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De esta forma, a través de este itinerario académico, el profesional aprenderá a realizar una gestión efectiva que busque desarrollar, planear y coordinar las estrategias que permiten promover el desempeño eficiente del personal a través de políticas de empleo eficientes. Esta tarea, pensada especialmente para el área de Gestión y Administración de RRHH, organizará y maximizará el desempeño de los activos humanos de una empresa u organización, con el fin de aumentar su productividad. Así mismo, se dará las herramientas necesarias y específicas a los profesionales para que lleven a cabo tareas de acción sindical adecuadas a las necesidades de los trabajadores y en defensa de sus derechos laborales. 

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Este programa se desarrolla a lo largo de 12 meses y se distribuye en 10 módulos:

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales
Módulo 2. Sociología del trabajo   
Módulo 3. Estrategias y métodos de investigación social
Módulo 4. Economía laboral y de mercado
Módulo 5. Derecho del Trabajo
Módulo 6. Derecho laboral colectivo  
Módulo 7. Gestión de políticas en intermediación laboral
Módulo 8. Gestión estratégica de la igualdad y la diversidad en los RR. HH
Módulo 9. Gestión del entorno laboral I
Módulo 10. Gestión del entorno laboral II

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH te ofrece la posibilidad de desarrollar este programa de manera totalmente online. Durante los 12 meses que dura la capacitación, podrás acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que te permitirá autogestionar tú mismo tu tiempo de estudio. 

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales

1.1. Historia de las relaciones laborales

1.1.1. Marco conceptual y definición. (conceptos básicos de empleo, trabajo)
1.1.2. Evolución histórica de las relaciones laborales
1.1.3. La sociedad del conocimiento en el s.XXI

1.2. Evolución de las formas de trabajo

1.2.1. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo
1.2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas

1.3. Socialismo–Comunismo en las relaciones laborales

1.3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo
1.3.2. Breve descripción histórica
1.3.3. Las relaciones laborales bajo el marco político comunista
1.3.4. Las relaciones laborales bajo el marco político del socialismo

1.4. Liberalismo-Capitalismo en las relaciones laborales

1.4.1. Concepto de liberalismo vs. Capitalismo
1.4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía
1.4.3. Las relaciones laborales bajo el prisma del capitalismo económico

1.5. Derecho Sindical

1.5.1. El sindicalismo
1.5.2. Fundamentos del Derecho Sindical
1.5.3. El papel de la negociación colectiva

1.6. Representación de los trabajadores

1.6.1. Concepto
1.6.2. Marco regulador
1.6.3. Negociación

1.7. La intervención estatal en las relaciones laborales

1.7.1. Marco histórico
1.7.2. La intervención pública en la configuración de las relaciones laborales individuales
1.7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones

1.8. Institucionalismo y pluralismo

1.8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado
1.8.2. El institucionalismo
1.8.3. El pluralismo

1.9. Corporativismo

1.9.1. Conceptualización
1.9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional

1.10. Las políticas sociales en el ámbito internacional

1.10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias)
1.10.2. Modelos de intervención
1.10.3. El Estado de Bienestar

Módulo 2. Sociología del trabajo 

2.1. Concepto de sociología del trabajo

2.1.1. Introducción, objetivos y concepto de sociología
2.1.2. Concepto del trabajo
2.1.3. Concepto de sociología del trabajo
2.1.4. Campo de acción de la sociología del trabajo

2.2. Estudio de la conducta humana en la sociedad

2.2.1. La acción humana, medios y fines
2.2.2. La producción y los trabajadores
2.2.3. El impacto del crecimiento de la población en el trabajo

2.3. Aspectos económicos: estudio de la sociología del trabajo

2.3.1. Teoría del valor en los economistas clásicos
2.3.2. Teoría del valor en Karl Marx
2.3.3. Críticas a la teoría del valor trabajo
2.3.4. El Keynesianismo

