La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El Curso Universitario en Extinción de la Relación Laboral es un programa a la medida de sus estudiantes que se imparte en formato 100% online para que ellos elijan el momento y lugar que mejor se adapte a su disponibilidad, horarios e intereses.

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 semanas y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para su éxito profesional. 

Lo que estudias es muy importante. Las destrezas y competencias que adquieres es lo fundamental. No encontrarás un temario más completo que este, créenos...” 

Plan de estudios

El Curso Universitario en Extinción de la Relación Laboral de TECH Global University es un programa intensivo que prepara a los alumnos para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de la Asesoría Laboral. 

El contenido del Curso Universitario en Extinción de la Relación Laboral está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 150 horas de capacitación, el alumnado analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Este Curso Universitario trata en profundidad la Extinción de la Relación Laboral desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Un plan pensado para los alumnos, enfocado a su mejora profesional y que les prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito del derecho laboral. Un programa que entiende sus necesidades y las de sus empresas mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que les otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente.   

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en un módulo.

Módulo 1. La extinción de la relación laboral

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Extinción de la Relación Laboral de manera totalmente online. Durante los 6 semanas que dura la especialización, el alumnado podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La extinción de la relación laboral

1.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes 

1.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes 

1.1.1.1. Concepto 
1.1.1.2. Requisitos 
1.1.1.3. Efectos 

1.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos 
1.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 

1.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato 

1.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 
1.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 

1.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador 

1.3.1 Concepto de dimisión y abandono 
1.3.2. La dimisión con preaviso 
1.3.3. La dimisión preaviso 
1.3.4. Aspectos formales y efectos 
1.3.5. La dimisión del personal de alta dirección 

1.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial 

1.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas 

1.4.1.1 Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador 
1.4.1.2 Falta de pago o retrasos continuados 
1.4.1.3 Otros incumplimientos empresariales grave 

1.4.2. Procedimiento 
1.4.3. Efectos 

1.5. El despido disciplinario 

1.5.1. Concepto y características 
1.5.2. Causas 

1.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad 
1.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 
1.5.2.3. Ofensas verbales o físicas 
1.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 
1.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento 
1.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía 
1.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 

1.5.3. La forma y el procedimiento 

1.5.3.1. La carta de despido 
1.5.3.2. La fecha de efectos 
1.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador 

1.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores 

1.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo 

1.6.1. Concepto y régimen jurídico 
1.6.2. Causas 

1.6.2.1. Ineptitud del trabajador 
1.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo 
1.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas 
1.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria 

1.6.3. Requisitos formales y procedimentales 

1.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización 
1.6.3.2. La carta de despido 
1.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo 

1.6.4. La prioridad de permanencia 

1.7. El despido colectivo 

1.7.1. Concepto y características 
1.7.2. Causas 

1.7.1.1. Causas económicas 
1.7.1.2. Causas organizativas 
1.7.1.3. Causas técnicas 
1.7.1.4. Causas productivas 

1.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales 
1.7.4. El procedimiento 

1.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación 
1.7.4.2. Fase individual del despido colectivo 

1.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas 

1.8. El despido por fuerza mayor 

1.8.1. Concepto de fuerza mayor 
1.8.2. Procedimiento 
1.8.3. Efectos 

1.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas 

1.9.1. La extinción por finalización de contrato 
1.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas 
1.9.3. El despido por causas objetivas 
1.9.4. El despido colectivo 

1.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección 

1.10.1. El desistimiento por parte del directivo 
1.10.2. El despido Ad Nutum o sin causa 
1.10.3. El despido por causas disciplinarias 
1.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo 
1.10.5. La extinción dentro del proceso concursal 

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional y dar el salto definitivo”