Asegurar un buen ambiente dentro de la organización es clave, pues consigue que tanto empleados como empleadores se sientan satisfechos en el entorno de trabajo y potencia los resultados del negocio”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos, además, ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”

Plan de estudios

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que los Recursos Humanos son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la capacidad que esta disciplina tiene para gestionar al personal y hacer frente a diferentes situaciones, consiguiendo resultados exitosos.

En este sentido, una de las áreas donde los Recursos Humanos tiene un valor incalculable es en la gestión de los cambios organizacionales, pues, ante situaciones adversas o que requieren modificaciones en la organización, una planificación adecuada, siguiendo los pasos correctos en cada momento, puede asegurar el éxito del proceso.

Es en esto exactamente en lo que incidirá en profundidad este Curso Universitario, que buscará ayudar a entender a los participantes la importancia de la Gestión del Cambio, entendida como el marco donde se manejan los efectos de los nuevos procesos de negocios, así como las modificaciones en la estructura organizacional o en los principios socioculturales de la empresa.

Durante el recorrido de la capacitación, se reunirán todos los aspectos que son claves y fundamentales para generar un buen clima en la empresa durante procesos de cambio. En esta línea, se abordará el uso de dinámicas de grupos como medio para fomentar el sentimiento de pertenencia a la organización y la motivación del personal. Estas acciones, correctamente planificadas y bien gestionadas, serán la llave maestra a la hora de garantizar que los cambios de la empresa transcurran de forma pacífica y sencilla.

Este completo compendio de contenidos que TECH ofrece está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, el profesional solo necesitará un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrá acceso al banco de información más grande que pueda imaginar. Además, al ser en formato online, será él quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrá que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirse capacitando.

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se imparte totalmente online.

Módulo 1. Gestión del Cambio

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Gestión del Cambio de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Gestión del Cambio

1.1. Cambios organizativos

1.1.1. Estrategia y motivación para el puesto de trabajo
1.1.2. Estudio de métodos y la medición del trabajo

1.2. Evaluación del desempeño

1.2.1. Concepto de desempeño
1.2.2. Sistemas de medición y evaluación del desempeño

1.3. Desarrollo de equipos de alto rendimiento y desempeño

1.3.1. Factores personales y motivación para el trabajo exitoso
1.3.2. Integrar un equipo de alto desempeño
1.3.3. Proyectos de cambio y desarrollo de personas y negocio
1.3.4. Claves financieras para RH: negocio y personas

1.4. Gestión de grupos de trabajo

1.4.1. La sinergia de los grupos
1.4.2. El ciclo de vida del grupo
1.4.3. Los grupos y la motivación
1.4.4. Los grupos y la innovación

1.5. Dinámica de los grupos

1.5.1. Los roles de las personas en los grupos
1.5.2. El liderazgo del grupo
1.5.3. Las normas del grupo
1.5.4. La cohesión grupal

1.6. Responsabilidad y gestión grupal

1.6.1. Toma de decisiones
1.6.2. Razones inconscientes en la toma de decisiones
1.6.3. La responsabilidad personal y la rendición de cuentas

1.7. Gestión de personas en la era digital

1.7.1. Impacto de la IT en el capital intelectual
1.7.2. Procesamiento de información en la gestión de macrodatos (Big Data HR)
1.7.3. Reputación en las redes sociales y marca personal

1.8. Recursos Humanos y calidad total

1.8.1. Los costes de la calidad
1.8.2. La importancia de la calidad de datos
1.8.3. De la calidad total a la innovación

1.9. Procesos de comunicación empresarial

1.9.1. La comunicación en la empresa
1.9.2. Tipos de comunicación: interna y externa
1.9.3. La comunicación empresarial en entornos digitales

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”