2.4. Evolución histórica y contexto social del trabajo

2.4.1. El trabajo en la antigüedad
2.4.2. La revolución industrial
2.4.3. El desarrollo de la sociedad industrial y sus efectos laborales
2.4.4. De la sociedad industrial a la sociedad postindustrial
2.4.5. El trabajo en la sociedad de la información

2.5. Historia de las principales teorías sociológicas del trabajo y de las organizaciones

2.5.1. Teorías sociológicas del trabajo
2.5.2. Teorías sociológicas contemporáneas del trabajo
2.5.3. Taylor y la organización científica del trabajo

2.6. El comportamiento grupal en las organizaciones

2.6.1. Análisis del proceso de trabajo
2.6.2. Los recursos humanos: trabajo mecánico y creatividad
2.6.3. El orden social en las organizaciones: cosmos y taxis

2.7. Sociología de las relaciones laborales en la empresa

2.7.1. Teorías de la subjetividad
2.7.2. Teorías del mercado de trabajo
2.7.3. Sociología de las relaciones laborales

2.8. Aspectos centrales en las organizaciones

2.8.1. Los distintos roles dentro de la organización
2.8.2. Estructuras organizativas

2.9. Paradigma tecnológico y mercado de trabajo

2.9.1. El impacto de la innovación
2.9.2. La innovación en la empresa moderna
2.9.3. La automatización en la producción
2.9.4. Gestión de datos e Inteligencia Artificial

2.10. Retos del mercado de trabajo en el s.XXI

2.10.1. Los sindicatos en el siglo XXI
2.10.2. Manifestaciones y huelgas de trabajadores
2.10.3. El futuro del trabajo
2.10.4. La inmigración y el mercado de trabajo
2.10.5. Emigración, globalización y trabajo

Módulo 3. Estrategias y métodos de investigación social

3.1. Nociones básicas sobre investigación: la ciencia y el método científico

3.1.1. Definición del método científico
3.1.2. Método analítico
3.1.3. Método sintético
3.1.4. Método inductivo
3.1.5. El pensamiento cartesiano
3.1.6. Las reglas del método cartesiano
3.1.7. La duda metódica
3.1.8. El primer principio cartesiano
3.1.9. Los procedimientos de inducción según J. Mill Stuart

3.2. El proceso general de la investigación: enfoque cuantitativo y cualitativo

3.2.1. Presupuestos epistemológicos
3.2.2. Aproximación a la realidad y al objeto de estudio
3.2.3. Relación sujeto-objeto
3.2.4. Objetividad
3.2.5. Procesos metodológicos
3.2.6. La integración de métodos

3.3. Paradigmas de investigación y métodos derivados de ellos

3.3.1. ¿Cómo surgen las ideas de investigación?
3.3.2. ¿Qué investigar en educación?
3.3.3. Planteamiento del problema de investigación
3.3.4. Antecedentes, justificación y objetivos de la investigación
3.3.5. Fundamentación teórica
3.3.6. Hipótesis, variables y definición de conceptos operativos
3.3.7. Selección del diseño de investigación
3.3.8. El muestreo en estudios cuantitativos y cualitativos

3.4. Proceso y etapas de la investigación cuantitativa

3.4.1. Fase 1: fase conceptual
3.4.2. Fase 2: fase de planificación y diseño
3.4.3. Fase 3: fase empírica
3.4.4. Fase 4: fase analítica
3.4.5. Fase 5: fase de difusión

3.5. Tipos de investigación cuantitativa

3.5.1. Investigación histórica
3.5.2. Investigación correlacional
3.5.3. Estudio de caso
3.5.4. Investigación “ex post facto” sobre hechos cumplidos
3.5.5. Investigación cuasi-experimental
3.5.6. Investigación experimental

3.6. Proceso y etapas de la investigación cualitativa

3.6.1. Fase 1: fase preparatoria
3.6.2. Fase 2: fase de campo
3.6.3. Fase 3: fase analítica
3.6.4. Fase 4: fase informativa

