Un Experto Universitario 100% online que te llevará a aplicar y a evaluar el Global Compact en empresas internacionales” 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de esta titulación universitaria ha sido elaborado por un excelente equipo especializado, que llevará al alumnado a profundizar en la Responsabilidad Social Corporativa y Derecho Privado de una manera única. Todo ello con el objetivo de ofrecer una experiencia académica que suponga un antes y un después en su progresión profesional en departamentos de RSC. 

Si tienes un ordenador con conexión a internet podrás acceder al amplio abanico de recursos didácticos que te ofrece este programa universitario”

Plan de estudios

El plan de estudios de este Experto Universitario ofrece a los profesionales una excelente oportunidad de poder adentrarse en la Responsabilidad Social Corporativa desde el ámbito laboral, fiscal e internacional. Para ello, el equipo docente especializado ha confeccionado un temario avanzado, que aporta la información más reciente desde una perspectiva teórico-práctica. 

Así, el alumnado que curse este programa se adentrará a través de píldoras multimedia, lecturas esenciales y casos de estudio en las acciones socialmente responsables enfocadas al respecto de la normativa vigente en materia del respecto de los derechos humanos y laborales fundamentales, la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible o la relación fiscal con las administraciones públicas. 

Un contenido dinámico, que le permitirá reducir las largas horas de estudio y memorización. Y es que gracias al método Relearning empleado por TECH, el alumnado conseguirá asimilar de manera mucho más eficiente los conceptos claves.

Una excelente oportunidad, que ofrece TECH a todos aquellos profesionales interesados en progresar en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa a través de una titulación universitaria 100% online y flexible. Tan solo necesitará de un dispositivo electrónico con conexión a internet para poder visualizar en cualquier momento el temario alojado en el Campus Virtual. Una opción idónea para aquellas personas que busquen compatibilizar sus responsabilidades más exigentes con una enseñanza acorde a los tiempos académicos actuales.
 
Este Experto Universitario se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 3 módulos:  

Módulo 1. Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito laboral
Módulo 2. Responsabilidad Social Corporativa RSC en el ámbito internacional
Módulo 3. Responsabilidad Social Corporativa y Derecho Privado

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto Universitario en Responsabilidad Social Corporativa y Derecho Privado de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio. 

Módulo 1. Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito laboral

1.1.    El contenido laboral de la responsabilidad social corporativa

1.1.1.    Gestión de recursos humanos
1.1.2.    Buen gobierno y compliance
1.1.3.    Ética, valores y sostenibilidad

1.2.    La relación individual de trabajo: trabajador y empresario en el marco de la responsabilidad social

1.2.1.    Trabajador y empresario
1.2.2.    Contrato de trabajo: derechos y deberes de las partes
1.2.3.    Nacimiento, vicisitudes y extinción de la relación laboral

1.3.    Derechos humanos y sociolaborales en el ámbito de la responsabilidad social

1.3.1.    Derechos humanos y Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
1.3.2.    Derechos fundamentales, derechos de los ciudadanos y principios rectores de la política social y económica
1.3.3.    Derechos sociolaborales

1.4.     Igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de la responsabilidad social

1.4.1.    Marco jurídico internacional: principios y normas reguladoras
1.4.2.    Marco jurídico nacional del derecho a la igualdad y no discriminación
1.4.3.    Políticas públicas y empresariales de igualdad y no discriminación

1.5.    Información y participación de los trabajadores en el marco de la responsabilidad social

1.5.1.    Derecho a la información.La comunicación en la empresa
1.5.2.    Derecho a la consulta y participación de los trabajadores
1.5.3.    Implicación de los trabajadores en los objetivos y el funcionamiento de la empresa

1.6.    Formación y promoción profesional en el marco de la responsabilidad social

1.6.1.    Derecho a la formación y promoción profesional
1.6.2.    Contenido y desarrollo de la formación. Formación laboral y extralaboral
1.6.3.    Políticas públicas de empleo y formación de trabajadores

1.7.    Conciliación de la vida laboral y familiar como objetivo de la responsabilidad social

1.7.1.    Marco jurídico de la conciliación laboral y familiar
1.7.2.    Medidas para la conciliación laboral y familiar en la empresa
1.7.3.    Políticas públicas para conciliación de la vida laboral y familiar

1.8.    Seguridad y salud en el trabajo como objetivo de la responsabilidad social

1.8.1.    Marco jurídico internacional de la seguridad y salud en el trabajo
1.8.2.    La prevención de riesgos laborales en la empresa: derechos y deberes de las partes, evaluación de riesgos, planes de prevención y régimen de responsabilidades
1.8.3.    Políticas públicas para la seguridad y salud en el trabajosuponer un tratamiento de datos personales

1.9.    La adaptación y gestión del cambio en las empresas como herramienta para la responsabilidad social

1.9.1.    Ámbito organizacional: plan de gestión del cambio en las empresas
1.9.2.    Adquisición de habilidades y adaptación al cambio
1.9.3.    Gestión del cambio: estrategias, liderazgo, previsión, toma de decisiones, agilidad y capacidad de adaptación

1.10.    La labor de los sindicatos y la negociación colectiva en el ámbito de la responsabilidad social

1.10.1.    Representación de los trabajadores en la empresa
1.10.2.    La negociación colectiva
1.10.3.    Herramientas para la prevención y la gestión del conflicto

