Con esta capacitación, alcanzarás el éxito profesional que tanto te mereces porque está especialmente pensada para capacitar a auténticos expertos en la materia”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita a los profesionales intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza de los alumnos a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional” 

Plan de estudios

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que las Relaciones Laborales son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que se crea entre la compañía y sus trabajadores que, si se crea de forma correcta, puede fomentar exponencialmente la productividad en los procesos.

Pero, para que esto sea posible, es imprescindible garantizar un buen entorno laboral. Por eso, en este completo Curso Universitario, creado por los profesionales de TECH, encontrarán su guía definitiva para convertirse en auténticos expertos en Gestión del Entorno Laboral y llevar su carrera profesional al siguiente nivel.

Durante el recorrido de la capacitación, se reunirán todos los aspectos que son claves y fundamentales para instaurar un buen ambiente en las empresas, que fomente el crecimiento de la organización y lo convierta en un excelente entorno donde trabajar.

A lo largo de toda la capacitación, se abordará la forma correcta de aplicar los vectores fundamentales para la gestión del cambio organizacional, a través del análisis de las estrategias de transformación en la organización. Así, el profesional aprenderá a realizar un estudio del estado actual de la organización y de las medidas necesarias para realizar una Gestión del Entorno Laboral.

Por otro lado, el Curso Universitario ahondará en la importancia de la comunicación para las empresas. Para ello enseñará a los alumnos a conseguir el óptimo manejo y la gestión integral de la comunicación, Marketing y publicidad integral de la empresa en función de los principios de la responsabilidad social corporativa empresarial como medio para lograr una percepción positiva de todos los públicos de la organización.

Este completísimo compendio de contenidos que se ofrece está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, los estudiantes sólo necesitarán un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrán acceso al banco de información más grande que puedan imaginar. Además, al ser en formato online, serán ellos quienes decidan cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrán que renunciar al resto de sus actividades diarias para seguirse capacitando.

Este Programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se imparte totalmente online.

Módulo 1. Gestión del entorno laboral I
Módulo 2. Gestión del entorno laboral II

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Gestión del Entorno Laboral de manera totalmente online. Durante las 12 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Gestión del entorno laboral I

1.1. Introducción en la gestión del entorno laboral

1.1.1. La cultura organizacional, el liderazgo y el conflicto
1.1.2. Elementos básicos de la cultura organizacional
1.1.3. Conflictos: conceptos y tipos
1.1.4. La relación entre cultura y liderazgo: su relación con el conflicto

1.2. Introducción a la prevención de riesgos laborales

1.2.1. Introducción a la seguridad y salud laboral
1.2.2. Introducción a la ergonomía laboral
1.2.3. Introducción a la prevención de riesgos psicosociales

1.3. Condiciones del entorno para personas con discapacidad

1.3.1. NOM -030- SSA3-2013
1.3.2. Tipos de discapacidad
1.3.3. Adecuación correcta del lugar de trabajo 

1.4. Igualdad de género en la organización

1.4.1. Artículo 86 de LFT
1.4.2. Reglamento y sanciones en la organización
1.4.3. Acciones para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de empleo 

1.5. Gestión de la inserción laboral

1.5.1. La selección de personal
1.5.2. Procesos de selección interna
1.5.3. Procesos de selección externa

1.6. Ética y conducta empresarial 

1.6.1. El concepto de responsabilidad social
1.6.2. Principios éticos que deben informar en la gestión de las empresas
1.6.3. Responsabilidad social empresarial
1.6.4. Responsabilidad social empresarial y mercadotecnia responsable

1.7. Clima laboral

1.7.1. El clima en las organizaciones: concepto de clima laboral
1.7.2. Dimensiones del clima laboral
1.7.3. Medida del clima laboral 
1.7.4. Herramientas de medición cualitativa del clima laboral: análisis DAFO Y PESTEL

1.8. Deterioro clima laboral 

1.8.1. Riesgos psicosociales: burnout y moobing
1.8.2. Absentismo laboral
1.8.3. Marco normativo de protección de datos

1.9. Introducción a la Protección Datos

1.9.2. Ley federal de protección de datos en posesión de los particulares
1.9.3. Multas y sanciones

1.10. Plan de mejora del clima laboral

1.10.1. Prevención primaria, secundaria y terciaria
1.10.2. Intervención en crisis
1.10.3. Criterios esenciales de un plan de acción

Módulo 2. Gestión del entorno laboral I

2.1. Cambios en el diseño organizacional y cultural 

2.1.1. Evolución histórica de las configuraciones organizacionales: modelos actuales y tendencias en diseño organizacional 
2.1.2. El rol del gestor de entornos en el diseño en las organizaciones

2.2. Gestión del cambio en la cultura organizativa 

2.2.1. Las etapas del proceso de gestión del cambio 
2.2.2. Cambios en el entorno (socioeconómicos, demográficos, geopolíticos) cambios en el modelo de negocio: rol actual y futuro del gestor del cambio como dinamizador del cambio en el modelo de negocio
2.2.3. Transformación de los procesos 

2.3. La transformación digital en las empresas 

2.3.1. El entorno laboral en la cuarta revolución industrial 
2.3.2. Elementos de la organización digital: alfabetismo digital e integración tecnológic
2.3.3. Innovación en la era digital empresarial 
2.3.4. Planeación estratégica hacia la transformación digital 

2.4. Relaciones interpersonales y liderazgo transformador 

2.4.1. Tendencias en la gestión de personas y equipos 
2.4.2. Transformación personal: herramientas y técnicas 

2.5. Responsabilidad Social Corporativa 

2.5.1. La sostenibilidad empresarial y los principios morales de la RSC 
2.5.2. Gestión y administración de empresas socialmente responsable 
2.5.3. Los stakeholders 
2.5.4. ISO 26000 de Responsabilidad Social Corporativa 
2.5.5. Gestión de la responsabilidad social. Modelo RS10 

2.6. Mercadotecnia social en el contexto de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

2.6.1. Aspectos claves de la mercadotecnia social 
2.6.2. La perspectiva ética de la mercadotecnia social 
2.6.3. Plan de Mercadotecnia Social 

2.7. Programa de asistencia al empleado

2.7.1. Introducción e historia de los programas de asistencia al empleado (PAE) 
2.7.2. Beneficios de los programas de asistencia al empleado (PAE) 
2.7.3. Programa de bienestar de empleado 

2.8. Concepto de bienestar laboral 

2.8.1. Elaboración de programas de bienestar laboral 

2.9. Plan de igualdad de oportunidades en la empresa 

2.9.1. La igualdad en el entorno laboral: marco normativo 
2.9.2. La figura del agente de igualdad en la empresa 
2.9.3. Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de igualdad empresarial 
2.9.4. Elaboración del plan de igualdad empresarial

2.10. Plan de comunicación integral en la empresa 

2.10.1. La comunicación interna en la empresa 
2.10.2. Procesos de comunicación externa empresarial: posicionamiento, briefing y estrategias de comunicación publicitaria
2.10.3. Elaboración de un plan de comunicación empresarial

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”