3.7. Tipos de investigación cualitativa

3.7.1. La etnografía
3.7.2. La teoría fundamentada
3.7.3. La fenomenología
3.7.4. El método biográfico y la historia de vida
3.7.5. El estudio de casos
3.7.6. El análisis de contenido
3.7.7. El examen del discurso
3.7.8. La investigación acción participativa

3.8. Técnicas e instrumentos para la recogida de datos cuantitativos

3.8.1. La entrevista estructurada
3.8.2. El cuestionario estructurado
3.8.3. Observación sistemática
3.8.4. Escalas de actitud
3.8.5. Estadísticas
3.8.6. Fuentes secundarias de información

3.9. Técnicas e instrumentos para la recogida de datos cualitativos

3.9.1. Entrevista no estructurada
3.9.2. Entrevista en profundidad
3.9.3. Grupos focales
3.9.4. Observación simple, no regulada y participativa
3.9.5. Historias de vida
3.9.6. Diarios
3.9.7. Análisis de contenidos
3.9.8. El método etnográfico

3.10. Control de calidad de los datos

3.10.1. Requisitos de un instrumento de medición
3.10.2. Procesamiento y análisis de datos cuantitativos

3.10.2.1. Validación de datos cuantitativos
3.10.2.2. Estadística para el análisis de datos
3.10.2.3. Estadística descriptiva 
3.10.2.4. Estadística inferencial

3.10.3. Procesamiento y análisis de datos cualitativos

3.10.3.1. Reducción y categorización
3.10.3.2. Clarificar, sinterizar y comparar
3.10.3.3. Programas para el análisis cualitativo de datos textuales

Módulo 4. Economía laboral y de mercado

4.1. Introducción al mercado de trabajo

4.1.1. Definición del mercado de trabajo
4.1.2. Funcionamiento del mercado de trabajo
4.1.3. Los sistemas económicos y la economía del mercado
4.1.4. Distribución de la población

4.2. La Ley de Demanda y Oferta Laboral

4.2.1. Los sistemas económicos y la economía de mercado
4.2.2. El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta
4.2.3. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda
4.2.4. El equilibrio del mercado

4.3. La economía como ciencia

4.3.1. El concepto de escasez y el uso de bienes
4.3.2. La actividad económica
4.3.3. Los factores productivos
4.3.4. La población como condicionante de la actividad económica

4.4. Los mercados de trabajo

4.4.1. Distribución de la población
4.4.2. Situación de colectivos desfavorecidos
4.4.3. Perspectivas del mercado laboral en Latinoamérica

4.5. Los sindicatos

4.5.1. La libertad sindical
4.5.2. Funcionamiento del sindicato
4.5.3. Régimen jurídico sindical

4.6. La representación sindical en la empresa

4.6.1. La representación sindical en la empresa
4.6.2. Las asociaciones de sindicatos
4.6.3. La huelga

4.7. Negociación colectiva

4.7.1. El papel de la negociación colectiva
4.7.2. Los convenios colectivos
4.7.3. Los convenios sectoriales
4.7.4. Comisiones encargadas de la negociación en la organización

4.8. Políticas gubernamentales

4.8.1. Políticas para la creación de empleos
4.8.2. Políticas sociales de apoyo al desempleado
4.8.3. Ejemplos internacionales

4.9. Orientación Vocacional

4.9.1. Introducción a la Orientación Vocacional
4.9.2. La orientación vocacional como un detonador de empleo
4.9.3. Tendencia regional en la demanda de puestos de trabajo

4.10. La responsabilidad social en el otorgamiento de puestos laborales

4.10.1. Responsabilidad social
4.10.2. Grupos sociales expuestos a discriminación
4.10.3. Políticas y programas incluyentes en la organización

