك الذين يرغبون في الجمع بين شهادة الخبرة الجامعية ومسؤولياتهم الشخصية و/أو العملية. لا يتطلب هذا الخيار الأكاديمي الحضور، ولا توجد به فصول دراسية ذات جداول زمنية ثابتة، كما أنه يسمح بتوزيع العبء التدريسي وفقًا لاحتياجات الطلاب. هذه فرصة ممتازة للمهنيين للدراسة للحصول على مؤهل علمي عالي الجودة يتماشى مع العصر الحالي.

برنامج جامعي سيقودك خلال 6 أشهر فقط إلى تطبيق تقنيات مختلفة لصالح الثقافة المؤسسية"

تحتوي شهادة الخبرة الجامعية في علم اجتماع المنظمات هذه على البرنامج التعليمي الأكثر اكتمالاً وتحديثا في السوق. أبرز خصائصها هي:

تطوير دراسات الحالة التي يقدمها خبراء في علم الاجتماع والعمليات الاجتماعية
محتوياتها البيانية والتخطيطية والعملية البارزة التي يتم تصورها بها تجمع المعلومات العملية حول تلك التخصصات الأساسية للممارسة المهنية
التمارين العملية حيث يمكن إجراء عملية التقييم الذاتي لتحسين التعلم
تركيزها الخاص على المنهجيات المبتكرة
دروس نظرية وأسئلة للخبراء ومنتديات مناقشة حول القضايا المثيرة للجدل وأعمال التفكير الفردية
توفر المحتوى من أي جهاز ثابت أو محمول متصل بالإنترنت

تعمق بكل أريحية من جهاز الكمبيوتر الخاص بك المتصل بالإنترنت في الثقافة التنظيمية في الشركة وتأثيرها على العامل"

البرنامج يضم في أعضاء هيئة تدريسه محترفين يجلبون إلى هذا التدريب خبرة عملهم، بالإضافة إلى متخصصين معترف بهم من الشركات الرائدة والجامعات المرموقة.

سيتيح محتوى البرنامج المتعدد الوسائط، والذي صيغ بأحدث التقنيات التعليمية، للمهني التعلم السياقي والموقعي، أي في بيئة محاكاة توفر تدريبا غامرا مبرمجا للتدريب في حالات حقيقية.

يركز تصميم هذا البرنامج على التعلّم القائم على المشكلات، والذي يجب على المهني من خلاله محاولة حل مختلف مواقف الممارسة المهنية التي تنشأ على مدار السنة الدراسىة. للقيام بذلك، سيحصل على مساعدة من نظام فيديو تفاعلي مبتكر من قبل خبراء مشهورين.

في هذا البرنامج بدون حصص حضورية، أو حصص ذات جداول زمنية ثابتة ستتمكن من من توزيع العبء التدريسي وفقًا لاحتياجاتك. قم بالتسجيل الآن"

أنت على بعد خطوة واحدة من التقدم في حياتك المهنية بمؤهل جامعي يجعلك خبيراً في علم اجتماع المنظمات"

وضعت TECH خطة دراسية ستقود المتخصص إلى دراسة علم اجتماع العمل والمنظمات وسلوك الشركات بعمق على مدار 6 أشهر. ولهذا الغرض، فإنه يحتوي على محتوى متقدم مدعوم بموارد الوسائط المتعددة التي يمكن الوصول إليها بسهولة من أي جهاز إلكتروني متصل بالإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، فإن طريقة إعادة التعلم Relearningستقود الطلاب إلى التقدم بطريقة طبيعية وتدريجية من خلال النظريات الرئيسية والهياكل التنظيمية والتقنيات ومساهمة هذه الدراسات في التخصصات الأخرى.

