Con esta capacitación, alcanzarás el éxito profesional que tanto te mereces porque está especialmente pensada para formar a auténticos expertos en la materia”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos, además, ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.

Un completísimo programa educativo creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”

Plan de estudios

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que las relaciones laborales son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que se crea entre la compañía y sus trabajadores que, si se crea de forma correcta, puede fomentar exponencialmente la productividad en los procesos.

Pero, para que esta unión tenga lugar de forma real y duradera, es necesario que tanto las empresas como los trabajadores conozcan sus deberes y privilegios a nivel legal, por eso; los expertos de TECH han diseñado este completo programa que tiene como objetivo capacitar a los profesionales de los RR. HH para que conozcan en profundidad los fundamentos del Derecho Laboral Colectivo y su implicación con cada uno de los procesos de la compañía.

A lo largo de toda la capacitación, se abordará el concepto Derecho Laboral desde la vertiente colectiva. Esto permitirá al profesional obtener un entendimiento profundo de las obligaciones legales que tiene la organización con los trabajadores y los medios que estos tienen para reclamar en caso de que la empresa no cumpliera con ellas.

De la misma forma, también se abordarán los conocimientos que permitirán al profesional entender el sistema de fuentes propio del Derecho Laboral Colectivo. Esta información le permitirá comprender y saber aplicar el ordenamiento jurídico para la resolución de casos prácticos en el ejercicio diario de su profesión, sabiendo derivar cada suceso a las instancias que fuesen necesarias y realizando una gestión más exitosa de los procesos legales en la empresa.

Este completo compendio de contenidos que TECH ofrece está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, el profesional solo necesitará un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrá acceso al banco de información más grande que pueda imaginar. Además, al ser en formato online, será él quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrá que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirse capacitando.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se compone en 1 módulo:

Módulo 1. Derecho Laboral Colectivo

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Derecho Laboral Colectivo de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Derecho Laboral Colectivo

1.1. Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales

1.1.1. Autonomía colectiva: concepto y elementos estructurales
1.1.2. La estructura tridimensional de la autonomía colectiva y su reflejo: libertad sindical y derecho a huelga
1.1.3. El derecho a la negociación colectiva

1.2. La libertad sindical

1.2.1. La configuración constitucional de la libertad sindical
1.2.2. Titularidad del derecho de libertad sindical
1.2.3. Contenido del derecho de libertad sindical
1.2.4. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional, administrativa y penal

1.3. Régimen jurídico del sindicato

1.3.1. Constitución y adquisición de la personalidad jurídica
1.3.2. Funcionamiento interno del sindicato y régimen económico
1.3.3. La responsabilidad del sindicato

1.4. Asociacionismo empresarial

1.4.1. La estructura patronal y sindical
1.4.2. Representación sindical: sindicatos más representativos.
1.4.3. Estructura de representación patronal, criterios de determinaciónde atribuciones

1.5. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa

1.5.1. El doble canal de representación en la empresa
1.5.2. La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa
1.5.3. Las elecciones sindicales
1.5.4. El derecho de reunión en las empresas: asambleas de trabajadores

1.6. La negociación colectiva

1.6.1. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva
1.6.2. Convenios y acuerdos colectivos en el trabajo: clasificación y tipología
1.6.3. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios

1.7. La dinámica de la negociación colectiva de eficacia general: elaboración, vigencia y aplicación del convenio

1.7.1. Sujetos negociadores: capacidad y legitimación
1.7.2. Proceso de negociación: el deber de negociar
1.7.3. Requisitos formales y control de legalidad: la impugnación del convenio
1.7.4. Aplicación e interpretación del convenio: cuestiones básicas
1.7.5. La vigencia del convenio
1.7.6. La adhesión y extensión del convenio

1.8. El conflicto colectivo

1.8.1. Concepto y clases de conflicto colectivo
1.8.2. La regulación constitucional en el conflicto colectivo
1.8.3. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y empresarios

1.9. La huelga

1.9.1. El reconocimiento constitucional de derecho de huelga: titularidad y contenido
1.9.2. El ejercicio del derecho de huelga: cuestiones formales. El comité de huelga
1.9.3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
1.9.4. Los efectos de la huelga

1.10. Las medidas de solución de los conflictos colectivos

1.10.1. Heterocomposición y autocomposición de los conflictos colectivos en el ordenamiento español: tipología, tramitación y efectos.
1.10.2. Los medios extrajudiciales de solución de conflictos
1.10.3. Acuerdo estatal de solución extrajudicial de conflictos (ASACV)

Da el paso y abre una nueva vía de desarrollo y crecimiento a tu carrera en este ámbito y conviértete en un auténtico experto en Derecho Laboral Colectivo”