Módulo 5. Derecho del Trabajo

5.1. Las fuentes del Derecho del Trabajo

5.1.1. Las fuentes normativas del ordenamiento laboral. Introducción
5.1.2. Las fuentes internacionales

5.1.2.1.La función normativa de la Organización Internacional del Trabajo
5.1.2.2.La función normativa de la Unión Europea. El Derecho Comunitario
5.1.2.3.El Derecho internacional paccionado. Los convenios bilaterales y multilaterales
5.1.3.Las fuentes internas
5.1.3.1.La Constitución Española
5.1.3.2.Las leyes y las normas con rango de ley
5.1.3.3.Los reglamentos
5.1.3.4.Los convenios colectivos
5.1.3.5.Los usos y costumbres locales y profesionales
5.1.3.6.Los principios del derecho-trabajo
5.1.3.7.La doctrina emanada de los órganos judiciales

5.2. El trabajador

5.2.1. Introducción
5.2.2. Las características propias de la relación laboral

5.2.2.1. Carácter personalísimo
5.2.2.2. Voluntariedad
5.2.2.3. Dependencia
5.2.2.4. Ajenidad
5.2.2.5. Retribución

5.2.3. Las relaciones laborales de naturaleza especial

5.2.3.1. El personal de alta dirección no incluido en el Artículo 1.3 c. del Estatuto de los Trabajadores
5.2.3.2. El servicio del hogar familiar
5.2.3.3. Los penados en instituciones penitenciarias
5.2.3.4. Los deportistas profesionales
5.2.3.5. Los artistas en espectáculos públicos
5.2.3.6. Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: los representantes de comercio
5.2.3.7. Las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo
5.2.3.8. Los estibadores portuarios
5.2.3.9. La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
5.2.3.10. Los letrados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos

5.2.4. Los trabajos excluidos

5.2.4.1. Los funcionarios públicos y el personal estatutario al servicio de la Administración
5.2.4.2. Las prestaciones personales obligatorias
5.2.4.3. Los consejeros de las empresas societarias
5.2.4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
5.2.4.5. Los trabajos familiares
5.2.4.6. La intermediación mercantil con asunción del riesgo
5.2.4.7. El servicio de transporte
5.2.4.8. Los trabajos realizados por cuenta propia

5.3. El empleador y la empresa

5.3.1. El empresario. Concepto y naturaleza jurídica
5.3.2. La subrogación empresarial
5.3.3. Los grupos de empresas
5.3.4. La descentralización productiva. Contratas y subcontratas de obras y servicios

5.3.4.1. Los diferentes supuestos de responsabilidad en materia salarial y de Seguridad Social
5.3.4.2. La externalización productiva y la seguridad y salud en el entorno laboral
5.3.4.3. Deberes de información, consulta y participación en el contexto de una contrata de obras o servicios

5.3.5. La cesión ilegal de trabajadores

5.3.5.1. Concepto y descripción del fenómeno
5.3.5.2. Consecuencias de la cesión ilegal
5.3.6. Las empresas de trabajo temporal
5.3.6.1. El compromiso civil o mercantil entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. El contrato de puesta a disposición
5.3.6.2. La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el empleado cedido. El contrato de trabajo
5.3.6.3. La especial situación del trabajador en el seno de la empresa usuaria

5.4. El contrato de trabajo

5.4.1. El contrato de trabajo: concepto y características básicas
5.4.2. Formalidades del contrato de trabajo

5.4.2.1. Consentimiento, objeto y causa
5.4.2.2. Capacidad para contratar
5.4.2.3. La forma del contrato
5.4.2.4. La validez del contrato: la nulidad total y parcial del vínculo laboral
5.4.2.5. La simulación del contrato de trabajo

5.4.3. El período de prueba
5.4.4. Principales modalidades contractuales

5.4.4.1. Contratos indefinidos
5.4.4.2. Contratos de duración determinada
5.4.4.3. Contratos formativos
5.4.4.4. Otras modalidades contractuales