قم بالوصول إلى المكتبة الكاملة للموارد التي تقدمها لك شهادة الخبرة الجامعية هذه، في أي وقت"

الوحدة 1. علم اجتماع العمل

1.1 الأسس التاريخية لعلم الاجتماع

1.1.1 الأصل
2.1.1 المفهوم والموضوع
3.1.1 مقدمات التدريب الخاصة به

 1.3.1.1 Augusto Comte
 2.3.1.1 Herbert Spencer
 3.3.1.1 Emilio Durkheim
 4.3.1.1 Carl Marx
 5.3.1.1 Max Webber

4.1.1 علم الاجتماع والعلوم الاجتماعية

2.1 العلاقات الاجتماعية السائدة

1.2.1 المجتمع والسكان
2.2.1 المجموعات الاجتماعية
3.2.1 الدور الاجتماعي
4.2.1 أنواع العلاقات الاجتماعية
5.2.1 الطبقات الاجتماعية

3.1. الهيكل والتنظيم الاجتماعيان

1.3.1 الأسرة
2.3.1 المدرسة 
3.3.1 وسائل الاعلام
4.3.1 الأمة والدولة
5.3.1 الكنيسة
6.3.1 التعليم وعمليات التنشئة الاجتماعية
7.3.1 الثقافة والمجتمع والفرد
8.3.1 المؤسسات الإجتماعية

4.1 تطور وتحول علم اجتماع القانون

1.4.1 مفاهيم أساسية

 1.1.4.1 القوة
 2.1.4.1 المشروعية
 3.1.4.1 الشرعية

4.2.1 السياسة وآثارها
4.3.1 منشأ وتطور علم اجتماع القانون

5.1 تيارات علم الاجتماع القانوني.

1.5.1 الحياة الاجتماعية والقانونية.
2.5.1 الوظائف الاجتماعية للقانون.
3.5.1 علم الاجتماع وعلاقته بالقانون

6.1 القواعد والأدوار

1.6.1 من المحامى
2.6.1 من القاضي
3.6.1 من الشرطة
4.6.1 الأدوار والأطراف في الإجراءات القانونية
5.6.1 المدعون العامون
6.6.1 الجهات الفاعلة
7.6.1 المدعى عليهما
8.6.1 الضحايا
9.6.1 التعددية القانونية ومجموعات السكان الأصليين
10.6.1 صحة وفعالية القانون
11.6.1 الرقابة المجتمعية
12.6.1 النظام ضد القمع
13.6.1 القانون كأداة للسيطرة

7.1 الطبقات الاجتماعية والتقسيم الطبقي الاجتماعي

1.7.1 مفهوم التقسيم الطبقي الاجتماعي
2.7.1 النظرية الطبقية

8.1 التغيير الاجتماعي

1.8.1 التطور والتغير الاجتماعيان
2.8.1 عوامل وظروف التغير الاجتماعي
3.8.1 عوامل التغيير الاجتماعي

9.1 المؤسسات القانونية الاجتماعية

1.9.1 العلاقة بين الدولة - والدستور
2.9.1 إدارة وتحقيق العدالة
3.9.1 قوى الإصلاح المحافظة والقانونية
4.9.1 القوى الاجتماعية التي تعمل على التشريع
5.9.1 التأثير الاجتماعي في عملية إنشاء التنظيم
6.9.1 النظرة الاجتماعية لإنفاذ القانون

10.1 الفكر المعاصر في المكسيك

1.10.1 المدارس الاجتماعية الرئيسية ومؤسساتها
2.10.1 الاتجاهات الاجتماعية المعاصرة
3.10.1 تطور التفكير الاجتماعي وتطوره في المكسيك

الوحدة 2. علم اجتماع المنظمات

1.2. النهج المتبع في علم نفس العمل والمنظمات

1.1.2 التعريف والتصور التاريخي
2.1.2 تطبيق علم نفس العمل والمنظمات
3.1.2 الأنماط النفسية في بيئة العمل

2.2. هيكل المنظمات

1.2.2 الهيكل التنظيمي: المخطط التنظيمي
2.2.2 هيكل المجموعة: فئات مجموعات الأعمال
3.2.2 عملية وتبادل المعلومات في المنظمة

3.2. المناخ التنظيمي

1.3.2 مفهوم المناخ التنظيمي
2.3.2 أهمية ترسيخ ثقافة تنظيمية في الشركة وأثرها على العامل
3.3.2 تقييم المناخ التنظيمي