Módulo 2. La Responsabilidad Corporativa (RSC) en el ámbito internacional

2.1.    Global Compact I. La esencia de la RSC globalizada

2.1.1.    Global Compact. Inicio
2.1.2.    Factores de impacto
2.1.3.    Participantes

2.2.    Global Compact II. La misión y los Derechos Humanos

2.2.1.    Sentido de los principios de acción
2.2.2.    Principio 1. Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de derechos humanos declarados internacionalmente
2.2.3.    Principio 2. Las empresas deberían asegurarse de no ser partícipes de vulneraciones de derechos humanos

2.3.    Global Compact (III) Los trabajadores, también en los países con menor protección legal

2.3.1.    Principio 3. Las empresas deberían defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
2.3.2.    Principio 4. Las empresas deberían defender la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio
2.3.3.    Principio 5. Las empresas deberían defender la abolición efectiva de la mano de obra infantil
2.3.4.    Principio 6. Las empresas deberían defender la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación

2.4.    Global Compact IV el medio ambiente como bien globalizado a proteger por la RSC

2.4.1.    Principio 7. Las empresas deberían apoyar un planteamiento preventivo con respecto a los desafíos ambientales
2.4.2.    Principio 8. Las empresas deberían llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad ambiental
2.4.3.    Principio 9. Las empresas deberían promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente

2.5.    Global Compact V. Lucha contra la corrupción internacional. Objetivos de Desarrollo Sostenible y su relación

2.5.1.    Principio 10. Las empresas deberían trabajar contra la corrupción en todas sus formas, como la extorsión y el soborno
2.5.2.    ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible)
2.5.3.    Relación ODS y Global Compact

2.6.    Directrices OCDE para empresas multinacionales

2.6.1.    El sentido de las directrices OCDE para empresas multinacionales en el marco de la RSC
2.6.2.    El sentido de las directrices OCDE para empresas multinacionales en el marco de la RSC
2.6.3.    Lu implementación de las directrices OCDE en las empresas socialmente responsables

2.7.    Global Reporting Initiative (GRI)

2.7.1.    La Global Reporting Initiative como informe de RSC de carácter internacional
2.7.2.    Implementación en la empresa del sistema propio del informe GRI
2.7.3.    El informe GRI en la versión más actualizada

2.8.    Los estándares GRI

2.8.1.    Estándares universales
2.8.2.    Estándares sectoriales
2.8.3.    Estándares temáticos

2.9.    Estándares temáticos con especial atención

2.9.1.    Relacionados con los clientes
2.9.2.    Relacionados con los proveedores
2.9.3.    Relacionados con las Administraciones Públicas

2.10.    La PYME en la RSC a nivel mundial

2.10.1.    Importancia creciente de la RSC en la PyME
2.10.2.    Global Compact y PYME
2.10.3.    RSC en la UE para PYME

Módulo 3. Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito fiscal

3.1.    Responsabilidad social corporativa en la esfera tributaria: Planteamiento

3.1.1.    Aplicación a la esfera del Derecho Público:
3.1.1.1.     Efecto bilateral del buen gobierno corporativo tanto del lado del contribuyente como de la Administración
3.1.2.    Los principios de buena administración y de buena fe
3.1.3    Líneas de actuación presentes y futuras

3.2.    Norma Une 19.602

3.2.1.    Naturaleza jurídica
3.2.2.    Implementación en las actuaciones frente a la Administración de una “extraordinaria diligencia”
3.2.3.    Órgano de compliance tributario

3.3.    Tipología de conductas económicas

3.3.1.    Economías de opción
3.3.2.    Conflicto en la aplicación de la norma tributaria
3.3.3.    Simulación

3.4.    La DAC 6: La Directiva de cooperación administrativa (2018/822/UE, de 25 de mayo) para luchar contra las operaciones transfronterizas.

3.4.1.    Análisis de la Directiva
3.4.2.    Transposición al ordenamiento español: DA 23ª y 24ª LGT
3.4.3.    Efectos ad futurum

3.5.    Responsabilidad Social Corporativa tributaria en el procedimiento de gestión

3.5.1.    Asistencia e información al obligado tributario
3.5.2.    Notificaciones tributarias
3.5.3.    Comprobación de valores

3.6.    Responsabilidad Social Corporativa tributaria en el procedimiento de recaudación

3.6.1.    Suspensión de la ejecución de deudas tributarias
3.6.2.    Motivos de oposición a la vía de apremio
3.6.3.    Orden de prelación en el embargo

3.7.    Responsabilidad Social Corporativa tributaria en el procedimiento de inspección

3.7.1.    El principio de proporcionalidad
3.7.2.    Selección de los sujetos inspeccionados en función del histórico
3.7.3.    Actas con acuerdo

3.8.    Responsabilidad Social Corporativa tributaria en el procedimiento sancionador tributario

3.8.1.    La interpretación razonable de la norma para la exclusión de sanciones
3.8.2.    Incremento de la reducción de sanciones
3.8.3.    Ampliación del plazo de prescripción en supuestos de comisión por omisión

3.9.    Responsabilidad Social Corporativa tributaria en el procedimiento de revisión

3.9.1.    Implementación de instrumentos de ADRs
3.9.2.    La composición de los Tribunales Económico-administrativos
3.9.3.    La constitución de una nueva jurisdicción de lo contencioso-administrativo

3.10.    Relación cooperativa entre Administración y Administrados

3.10.1.    Hacia un “entente cordiale” en las relaciones administrativas
3.10.2.    El código de buenas prácticas y el foro de grandes empresas
3.10.3.    Consideraciones críticas

Esta titulación te aporta las herramientas necesarias para la prevención y la gestión del conflicto laboral en empresas”