5.5. Derechos y deberes laborales básicos

5.5.1. Derechos y deberes básicos del trabajador

5.5.1.1. Derechos
5.5.1.2. Deberes

5.5.2. Derechos y deberes básicos del empresario

5.5.2.1. El poder de dirección
5.5.2.2. El poder disciplinario

5.6. La prevención de riesgos laborales

5.6.1. Introducción
5.6.2. La garantía a la tutela frente a los riesgos profesionales: los principios de la acción preventiva
5.6.3. El plan de prevención. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad tuteladora
5.6.4. Los equipos de trabajo y los medios de protección
5.6.5. La información, consulta y participación de los trabajadores
5.6.6. La formación de los trabajadores
5.6.7. Las medidas de emergencia
5.6.8. El riesgo grave e inminente
5.6.9. El deber de vigilancia de la salud
5.6.10. Las responsabilidades de naturaleza documental
5.6.11. La coordinación de las actividades empresariales
5.6.12. La singular atención dispensada a ciertos colectivos

5.6.12.1. Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
5.6.12.2. La maternidad
5.6.12.3. Los menores
5.6.12.4. Los trabajadores con relaciones laborales temporales o puestos a disposición por una empresa de trabajo temporal

5.6.13. Las responsabilidades de la mano de obra en relación con la prevención de los riesgos profesionales

5.7. El salario

5.7.1. El salario

5.7.1.1. Concepto y caracteres
5.7.1.2. Forma de pago: en dinero o en especie
5.7.1.3. La estructura salarial
5.7.1.4. Liquidación y pago del salario
5.7.1.5. La compensación y absorción de salarios
5.7.1.6. Las garantías del salario
5.7.1.7. Las gratificaciones extraordinarias

5.7.2. Las percepciones extrasalariales
5.7.3. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución
5.7.4. El derecho a la promoción económica

5.8. El tiempo de trabajo

5.8.1. La jornada de trabajo

5.8.1.1. La jornada ordinaria de trabajo
5.8.1.2. Las horas extraordinarias
5.8.1.3. Las jornadas especiales de trabajo
5.8.1.4. Las reducciones de jornada previstas en el Estatuto de los Trabajadores

5.8.2. El trabajo nocturno y a turnos

5.8.2.1. El trabajo nocturno
5.8.2.2. El trabajo a turnos

5.8.3. Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales

5.8.3.1. Las fiestas laborales
5.8.3.2. Los permisos
5.8.3.3. Las vacaciones anuales

5.8.4. El calendario laboral

5.9. Novación del contrato de trabajo

5.9.1. La movilidad funcional
5.9.2. La movilidad geográfica

5.9.2.1. La movilidad geográfica a instancias del empresario
5.9.2.2. La movilidad geográfica a instancias del trabajador

5.9.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

5.9.3.1. Primer requisito: concurrencia de una causa justificativa
5.9.3.2. Segundo requisito: materia objeto de modificación
5.9.3.3. Tercer requisito: procedimiento a seguir

5.9.4. La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario

5.10. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo

5.10.1. La suspensión del contrato de trabajo

5.10.1.1. Maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo
5.10.1.2. Las excedencias
5.10.1.3. La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
5.10.1.4. La suspensión del contrato por fuerza mayor

5.10.2. La extinción del contrato de trabajo

5.10.2.1. La extinción por voluntad unilateral del trabajador
5.10.2.2. La extinción por voluntad unilateral del empleador: el despido

Módulo 6. Derecho laboral colectivo

6.1. Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales

6.1.1. Autonomía colectiva: concepto y elementos estructurales
6.1.2. La estructura tridimensional de la autonomía colectiva y su reflejo: libertad sindical Y derecho a huelga
6.1.3. El derecho a la negociación colectiva

6.2. La libertad sindical

6.2.1. La configuración constitucional de la libertad sindical
6.2.2. Titularidad del derecho de libertad sindical
6.2.3. Contenido del derecho de libertad sindical

6.3. Régimen jurídico del sindicato

6.3.1. Constitución y adquisición de la personalidad jurídica
6.3.2. Funcionamiento interno del sindicato y régimen económico
6.3.3. La responsabilidad del sindicato