4.2. السياق الإيجابي والإبداعي في المنظمات

1.4.2 مقدمة في السياق الإيجابي
2.4.2 إدارة السياقات المضطربة وموزعات
3.4.2 إجراءات الوساطة
4.4.2 التغيير التنظيمي

5.2. علم النفس الاجتماعي للصراع والتفاوض

1.5.2 الصراع الاجتماعي (المجموعة البشرية ومكوناتها المعرفية في المجموعة)
2.5.2 المجموعة البشرية: العمليات الجماعية
3.5.2 تحفيز الصراع

6.2. الأسس النفسية الاجتماعية للسلوك البشري

1.6.2 الأسس النفسية للسلوك البشري
2.6.2 قيم
3.6.2 الإدراك
4.6.2 التعلم
5.6.2 الالتزام

7.2. التوجيه المهني

1.7.2 تحديد سياق التوجيه في عالم العمل
2.7.2 التوجيه الوظيفي في التعلم العملي مدى الحياة: المهارات
3.7.2 التحول الرقميفي التوجه الوظيفي
4.7.2 المنظمات الدولية في التوجيه الوظيفي والمهني

8.2. القيادة والتغيير والابتكار والتنمية

1.8.2 مقدمة وتعريف القيادة
2.8.2 أنواع القيادة
3.8.2 تركيز كفاءات القيادة على التغيير والابتكار

9.2. الشخصية والمواقف والقيم في بيئة العمل

1.9.2 تصور الشخصية
2.9.2 نظريات الشخصية
3.9.2 العلاقة بين المواقف والشخصية
4.9.2 الشخصية وبيئة العمل

10.2. التحفيز والرضا الوظيفي

1.10.2 الدافع: أنواع (خارجية وجوهرية)
2.10.2 الدافع والشخصية
3.10.2 التحفيز والرضا الوظيفي

الوحدة 3. السلوك التنظيمي

1.3. السلوك التنظيمي

1.1.3 المنظمات
2.1.3 نظرية المنظمة
3.1.3 المنظمات، الأفراد والمجتمع
3.1.4. التطور التاريخي للسلوك التنظيمي

2.3. الثقافة التنظيمية

1.2.3 القيم والثقافة التنظيمية
2.2.3 عناصر التغيير الرئيسية في المنظمات
3.2.3 تطور الفكر العلمي والتنظيم كنظام
4.2.3 الثقافة والتحول

3.3. الفرد والمنظمات

1.3.3 الشخصية والعواطف والمهارات والتعلم
2.3.3 اتخاذ القرارات الفردية
3.3.3 القيم والمواقف والرضا الوظيفي
4.3.3 الحافز

4.3. إدارة المنظمة

1.4.3 الذكاء الجماعي مقابل إدارة المعرفة
2.4.3 وجهات نظر وأدوات لإدارة المعرفة
3.4.3 البيئات التعاونية ومجتمعات تعليمية

5.3. الناس في المنظمات

1.5.3 جودة الحياة العملية والرفاهية النفسية
2.5.3 فرق العمل وإدارة الاجتماعات
3.5.3 التدريب وإدارة الفريق

6.3. هيكل المنظمة

1.6.3 آليات التنسيق الرئيسية
2.6.3 الأقسام والمخططات التنظيمية
3.6.3 السلطة والمسؤولية
4.6.3 التمكين

7.3. التصميم التنظيمي

1.7.3 البيئة
2.7.3 الاستراتيجية
3.7.3 التكنولوجيا
4.7.3 الموارد البشرية

8.3. العملية التنظيمية

1.8.3 الآثار المترتبة على تقييم الأداء في السلوك التنظيمي
2.8.3 الثقافة التنظيمية
3.8.3 الإجهاد المرتبط بالعمل والتكيف مع البيئة

9.3. السلطة والسياسة

1.9.3 السلطة في التنظيمات
2.9.3 مصادر السلطة الهيكلية
3.8.3 تكتيكات سياسية

10.3. السلوك التنظيمي ومساهمته في التخصصات الأخرى

1.10.3 العلاقات الإنسانية
2.10.3 العلاقات العامة
3.10.3 علم النفس التطبيقي

سيُعرّفك هذا البرنامج على العمليات التنظيمية وضغط العمل والتكيف مع البيئة"