6.4. Asociacionismo empresarial

6.4.1. La estructura patronal y sindical
6.4.2. Representación sindical: sindicatos más representativos
6.4.3. Estructura de representación patronal, criterios y determinación atribuciones

6.5. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa

6.5.1. El doble canal de representación en la empresa
6.5.2. La representación unitaria: delgados de personal y comités de empresa
6.5.3. Las elecciones sindicales
6.5.4. El derecho de reunión en las empresas: asambleas de trabajadores

6.6. La negociación colectiva

6.6.1. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva
6.6.2. Convenios y acuerdos colectivos el trabajo: clasificación y tipología
6.6.3. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios

6.7. La dinámica de la negociación colectiva de eficacia general: elaboración, vigencia y aplicación del convenio

6.7.1. Sujetos negociadores: capacidad y legitimación
6.7.2. Proceso de negociación: el deber de negociar
6.7.3. Requisitos formales y control de legalidad: la impugnación del convenio
6.7.4. Aplicación e interpretación del convenio: cuestiones básicas
6.7.5. La vigencia del convenio
6.7.6. La adhesión y extensión del convenio

6.8. El conflicto colectivo

6.8.1. Concepto y clases de conflicto colectivo
6.8.2. La regulación constitucional el conflicto colectivo
6.8.3. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y empresarios

6.9. La huelga

6.9.1. El reconocimiento constitucional de derecho de huelga: titularidad y contenido
6.9.2. El ejercicio del derecho de huelga: cuestiones formales. El comité de Huelga
6.9.3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
6.9.4. Los efectos de la huelga

6.10. Las medidas de solución de los conflictos colectivos

6.10.1. Heterocomposición y autocomposición de los conflictos colectivos en el ordenamiento español: tipología, tramitación y efectos
6.10.2. Los medios extrajudiciales de solución de conflictos
6.10.3. Acuerdo estatal de solución extrajudicial de conflictos (ASACV)

Módulo 7. Gestión de políticas en intermediación laboral

7.1. La intermediación laboral en la cartera común de los Servicios del Sistema Nacional de Empleo

7.1.1. La intermediación laboral
7.1.2. El nuevo papel de los servicios público de empleo
7.1.3. Discriminación en el acceso al empleo

7.2. La intermediación laboral

7.2.1. Conceptualización de la intermediación: principios básicos
7.2.2. Intermediación laboral y orientación profesional
7.2.3. La intermediación laboral dentro de las políticas activas de empleo en los Servicios Públicos
7.2.4. Agentes colaboradores en la externalización de la intermediación: agencias de colocación y empresas de trabajo temporal

7.3. Prospección laboral I

7.3.1. Datos estadísticos sobre el tejido empresarial
7.3.2. Fuentes de información sobre el mercado laboral
7.3.3. Indicadores del mercado de trabajo actual
7.3.4. Yacimientos de empleo

7.4. Prospección laboral II

7.4.1. Diagnóstico y análisis del mercado laboral
7.4.2. La prospección y sus fases: acercamiento a la empresa y plan de captación
7.4.3. Fidelizar y evaluar la relación con las empresas
7.4.4. Gestión de la demanda de empleo y acompañamiento a la empresa

7.5. Las actividades de reclutamiento

7.5.1. Conceptualización del reclutamiento: tipologías
7.5.2. Procedimientos de reclutamiento en la era digital: e-recruitment
7.5.3. El reclutamiento en las entidades colaboradoras de colocación

7.6. Itinerarios personalizados de orientación e inserción laboral

7.6.1. Aspectos básicos y elementos que lo incluyen
7.6.2. Elaboración de los itinerarios personalizados de orientación e inserción laboral
7.6.3. Consideraciones especiales en colectivos con dificultades de inserción laboral

7.7. El régimen sancionador en materia de intermediación

7.7.1. Las carencias sancionadoras del reclutamiento de mano de obra irregular. La orientación y la colocación
7.7.2. El régimen sancionador en materia de formación

7.8. Cesión ilegal de trabajadores: marco normativo

7.8.1. Las sucesivas reformas del concepto y la actual identificación de la cesión ilegal
7.8.2. Cesiones ilegales interempresariales
7.8.3. Consecuencias de la cesión ilícita

7.9. La colaboración público-privada en la intermediación laboral

7.9.1. Modelos europeos de colaboración público-privada
7.9.2. El Acuerdo Marco de colaboración público-privada tras la reforma laboral
7.9.3. La convergencia de obligaciones formativas con los servicios públicos de empleo

7.10. Retos de las políticas de intermediación laboral en la era digital

7.10.1. La intermediación laboral en agencias de colocación telemáticas
7.10.2. La movilidad laboral y la globalización en las políticas de empleo
7.10.3. La prospección laboral en la era digital

Módulo 8. Gestión estratégica de la igualdad y la diversidad en los RR. HH

8.1. Programas y políticas de empleo gubernamentales

8.1.1. Conocimiento de las políticas de empleo gubernamentales vigentes
8.1.2. Programas de subsidio al empleo
8.1.3. El gobierno como otorgante de empleo

8.2. Políticas de pobreza y exclusión social

8.2.1. Conceptualización de la pobreza en términos socioeconómicos
8.2.2. Contextualización jurídica y social
8.2.3. La pobreza y la inclusión social en las políticas de empleo

8.3. Grupos sociales y las dificultades en el empleo

8.3.1. Identificación de los grupos sociales
8.3.2. Prácticas laborales excluyentes
8.3.3. Programas y leyes protectoras de los grupos sociales

8.4. Discapacidad en el entorno laboral

8.4.1. Conceptualización de la discapacidad
8.4.2. Programas de inclusión laboral en la empresa
8.4.3. Incentivos gubernamentales

8.5. Programas de jóvenes y primer empleo

8.5.1. Políticas de becarios y practicantes en la empresa
8.5.2. Programas gubernamentales
8.5.3. Retos del empleo juvenil en el contexto de transformación digital

8.6. Pensiones y jubilación

8.6.1. Leyes correspondientes
8.6.2. Sujetos de derecho a pensión o jubilación

8.7. Mujer y trabajo I: violencia de género

8.7.1. Contextualización de la violencia de género
8.7.2. Programas empresariales contra la violencia de género
8.7.3. La promoción del empleo en las mujeres víctimas de violencia de género

8.8. Mujer y Trabajo II: discriminación y marginación en el empleo

8.8.1. La mujer en el contexto laboral a lo largo de la historia
8.8.2. Discriminación en el empleo
8.8.3. Sectores productivos de mayor empleabilidad para las mujeres

8.9. Inmigración y trabajo

8.9.1. Tipos de inmigrantes
8.9.2. Permisos de trabajo
8.9.3. La participación del gobierno en la promoción de la migración legal

8.10. Administración de personal internacional

8.10.1. Empresas globales
8.10.2. Inmigrantes y expatriados
8.10.3. Fomentar una cultura empresarial global

Módulo 9. Gestión del entorno laboral I

9.1. Introducción en la gestión del entorno laboral

9.1.1. La cultura organizacional, el liderazgo y el conflicto
9.1.2. Elementos básicos de la cultura organizacional
9.1.3. Conflictos: conceptos y tipos
9.1.4. La relación entre cultura y liderazgo: su relación con el conflicto

9.2. Introducción a la prevención de riesgos laborales

9.2.1. Introducción a la seguridad y salud laboral
9.2.2. Introducción a la ergonomía laboral
9.2.3. Introducción a la prevención de riesgos psicosociales

9.3. Condiciones del entorno para personas con discapacidad

9.3.1. NOM -030- SSA3-2013
9.3.2. Tipos de discapacidad
9.3.3. Adecuación correcta del lugar de trabajo

9.4. Igualdad de género en la organización

9.4.1. Artículo 86 de LFT
9.4.2. Reglamento y sanciones en la organización
9.4.3. Acciones para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de empleo

9.5. Gestión de la inserción laboral

9.5.1. La selección de personal
9.5.2. Procesos de selección interna
9.5.3. Procesos de selección externa

9.6. Ética y conducta empresarial

9.6.1. El concepto de responsabilidad social
9.6.2. Principios éticos que deben informar en la gestión de las empresas
9.6.3. Responsabilidad social empresarial
9.6.4. Responsabilidad social empresarial y mercadotecnia responsable

9.7. Clima laboral

9.7.1. El clima en las organizaciones: concepto de clima laboral
9.7.2. Dimensiones del clima laboral
9.7.3. Medida del clima laboral
9.7.4. Herramientas de medición cualitativa del clima laboral: análisis DAFO Y PESTEL

9.8. Deterioro clima laboral

9.8.1. Riesgos psicosociales: burnout y mobbing
9.8.2. Absentismo laboral

9.9. Marco normativo de protección de datos

9.9.1. Introducción a la protección datos
9.9.2. Ley federal de protección de datos en posesión de los particulares
9.9.3. Multas y sanciones

9.10. Plan de mejora del clima laboral

9.10.1. Prevención primaria, secundaria y terciaria
9.10.2. Intervención en crisis
9.10.3. Criterios esenciales de un plan de acción

Módulo 10. Gestión del entorno laboral II

10.1. Cambios en el diseño organizacional y cultural

1.10.1. Evolución histórica de las configuraciones organizacionales: modelos actuales y tendencias en diseño organizacional
1.10.2. El rol del gestor de entornos en el diseño en las organizaciones

10.2. Gestión del cambio en la cultura organizativa

10.2.1. Las etapas del proceso de gestión del cambio
10.2.2. Cambios en el entorno (socioeconómicos, demográficos, geopolíticos)
10.2.3. Cambios en el modelo de negocio: rol actual y futuro del gestor del cambio como dinamizador del cambio en el modelo de negocio
10.2.4. Transformación de los procesos

10.3. La transformación digital en las empresas

10.3.1. El entorno laboral en la cuarta revolución industrial
10.3.2. Elementos de la organización digital: alfabetismo digital e integración tecnológica
10.3.3. Innovación en la era digital empresarial
10.3.4. Planeación estratégica hacia la transformación digital

10.4. Relaciones interpersonales y liderazgo transformador

10.4.1. Tendencias en la gestión de personas y equipos
10.4.2. Transformación personal: herramientas y técnicas

10.5. Responsabilidad Social Corporativa

10.5.1. La sostenibilidad empresarial y los principios morales de la RSC
10.5.2. Gestión y administración de empresas socialmente responsables
10.5.3. Planificación de objetivos de responsabilidad social
10.5.4. Los stakeholders
10.5.5. ISO 26000 de Responsabilidad Social Corporativa
10.5.6. Gestión de la Responsabilidad Social. Modelo RS10

10.6. Mercadotecnia social en el contexto de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

10.6.1. Aspectos claves de la mercadotecnia social
10.6.2. La perspectiva ética de la mercadotecnia social
10.6.3. Plan de Mercadotecnia Social

10.7. Programa de asistencia al empleado

10.7.1. Introducción e historia de los programas de asistencia al empleado (PAE)
10.7.2. Beneficios de los programas de asistencia al empleado (PAE)

10.8. Programa de bienestar de empleado

10.8.1. Concepto de bienestar laboral
10.8.2. Elaboración de programas de bienestar laboral

10.9. Plan de igualdad de oportunidades en la empresa

10.9.1. La igualdad en el entorno laboral: marco normativo
10.9.2. La figura del agente de igualdad en la empresa
10.9.3. Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de igualdad empresarial
10.9.4. Elaboración del plan de igualdad empresarial

10.10. Plan de comunicación integral en la empresa

10.10.1. La comunicación interna en la empresa
10.10.2. Procesos de comunicación externa empresarial: posicionamiento, briefing y estrategias de comunicación publicitaria
10.10.3. Elaboración de un plan de comunicación empresarial

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